Rekrutterere i Norge tjener mellom 400 000 og 500 000 kroner årlig, ifølge Statistisk sentralbyrå. Denne lønnen viser hvor viktig deres rolle er. De har ansvar for hele rekrutteringsprosessen, fra stillingsbeskrivelser til endelig valg av kandidat.
Rekrutterere finnes i både offentlig og privat sektor. De kan ha titler som personalrådgiver, HR-rådgiver eller personalkonsulent. Deres hovedoppgave er å finne de beste kandidatene til ledige stillinger.
La oss utforske hva det betyr å jobbe som rekrutterer i Norge. Vi skal se på utdanning, arbeidsoppgaver, lønn og karrieremuligheter. Denne informasjonen er nyttig for alle som er interessert i yrket.
Hva er en Rekrutterer?
En rekrutterer finner og ansetter kvalifiserte folk til ledige stillinger. De former en bedrifts arbeidsstyrke og bidrar til dens suksess. Rekrutterere er viktige for organisasjoners vekst.
Kort definisjon av yrket Rekrutterer
Rekrutterere styrer hele ansettelsesprosessen. De analyserer behov, lager stillingsbeskrivelser og gjennomfører intervjuer. De er eksperter på personalarbeid, HR-funksjonen og rekrutteringsprosessen.
En feilansettelse kan koste en bedrift opptil 50 000 kroner. Teknologi gjør rekruttering enklere, men øker risiko for personvernbrudd. Rekrutterere må sikre en effektiv og rettferdig prosess.
De må også følge gjeldende lover. Rekrutterere spiller en nøkkelrolle i å forme bedriftens fremtid. De bidrar direkte til organisasjonens suksess.
«Organisasjonens omdømme påvirker hvor mange kvalifiserte kandidater som søker på en stilling.»
Fakta om Rekrutterer
Rekrutterere har en viktig rolle i arbeidsmarkedet. De finner og ansetter de beste kandidatene for ulike bedrifter. Deres arbeid påvirker både offentlige og private sektorer.
En rekrutterers hovedoppgave er å fylle ledige stillinger. De bruker moderne metoder for å gjøre bedriften attraktiv. De lager gode stillingsannonser og styrer søknadsprosessen effektivt.
- Bruk av videoer i stillingsannonser kan øke søknadsmengden betydelig.
- Sosiale medier som LinkedIn, Facebook og Instagram er populære kanaler for å øke synlighet og nå flere kandidater.
- Nettverksrekruttering, der ansatte anbefaler kandidater fra eget nettverk, har blitt mer vanlig.
Rekrutterere behandler søknader grundig. De bruker screeningspørsmål og vurderingsverktøy. Strukturerte jobbintervjuer er også en viktig del av prosessen.
Referansesjekk og kontraktsforhandlinger er viktige steg. Disse sikrer at rett person blir ansatt. Rekrutterere må være gode på kommunikasjon.
Bransjekunnskap og kjennskap til arbeidsrett er nødvendig. Digitale verktøy er også viktige. Dyktige rekrutterere hjelper bedrifter med å bygge sterke team.
Video av Rekrutterer i arbeid
Videoer gir et levende innblikk i rekruttererens spennende yrke. De viser ulike faser av rekrutteringsprosessen, som jobbintervjuer og vurdering av kandidater. Dette gir et realistisk bilde av hva rollen innebærer.
Rekrutterer: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Rekrutterere kobler arbeidssøkere med passende stillinger. De bidrar til å redusere arbeidsledighet og fremme økonomisk vekst. Rekrutterere hjelper også organisasjoner med å bygge sterke, effektive team.
NAVs bedriftsundersøkelse fra 2023 viser at en av fire bedrifter sliter med å få tak i riktig arbeidskraft. Det mangler rundt 53 000 arbeidstakere i norske virksomheter. Rekrutterere blir stadig viktigere for å løse denne utfordringen.
| Nøkkelfakta | Verdi |
|---|---|
| Økning i antall BPA-assistenter | 180% mer enn målet |
| Antall personer i Norge med krav på BPA som kjenner til ordningen | 4,000 av 14,000 |
| Økning i antall nye assistenter | 70, +180% mer enn målet |
| Økning i nasjonal merkevarekjennskap | +50% |
| Økning i merkevarekjennskap i Trondheimsområdet | +136% |
Videoer er et effektivt verktøy for rekrutterere. De kan vise bedriftskulturen, arbeidsmiljøet og ledige stillinger. Korte, informative videoer på YouTube, Instagram og TikTok kan nå en bredere målgruppe.
Videoer er verdifulle for å nå yngre generasjoner. En studie viser at 64% av generasjon Z bruker TikTok som søkemotor. En av ti foretrekker nå TikTok fremfor Google.
«Video er et kraftig verktøy i rekrutteringsmarkedsføringen og kan hjelpe med å få kontakt med kandidater på et personlig nivå.»
Hva gjør en Rekrutterer?
En rekrutterer finner de riktige talentene til ledige stillinger. Du lager stillingsbeskrivelser, annonserer jobber og screener søknader. Du intervjuer og vurderer kandidater, sjekker referanser og forhandler ansettelsesvilkår.
Typiske arbeidsoppgaver for Rekrutterer
- Utarbeide stillingsbeskrivelser og stillingsannonser
- Rekrutteringsprosess: Screene søknader, gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Sjekke referanser og forhandle ansettelsesvilkår
- Oppdatere rekrutteringsdatabaser og følge opp søkere
- Samarbeide med ledere for å kartlegge rekrutteringsbehov (stillingsanalyse)
Daglig rutine
Du svarer på henvendelser fra kandidater og oppdaterer rekrutteringsdatabaser. Du samarbeider med ledere for å forstå virksomhetens kandidatsøk og -behov. Du følger opp søkere og planlegger intervjuer.
Spesialoppgaver
Som rekrutterer kan du utvikle rekrutteringsstrategier og drive employer branding-aktiviteter. Du analyserer også rekrutteringsdata for å finne forbedringsmuligheter.
| Arbeidsoppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| Stillingsbeskrivelse | Lager detaljerte beskrivelser av ledige stillinger for å tiltrekke riktige kandidater. |
| Annonsering | Publiserer stillingsannonser på relevante plattformer for å nå potensielle søkere. |
| Kandidatscreening | Gjennomgår søknader, finner kvalifiserte kandidater og inviterer dem til intervju. |
| Intervjuer | Planlegger og gjennomfører intervjuer for å vurdere kandidaters egnethet. |
| Referansesjekkinger | Innhenter og vurderer referanser for å bekrefte kandidatenes kompetanse og erfaring. |
| Ansettelsesforhandlinger | Forhandler lønn og andre ansettelsesvilkår med utvalgte kandidater. |
Verktøy og utstyr de bruker
Rekrutterere bruker avanserte verktøy for å forbedre rekrutteringsprosessen. Applicant Tracking Systems (ATS) hjelper dem å håndtere søknader og kandidatdata effektivt. Dette verktøyet strukturerer informasjonen på en oversiktlig måte.
Profesjonelle nettverksplattformer som LinkedIn Recruiter brukes for å finne potensielle kandidater. Videokonferanseverktøy muliggjør fjernintervjuer, som har blitt mer vanlig etter pandemien.
Mange rekrutterere bruker personlighetstester og ferdighetsvurderinger for grundig evaluering. Analysebaserte verktøy hjelper med å måle effektiviteten og finne forbedringsområder i prosessen.
Rekrutterere benytter et bredt spekter av Rekrutteringsverktøy for å ansette de beste talentene. Moderne HR-teknologi har forandret rekrutteringsmetodene betydelig.
| Verktøy | Funksjonalitet | Fordeler |
|---|---|---|
| Applicant Tracking System (ATS) | Håndtering av søknader og kandidatdata | Effektiviserer rekrutteringsprosessen, gir oversikt og strukturer data |
| LinkedIn Recruiter | Identifisering og kontakt med kandidater | Tilgang til et stort nettverk av potensielle kandidater |
| Videokonferanseløsninger | Gjennomføring av fjernintervjuer | Muliggjør fleksibilitet og effektiv vurdering av kandidater |
| Personlighetstester og ferdighetsvurderinger | Evaluering av kandidater | Gir dypere innsikt i kandidatenes kvalifikasjoner |
| Analysebaserte verktøy | Måling av rekrutteringsprosessens effektivitet | Identifiserer forbedringsområder og optimaliserer prosessen |
«Bruken av avanserte rekrutteringsverktøy har virkelig transformert måten vi tiltrekker, vurderer og ansetter talenter på. Det gir oss verdifull innsikt og effektivitet i hele prosessen.»
– Rekrutteringsansvarlig, Lime Technologies
Hvem Rekrutterer samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Rekrutterere har en viktig rolle i organisasjoner. De jobber tett med ledere og avdelingssjefer. Dette samarbeidet er viktig for å forstå stillingskrav og organisasjonens behov.
Rekrutterere samarbeider også med HR-teamet. De utformer personalstrategier og jobber med employer branding. Eksterne partnere som headhuntere og testleverandører hjelper til med å forbedre rekrutteringsprosessen.
I rekrutteringsbyråer har rekrutterere tett kontakt med klientbedrifter. De forstår kundenes rekrutteringsbehov og formidler riktige kandidater. Dette er en viktig del av jobben deres.
| Samarbeidspartner | Formål for samarbeid |
|---|---|
| Ledere og avdelingssjefer | Forstå stillingskrav og organisatoriske behov |
| HR-team | Utforme personalstrategier og employer branding |
| Eksterne partnere (headhunting, annonseplattformer, testleverandører) | Optimalisere rekrutteringsprosessen |
| Klientbedrifter (for rekrutteringsbyråer) | Forstå og imøtekomme kundenes rekrutteringsbehov |
Godt samarbeid på tvers er viktig for rekrutterere. Det hjelper dem å jobbe effektivt og målrettet. Slik finner de de beste kandidatene til ledige stillinger.
Arbeidstider for Rekrutterer
Arbeidstidene for rekrutterere kan variere basert på arbeidssted og stilling. Mange jobber standard kontortider, men fleksible arbeidstider blir stadig vanligere. Overtidsarbeid kan være nødvendig i travle perioder for å møte tidsfrister.
Rekrutterere i byråer eller som selvstendige konsulenter har ofte mer varierte arbeidstider. De må være tilgjengelige utover normal arbeidstid for å håndtere rekrutteringsprosesser effektivt.
En balanse mellom fleksibel arbeidstid og overtidsarbeid er viktig for rekrutterere. Dette bidrar til å opprettholde en god balanse mellom jobb og privatliv. Virksomheter verdsetter ofte denne fleksibiliteten for å møte ulike rekrutteringsbehov.
«En god rekrutterer må være tilgjengelig for sine klienter, uavhengig av tidspunkt på døgnet. Samtidig er det avgjørende at vi klarer å opprettholde en sunn balanse mellom jobb og fritid.»
– Camilla Huggins Aase, erfaren rekrutterer
- Mange rekrutterere jobber standard kontortider, men fleksible arbeidstider er vanlig
- Overtidsarbeid kan være nødvendig under travle perioder for å møte frister
- Rekrutterere i byråer eller som konsulenter har mer varierte arbeidstider for å betjene klienters behov
- God balanse mellom fleksibilitet og overtid er viktig for å oppnå en god work-life balance
Hvordan bli Rekrutterer?
En bachelorgrad i HR, psykologi eller økonomi er ofte nødvendig for å bli rekrutterer. Relevante studieretninger er personalledelse, organisasjonspsykologi og HR-studier. Mange tar også videreutdanning som Certified Recruitment Specialist (CRS) for å øke sin kompetanse.
Praktisk erfaring er svært verdifullt i rekrutteringsbransjen. Mange begynner med internships eller entry-level HR-stillinger. Gode kommunikasjonsevner, analytiske ferdigheter og kjennskap til arbeidsrett er viktige kvalifikasjoner.
Utdanningskrav for Rekrutterer
- Bachelorgrad innen HR, psykologi, økonomi eller beslektede felt
- Videreutdanning og sertifiseringer som Certified Recruitment Specialist (CRS)
Studieløp for Rekrutterer
- Personalledelse
- Organisasjonspsykologi
- HR-studier
Relevant praksis og kurs for Rekrutterer
- Internships eller entry-level HR-stillinger
- Relevante kurs i rekruttering, arbeidsrett og personalledelse
Andre nødvendige kvalifikasjoner for Rekrutterer
- Gode kommunikasjonsevner
- Analytiske ferdigheter
- Kjennskap til arbeidsrett
Riktig utdanning, sertifisering og erfaring er nøkkelen til å bli en dyktig rekrutterer. En kombinasjon av HR-utdanning, rekrutteringssertifisering og solid karriereutvikling kan føre til suksess i yrket.
Hvor jobber en Rekrutterer?
Rekrutterere har en nøkkelrolle i å skaffe dyktige medarbeidere til bedrifter. De jobber i ulike settinger, både i privat og offentlig sektor. Mange er ansatt i HR-avdelinger i store og mellomstore virksomheter.
Noen rekrutterere velger å jobbe i rekrutteringsbyråer eller bemanningsselskaper. Her tilbyr de rekrutteringstjenester til sine kunder. Andre jobber som selvstendige rekrutteringskonsulenter, enten alene eller i mindre selskaper.
Det fins også executive search-firmaer som fokuserer på å rekruttere ledere. Disse firmaene hjelper bedrifter med å finne nøkkelpersoner til toppstillinger.
Vanlige arbeidssteder for rekrutterere
- HR-avdelinger i store og mellomstore bedrifter
- Rekrutteringsbyråer og bemanningsselskaper
- Selvstendige rekrutteringskonsulenter
- Executive search-firmaer
Rekrutterere har flere fellestrekk i sine roller og arbeidsoppgaver. De er viktige for å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger. Dette gjør de gjennom in-house rekruttering eller med eksterne partnere.
Arbeidsmiljø
Rekruttereres arbeidsmiljø er både spennende og krevende. De må takle høyt stressmestring for å nå mål under tidspress. Samtidig må de håndtere avslag til søkere på en god måte.
Likevel gir jobben mange fordeler og karrieretilfredshet. Rekrutterere kan glede seg over positive sider ved yrket.
Utfordringer i Rekrutterer-yrket
Å møte rekrutteringsmål under tidspress er en stor utfordring. Dette kan føre til mye arbeid og økt stress. Rekrutterere må også takle følelsene rundt å avvise gode søkere.
Fordeler med Rekrutterer-yrket
Rekrutterere kan påvirke bedrifters suksess positivt. De hjelper folk direkte i deres karriereutvikling. Mange opplever stor karrieretilfredshet ved å finne rett person til rett jobb.
Work-life balance for Rekrutterer
Balansen mellom jobb og fritid kan variere for rekrutterere. Store rekrutteringskampanjer kan gi intensiv arbeidsmengde. Men yrket tilbyr ofte fleksibilitet og muligheter for hjemmekontor.
Rekruttering gir god geografisk spredning og jobbmuligheter over hele landet. Likevel er det flest jobber i større byer.
| Utfordringer | Fordeler |
|---|---|
| Håndtere høyt tidspress og stress for å nå rekrutteringsmål | Mulighet til å påvirke organisasjonssuksess og hjelpe mennesker i karriereutvikling |
| Emosjonell belastning ved å avvise kvalifiserte kandidater | Fleksibilitet og mulighet for hjemmekontor |
| Varierende work-life balance under rekrutteringskampanjer | Geografisk spredning av arbeidsplasser over hele landet |
Rekruttererjobben krever god evne til stressmestring. Den gir også stor karrieretilfredshet og mange muligheter. Yrket følger varierte arbeidsmarkedstrender.
Myter og fakta om Rekrutterer-yrket
Rekrutteringsbransjen har mange myter. En vanlig myte er at rekrutterere bare leser CV-er og intervjuer. I virkeligheten jobber de med strategi, analyser og ledelsessamarbeid.
Mange tror rekrutterere alltid velger den mest kvalifiserte. Faktisk søker de etter kandidater som passer både stillingen og bedriftskulturen. Dette er viktig for langsiktig suksess.
En annen myte er at rekrutterere bestemmer lønn alene. De forhandler faktisk med ledelsen basert på markedet og interne regler.
- Rekrutteringsmyten om at de bare leser CV-er og gjennomfører intervjuer er feil – jobben er mer strategisk.
- Kvalifikasjon alene er ikke nok, kandidatens kulturelle tilpasning er også viktig.
- Rekrutterere har begrenset makt i lønns- og ansettelsesvilkår, dette bestemmes i samarbeid med ledelsen.
Å forstå sannheten bak disse mytene er viktig. Det gir et realistisk bilde av rekrutteryrket. Jobben handler om mer enn bare å ansette kvalifiserte søkere.
«Rekruttering handler like mye om å finne den rette kulturelle pasningen som den faglige kompetansen.»
Mange tror rekrutterere er upersonlige og kun fokuserer på tall. I virkeligheten bygger de relasjoner og balanserer organisasjonens behov med kandidatenes forventninger.
Ved å utfordre disse mytene får vi et bedre bilde av yrket. Det krever strategisk kompetanse, relasjonelle ferdigheter og engasjement for å matche rett person med riktig jobb.
Rekrutterer lønn – Hvor mye tjener en Rekrutterer?
Lønnen for rekrutterere i Norge varierer mye. Det avhenger av erfaring, kompetanse og beliggenhet. Gjennomsnittslønnen ligger vanligvis mellom 500 000 og 800 000 kroner per år.
Erfarne og spesialiserte rekrutterere kan tjene enda mer. Deres kunnskap er ofte mer verdifull for arbeidsgivere.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser at gjennomsnittslønnen for rekrutterere var rundt 561 000 kroner i 2020. Lønnen varierer mye basert på erfaring og spesialisering.
Erfarne rekrutterere med spesialkunnskap kan tjene over 800 000 kroner årlig. Dette viser hvor mye erfaring betyr i bransjen.
Faktorer som påvirker lønnen
- Erfaring: Nyutdannede starter på rundt 500 000 kroner. De med over 10 års erfaring kan tjene over 750 000 kroner.
- Geografi: Rekrutterere i større byer som Oslo og Bergen tjener ofte mer enn andre steder.
- Spesialisering: IT-rekrutterere kan tjene mer enn generalistrekrutterere. Spesialisering lønner seg.
- Sektor: Privat sektor betaler generelt bedre enn offentlig sektor for rekrutterere.
Gjennomsnittlønn for Rekrutterer
Nye tall fra SSB viser en gjennomsnittlig årslønn på 561 000 kroner for rekrutterere. Men variasjonen er stor i bransjen.
De mest erfarne og spesialiserte kan tjene over 800 000 kroner årlig. Dette viser verdien av erfaring og spesialkunnskap.
«Lønn for rekrutterere i lederrekrutteringsfeltet kan være høyere sammenlignet med de som rekrutterer til vanlige stillinger.»
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Rekrutterer
Suksessfulle rekrutterere trenger både faglige og personlige egenskaper. Kommunikasjonsevner, analytiske ferdigheter og empatisk lederskap er viktige kompetanser. Disse ferdighetene hjelper rekrutterere å lykkes i jobben sin.
Faglige ferdigheter for suksess som Rekrutterer
En dyktig rekrutterer må kjenne til rekrutteringsverktøy og -metoder. Dette inkluderer intervjuteknikker og kompetansevurdering. De må også følge med på arbeidsmarkedstrender.
Slik kan de finne de beste kandidatene for hvert oppdrag. Kunnskap om bransjen er avgjørende for å lykkes.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Rekrutterere kan spesialisere seg innen executive search eller teknisk rekruttering. Disse områdene krever mer spisskompetanse. De kan også avansere til stillinger som HR-leder eller talent acquisition manager.
Videreutdanning innen HR-strategi eller organisasjonspsykologi åpner flere muligheter. Dette kan gi en bredere forståelse av feltet.
Interne karrierestiger og alternative roller
Erfarne rekrutterere kan ta på seg ansvar for opplæring av andre. De kan også lede rekrutteringsavdelinger. Disse rollene krever god erfaring og lederegenskaper.
Alternativt kan de bruke ferdighetene sine som konsulent eller talentspeider. Disse rollene utnytter deres ekspertise på nye måter.
«En dyktig rekrutterer må ha evnen til å bygge relasjoner, vurdere kandidaters kompetanse objektivt og kommunisere effektivt med både søkere og oppdragsgivere.»
Arbeidsmarked og etterspørsel
Rekrutterere møter et jobbmarked i endring. Utfordringer og muligheter preger landskapet. Arbeidsledigheten er lav, men behovet for dyktige rekrutterere øker.
Teknologi- og helsesektorene trenger spesialisert kompetanse. Dataanalyse og cybersikkerhet er særlig etterspurt. Digitalisering skaper nye behov i arbeidsmarkedet.
Yrkets fremtid ser lovende ut. Strategisk HR og talentstyring får økt fokus. Rekrutterere må tilpasse seg nye trender.
Kunstig intelligens og dataanalyse blir viktigere i rekruttering. Mangfold og inkludering står sentralt. Undersøkelser viser at bedrifter med vellykket strategisk HR-arbeid har økt lønnsomhet og anerkjennelse i arbeidsmarkedet.
Nåværende behov i markedet
- Fortsatt nær null arbeldsledighet blant personer med høyere utdanning
- Økende etterspørsel etter kompetanse innen dataanalyse, cybersikkerhet og digitale helsetjenester
- Vekst i helse- og omsorgssektoren, særlig innen eldreomsorg og sykepleie
- Omstilling i olje- og gassindustrien mot fornybar energi
- Transformasjon i bygg- og anleggssektoren med fokus på grønn teknologi
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Rekrutterer
Rekrutteringsyrket forventes å være ettertraktet på lang sikt. Digitalisering, strategisk HR og talent management driver denne utviklingen.
- Økt bruk av kunstig intelligens og dataanalyse i rekrutteringsprosesser
- Større vektlegging av mangfold og inkludering i organisasjoner
- Behov for kontinuerlig kompetanseutvikling blant rekrutterere
- Viktigheten av relasjonsbygging, employer branding og talentutvikling
Rekrutterere må være proaktive og tilpasningsdyktige. De må sikre rett kompetanse for organisasjonene. Digitale verktøy og data-drevet beslutningstaking blir stadig viktigere.
Nyttige ressurser og lenker
Som rekrutterer har du mange verdifulle ressurser tilgjengelig. Her er noen sentrale organisasjoner, nettverk og kilder du bør kjenne til.
Aktuelle fagorganisasjoner for rekrutterere
- HR Norge – den største interesseorganisasjonen for HR-faglige i Norge
- NITO – Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer
Bransjenettverk og fagfora for rekrutterere
Nettverksgrupper og diskusjonsfora er nyttige for kunnskapsdeling og kompetanseutvikling:
- Rekrutterernettverket – et nasjonalt nettverk for rekrutterere
- LinkedIn-grupper for HR-profesjonelle i Norge
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Disse kildene gir verdifull informasjon for rekrutterere:
- Utdanning.no – informasjon om utdanningsvalg i Norge
- Statistisk sentralbyrå (SSB) – lønnsstatistikk og annen arbeidsmarkedsinformasjon
- NAV og Finn.no – stillingsutlysninger og jobbsøk
Det finnes også mange nyttige rekrutteringsblogger og faglige podkaster. HR Norge Podkast kan holde deg oppdatert på trender i bransjen.
Disse kildene og nettverkene hjelper deg å holde deg oppdatert på rekrutteringskompetanse. De kan utvikle dine ferdigheter og bygge et sterkere profesjonelt nettverk.
Dette er verdifullt for å lykkes som rekrutterer i et konkurranseutsatt arbeidsmarked.
Kort oppsummering av hva Rekrutterer innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Rekrutterere finner og ansetter de beste talentene for organisasjoner. Dette yrket påvirker en bedrifts suksess gjennom kvaliteten på ansatte. Karriere som rekrutterer gir muligheter for vekst og varierte arbeidsoppgaver.
Rekrutterere kan påvirke menneskers karrierer positivt. Med økt fokus på talent management er de godt posisjonert for fremtiden. Yrket er viktig i et stadig mer konkurransepreget arbeidsliv.
Rekruttering påvirker direkte virksomhetens ytelse og vekst. Yrket gir muligheter til å jobbe tett med mennesker. Rekrutterere utvikler strategier for å tiltrekke talenter.
Rekrutterere hjelper kandidater med å finne rett jobb. Yrket er spennende for de som er interessert i HR og personalutvikling. Rekrutterere kan være med på å forme fremtidens arbeidsliv.
FAQ
Hva er en rekrutterer?
Hva gjør en rekrutterer i sitt arbeid?
Hvilke verktøy og teknologier bruker rekrutterere i sitt arbeid?
Hvem samarbeider rekrutterere med i sitt arbeid?
Hvordan blir man rekrutterer?
Hvor jobber rekrutterere?
Hva tjener en rekrutterer i lønn?
Hvilke fremtidsutsikter har yrket som rekrutterer?
Kildelenker
- https://rekrutteringspartner.no/hvor-mye-tjener-en-rekrutterer/
- https://utdanning.no/utdanningsoversikt/hr_og_personalledelse
- https://rekrutteringspartner.no/hva-gjor-en-rekrutterer/
- https://snl.no/rekruttering_-_av_medarbeidere
- https://blog.talentech.com/no/hva-er-god-rekruttering
- https://www.regnskapnorge.no/faget/artikler/lonn–personal/10-steg-for-a-lykkes-med-rekruttering/
- https://rekrutteringspartner.no/hva-gjor-en-rekrutterer-2/
- https://synlighet.no/caser/stendi-prisvinnende-video-ble-suksessoppskrift-for-bpa-rekruttering/
- https://www.jobtip.com/no/artikkel/hvordan-bruke-video-i-rekrutteringsmarkedsføringen,-tiltrekke-den-perfekte-kandidaten
- https://www.kom24.no/1404241-camilla-egner-meninger/slik-bruker-du-tiktok-i-rekruttering/707943
- https://worko.no/hodejeger/
- https://www.hrnorge.no/tema/ressursplanlegging-og-rekruttering/rekruttering
- https://rekrutteringspartner.no/rekruttering-i-teknologisektoren/
- https://www.grade.com/no/
- https://yrkesportalen.no/yrke/hr-koordinator-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://yrkesportalen.no/yrke/bemanningsradgiver-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://www.utdanningsnytt.no/lonn-rekruttering-og-arbeidstid—tre-ting-pa-en-gang-det-er-ikke-mulig-det/150406
- https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=380331741&srsltid=AfmBOorRPxlt1pqZLWLx8ZhZgqj0SiseB_XDnPt1x-3O6KnWh0WA79Kt
- https://www.hrnorge.no/fagområder/rekruttering/rekruttering/hvordan-rekrutterer-du-de-yngste-arbeidstagerne
- https://rekrutteringspartner.no/hvordan-er-det-a-jobbe-som-rekrutterer/
- https://www.nav.no/arbeidsgiver/rekruttere
- https://capus.no/aktuelt/derfor-skal-du-velge-rekrutteringshjelp/
- https://karrierestart.no/yrke/357
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://stami.no/hva-er-arbeidsmiljo/
- https://hamnoy.no/arbeidsmiljoe-betydning-valg-jobb/
- https://www.nhobyggenaringen.no/arkiv-over-artikler/2021/jenter-bli-kjent-med-byggenaringen/
- https://bibliotek.bufdir.no/BUF/101/Myter_og_realiteter_Innvandreres_moter_med_barnevernet.pdf
- https://www.imdi.no/contentassets/da005a7911944258b2a7f69123a2ed4c/varehandel-som-inkluderingsarena—fafo.pdf
- https://rekrutteringspartner.no/rekrutteringsradgivere-hva-gjor-de/
- https://hvormyetjener.com/hvor-mye-tjener-en-rekrutterer/
- https://blog.talentech.com/no/personlig-egnethet-vektlegges-rekruttererens-unnskyldning
- https://rekrutteringspartner.no/hva-er-viktig-som-rekrutterer/
- https://www.compute.no/aktuelt/hvordan-tiltrekke-og-beholde-medarbeidere-i-dagens-arbeidsmarked
- https://primeexecutive.no/cpt_articles/smarte-grep-for-rekruttering-i-usikre-tider/
- https://rekrutteringspartner.no/det-norske-arbeidsmarkedet/
- https://agendakarriere.no/ressurser/nyttigelenker/
- https://fremrykk.no/rekruttering/
- https://rekoarbeidogkarriere.no/digitalt-jobbsenter
- https://teft.no/tag/rekruttering/
- https://blogg.dfind.no/intern-rekruttering-fordeler-og-ulemper
- https://karrierestart.no/karrierevalg/298-folge-hodet-eller-hjertet-i-karrierevalget
