Prosessveiledere hjelper folk tilbake i jobb og støtter dem i arbeidshverdagen. Dette yrket byr på spennende muligheter. La oss se nærmere på hva en prosessveileder gjør og hvordan du kan bli en.
Vi skal utforske alt du trenger å vite om prosessveilederyrket. Dette inkluderer utdanningskrav, arbeidsoppgaver, lønn og fremtidsutsikter. Uansett om du vil bli prosessveileder eller bare lære mer, finner du nyttig info her.
Hva er en Prosessveileder?
En prosessveileder hjelper folk tilbake i jobb eller å mestre jobben de har. De kartlegger, veileder og motiverer for å styrke jobbmuligheter. Dette inkluderer tilrettelegging for å øke sjansene for suksess i arbeidslivet.
Kort definisjon av yrket Prosessveileder
Prosessveiledere kan også kalles jobbkonsulent, jobbspesialist eller arbeidsformidler. Deres hovedoppgave er å hjelpe folk inn i arbeid eller beholde jobben. De gjør dette gjennom ulike former for veiledning og støtte.
«Prosessveiledere spiller en sentral rolle i å styrke menneskers muligheter på arbeidsmarkedet og fremme inkludering i arbeidslivet.»
De jobber med karriereutvikling, arbeidsmestring og sykefraværsoppfølging. Prosessveiledere hjelper også med jobbsøking.
De har ofte kompetanse innen rådgivning og arbeidslivsteori. I tillegg har de god kunnskap om arbeidsmarkedet.
Fakta om Prosessveileder
Prosessveiledere har en sentral rolle i arbeids- og inkluderingsbedrifter. De jobber tett med NAV, arbeidsgivere og fagpersoner. Målet er å støtte arbeidstakere i utfordrende situasjoner.
Arbeidet til en prosessveileder er tverrfaglig. De samarbeider ofte med psykologer, fysioterapeuter og andre fagfolk. Dette sikrer helhetlig oppfølging av arbeidstakere.
Prosessveiledere bidrar til et bedre arbeidsmiljø. De øker trivsel og produktivitet blant ansatte. Dette skjer gjennom målrettet veiledning og støtte.
- Prosessveiledere jobber for å forebygge og håndtere emosjonelle utfordringer i arbeidslivet
- De kan bidra til å redusere høye turnoverrate og konflikter på arbeidsplassen
- Implementering av prosessveiledning kan føre til bedre teamsamarbeid og økt produktivitet
- Fokus på ansattes psykiske helse og arbeidsglede er sentralt i prosessveilederes arbeid
Prosessveiledere er avgjørende for ansattes trivsel og organisasjonens resultater. De bruker sin tverrfaglige kompetanse og samarbeider med ulike fagmiljøer.
«Prosessveiledning er nøkkelen til å skape et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø, der de ansatte trives og yter sitt beste.»
Jobbveileder informasjon
Prosessveiledere gir verdifull jobbveiledning til arbeidstakere med utfordringer. De bruker sin tverrfaglige kompetanse for å støtte ansatte. Målet er å skape et åpent og trygt arbeidsmiljø.
De legger til rette for gjensidig respekt på arbeidsplassen. Samarbeid med ulike fagpersoner er en viktig del av deres arbeid.
Video av Prosessveileder i arbeid
Prosessveiledere hjelper mennesker tilbake i arbeid. Dette er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet. De fremmer deltakelse i arbeidslivet og økonomisk selvstendighet.
Prosessveileder: Rolle og betydning i samfunnet
Prosessveiledere jobber tett med kommuner, helseinstitusjoner og andre organisasjoner. De støtter innovasjon og forbedring av tjenester. De bruker verktøy som tjenestedesign, endringsledelse og gevinstrealisering.
De dokumenterer og deler praktiske erfaringer. Dette sikrer at kunnskapsgrunnlaget for tjenesteinnovasjon er konkret og tilgjengelig.
I workshops bruker prosessveiledere verktøy som «Scenes». De jobber med ulike faser av innovasjonsprosesser. Dette inkluderer å forstå bakgrunn, avklare nåsituasjon og justere forventninger.
De utvikler planer, involverer interessenter og finner endringsagenter. De støtter sparring, deler kompetanse og gir konstruktiv utfordring. De tilpasser underveis og deler erfaringer gjennom veiledningsperioden.
Prosessveiledere støtter organisasjoner i å utvikle og forbedre tjenester. Dette gagner samfunnet direkte. De bidrar til å redusere arbeidsledighet og øke inkludering. De fremmer også økonomisk selvstendighet for den enkelte.
Hva gjør en Prosessveileder?
Prosessveiledere har en variert hverdag med mange oppgaver. De leder gruppesamarbeid og problemløsning blant deltakere. Deres rolle er å fremme forståelse og kreativitet i møter og workshops.
Typiske arbeidsoppgaver for Prosessveileder
- Kartlegge deltakernes situasjon, muligheter og behov
- Veilede om utdanning, arbeid og andre relevante valg
- Utarbeide individuelle handlingsplaner og oppfølge deltakerne
- Undervise i grupper og fasilitere gruppeprosesser
- Samarbeide med arbeidsgivere, skoler og andre partnere
- Vurdere deltakeres arbeidsevne og tilpasse tiltak
- Kartlegge muligheter i arbeidsmarkedet og formidlingsarbeid
Daglig rutine
Prosessveiledere bruker mye tid på veiledning og oppfølging av deltakere. De leder prosesser i møter og workshops for å fremme samarbeid. Planlegging og samarbeid med kollegaer er også viktig.
Spesialoppgaver
Prosessveiledere kan ha ansvar for spesielle prosjekter eller oppdrag. Dette kan omfatte kartlegging av kompetansebehov og utvikling av nye tilbud. De kan også jobbe med kvalitetsarbeid eller nye metoder.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Prosessveileder
| Oppgave | Ansvar |
|---|---|
| Kompetansekartlegging | Vurdere deltakeres ferdigheter og kvalifikasjoner |
| Utvikling av tiltak | Designe og implementere opplærings- eller veiledningstilbud |
| Prosessforbedring | Lede prosjekter for å effektivisere interne prosesser |
| Formidling og veiledning | Gjennomføre gruppeundervisning og individuelle samtaler |
| Nettverksbygging | Samarbeide med arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner og andre aktører |
Prosessveiledere støtter mennesker i endringsprosesser og bidrar til utvikling. De hjelper folk i overganger og effektiviserer organisasjoner. Dette gjør dem viktige i mange sammenhenger.
Verktøy og utstyr de bruker
Prosessveiledere trenger mange verktøy for å jobbe effektivt i dagens digitale verden. De bruker ulike Prosessveileder verktøy og jobbveileder utstyr til saksbehandling, dokumentasjon og kommunikasjon.
Vanlige digitale verktøy inkluderer Word, Excel og PowerPoint. Disse hjelper med å lage dokumenter, statistikk og presentasjoner. De bruker også spesielle systemer for å følge opp deltakere.
- Kontorstøtteverktøy (Word, Excel, PowerPoint)
- Kommunikasjonsverktøy (e-post, videokonferanse)
- Oppfølgings- og saksbehandlingssystemer
- Spesialiserte programmer for dokumentasjon og analysering
God kunnskap om digitale hjelpemidler er viktig for Prosessveiledere. De må kunne bruke alt fra enkle tekstverktøy til avanserte systemer.
Prosessveiledere bruker også jobbveileder utstyr som kontorutstyr og møteromsfasiliteter. Dette hjelper dem å gjøre jobben best mulig.
«Digitale verktøy og systemer er selve ryggraden i arbeidet vårt som Prosessveiledere. Uten dem ville vi ikke klart å dokumentere, analysere og formidle informasjonen så effektivt.»
Prosessveiledere har altså mange digitale Prosessveileder verktøy og fysiske jobbveileder utstyr. Dette hjelper dem å jobbe ryddig og strukturert.
Hvem Prosessveileder samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Prosessveiledere knytter sammen ulike aktører i arbeidslivet. De jobber tett med arbeidsgivere, NAV, leger og andre fagpersoner for å hjelpe arbeidssøkere. Målet er å finne riktig karrierevei for folk i jobb og arbeidssøkere.
I hverdagen jobber prosessveiledere ofte i tverrfaglige team. De samarbeider med psykologer, fysioterapeuter, pedagoger og sykepleiere. Dette gir bred kompetanse for å løse utfordringer.
Et godt jobbveileder nettverk er viktig for prosessveiledere. De deler kunnskap og koordinerer innsats med kolleger. Gode relasjoner til samarbeidspartnere er sentralt i deres rolle.
«Godt partssamarbeid på arbeidsplassnivået bidrar til å implementere politiske vedtak og sikrer god tjenestekvalitet.»
Forskning viser at driftnært trepartssamarbeid er nødvendig for gode tjenester. Dette innebærer samarbeid mellom prosessveiledere, arbeidsgivere og tillitsvalgte. Prosessveiledere er sentrale i å tilrettelegge for dette lokale samarbeidet.
Prosessveiledere bidrar til bedre koordinering gjennom samarbeid på tvers. De skaper helhetlige løsninger for folk som trenger hjelp i karrieren. Dette krever evne til å bygge tillit og kommunisere effektivt.
Arbeidstider for Prosessveileder
Som Prosessveileder hos Agder fylkeskommune har du ofte fleksible arbeidstider. Dette gjør at du kan møte behovene til deltakere og arbeidsgivere. Jobben kan innebære kveldsarbeid og reiser for å følge opp deltakere på arbeidsplassene.
Arbeidstidene kan variere etter arbeidssted og prosjekter du er involvert i. Fylkeskommunen tilbyr en jobbveileder timeplan som lar deg tilpasse arbeidstidene etter behov. Dette gir deg en fleksibel Prosessveileder arbeidstid.
«Vi verdsetter de ansattes fleksibilitet og evne til å møte endrede behov hos brukergruppen,» sier Frank Bruheim, Avdelingsleder skole i Agder fylkeskommune.
Ved å tilpasse Prosessveileder arbeidstid kan du sikre god oppfølging for deltakerne. Dette gjelder spesielt for voksne deltakere i VOV-opplæringsmodellen.
- Fleksible arbeidstider for å møte behov hos deltakere og arbeidsgivere
- Noe kveldsarbeid og reisevirksomhet i forbindelse med oppfølging
- Varierende arbeidstid avhengig av arbeidssted og prosjekter
- Tilpasset jobbveileder timeplan for å imøtekomme endrede behov
- Fokus på fleksibilitet og evne til å tilpasse Prosessveileder arbeidstid
Hvordan bli Prosessveileder?
Prosessveiledere trenger ofte høyere utdanning innen helse, sosialfag, pedagogikk eller samfunnsfag. Noen stillinger krever fag-/svennebrev i relevante fagområder. Videreutdanning i veiledning og arbeidsinkludering kan være fordelaktig.
Utdanningskrav for Prosessveileder
- Relevant bachelor- eller mastergrad innen helse, sosiale tjenester, pedagogikk eller samfunnsfag
- Mulig krav om fag-/svennebrev innenfor relaterte fagområder
- Videreutdanning i veiledning og arbeidsinkludering kan være en styrke
- Førerkort klasse B er ofte nødvendig
Nødvendige kvalifikasjoner for Prosessveileder
God relasjonskompetanse og krysskulturell forståelse er avgjørende for prosessveiledere. Evnen til å bygge tillit er viktig. Effektiv kommunikasjon og tilpasning av veiledning til ulike behov er nøkkelferdigheter.
Relevante kurs og praksis
Erfaring fra praksisperioder eller ekstrajobber innen veiledning er verdifullt. Deltakelse på kurs i teambygging eller endringsledelse kan styrke kvalifikasjonene. Seminarer om prosessdesign kan også være nyttige.
Suksess som prosessveileder krever en blanding av formell kompetanse og praktisk erfaring. Gode personlige egenskaper er også viktige. Yrket krever bred kompetanse for å veilede mennesker gjennom ulike prosesser.
Hvor jobber en Prosessveileder?
Prosessveiledere arbeider ofte i arbeids- og inkluderingsbedrifter, attføringsbedrifter og NAV. De kan være ansatt i både offentlige og private virksomheter. Noen jobber også i videregående skoler med ansvar for voksenopplæring.
Karriere Agder tar seg av inntak og veiledning av voksne deltakere før videregående skoler overtar. Her samarbeider prosessveiledere med fylkeskommunen, opplæringskontorer, NAV og bedrifter. Målet er å tilby et helhetlig tilbud til voksne som ønsker fagopplæring.
Prosessveiledere har varierte arbeidsoppgaver. De følger opp deltakere, administrerer og samarbeider med ulike aktører. De trenger relevant utdanning, gode IKT-ferdigheter og førerkort klasse B.
Agder fylkeskommune er en stor arbeidsgiver for prosessveiledere. De tilbyr lønn etter kvalifikasjoner og god pensjonsordning. Arbeidsstedet er for tiden på Kvadraturen videregående skole i Kristiansand S.
| Arbeidssted | Arbeidsgivere | Antall Prosessveiledere |
|---|---|---|
| Kvadraturen videregående skole, Kristiansand S | Agder fylkeskommune | 2 ledige stillinger |
| Videregående opplæring for voksne (VOV), Agder | Agder fylkeskommune | 4 per avdeling |
Agder fylkeskommune verdsetter mangfold og inkludering. De oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Arbeidsmiljøet er tilrettelagt for å være inkluderende for alle.
Arbeidsmiljø
Prosessveiledere møter varierte og utfordrende arbeidsmiljøer. De håndterer ulike mennesker og situasjoner daglig. Dette yrket kan være både givende og krevende.
Fordeler inkluderer muligheten til å hjelpe andre og se positive endringer. Work-life balance varierer basert på arbeidsgiver og prosjekter.
Utfordringer i Prosessveileder-yrket
- Håndtere ulike mennesker og situasjoner
- Balansere mellom å være empatisk og profesjonell
- Arbeide effektivt under tidspress og med uklare krav
- Opprettholde motivasjon og engasjement over tid
Fordeler med Prosessveileder-yrket
- Mulighet til å hjelpe og støtte andre mennesker
- Oppleve meningsfulle endringer i menneskers liv
- Varierte arbeidsoppgaver og arbeidsforhold
- Fleksibilitet i arbeidstid og -sted
Work-life balance for Prosessveileder
Prosessveiledere opplever ulik work-life balance. Noen har faste stillinger med forutsigbare tider, andre mer fleksible ordninger. God balanse mellom jobb og privatliv er viktig for alle prosessveiledere.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Prosessveiledere finnes over hele landet. Størst konsentrasjon er i byområder. Yrket er tilgjengelig for de fleste, men varierer noe avhengig av bosted.
| Statistikk | Data |
|---|---|
| Analyse av arbeidsmiljø | Brukes av grupper med opptil 15 deltakere som jobber sammen daglig |
| Gjennomføring av prosessen | Kan fordeles over to ettermiddager |
| Fokus i prosessen | Identifisere grønne (energigivende) og røde (stressfaktorer) situasjoner |
| Prioritering av tiltak | Deltakerne prioriterer forslagene ved å sette kryss på de viktigste |
| Oppfølging | Leder setter dato for tilbakekobling på beslutninger tatt |
Myter og fakta om Prosessveileder-yrket
Prosessveileder-yrket er mer omfattende enn mange tror. Det handler ikke bare om å finne stillinger til folk. Jobben innebærer kartlegging, veiledning, oppfølging og inkludering.
Prosessveiledere trenger bred kompetanse innen arbeidsmarked og veiledning. De spiller en viktig rolle i å hjelpe folk inn i arbeidslivet. Samarbeid med arbeidsgivere, etater og utdanningsinstitusjoner er også sentralt.
- Myte: Prosessveiledere bare finner stillinger til folk.
- Fakta: Prosessveiledere har et komplekst arbeid med kartlegging, veiledning og oppfølging.
Mange tror at prosessveiledere ikke trenger spesialisert kunnskap. Dette stemmer ikke. De må ha innsikt i arbeidsmarked og inkludering for å lykkes.
«Prosessveiledere er nøkkelpersoner i å hjelpe mennesker å finne sin plass i arbeidslivet.»
Prosessveileder-yrket krever bred ekspertise og er svært betydningsfullt. De kobler mennesker og muligheter sammen i dagens arbeidsliv.
Prosessveileder lønn – Hvor mye tjener en Prosessveileder?
Prosessveiledere i Norge kan tjene mellom 550.000 og 700.000 kroner årlig. Lønnen påvirkes av utdanning, erfaring og arbeidssted. Ansvarsområder og spesialiseringer spiller også en rolle.
Startlønn for Prosessveileder
Nyutdannede prosessveiledere starter ofte med lønn lik andre yrker med mastergrad. Dette gjelder spesielt innen økonomi eller revisjon. Yrkeserfaring kan veie opp for noe av utdanningskravet.
Gjennomsnittlønn for Prosessveileder
En evaluering av prosessveilederopplæringen i NAV viste positive resultater. Deltakerne opplevde at opplæringen styrket deres rolle og kompetanse. De fant den nye kunnskapen nyttig i sitt daglige arbeid.
Erfarne prosessveiledere med spesialisering kan forvente høyere lønn. Offentlig sektor følger ofte tariffavtaler. Private virksomheter har gjerne mer fleksible lønnssystemer.
| Faktor | Effekt på Lønn |
|---|---|
| Utdanning | Krav om mastergrad innen økonomi eller revisjon |
| Erfaring | Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning |
| Spesialisering | Kompetanse innen områder som prosessveiledning og Lean arbeid |
| Arbeidssted | Offentlig sektor følger tariffavtaler, privat sektor har mer fleksibilitet |
| Ansvarsområder | Mer ansvar og ledelse gir høyere lønn |
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Prosessveileder
En dyktig Prosessveileder trenger flere viktige egenskaper og ferdigheter. God kommunikasjon, empati og evnen til å motivere er sentrale. De må også ha solid kunnskap om arbeidsmarkedet, veiledning og lovverk.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Prosessveileder
Effektive Prosessveiledere må kjenne arbeidsmarkedet og ulike karrieremuligheter godt. De må beherske veiledningsmetodikk for å motivere klienter konstruktivt. Kunnskap om regler for arbeidssøking og jobbsøknad er også viktig.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Prosessveiledere har gode muligheter for karriereutvikling. De kan spesialisere seg innen et fagfelt eller ta på seg lederoppgaver. Noen velger videreutdanning for å utvide sin kompetanse.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning
Erfarne Prosessveiledere kan spesialisere seg innen for eksempel karriereveiledning for studenter. De kan også ta på seg lederroller eller videreutdanne seg innen HR eller organisasjonsutvikling.
Interne karrierestiger og alternative roller for Prosessveileder
Erfarne Prosessveiledere har flere karrieremuligheter. Noen blir personalkonsulenter eller organisasjonskonsulenter. Andre velger undervisnings- eller forskerstillinger for videre utvikling.
| Nøkkelkompetanse | Andel Prosessveiledere |
|---|---|
| Formell veiledningskompetanse | 32% |
| Relevant utdanningsbakgrunn | 34% |
| Prosessveilederkompetanse | 33% |
| Etablerte rutiner for veiledning | 35% |
| Ønsket veiledningstype blant ansatte | 37% |
Statistikken viser at det fortsatt finnes rom for forbedring hos Prosessveiledere. Det er viktig å utvikle nødvendige egenskaper for å sikre effektiv og verdifull veiledning.
«Suksessfaktorer for effektiv prosessveiledning inkluderer systematisk, planlagt og forpliktende veiledning (38%), ansattes motivasjon og engasjement (39%), veilederens kompetanse og personlige egenskaper (39%), nye perspektiver på spesifikke saker og generelle utfordringer (39%), og positive resultater fra systematisk veiledning (40%).»
En vellykket Prosessveileder kombinerer faglig tyngde med gode mellommenneskelige evner. De ser nye muligheter og har spennende karriere- og utviklingsmuligheter foran seg.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Norge har god etterspørsel etter prosessveiledere. Dette gjelder særlig innen arbeidsinkludering og omstilling i arbeidslivet. Kompetansen er høyt verdsatt i disse områdene.
Prosessveilederes fremtid påvirkes av flere faktorer. Dette inkluderer arbeidsledighet, politiske valg og ny teknologi. Markedet fokuserer nå mer på digitale ferdigheter og tilpasningsevne.
Nåværende behov i markedet
Teknologisk endring har økt etterspørselen etter IT-kompetanse. Andre ettertraktede områder er lager, yrkessjåfører og produksjon. Kundeservice og enklere administrasjonsstillinger er også populære.
Lager- og e-handelsbedrifter trenger flere ansatte. Dette skyldes økt etterspørsel etter jobbveileder etter covid-19 pandemien.
Fremtidsutsikter og trender
Kompetanse innen IT, sosiale ferdigheter og endringsvilje er svært etterspurt. Evnen til å skape relasjoner med ulike mennesker er også viktig.
Arbeidsgivere søker tilpasningsdyktige og læringsvillige ansatte. Erfaring med bærekraft blir stadig mer attraktivt i arbeidsmarkedet.
Digitale ferdigheter er nå viktig i alle bransjer. Arbeidsgivere må integrere denne kompetansen strategisk. Yngre arbeidstakere forventer mer fokus på utvikling og involvering.
Lederegenskaper er kritiske, særlig i lederstillinger. Profesjonalitet i jobbsøking er viktig, selv for passive kandidater.
Nyttige ressurser og lenker
Oppdaterte ressurser er gull verdt for prosessveiledere. De hjelper deg å utvikle deg faglig og styrke din yrkesforankring. La oss utforske noen verdifulle kilder for Prosessveileder ressurser og jobbveileder organisasjoner.
Aktuelle fagorganisasjoner for prosessveiledere
- Norsk Organisasjonspsykologisk Forening (NOPF)
- Norsk Forening for Organisasjons- og Ledelsesfag (NFOL)
- Kompetanseforum Norge
- Interesse- og arbeidsgiverorganisasjonen Virke
Bransjenettverk og fagfora for prosessveiledere
Fagmiljøer og nettverk er gull verdt for prosessveiledere. Her kan du dele erfaringer og holde deg oppdatert på trender. Du kan også bygge et solid profesjonelt støttenettverk.
- Norsk nettverk for prosessledelse og organisasjonsutvikling (NNPO)
- Prosesslederforum
- Nettverk for karriereveiledere
- Norsk Forening for Coaching (NFC)
Offisielle kilder for utdanning, lønn og stillinger
Trenger du informasjon om utdanning, lønn eller jobber innen prosessveiledning? Sjekk ut disse nyttige kildene:
- Utdanning.no – informasjon om relevante utdanningsprogrammer
- Statistisk sentralbyrå (SSB) – lønnstatistikk og arbeidsmarkedsdata
- NAV – stillingsutlysninger og jobbsøking
- Arbeids- og velferdsdirektoratet – fakta om yrker og karriereveiledning
Disse ressursene holder deg oppdatert og hjelper deg å bygge et solid nettverk. Vær aktiv i faglige fora. Det styrker din kompetanse og fremmer prosessveiledning som yrke.
Kort oppsummering av hva Prosessveileder innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Prosessveileder er en nøkkelrolle i å hjelpe folk tilbake i jobb. De bidrar til et mer inkluderende arbeidsliv. Yrket krever fagkunnskap, menneskelige ferdigheter og evne til å forstå arbeidsmarkedet.
Prosessveiledere gir tett oppfølging og veiledning til arbeidstakere. De hjelper folk med å finne sin plass i arbeidslivet. Dette yrket passer for de som ønsker å gjøre en forskjell.
Jobben som Prosessveileder gir rom for personlig og faglig vekst. Den tilbyr fleksibilitet og gode karrieremuligheter i mange sektorer. Med riktig kompetanse kan man finne spennende og tilfredsstillende arbeidsoppgaver.
Prosessveiledere spiller en viktig rolle i å skape et inkluderende arbeidsliv. De samarbeider tett med andre faggrupper. Sammen former de fremtidens arbeidsmarked og hjelper flere til å lykkes.
FAQ
Hva er en Prosessveileder?
Hva gjør en Prosessveileder?
Hvem samarbeider Prosessveiledere med?
Hvilke arbeidstider har Prosessveiledere?
Hvordan blir man Prosessveileder?
Hvor jobber Prosessveiledere?
Hva er arbeidsmiljøet for Prosessveiledere?
Hvor mye tjener en Prosessveileder?
Hvilke egenskaper og ferdigheter trenger en Prosessveileder?
Hvordan er etterspørselen etter Prosessveiledere?
Hvor finner jeg mer informasjon om Prosessveileder?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/jobbveileder
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/15269
- https://www.ks.no/regioner/ks-vest-norge/ks-folkevalgtprogram/
- https://www.uis.no/nb/course/VVL120
- https://favne.no/veiledning/veiledning-i-miljoterapi/
- https://favne.no/veiledning/prosessveiledning/
- https://www.uio.no/studier/emner/uv/ils/VEIL4002/
- https://innomed.no/prosessveiledning/prosessveiledning-fra-innomed
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://www.idebanken.org/inspirasjon/artikler/slik-endret-de-arbeidsmiljoet
- https://www.lent.no/artikler/hva-er-forskjellen-pa-fasilitering-og-prosessledelse
- https://www.lent.no/artikler/hvem-er-en-prosessleder
- https://prosessbloggen.no/2022/04/07/refleksjoner-rundt-prosessledelse-og-prosessveiledning/
- https://responssenteret.no/kompetansesenter.php
- https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/digital-hjemmeoppfolging/digital-hjemmeoppfolging
- https://www.helsebiblioteket.no/innhold/nasjonale-faglige-rad/nasjonale-faglige-rad-om-digital-hjemmeoppfolging
- https://www.sintef.no/contentassets/0b85a0f86a494661b9b6d0e8506d2d1b/sintef-rapport-2019-fagforbundettrepartssamarbeid.pdf
- https://norceresearch.brage.unit.no/norceresearch-xmlui/bitstream/handle/11250/2674423/altkar_sluttrapport.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.nav.no/_/attachment/download/5fe2f798-cb8b-44e6-895f-bce8a56ab610:d994406ff11f55bba06ce5d88e18dc8363e027db/samarbeid-og-kommunikasjon-sintef-2015.pdf
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383557680&srsltid=AfmBOop4vywKdTj8EwVNLzvMxUeD5pO90enBHZUWD0z5cWtABST_SK39
- https://jobbsafari.no/jobb/prosessveiledere-8021962
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/2463293
- https://jobbsafari.no/jobb/prosessveiledere-vov-fast-inntil-400-heltid-og-deltid-5851311
- https://jobbsafari.no/jobb/prosessveileder-8110557
- https://karriere.no/jobb/prosessveileder-5787661
- https://www.idebanken.org/kloke-grep/artikler/arbeidspress-og-arbeidsglede
- https://www.ks.no/contentassets/e6d7890fab674caa8cd8dec2bdeab0c5/Regional-veileder
- https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/handle/11250/2601047/2016_EVU_Masteroppgave_Ellen Nygard.pdf?sequence=1
- https://karriere.no/jobb/du-er-kanskje-var-nye-prosessveileder-innen-innkreving-av-skatt-4717810
- https://kudos.dfo.no/documents/9269/files/9164.pdf
- https://www.ntnu.no/documents/1268850643/1272367806/Lederforankret veiledning i barnevernet 2023.pdf/5d954b52-7a27-0549-fd01-758d23e3e2c2?t=1683270375285
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/3006660/no.uis:inspera:111953751:49628788.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://ledigstilling.no/a/4assys8s
- https://karrierehuset.no/dette-ser-rekruttereren-etter-hos-deg-som-jobbsoker/
- https://karrierehuset.no/slik-skiller-du-deg-ut-som-kandidat/
- https://brage.inn.no/inn-xmlui/bitstream/handle/11250/3076699/no.inn:inspera:148101317:51354277.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.ntnu.no/documents/34221120/0/2014-05-01-Prosjektveileder.pdf/51b9b954-01d6-4908-973c-0cd7138a3e9a
- https://www.godeidrettsanlegg.no/sites/default/files/bilder/En morsom prosess- veileder om en magisk omvei.pdf
- https://www.ks.no/contentassets/74ff5e45a36a44ceac3b4e99447e327b/handbok.pdf
- https://tidsskrift.dk/dut/article/download/5635/4933
- https://hiof.brage.unit.no/hiof-xmlui/bitstream/handle/11250/2356151/15-01598-6 Masteravhandling – Det er ungene som skaper jobben – Grethe Bølum Thomassen 240895_1_1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
