Rollen som Regionleder er både krevende og innflytelsesrik. Du leder ansatte og sikrer gode resultater i din region. Samtidig representerer du bedriften utad.
Vi skal nå utforske yrket Regionleder i detalj. Vi ser på utdanning, lønn og arbeidsoppgaver. Du får også vite mer om jobbmuligheter.
Denne informasjonen er nyttig for både erfarne ledere og nysgjerrige nybegynnere. Du lærer hva som trengs for å lykkes i denne ettertraktede stillingen.
Hva er en Regionleder?
En Regionleder har ansvar for en geografisk region i en organisasjon. De styrer regionens aktiviteter og har personalansvar. Regionledere forvalter eiendommer, budsjetterer og koordinerer aktiviteter i sitt område.
De er viktige for drift, økonomi og rapportering. Regionledere sikrer at lokale enheter følger sentralledelsens mål og strategier.
Kort definisjon av yrket Regionleder
Regionledere er bindeleddet mellom sentralledelse og lokale enheter. De sørger for at drift, økonomi og personalforvaltning følger overordnede mål. De tilpasser også selskapets retningslinjer til lokale forhold.
Bohab AS i Harestua søkte nylig etter en Regionleder for region øst. Stillingen krevde ansvar for regionens økonomi og drift, med fokus på kvalitet.
Ønskede kvalifikasjoner var helsefaglig bakgrunn og ledererfaring. Dette inkluderte erfaring med budsjett, personal og fagansvar.
Bohab tilbyr heldøgnstjenester til mennesker med komplekse behov. De følger Helse- og omsorgstjenesteloven og Barnevernloven. Ansatte får rabatter i over 50 butikker.
Fakta om Regionleder
Regionledere har en sentral rolle i mange organisasjoner. De har ofte høyere utdanning innen økonomi eller teknikk. De er ansvarlige for en geografisk region som kan omfatte flere fylker.
Regionledere er del av ledergruppen og rapporterer til toppledelsen. Deres arbeid omfatter både strategisk planlegging og daglig drift. De må tenke helhetlig og håndtere konkrete oppgaver.
| Nøkkelinformasjon om Regionleder | Fakta |
|---|---|
| Utdanningskrav | Høyere økonomisk eller teknisk utdanning |
| Geografisk ansvar | Ansvarlig for en region som kan strekke seg over flere fylker |
| Rapporteringslinjer | Rapporterer direkte til toppledelsen og er medlem av ledergruppen |
| Arbeidsoppgaver | Strategisk planlegging og daglig drift |
Suksessfulle regionledere har bred kompetanse. De er dyktige innen ledelse, økonomi, drift og strategi. Faglig dybde i sin bransje er også en stor fordel.
«Ærlighet, rettferdighet og tydelighet er nødvendig for å lykkes som leder i omsorgsektoren,» sier Monica Follestad, regionleder i Stendi.
Video av Regionleder i arbeid
Regionledere har en nøkkelrolle i bedrifter og organisasjoner. De koordinerer og leder aktiviteter på tvers av geografiske områder. Deres mål er å fremme vekst og utvikling i sine regioner.
Regionleder-vervet i Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) er en fulltidsstilling. Vervet varer i 3 år. Kandidater må være autoriserte fysioterapeuter og NFF-medlemmer bosatt i regionen.
Kvalifikasjoner for rollen inkluderer ledererfaring og erfaring fra tillitsverv. Politisk erfaring er også relevant. Gode organisasjonsevner og kommunikasjonsferdigheter er viktige egenskaper.
Regionledere bidrar til regional vekst gjennom strategisk ledelse. De forvalter ressurser effektivt. Deres rolle er avgjørende for koordinering og fremgang på tvers av geografiske grenser.
| Nøkkelstatistikk om Regionleder | Verdi |
|---|---|
| Antall regioner i Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) | 5 |
| Varighet av Regionleder-vervet | 3 år |
| Lønn for Regionleder (som prosent av Forbundsleder) | 78% |
| Lønn for Forbundsleder | kr 830,000 |
Regionledere er nøkkelen til suksess i mange organisasjoner. De skaper samhold og driver fremgang i sine områder. Deres innsats gjør dem til svært verdifulle ressurser.
«Regionlederens rolle er avgjørende for å sikre effektiv drift og målrettet utvikling av bedrifter og organisasjoner på tvers av geografiske områder.»
Hva gjør en Regionleder?
En Regionleder har mange viktige oppgaver. De styrer eiendommer, jobber med budsjett og rapporter. De planlegger tiltak og følger opp ansatte.
Regionledere samordner aktiviteter og deltar i ledergrupper. De har ofte ansvar for personalet og koordinerer ulike oppgaver.
Typiske arbeidsoppgaver for Regionleder
- Forvaltning og drift av eiendommer
- Budsjettarbeid og økonomisk rapportering
- Planlegging og gjennomføring av vedlikeholds- og utviklingstiltak
- Oppfølging og veiledning av medarbeidere
- Deltakelse i ledergruppe og samarbeid på tvers av avdelinger
- Kontakt med leverandører og eksterne samarbeidspartnere
Daglig rutine
Regionlederen har en variert arbeidsdag. De deltar i møter, jobber med budsjett og rapporterer status.
De besøker eiendommer, snakker med ansatte og følger opp prosjekter. De må være fleksible og takle uventede situasjoner.
Spesialoppgaver
Regionledere kan også ha ansvar for spesielle prosjekter. Dette kan være store vedlikeholdsarbeider eller innføring av nye systemer.
De kan også jobbe med å gjøre driften mer effektiv. Slike oppgaver kommer i tillegg til vanlig drift.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Regionleder
En Regionleder i en utleiebedrift har mange oppgaver. De styrer drift av mange leiligheter eller lokaler i et område.
De lager budsjett, kjøper inn materialer og følger opp ansatte. De har også kontakt med leietakere.
I omsorgsbedrifter kan de ha ansvar for flere bofellesskap. De følger opp både ansatte og beboere i et geografisk område.
«Jeg liker friheten til å forme egen dag. Jobben krever bred kunnskap, men gir mulighet for personlig vekst.»
–Monica Follestad, Regionleder i Stendi
Verktøy og utstyr de bruker
Regionledere bruker mange Regionleder verktøy og Regionleder utstyr i sitt arbeid. Dette hjelper dem å jobbe effektivt og profesjonelt.
- Microsoft Office-pakken, spesielt Word, Excel og PowerPoint, for dokumenthåndtering, regneark og presentasjoner
- Regnskaps- og økonomistyringssystemer for å holde oversikt over budsjetter, utgifter og inntekter
- Prosjektledelsesverktøy for å planlegge, organisere og følge opp ulike prosjekter og initiativer
- Kommunikasjonsverktøy som e-post, videokonferanser og kollaborasjonsplattformer for effektiv samhandling
- Analyseverktøy for å innhente, bearbeide og presentere data og statistikker
Mange Regionledere trenger også spesielle verktøy for sin bransje. Dette kan være CRM-systemer eller salgsstøtteverktøy.
Det er viktig at Regionledere kan bruke moderne teknologi og digitale verktøy. Dette hjelper dem å lede og kommunisere bedre i en digital arbeidshverdag.
Hvem Regionleder samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
En Regionleder samarbeider med mange for å jobbe effektivt og strategisk. De viktigste partnerne er:
- Kolleger og andre ledere i organisasjonen
- Medarbeidere i regionen og divisjoner
- Driftsleverandører og samarbeidspartnere
- Eksterne interessenter som kunder, myndigheter og lokale aktører
Regionleder samarbeid skaper effektive nettverk for å nå virksomhetens mål. De sørger for god flyt av informasjon, ressurser og kompetanse. Regionleder nettverk er viktig for å oppnå slagkraft og synergier.
| Samarbeidspartnere | Formål for samarbeid |
|---|---|
| Kolleger og andre ledere | Koordinering, informasjonsdeling, strategisk planlegging |
| Medarbeidere i regionen | Oppfølging, motivasjon, kompetanseutvikling |
| Driftsleverandører | Effektiv drift, kostnadsbesparelser, innovasjon |
| Eksterne interessenter | Kundetilfredshet, offentlige godkjenninger, samfunnsansvar |
Regionledere sikrer gode resultater i tråd med forretningsmessige og strategiske mål. De kobler nøkkelressurser og kompetanse for optimal utvikling og drift i sin region.
«Gode nettverk og samarbeidsrelasjoner er nøkkelen til suksess. Vi må jobbe på tvers for å utnytte ressurser og kompetanse.»
– Lena, erfaren Regionleder i en større norsk virksomhet
Arbeidstider for Regionleder
Som Regionleder har du et fleksibelt arbeidstidsarrangement. Dine arbeidsdager varierer i lengde og tidspunkt, basert på regionens behov. Du må regne med reisevirksomhet for å besøke enheter og møte samarbeidspartnere.
Hos Læringsverkstedet, som driver over 100 barnehager i Norge, har regionlederne en variert hverdag. De rundt 100 ansatte i regionen er fordelt på 8 grupper. Du har ansvar for personaloppfølging, kompetanseutvikling og rekruttering i regionen.
For å lykkes som Regionleder trenger du minst 7 års ledererfaring med personalansvar. Relevant høyere utdanning, helst på masternivå, er forventet. Gode resultater innen lønnsom vekst og medarbeiderutvikling er også viktig.
Regionledere tilbys fleksibel arbeidstid som et attraktivt arbeidstidsarrangement. Du får gode pensjons- og forsikringsordninger, samt helseforsikring. Feriebetingelsene inkluderer 5 uker ferie, fri i romjul og påskeuken.
| Arbeidstidsordning for Regionleder | Detaljer |
|---|---|
| Fleksibel arbeidstid | Varierende arbeidsdager i lengde og tidspunkt |
| Reisevirksomhet | Besøk av ulike enheter og møter med samarbeidspartnere |
| Krav til erfaring | Minimum 7 års ledererfaring med personalansvar |
| Utdanning | Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis mastergrad |
| Lønn og goder | Pensjon, forsikringer, helseforsikring, 5 ukers ferie, fri i romjul og påske |
Hvordan bli Regionleder?
En solid utdanning og relevant erfaring er nødvendig for å bli Regionleder. De fleste stillinger krever høyere økonomisk eller teknisk utdanning. En bachelor- eller mastergrad innen økonomi, administrasjon eller eiendomsforvaltning er ofte påkrevd.
Praktisk erfaring fra ledelse eller eiendomsforvaltning er også viktig. Gode kommunikasjonsevner og lederegenskaper er nødvendige Regionleder kvalifikasjoner. Forretningsforståelse er også avgjørende for å lykkes i yrket.
Relevante kurs og videreutdanning for Regionleder
- Kurs i eiendomsledelse og -forvaltning
- Videreutdanning innen strategisk ledelse og organisasjonsutvikling
- Sertifiseringer innen prosjektledelse, risikohåndtering eller kunderelasjoner
- Kurs i regnskapsføring, budsjettarbeid og økonomistyring
Kontinuerlig kompetanseutvikling er avgjørende for å Bli Regionleder. Det er viktig å holde seg oppdatert på endringer i regelverk og teknologi. Deltakelse i kurs, seminarer og videreutdanning er derfor nødvendig.
Andre nødvendige kvalifikasjoner for Regionleder
- Gode lederegenskaper, som evne til å motivere og inspirere medarbeidere
- Sterk forretningsforståelse og strategisk tenkning
- Solid kompetanse innen prosjektledelse, ressursplanlegging og budsjettoppfølging
- Evne til å bygge og vedlikeholde gode relasjoner med kunder, leverandører og andre interessenter
- God digital kompetanse og forståelse for bruk av verktøy og systemer i eiendomsforvaltning
En spennende karriere som Regionleder venter deg. Kombiner relevant utdanning med praktisk erfaring og personlige egenskaper. Dette vil hjelpe deg å posisjonere deg for suksess i rollen.
Hvor jobber en Regionleder?
Regionledere finner jobber i både offentlige og private virksomheter. De er ettertraktet i mange bransjer, fra eiendomsforvaltning og transport til handel, industri og tjenesteyting. Bane NOR Eiendom, store handelskjeder og offentlige etater er eksempler på arbeidsgivere.
Regionledere i praksis
Hos forsikringsselskapet Tryg leder en Regionleder et team på 18 årsverk. De har budsjett- og personalansvar og sitter i selskapets ledergruppe. Ansvarsområdet dekker Østlandet og omegn.
Kommunale etater krever ofte relevant utdanning innen helse- og sosialtjenester. De ser etter dokumentert ledererfaring, særlig innen barnevern, omsorg eller helse. God kjennskap til relevant lovverk er også viktig.
| Arbeidsgiver | Beskrivelse | Kvalifikasjoner |
|---|---|---|
| Tryg Forsikring | Leder et team på 18 årsverk, inkludert to teamkoordinatorer. Har budsjett- og personalansvar. | Høyere utdanning innen økonomi, salg eller ledelse. Autorisert via Finaut eller villig til sertifisering. |
| Offentlig sektor | Regionale stillinger i kommunale etater innen helse- og sosialtjenester. | Relevant utdanning innen helse- og sosialtjenester, dokumentert ledererfaring, god kjennskap til relevant lovverk. |
Regionledere er viktige for å styre og utvikle virksomheter i sine områder. De skaper trygghet og suksess for både ansatte og kunder.
Arbeidsmiljø
Som Regionleder møter man både utfordringer og fordeler. Jobben kan være krevende med høyt tempo og stort ansvar. Samtidig er den variert og gir muligheter for personlig utvikling.
Utfordringer for Regionledere
Arbeidsmiljøet for Regionledere kan være hektisk med tidspress og mange oppgaver. De siste fem årene har 143 personer omkommet i arbeidsulykker på det norske fastlandet. Årlig skades 22 000 arbeidstakere ifølge tall fra SSB.
Bygg og anlegg er særlig utsatt, med en av fire alvorlige arbeidsulykker. Gjennomsnittlig skjer det 8 dødsfall per år i denne bransjen. Fremmedspråklige arbeidstakere har også høyere risiko for skader og dødsulykker.
Fordeler med Regionlederyrket
Regionleder-yrket tilbyr flere fordeler tross utfordringene. Varierte arbeidsoppgaver og mulighet for påvirkning er sentrale gevinster. Mange opplever at fleksible arbeidstider og kreativ utfoldelse gir mer jobbglede.
Work-life balance og geografisk tilgjengelighet
En utfordring for Regionledere kan være å oppnå god work-life balance. Mye reising og ansvar kan føre til lange arbeidsdager. Noen må pendle eller flytte for å dekke sitt ansvarsområde.
Regionleder-yrket er variert og spennende med store utviklingsmuligheter. Godt samarbeid mellom arbeidsgiver, verneombud og ansatte er viktig. Dette skaper et trygt og produktivt arbeidsmiljø.
Myter og fakta om Regionleder-yrket
Regionleder-yrket er ofte misforstått. Mange tror det bare handler om tall og resultater. Men mellommenneskelige ferdigheter og strategisk tenkning er like viktige.
En annen vanlig misforståelse er at jobben kun innebærer kontorarbeid. I virkeligheten krever yrket mye reising og praktisk problemløsning. Regionledere har varierte arbeidsoppgaver som strekker seg langt utover kontoret.
| Myter om Regionleder-yrket | Fakta om Regionleder-yrket |
|---|---|
| Kun fokus på tall og resultater | Mellommenneskelige ferdigheter og strategisk tenkning er like viktige |
| Kun kontorarbeid | Krever mye reising og praktisk problemløsning |
Yrket krever en unik blanding av teknisk kompetanse og forretningsforståelse. Regionledere må også være dyktige til å lede mennesker. De spiller en viktig rolle i å skape resultater og drive organisasjoner fremover.
«En god Regionleder må være tett på både mennesker og tall for å lykkes.»
Regionleder lønn – Hvor mye tjener en Regionleder?
Lønnen til regionledere i Norge varierer mye. Erfaring, bedriftens størrelse og bransje påvirker lønnen. En Regionleder startlønn kan være 600 000 – 700 000 kroner årlig. Erfarne regionledere i større selskaper kan tjene over 1 million kroner i Regionleder gjennomsnittslønn.
Flere faktorer påvirker lønnen til en regionleder:
- Erfaring og kompetanse – Mer erfaring og spesialkompetanse gir ofte høyere lønn.
- Stillingens ansvar og kompleksitet – Større ansvar for økonomi, strategi og personalledelse gir vanligvis bedre betalt.
- Bedriftens størrelse og bransje – Større selskaper og bransjer som teknologi og finans betaler ofte mer.
- Geografisk plassering – Lønnsnivået kan variere mellom ulike regioner og byer i Norge.
Tall fra bransjeorganisasjoner og offisiell statistikk viser interessante trender. Gjennomsnittslønnen for en regionleder i Norge ligger ofte mellom 700 000 og 1 million kroner årlig.
Godt kvalifiserte og erfarne regionledere kan i noen tilfeller tjene enda mer. Dette avhenger av deres unike ferdigheter og bedriftens behov.
«Lønnen for en regionleder avhenger av mange faktorer som erfaring, ansvar og bedriftens størrelse. Det er ikke uvanlig at erfarne regionledere i større selskaper tjener over 1 million kroner i året.»
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Regionleder
En dyktig Regionleder har solide Regionleder egenskaper og Regionleder ferdigheter. God strategisk tenking og effektiv kommunikasjon er viktig. Evnen til å motivere og lede team er også avgjørende.
Regionleder karriere kan omfatte spesialisering innen bestemte sektorer. Det kan også føre til større nasjonale eller internasjonale lederroller.
Faglige ferdigheter for Regionleder
En suksessfull Regionleder har solid kompetanse innen økonomi, forretningsstrategi og prosjektledelse. Andre viktige ferdigheter er også nødvendige.
- Sterk forretningsforståelse og kommersielt perspektiv
- Evne til analytisk og strategisk tenkning
- Dyktig i teamledelse og menneskehåndtering
- Utmerket kommunikasjonsevne, både skriftlig og muntlig
- Ferdigheter innen forhandling og kunderelasjoner
- God problemløsningsevne og beslutningskraft
Karriere- og utviklingsmuligheter som Regionleder
En stilling som Regionleder kan åpne dører for videre karriereutvikling. Her er noen mulige veier:
- Avansement til sentrale lederroller på nasjonalt eller internasjonalt nivå
- Spesialisering innen bestemte bransjer eller fagfelt
- Overgang til konsulentvirksomhet eller egne forretningsaktiviteter
- Videreutdanning innen for eksempel økonomi, strategi eller organisasjonsutvikling
Regionledere bør stadig utvikle sine ferdigheter for å holde seg relevante. Å søke nye utfordringer er viktig for å være attraktiv i arbeidsmarkedet.
Suksessfulle Regionledere har ofte viktige nøkkelegenskaper. De kan skape visjon, vise integritet og kommunisere effektivt. Evnen til å motivere medarbeidere er også avgjørende.
Gode rollemodeller påvirker adferd positivt. De fokuserer på høflighet og omtanke overfor kunder.
| Ansvarsområder for Regionleder | Krav til kompetanse |
|---|---|
| Økonomisk ansvar | Solid forretningsforståelse og økonomistyring |
| Strategisk ledelse | Evne til strategisk og analytisk tenkning |
| Teamledelse | Gode lederegenskaper og menneskehåndtering |
| Kunde- og relasjonsstyring | Sterk kommunikasjon og forhandlingsferdigheter |
| Policy- og prosedyreimplementering | Forståelse for organisasjon og evne til endringsledelse |
| Vekst- og utviklingsmuligheter | Kreativitet, innovasjonsevne og endringsvilje |
Arbeidsmarked og etterspørsel
Dyktige regionledere er ettertraktet, særlig i voksende næringer og store organisasjoner. I Akershus utgjør regionledere 2,2% av arbeidsstyrken, høyere enn landsgjennomsnittet på 1,9%. Vestby kommune i Akershus har bare 1,7% arbeidsløshet, med 169 registrerte arbeidsledige.
Fremtidige trender for regionledere omfatter økt digitalisering, bærekraft og fleksible arbeidsformer. Endringsledelse og håndtering av komplekse utfordringer blir stadig viktigere. Evnen til å lede omstillingsprosesser er nå avgjørende.
6 av 10 regionale bedrifter melder om mangel på arbeidskraft. Samarbeid mellom arbeidsgivere og ansatte er viktig for næringslivet. LO og NHO jobber for å rekruttere unge til yrkesrettet opplæring.
Det trengs bedre samarbeid mellom NAV og arbeidsgivere for å hjelpe langtidsledige tilbake i jobb. Opplæringsprogrammer og tilrettelegging på arbeidsplassen er nødvendig. Økt rekruttering av unge med funksjonsnedsettelser krever innsats fra både offentlige og private aktører.
Nyttige ressurser og lenker
Som Regionleder er det viktig å være oppdatert. Du trenger informasjon om utdanning, lønn og stillinger. Her er noen nyttige ressurser å bruke:
Aktuelle fagorganisasjoner for Regionleder
- Lederne – Den største organisasjonen for ledere og Regionledere i Norge.
- NHO – Næringslivets Hovedorganisasjon med mange relevante Regionleder-stillinger.
Bransjenettverk og fagfora innen Regionleder-yrket
Nettverksbygging og deltagelse i fagfora er verdifullt for Regionledere. Dette varierer etter bransje og sektor.
- Bransjenettverk for Regionledere innen offentlig sektor
- Fagfora for Regionledere i privat næringsliv
- Nettverk for Regionledere i ideelle organisasjoner
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Pålitelige, offentlige kilder gir viktig informasjon for Regionledere. Her er noen nyttige ressurser:
- utdanning.no – Oversikt over relevante utdanninger og studieprogram
- NAV og SSB – Tilbyr statistikk om lønn og arbeidsmarked for Regionledere
- finn.no, nav.no og bransjeportaler – Stillingsutlysninger for Regionleder-stillinger
Det finnes gode Regionleder-ressurser for alle. Disse kan hjelpe deg med å utvikle din karriere. De kan også øke din kompetanse innen yrket.
Kort oppsummering av hva Regionleder innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Regionleder har ansvar for drift, utvikling og resultater i en geografisk region. Dette er en krevende, men givende stilling. Den sikrer effektiv drift og vekst i organisasjoner på tvers av ulike områder.
Yrket gir muligheter for personlig utvikling og varierte arbeidsoppgaver. Det åpner også for avansement til høyere lederroller. Som Regionleder koordinerer og leder du teamet i ditt område.
Rollen krever gode lederegenskaper og strategisk tenkning. Du må kunne løse utfordringer på tvers av funksjoner og lokasjoner. Dette gir deg mulighet til å påvirke driften og kulturen i regionen.
Yrket passer for deg som søker en dynamisk og utfordrende karriere. Med riktig kompetanse kan du videreutvikle deg til høyere stillinger. Du kan også spesialisere deg innenfor ulike sektorer og bransjer.
Regionleder gir et bredt spekter av vekstmuligheter. Det passer for dem som ønsker en variert og stimulerende lederhverdag.
FAQ
Hva er en Regionleder?
Hvilke arbeidsoppgaver har en Regionleder?
Hvilke egenskaper og ferdigheter trenger en Regionleder?
Hva kreves for å bli Regionleder?
Hvor kan man jobbe som Regionleder?
Hva slags arbeidsmiljø og arbeidstider har en Regionleder?
Hvor mye tjener en Regionleder?
Hva slags fremtidsutsikter og jobbmuligheter har Regionleder?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/leder
- https://www.eiendomsyrker.no/stillinger/regionleder/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/304642
- https://capus.no/stilling/regionleder-region-ost/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1025422
- https://www.lo.no/hvem-vi-er/regioner/agder/nyheter-fra-lo-i-agder2/bli-bedre-kjent-med-var-regionsleder/
- https://stendi.no/om-oss/mot-noen-av-vare-ansatte/tok-pa-seg-ansvar-na-er-hun-regionleder/
- https://stilling.fysioterapeuten.no/nff-regionledere-valgkomiteen/regionledere-i-norsk-fysioterapeutforbund/142653
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1982011
- https://ocab.no/baerekraft/innkjopsrutiner/
- https://www.nemitek.no/utdanning-vke/etterlyser-verktoy-til-ny-kuldelinje/295139
- https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:700833/FULLTEXT01.pdf
- https://cruit.no/prosjekt/norad-bidra-effektiv-forvaltning-bistandsmidler/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/701667
- https://tekjobb.no/stillinger/regionleder-infrastruktur-midtnord-_6rMnWh
- https://www.nikr.no/aktuelt-nyheter/blir-regionleder-for-kontor-i-kristiansand
- https://jobbsafari.no/jobb/regionleder-region-vest-vikariat-4628631
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/327577
- https://careers.tryg.com/Tryg/job/Oslo-Regionsleder/1144196701/
- https://jobbsafari.no/jobb/regionleder-sr-2578927
- https://www.smgkurs.no/de-fleste-arbeidsulykker-kunne-vaert-unngatt/
- https://www.hrmagasinet.no/arbeidstilsynet-overtid/ledere-har-ogsa-krav-pa-et-forsvarlig-arbeidsmiljo/515512
- https://www.vnr.no/er-du-en-sjef-eller-er-du-en-leder/
- https://www.aftenbladet.no/okonomi/i/4VoWR/staar-paa-for-forbrukernes-rettigheter
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/221346/Cleveland.Linn.pdf?sequence=1
- https://ompenger.com/loenn-for-ulike-lederstillinger-en-guide/
- https://hk-nytt.no/nyheter/dette-tjener-lederne-i-de-ni-storste-loforbundene-6.40.903143.ab5c00bdbd
- https://capus.no/en/job/er-du-en-leder-som-engasjeres-av-vekst-og-utvikling-submara-soker-en-dynamisk-regionleder-for-vare-virksomheter-i-nord/
- https://www.ledernytt.no/12-kvaliteter-som-kjennetegner-dyktige-ledere.5782337-112372.html
- https://norconsult.no/karriere/ledige-stillinger/req-4615/
- https://www.vestbyavis.no/nye-tall-vestby-blant-kommunene-med-lavest-arbeidsledighet/s/5-53-940175
- https://www.fafo.no/images/pub/2018/20695.pdf
- https://hk.no/etter-og-videreutdanning/
- https://www.ntnu.no/ism/praksisnett
- https://www.nemitek.no/anders-o-grevstad-arbeidsliv-chrm-vestrheim/har-blitt-flinkere-til-a-dele-pa-rorleggerne/369227
- https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/25333/thesis.pdf?sequence=1
- https://www.tankesmienagenda.no/notater/fra-deltidsfelle-til-heiltidskultur
