Personalkoordinatorer spiller en viktig rolle i bedrifter. De håndterer mange oppgaver innen personaladministrasjon. La oss utforske dette yrket nærmere.
En personalkoordinator har varierte arbeidsoppgaver. De jobber med rekruttering, opplæring, HMS og personaladministrasjon. Stillingen kan også kalles HR-rådgiver eller personalkonsulent.
Uansett tittel er målet det samme. De skal sikre at bedriften har riktig kompetanse. De arbeider også for å skape et godt arbeidsmiljø.
Hva er en Personalkoordinator?
En personalkoordinator er en viktig ressurs i en organisasjon. De har ansvar for mange personalrelaterte oppgaver. Disse fagpersonene jobber tett med ledelsen for å støtte dem i personalsaker.
Personalkoordinatorer administrerer ansettelsesprosesser og bidrar til et godt arbeidsmiljø. De er ofte ansatt i personalavdelinger og rapporterer til personalsjefen.
Kort definisjon av yrket Personalkoordinator
Personalkoordinatoren er en HR-rådgiver som hjelper organisasjonen med alt som gjelder ansatte. De utvikler og iverksetter personalrelaterte retningslinjer. De håndterer også administrative personalprosesser.
Personalkoordinatoren bidrar til å skape et positivt arbeidsmiljø. De er nøkkelpersoner i virksomheter som ønsker å ta vare på sine medarbeidere.
| Nøkkeloppgaver for Personalkoordinator | Eksempler |
|---|---|
| Personaladministrasjon | Lønn, fravær, tilsettinger, oppsigelser |
| Kompetanseutvikling | Opplæring, kursing, karriererådgivning |
| Organisasjonsutvikling | Arbeidsgiverbranding, personalundersøkelser, teambuilding |
| HR-rådgivning | Personalrelaterte retningslinjer, konflikthåndtering, velferdstiltak |
Personalkoordinatoren fungerer som en bro mellom ledelse og ansatte. De bidrar til å skape trivsel og motivasjon i organisasjonen.
Fakta om Personalkoordinator
Personalkoordinatorer har mange viktige oppgaver i organisasjoner. De håndterer HMS-arbeid, analyserer medarbeiderundersøkelser og gir råd om karriere- og kompetanseutvikling. De følger også opp sykemeldte og samarbeider med fagforeninger.
Personalkoordinatorer jobber i både offentlig og privat sektor. De finnes ofte i selskaper innen bygg og anlegg, HR, og maritim/offshore-bransjen. Stillingen krever vanligvis en bachelorgrad innen personalledelse, organisasjonspsykologi eller HR-administrasjon.
Personalkoordinatorer bidrar mye i organisasjoner med ulike oppgaver. De jobber med personalforvaltning, kompetanseutvikling og arbeidsmiljø. Deres mål er å håndtere personalspørsmål effektivt og etisk.
«Som personalkoordinator er jeg en nøkkelperson i bedriften. Jeg håndterer alt fra HMS til lønnsforhandlinger, og fungerer som en bro mellom ledelse og ansatte.»
Video av Personalkoordinator i arbeid
Personalkoordinatorer er nøkkelpersoner i moderne organisasjoner. De sørger for effektiv personalforvaltning og et godt arbeidsmiljø. Deres innsats er avgjørende for produktivitet og trivsel på jobben.
De fungerer som et bindeledd mellom ledelse og ansatte. Dette arbeidet er viktig for å opprettholde et velfungerende arbeidsmiljø.
Personalkoordinator: Rolle og betydning i arbeidslivet
Personalkoordinatoren støtter både arbeidsgiver og ansatte. De hjelper med å rekruttere, onboarde og utvikle medarbeidere. Samtidig løser de personaladministrative oppgaver effektivt.
De spiller en sentral rolle i å fremme et positivt arbeidsmiljø. De ivaretar også de ansattes trivsel og kompetanseutvikling.
Statistisk sentralbyrå har gjort en interessant studie. Den viser at ISS Personalhuset har 22 avdelinger med 100 ansatte landsdekkende.
Studien avdekker også at 4,825 kandidater matcher stillingen som HR Analytiker. Personalhuset har to ledige stillinger tilgjengelig. Dette understreker personalkoordinatorers viktige rolle i dagens arbeidsliv.
«Personalkoordinatorer er nøkkelpersoner i enhver suksessrik organisasjon. De sørger for at de ansatte er engasjerte, kompetente og trives i jobben – noe som er avgjørende for bedriftens produktivitet og lønnsomhet.»
Personalkoordinatorer har omfattende kunnskap om personalarbeid og organisasjonsutvikling. De bidrar til å skape effektive og harmoniske arbeidsplasser. Deres innsats er uvurderlig for både arbeidsgiver og ansatte.
Hva gjør en Personalkoordinator?
Personalkoordinatorer er viktige i organisasjoner. De administrerer og koordinerer HR-oppgaver. Deres rolle omfatter rekruttering, medarbeideroppfølging og organisering av personaladministrative systemer.
Typiske arbeidsoppgaver for Personalkoordinator
Personalkoordinatorer håndterer daglige henvendelser fra ansatte. De oppdaterer personaldatabaser og har møter med ledere og medarbeidere.
De utarbeider også personalpolitiske dokumenter. Rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål er en del av jobben. De organiserer kurs og konferanser for ansatte.
Spesialoppgaver
Personalkoordinatorer kan ha ansvar for omstillingsprosesser. De rekrutterer nye medarbeidere og administrerer personalsystemer. Dette inkluderer systemer for lønn og fravær.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder
- Rekruttering og ansettelse av nye medarbeidere
- Oppfølging og veiledning av ansatte
- Administrering av personal- og lønnssystemer
- Utarbeiding av personalpolitiske dokumenter
- Rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål
- Organisering av kurs, konferanser og kompetanseutvikling
- Håndtering av omstillingsprosesser og personalsaker
Personalkoordinatorer er nøkkelpersoner i organisasjoner. De sikrer effektiv personaladministrasjon. De støtter også ledelsen i personalrelaterte HR-oppgaver.
Verktøy og utstyr de bruker
HR-verktøy og administrative systemer er viktige for personalkoordinatorer. De bruker disse for å styre ansattdata, lønn og fravær. Kontorprogramvare og kommunikasjonsplattformer er også sentrale i arbeidet.
Kunnskap om lover og regler er et nødvendig verktøy. Personalkoordinatorer må kjenne arbeidsmiljøloven, ferieloven og skatteregler. Dette sikrer at bedriften følger gjeldende regelverk.
| Verktøy og systemer | Formål |
|---|---|
| HR-systemer | Administrere ansattdata, lønn, fravær, overtid |
| Standard kontorprogramvare | Tekstbehandling, regneark, presentasjoner |
| Kommunikasjonsplattformer | E-post, videokonferanse, prosjektverktøy |
| Lover og forskrifter | Arbeidsmiljø, ferie, skatt, personnelladministrasjon |
Personalkoordinatorer har tilgang til mange HR-verktøy, personalsystemer og administrativt utstyr. Disse er nødvendige for effektivt arbeid. Teknologien hjelper med å holde orden på personaldokumenter.
Hvem Personalkoordinator samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Personalkoordinatorer jobber tett med mange i bedriften. De snakker ofte med ledere for å løse personalspørsmål. De hjelper også med å nå virksomhetens mål.
De støtter ansatte med rekruttering, opplæring og lønn. Personalkoordinatorer snakker også med fagforeninger og verneombud. Dette sikrer at arbeidsregler følges.
Utenfor jobben møter de rekrutteringsbyråer og kursarrangører. De holder kontakt med NAV og Arbeidstilsynet. Slik holder de seg oppdatert på lover og regler.
God kommunikasjon er viktig for en personalkoordinator. Det hjelper dem å støtte personalavdelingen og ansatte. De sørger for at fagforenings-avtaler følges.
Arbeidstider for Personalkoordinator
Personalkoordinatorer følger vanligvis normale kontortider. De kan oppleve perioder med økt arbeidsmengde under rekruttering eller omorganisering. Fleksibel arbeidstid og hjemmekontor er ofte mulig for denne yrkesgruppen.
Arbeidstiden kan variere avhengig av arbeidsgiver og oppgaver. Noen jobber fra 08:00 til 16:00. Andre har mer fleksible avtaler med mulighet for hjemmekontor.
| Arbeidstid | Detaljer |
|---|---|
| Normalarbeidstid | Vanligvis 37,5 timer per uke fordelt på 5 dager |
| Fleksibel arbeidstid | Mulighet for noe fleksibilitet i arbeidstiden, avhengig av arbeidsgivers retningslinjer |
| Hjemmekontor | Noen Personalkoordinatorer kan ha mulighet for å jobbe deler av tiden hjemmefra |
| Overtid | Økt arbeidsmengde under hektiske perioder som rekruttering eller omorganisering kan føre til noe overtid |
God balanse mellom jobb og privatliv er viktig for Personalkoordinatorer. Arbeidstid og fleksibilitet er nøkkelen til bærekraftige Personalkoordinator arbeidstid og HR-arbeidstider.
Hvordan bli Personalkoordinator?
Å bli personalkoordinator krever ofte en bachelorgrad. Relevante fagområder er HR, personalledelse, arbeidspsykologi eller økonomi. Flere høgskoler og universiteter i Norge tilbyr slike studier.
Utdanningskrav og studieløp
Arbeidsgivere foretrekker kandidater med bachelorgrad i HR-relaterte felt. En mastergrad kan gi flere jobbmuligheter. HR-utdanningen dekker emner som arbeidsmiljø, kompetanseutvikling, HMS og kommunikasjon.
NTNU, Universitetet i Bergen og BI tilbyr relevante studier. Studenter kan også ta deler av utdanningen i utlandet.
Videreutdanning og praksis
Videreutdanning innen arbeidsrett, HMS og personalpolitikk kan styrke kompetansen. Praktisk erfaring fra personalarbeid er også verdifullt. Dette kan oppnås gjennom sommerjobber eller traineeprogram.
Med riktig bakgrunn åpner det seg mange spennende muligheter. Personalkoordinator er et tverrfaglig og strategisk viktig yrke. Det gir gode karriereutsikter i både offentlig og privat sektor.
Hvor jobber en Personalkoordinator?
Personalkoordinatorer jobber i både offentlige og private virksomheter. De er ofte ansatt i HR-avdelinger i større organisasjoner. I mindre bedrifter kan de være den eneste HR-ansvarlige.
Noen personalkoordinatorer jobber som konsulenter eller i bemanningsbyråer. Her tilbyr de HR-tjenester til ulike kunder.
Vanlige arbeidssteder for Personalkoordinator
- Offentlige organisasjoner og etater
- Private bedrifter og selskaper
- Konsulentselskaper og bemanningsbyråer
Personalkoordinatorer er viktige for effektive HR-systemer og -prosesser. De har en sentral rolle i rekruttering og utvikling av ansatte.
«Personalkoordinatorer er nøkkelpersoner i ethvert selskap som ønsker å trekke til seg, utvikle og beholde de rette talentene.»
Behovet for dyktige personalkoordinatorer finnes i alle sektorer. De bidrar til effektiv HR-ledelse uansett hvor de jobber.
Arbeidsmiljø
Personalkoordinatorer jobber i et variert og sosialt miljø. De møter utfordringer som konflikter og sensitive personalsaker. Dette krever god kommunikasjon og evne til å håndtere konflikter.
De kan påvirke arbeidsmiljøet positivt og bidra til organisasjonens utvikling. Dette gir dem mulighet til å skape positive endringer på arbeidsplassen.
Utfordringer i Personalkoordinator-yrket
- Håndtering av konflikter og sensitive personalsaker
- Balansering av ulike interesser og behov i organisasjonen
- Tidspress og høy arbeidsbelastning i perioder
Fordeler med Personalkoordinator-yrket
- Mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet positivt
- Bidra til organisasjonens utvikling og suksess
- Variasjon i arbeidsoppgavene og kollegiale relasjoner
Work-life balance for Personalkoordinator
Personalkoordinatorer har ofte god balanse mellom jobb og fritid. Likevel kan perioder med høy arbeidsbelastning påvirke denne balansen. De fleste jobbmuligheter finnes i større byer og sentra.
| Utfordringer | Fordeler |
|---|---|
| Håndtering av konflikter og sensitive personalsaker | Mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet positivt |
| Balansering av ulike interesser og behov i organisasjonen | Bidra til organisasjonens utvikling og suksess |
| Tidspress og høy arbeidsbelastning i perioder | Variasjon i arbeidsoppgavene og kollegiale relasjoner |
Personalkoordinatorer møter både utfordringer og muligheter i jobben. De kan påvirke organisasjonen positivt, men må også håndtere komplekse saker. Jobbmuligheter i ulike områder gir forskjellige utfordringer og fordeler.
Myter og fakta om Personalkoordinator-yrket
Mange tror personalkoordinatorer bare gjør kontorarbeid. Dette stemmer ikke. Rollen er strategisk og viktig for bedriften. Jobben innebærer mye mer enn å føre lister.
Noen tror jobben er konfliktfri. HR-fakta viser noe annet. Personalkoordinatorer håndterer ofte vanskelige saker og konflikter. Dette krever god kommunikasjon og forståelse for personalarbeid.
- Personalkoordinatorer er nøkkelpersoner i organisasjoner, med et bredt ansvarsområde.
- I tillegg til administrative oppgaver, arbeider de strategisk med personalutvikling, rekruttering og HMS.
- Håndtering av utfordrende personalsaker og konflikter er en viktig del av jobben.
«Personalkoordinatorer spiller en avgjørende rolle i å sikre at organisasjonen fungerer optimalt, både for ansatte og ledelse.»
Ved å avklare Personalkoordinator myter, får vi bedre innsikt i yrket. Vi ser da hvor viktig rollen er i personalarbeid realiteter.
Personalkoordinatorer trenger bred kompetanse og strategisk tenkning. De må være gode med mennesker. Jobben er mye mer enn bare kontorarbeid.
Personalkoordinator lønn – Hvor mye tjener en Personalkoordinator?
Lønnen for en personalkoordinator i Norge avhenger av flere faktorer. Erfaring, utdanning og arbeidssted spiller en viktig rolle. Ifølge Statistisk sentralbyrå var gjennomsnittlig årslønn for personalkoordinatorer 1 064 880 NOK i 2022.
Faktorer som påvirker lønnen
Flere elementer bestemmer lønnen til en personalkoordinator:
- Erfaring – Mer erfaring innen yrket gir høyere lønn, gjerne 4-5% økning per år.
- Utdanning – En bachelor- eller mastergrad innen personalledelse eller HR kan øke lønnen betydelig.
- Arbeidssted – Lønnsnivået varierer noe mellom regioner og kommuner i Norge.
- Bedriftens størrelse og sektor – Større selskaper og visse bransjer som finans og olje betaler ofte høyere lønn.
Startlønn og gjennomsnittslønn
Nyutdannede personalkoordinatorer starter vanligvis med en årslønn mellom 400 000-450 000 NOK. Erfarne koordinatorer kan tjene opp mot 600 000-700 000 NOK eller mer årlig.
I 2023 forventes lønnen å øke til ca. 1 111 080 NOK. Dette er en økning på 4,3%. Lønnen har steget jevnt med 4-5% de siste årene.
«Personalkoordinatorer ligger i lønnssegmentet for ledere innen administrasjon, hvor gjennomsnittslønnen øker gradvis hvert år.»
Personalkoordinatorer tjener over gjennomsnittet sammenlignet med andre yrker. De har høyere lønn enn mange serviceyrker. Likevel tjener de noe mindre enn enkelte lederstillinger i produksjon og service.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Personalkoordinator
En dyktig Personalkoordinator har flere viktige ferdigheter. God kommunikasjonsevne og evne til å holde på hemmeligheter er avgjørende. Analytiske ferdigheter trengs for å løse komplekse personaloppgaver.
Solid HR-kompetanse er også nødvendig for en Personalkoordinator. Dette inkluderer kunnskap om arbeidsrett, rekruttering og personaladministrative systemer. En empatisk og løsningsorientert holdning er også viktig.
Karriere- og utviklingsmuligheter
En Personalkoordinator har mange spennende karrieremuligheter. Med erfaring og utdanning kan man bli HR-sjef eller spesialist. Mulige spesialiseringer er rekruttering, organisasjonsutvikling eller kompensasjon og ytelser.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning
Mange Personalkoordinatorer tar videreutdanning for å øke sin kompetanse. Populære fag er økonomi, administrasjon og strategisk HR. Kurs og sertifiseringer er også gode muligheter for faglig utvikling.
Interne karrierestiger og alternative roller
Personalkoordinatorer kan også prøve seg i andre roller. Organisasjonsrådgiver, HR-assistent og saksbehandler er noen eksempler. Dette gir mulighet for å utvide kompetansen og få mer varierte arbeidsoppgaver.
| Personalkoordinator Ferdigheter | HR-kompetanse | Karriereutvikling |
|---|---|---|
| – Kommunikasjonsevner – Konfidensialitet – Analytiske ferdigheter |
– Arbeidsrett – Rekrutteringsteknikker – Personaladministrative systemer |
– Avansement til HR-sjef – Spesialisering innen rekruttering, organisasjonsutvikling eller kompensasjon – Videreutdanning i økonomi, administrasjon eller strategisk HR |
Utvikling av Personalkoordinator ferdigheter og HR-kompetanse er viktig. Ved å utforske karriereutviklingsmuligheter kan man oppnå suksess og trivsel i jobben.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Dyktige personalkoordinatorer er etterspurt i dagens arbeidsmarked. Fremtidsutsiktene ser lovende ut. Dette drives av et økende fokus på strategisk HR-arbeid i organisasjoner.
Nåværende behov i markedet
Bedrifter trenger kompetente personalkoordinatorer for effektiv personalkoordinator arbeidsmarked og HR-etterspørsel. De er viktige bindeledd mellom ledelse og ansatte. Deres ansvar inkluderer rekruttering, opplæring og personaladministrasjon.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Personalkoordinator
Bransjerapporter viser lovende fremtidsutsikter for personalkoordinatorer. Flere trender peker mot økt etterspørsel etter denne kompetansen.
- Økende bruk av HR-teknologi som digitale verktøy for personaladministrasjon
- Større fokus på medarbeiderengasjement og utvikling av human capital
- Tilpasning av arbeidsformer som fjernarbeid og fleksible arbeidstidsordninger
Disse trendene understreker behovet for dyktige personalkoordinatorer. De må balansere organisasjonens mål med de ansattes behov. Yrket forventes å vokse i årene som kommer.
| Indikator | Verdi |
|---|---|
| Antall intervjuer | 8 |
| Antall industrier studert | 2 |
| Totalt antall sider | 73 |
| Nøkkeltemaer | Bruk av ekstern arbeidskraft, implikasjoner for bemanningsbyråer, klientbedrifter og individuelle arbeidstakere i banksektoren |
| Forskningsmetode | Kvalitativ tilnærming med dybdeintervjuer |
Nyttige ressurser og lenker
Som Personalkoordinator trenger du gode ressurser og nettverk. Disse kan hjelpe deg å bygge kompetanse og finne viktig informasjon. Her er noen nyttige lenker og organisasjoner for deg.
Aktuelle fagorganisasjoner for Personalkoordinator
- HR Norge – Landets største fagforening for HR-profesjonelle
- Fagforbundet – Norges største arbeidstakerorganisasjon med eget HR-utvalg
Bransjenettverk og fagfora innen Personalkoordinator-yrket
LinkedIn er et verdifullt verktøy for å knytte kontakter. Her finner du Personalkoordinator ressurser og HR-organisasjoner. Du kan også delta i ulike personaladministrasjon nettverk.
Disse nettverkene lar deg bygge relasjoner og diskutere aktuelle temaer. Du kan også holde deg oppdatert på trender i bransjen.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
For informasjon om utdanning, lønn og ledige stillinger som Personalkoordinator, anbefaler vi disse kildene:
- NAV – Jobbsøking og arbeidsmarkedsinformasjon
- Utdanning.no – Oversikt over relevante utdanninger
- SSB – Offisiell lønnsstatistikk for ulike yrker
- Finn.no og Jobbnorge.no – Stillingsportaler for ledig Personalkoordinator-arbeid
Disse ressursene kan hjelpe deg å lykkes som Personalkoordinator. De gir deg kunnskap og kontakter du trenger i yrket. Bruk dem aktivt for å utvikle deg faglig.
Kort oppsummering av hva Personalkoordinator innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Personalkoordinatorer forvalter bedriftens mest verdifulle ressurs – de ansatte. De sikrer et godt arbeidsmiljø og effektiv personaladministrasjon. Yrket tilbyr en variert karriere med muligheter for spesialisering innen HR-feltet.
Arbeidsoppgavene omfatter lønnsadministrasjon, rekruttering og kompetanseutvikling. Personalkoordinatorer håndterer også personalpolicyer, arbeidsrett og medarbeiderkommunikasjon. Dette gjør dem uunnværlige for enhver velfungerende virksomhet.
Karrieremulighetene spenner fra spesialiserte HR-roller til lederstillinger. Med rett erfaring kan de avansere til personalsjef eller HR-rådgiver. Noen kan til og med bli HR-direktør.
Dette yrket åpner for en utfordrende karrierereise. Det passer for de som søker en nøkkelposisjon i moderne organisasjoner. Personalkoordinatorer bidrar aktivt til bedriftens suksess gjennom strategisk utvikling av menneskelige ressurser.
FAQ
Hva er en Personalkoordinator?
Hvilke arbeidsoppgaver har en Personalkoordinator?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en Personalkoordinator?
Hvem samarbeider en Personalkoordinator med?
Hva slags utdanning trenger man for å bli Personalkoordinator?
Hvor kan en Personalkoordinator jobbe?
Hvilke utfordringer og fordeler har yrket som Personalkoordinator?
Hvor mye tjener en Personalkoordinator?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter er viktige for en Personalkoordinator?
Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for yrket som Personalkoordinator?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalradgiver
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/99021
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/10571
- https://www.femac.no/personalkoordinator
- https://jobzone.no/ledige-stillinger/70038
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384609268&srsltid=AfmBOop-0rXoxCkgGWNqj5mJ2_lf5x9gQ0Y8pQsL2wS6XAM60xOMxcaH
- https://stillinger.bygg.no/buskerud/administrativ-personalkoordinator/914144
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384609268&srsltid=AfmBOopCNju_FEL-xy0U6nMZCtpx2dXc_PdH12XvO-agjWjbqoBMduqm
- https://hytech.recman.no/job.php?job_id=390311
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/18907/Utkast.13.pdf?sequence=2
- https://hytech.recman.no/job.php?job_id=339946
- https://yrkesportalen.no/yrke/lonnsjef-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/382533
- https://www.studentum.no/karriereguiden/hr-ansvarlig-21986
- https://studievalg.no/yrker/matematikk-og-naturfag/personalkonsulent-hr-konsulent-organisasjonskonsulent
- https://www.jobreg.no/job.php/vi-ser-etter-en-positiv-og-strukturert-personalkoordinator-for-spennen-412712.html
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/23989/1/KristentfredsarbeidFERDIG!.pdf
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/service-_og_administrasjonsmedarbeider
- https://karrierestart.no/lonn-og-frynsegoder/2049-her-er-gjennomsnittslonnen-i-300-yrker
- https://www.smartepenger.no/jobb/2895-lonnsnivaet-i-forskjellige-yrker
- https://jobbindeks.no/yrke.php?yrke=personalrådgiver
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383697233&srsltid=AfmBOor_HZnVFbCwXp_z3sZloMY2AjBr0L-qsAXXH7-PT5n7oMxIaZDp
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/2621930/Djuvsland_Kjersti.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/184744/Master fix ferdig Stine.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.uib.no/filearchive/geoviten-6-2009.pdf
- https://research.cbs.dk/files/59799037/682634_Kandidatavhandling.pdf
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/2834568/no.uis:inspera:81962632:46981084.pdf?sequence=1&isAllowed=y
