Har du noen gang tenkt på hvordan en HR medarbeider hjelper en virksomhet? I dag er menneskelig kapital viktigere enn noen gang. Det er viktig å vite hva en HR medarbeider gjør og hvordan det påvirker virksomheten og ansatte.
HR medarbeidere, eller personalrådgivere, er viktige i personaladministrasjon. De jobber i både offentlige og private virksomheter. De trenger god utdannelse og ferdigheter for å gjøre jobber som rekruttering og utvikling av personalpolitikk.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hva du trenger for å bli HR medarbeider. Vi ser på kvalifikasjoner og jobbmuligheter. Så du får en god forståelse for HR-faget i dagens arbeidsmarked.
Hva er en HR medarbeider?
En HR medarbeider er viktig for enhver organisasjon. De tar seg av de ansattes velferd. Arbeidet inkluderer alt fra å finne nye ansatte til å opprettholde et godt arbeidsmiljø.
Kort definisjon av yrket HR medarbeider
En HR medarbeider jobber med personale. De tar seg av ansettelse og utvikling av ansatte. Dette inkluderer:
- Rekruttering av nye ansatte, inkludert utvikling av stillingsannonser og gjennomføring av intervjuer
- Onboarding-programmer for å hjelpe nyansatte å tilpasse seg raskt
- Kontinuerlig medarbeiderutvikling gjennom læringsprogrammer
- Sikring av ansattevelferd og trivsel på arbeidsplassen
- Implementering av strategiske initiativer for å forbedre organisasjonskulturen
HR medarbeideren er ofte bindeleddet mellom ledelsen og ansatte. De er viktige for å fremme selskapets kultur og velvære. Denne stillingen krever menneskekunnskap og forståelse for organisasjonsmål.
Quick faktaboks om HR medarbeider
En HR medarbeider er viktig i enhver virksomhet. De tar seg av personaladministrasjon og ansatte. Dette jobbet krever spesifikke egenskaper og utdanninger. Her er noen viktige fakta om HR medarbeider.
| Faktorer | Informasjon |
|---|---|
| Vanlige stillingstitler | HR-rådgiver, personalmedarbeider, HR-assistent |
| Utdanning | Bachelorgrad innen relevant felt |
| Arbeidsplasser | Offentlige og private virksomheter, organisasjoner |
| Lønn | Gjennomsnittlig fra 55 000 til over 90 000 NOK, avhengig av erfaring |
| Viktige egenskaper | Gode kommunikasjonsevner, strukturert, forståelse for arbeidsrett |
Video av HR medarbeider i arbeid
I denne videopresentasjonen ser du hvordan HR medarbeider påvirker arbeidsplassen. HR-medarbeidere er viktige i enhver organisasjon. Deres arbeid er avgjørende for både ansatte og ledelsen.
De tar seg av mange oppgaver. Fra å finne nye medlemmer til å snakke med medarbeidere. Det er spennende å se hvordan de gjør dette.
HR medarbeider: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
I dagens arbeidsliv er HR medarbeidere veldig viktige. De hjelper til med å skape en god arbeidsplass. Dette gjør at folk blir mer trivelige og produktive.
Videoen viser hvordan HR medarbeidere tar seg av viktige oppgaver. For eksempel:
- Rekrutteringsprosesser
- Medarbeidersamtaler for utvikling
- Strategisk planlegging for organisasjonsutvikling
HR medarbeiders arbeid påvirker også ansattes velvære. Når organisasjoner fokuserer på HR, blir arbeidet bedre. Folk blir mer trivelige og produktive.
Hva gjør en HR medarbeider?
HR medarbeidere er viktige i organisasjoner. De har mange oppgaver. Dette varierer med størrelsen på bedriften og hva den trenger.
Her ser du hva en HR medarbeider gjør daglig. Det inkluderer både daglige oppgaver og spesialoppgaver.
Typiske arbeidsoppgaver for HR medarbeider
- Rekruttering av nye medarbeidere
- Onboarding og introduksjon av nyansatte
- Oppfølging av ansatte og personalforvaltning
- Utvikling av opplæringsprogrammer
- Organisering av medarbeiderundersøkelser for forbedring av arbeidsmiljø
Daglig rutine
En HR medarbeiders dag kan være variert. De gjennomfører jobbintervjuer og håndterer ansattdata. De møter også ledelsen for strategi.
- Gjennomføring av jobbintervjuer
- Administrasjon av ansattdata og kontrakter
- Møter med ledelsen for strategisk planlegging
- Lønnsforhandlinger og oppdateringer av HR-retningslinjer
Spesialoppgaver
HR medarbeidere får også spesialoppgaver. Disse fokuserer på innovasjon og strategi.
- Analyse av medarbeiderundersøkelser for å utvikle tiltak for et bedre arbeidsmiljø
- Implementering av nye retningslinjer for personalet
- Utvikling og tilpasning av strategier for talentforvaltning
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for HR medarbeider
| Oppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| Rekruttering | Identifisere behov for nyansettelser og gjennomføre ansettelsesprosessen. |
| Opplæring | Utvikle og tilrettelegge for opplæringsprogrammer for ansatte. |
| Medarbeideroppfølging | Systematisk oppfølging av ansattes trivsel og utvikling. |
| Strategisk rådgivning | Gi ledelsen råd om personalpolitikk og organisatorisk utvikling. |
Verktøy og utstyr de bruker
En HR-medarbeider bruker mange verktøy og utstyr. Digitale plattformer er viktige for å håndtere personal og rekruttering. De bruker HR-systemer for å holde informasjon om ansatte oppdatert.
For å finne de rette kandidatene, brukes rekrutteringsverktøy. Dette gjør det lettere å sende ut stillingsannonser og å gjennomføre intervjuer.
Det er viktig å teste både fysiske og myke ferdigheter. Sveising og maskingjøring er eksempler på fysiske ferdigheter. Kreative evner og evnen til å samarbeide er myke ferdigheter.
Pymetrics og 16PF-spørreskjemaet brukes til å måle disse myke ferdighetene.
Nå brukes distanseledelse mer enn før, spesielt etter koronakrisen. Medarbeidere trenger riktig utstyr for å jobbe hjemmefra. Uforståelse for hvordan man bruker systemer som VPN eller Microsoft Teams kan redusere produktivitet og motivasjon.
| Verktøy | Formål |
|---|---|
| HR-systemer | Personalforvaltning og oppdatering av ansattinformasjon |
| Rekrutteringsverktøy | Oppretting av stillingsannonser og gjennomføring av intervjuer |
| Evnetester | Vurdering av kandidaters praktiske og myke ferdigheter |
| Kommunikasjonsplattformer | Intern dialog og samarbeid, spesielt ved distansearbeid |
| Analyseverktøy | Forarbeider til medarbeiderundersøkelser og HR-metrikker |
Det rette valget av verktøy og utstyr er viktig for en HR-medarbeider. Det sikrer effektive arbeidsprosesser og et produktivt arbeidsmiljø.
Hvem HR medarbeider samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
HR medarbeiderens rolle er bred. De må jobbe godt sammen med kolleger og eksterne fagpersoner.
- Ledelse: HR medarbeider jobber tett med ledelsen. De hjelper med å sette opp strategier for personaladministrasjon.
- Ansatte: Et sterk samarbeid med ansatte er viktig. Det sikrer at deres behov blir hørt og at de føler seg engasjerte.
- Eksterne konsulenter: HR medarbeider samarbeider ofte med spesialister. Disse kan hjelpe med rekruttering eller kompetanseheving.
- Jurister: For arbeidsrettslige spørsmål er det viktig å samarbeide med jurister. De kan gi veiledning i juridiske saker.
- Trenere og lærere: HR medarbeider samarbeider også med fagpersoner som trenere. Dette hjelper med å heve kompetansen i selskapet.
Dette samarbeidet skaper en sterk tilnærming. Det styrker forholdet mellom ledelse og ansatte. Og det hjelper til med å skape et produktivt arbeidsmiljø.
Arbeidstider for HR medarbeider
Arbeidstider for HR medarbeidere varierer. Den typiske arbeidstiden er 37,5 timer i uken. Men dette kan endres.
HR medarbeidere må ofte jobbe over tid. Dette skjer under spesielle prosjekter eller i krisesituasjoner. De fleksible arbeidstidene lar mange HR medarbeidere tilpasse seg.
HR medarbeidere er ofte tilgjengelige for alle. Dette krever justering av arbeidstider. De spiller en viktig rolle i å planlegge og utvikle menneskelige ressurser.
Arbeidstidene varierer og skaper et dynamisk arbeidsmiljø. HR medarbeidere må være klar for å håndtere ulike situasjoner. Disse inkluderer:
- Rekruttering av nye medarbeidere
- Håndtering av ansattes spørsmål og forespørsel
- Utvikling av medarbeiderprogrammer
Fleksible arbeidstider lar HR medarbeidere tilpasse seg. De kan møte de skiftende kravene i arbeidslivet. Dette opprettholder god kommunikasjon og tilstedeværelse i organisasjonen.
Hvordan bli HR medarbeider?
Å bli HR medarbeider krever spesifikk utdanning og sertifiseringer. Det er også viktig med praktisk erfaring. Dette feltet omfatter mange viktige områder for personalhåndtering.
Utdanningskrav for HR medarbeider
En bachelorgrad i HR eller personalledelse er et godt start. Sertifiseringer kan også gi ekstra fordeler og bedre jobbmuligheter.
Studieløp
Studieløp for HR inkluderer programmer som HR-konsulent og personalutvikling. Det finnes også spesialiseringer i lønnsbehandling og ledelse. Utdanningene er tilgjengelige som nettstudier for alle.
Relevante kurs, videreutdanning eller praksis for HR medarbeider
- Kurs i rekruttering og bemanning
- Videreutdanning i organisasjonspsykologi
- Praktisk erfaring gjennom internships eller lærlinger
Andre nødvendige kvalifikasjoner eller godkjenninger for HR medarbeider
For å lykkes som HR medarbeider, må du ha god innsikt i inkludering og mangfold. Det er også viktig å kunne bruke HR-verktøy effektivt. Engasjement i nettverk og kontinuerlig utvikling er nøkkelen til å bli oppdatert.
Hvor jobber en HR medarbeider?
HR medarbeidere jobber i mange forskjellige steder. De finner seg i både offentlige og private virksomheter. De kan også jobbe selvstendig.
I store bedrifter er det ofte en spesialavdeling for HR. Mindre virksomheter bruker noen ganger en HR-medarbeider til å gjøre flere oppgaver.
Vanlige arbeidssteder
HR medarbeidere har flere valgmuligheter:
- Offentlig sektor: Her jobber HR medarbeidere i stat og kommuner. De tar seg av rekruttering og personalforvaltning.
- Privat sektor: I private bedrifter jobber HR medarbeidere med å utvikle arbeidsmiljøet. De tar også vare på rekruttering.
- Selvstendig: Noen HR medarbeidere driver egen virksomhet. De hjelper små og mellomstore bedrifter med HR-utfordringer.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet er viktig for HR medarbeider. Det påvirker både trivsel og produktivitet. Miljøet varierer mye, avhengig av organisasjonen og kulturen.
HR medarbeidere møter utfordringer som påvirker arbeidsmiljøet. Men de har også muligheter til å forbedre det.
Utfordringer i HR medarbeider-yrket
En stor utfordring er å håndtere konflikter mellom ansatte og ledelse. Problemer med helse eller samarbeid kan påvirke trivselen. HR må også holde seg oppdatert på lovendringer.
Fordeler med HR medarbeider-yrket
En stor fordel er muligheten til å påvirke arbeidsplassen positivt. HR medarbeidere kan utvikle talenter og skape inkluderende miljøer. Dette gagnar både ansatt og arbeidsgiver.
Work-life balance for HR medarbeider
HR medarbeidere har ofte god work-life balance. Men det kan variere under høy arbeidsbelastning. Det er viktig å holde en god balance mellom arbeid og fritid.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
HR medarbeidere finnes i mange bransjer og organisasjoner. Geografisk spredning kan gjøre det vanskelig å nå spesialiserte ansatte. Dette skaper både muligheter og utfordringer.
Myter og fakta om HR medarbeider-yrket
I diskusjoner om HR medarbeider-yrket finnes det ofte myter. En vanlig myte er at HR medarbeidere kun fokuserer på ansettelser. Men faktisk har de et bredere ansvar, som inkluderer medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø.
HR medarbeideren er viktig for bedriftskulturen. De er ikke bare ansvarlige for administrative oppgaver. De er strategiske partnere som hjelper bedriften til å vokse.
En annen myte er at lederutvikling skjer før en ledertilknytning. Men HR-Norge viser at bare noen få ledere har utviklingsplaner. Det viser et stort behov for mer fokus på lederutvikling.
Som HR medarbeider er det viktig å møte disse faktaene med åpenhet. Å implementere utviklingsprogrammer kan forbedre resultater og styrke teamet. Dette fremmer et støttende arbeidsmiljø for alle.
HR medarbeider lønn – Hvor mye tjener en HR medarbeider?
Lønnen til en HR medarbeider varierer. Den avhenger av erfaring, utdanning og hvor de jobber. Det er viktig å kjenne til lønnsnivåer for å velge riktig karrierevei.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
En HR medarbeider tjener vanligvis mellom 400 000 og 500 000 kroner årlig. Nyutdannede starter ofte på rundt 400 000 kroner. Med mer erfaring kan lønnen øke, og senior HR rådgivere kan tjene opptil 640 200 kroner årlig.
Faktorer som påvirker lønnen (erfaring, sted, spesialisering)
- Erfaring: Mer erfaring betaler seg.
- Geografisk beliggenhet: Lønn varierer mellom storbyer og mindre byer.
- Spesialisering: HR medarbeidere med spesialkompetanse, som arbeidsrett, kan tjene mer.
Startlønn for HR medarbeider
Startlønnen for en HR medarbeider er vanligvis 400 000 kroner. Dette er for de som nettopp har fullført utdanning. Med tid og spesialisering kan lønnen øke.
Gjennomsnittlønn for HR medarbeider
En HR medarbeider tjener i gjennomsnitt mellom 400 000 og 500 000 kroner årlig. Men, for erfarne rekrutterere som har et stort nettverk, kan lønnen nå opptil 1 500 000 kroner i et år.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for HR medarbeider
For å lykkes som HR medarbeider trenger du både personlige egenskaper og faglige ferdigheter. Det er viktig med gode kommunikasjonsevner, empati og en strukturert tilnærming. Å bygge sterke relasjoner med kolleger og ledelse er nøkkelen til et godt arbeidsmiljø.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som HR medarbeider
- Kommunikasjon: Evnen til å formidle informasjon klart og tydelig.
- Organisering: Systematisk oppfølging av prosjekter og oppgaver.
- Problemløsning: Effektiv håndtering av konflikter og utfordringer.
- Personevaluering: Vurdering av kandidatprofiler og ansattes prestasjoner.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Karrieremulighetene for HR medarbeidere er mange. Du kan spesialisere deg innen lønnsadministrasjon, organisasjonsutvikling, eller rekruttering. Dette kan åpne dører til stillinger med høyere ansvar. Videreutdanning kan føre til stillinger som HR-sjef.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning for HR medarbeider
| Studieretning | Fokusområde | Mulige stillinger |
|---|---|---|
| Organisasjonsutvikling | Endringsledelse | Organisasjonsutvikler |
| Lønnsadministrasjon | Kompensasjon og fordeler | Lønnsansvarlig |
| Rekruttering | Kandidatvurdering | Rekrutteringsspesialist |
| HR-ledelse | Strategisk HR-arbeid | HR-sjef |
Interne karrierestiger og alternative roller for HR medarbeider
HR medarbeidere kan utvikle seg innenfor organisasjonen eller ta på seg nye roller. Mange finner suksess i ulike stillinger over bransjer. De søker nye utfordringer for å utvide sin kompetanse.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Arbeidsmarkedet for HR medarbeidere ser ut til å vokse. Folk med kunnskap i digitalisering og HR-prosesser er spesielt ettertraktet. Virksomheter konkurrerer om de beste talenter, noe som gjør det vanskelig å holde på dyktige ansatte.
En undersøkelse fra HR Norge viser at ni av ti sier at konkurransen om kompetanse har økt.
Nåværende behov i markedet
Onboarding av nye ansatte er en stor utfordring for mange. Det tar ofte 9-12 måneder før de virkelig blir produktive. Mange skifter jobb på grunn av manglende utviklingsmuligheter.
Virksomheter ser nå på tverrfaglig kompetanse og interne kandidater som viktig. De vil også ha et bredere mangfold i rekrutteringen.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket HR medarbeider
Fremtiden ser lys ut for HR medarbeidere. Strategier for ansattes utvikling kan øke lønnsomheten. Bedrifter som tilpasser seg teknologi kan forvente bedre resultater.
Vi ser også en trend mot gig-økonomi. Fleksible arbeidsroller blir mer vanlige, noe som kan påvirke etterspørselen etter tradisjonelle HR-roller.
| Faktor | Trend | Betydning |
|---|---|---|
| Kompetansebehov | Økt fokus på digitalisering | Behov for spesialiserte HR medarbeidere |
| Rekruttering | Bredere mangfold | Ny rekrutteringsstrategi for å tiltrekke talenter |
| Onboarding | Utfordringer ved nyansatte | Lang periode før full produktivitet |
| Gig-økonomi | Fleksible arbeidsroller | Endring i hvordan HR arbeider og tilpasser seg |
Nyttige ressurser og lenker
HR medarbeidere har mange ressurser til sin hjelp. Kunnskapsdeling og nettverksbygging er viktig for å lykkes. Fagorganisasjoner og nettverk gir støtte og informasjon.
Aktuelle fagorganisasjoner for HR medarbeider
HR Norge og Lederne er viktige for HR medarbeidere. De tilbyr kurs, seminarer og nettverksmuligheter. Medlemmer får også nytt om lover og forskrifter.
Bransjenettverk og fagfora innen HR medarbeider-yrket
Bransjenettverk er viktig for å bygge relasjoner. Deltakelse i fagfora gir innsikt i beste praksis. Slike nettverk fremmer samarbeid og utvikling.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Statistisk sentralbyrå gir pålitelig informasjon om lønnsstatistikk. For HR medarbeidere er dette verdifullt. Det finnes også utdanningsplattformer med relevante kurs.
Kort oppsummering av hva HR medarbeider innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
HR medarbeider-yrket er viktig for et godt arbeidsmiljø. De tar hånd om personaladministrasjon og utvikler strategier. Dette hjelper både organisasjonen og medarbeiderne å vokse.
Yrkets betydning er tydelig. God HR-praksis skaper en positiv kultur. Det øker også engasjement blant ansatte.
Karrieren som HR medarbeider er spennende. Den tilbyr muligheter for spesialisering og avansement. Arbeidet er variert og interessant.
Det har skjedd en viktig utvikling fra støttefunksjon til strategisk rolle. Nøkkelkompetanser som organisatorisk forståelse er viktig. Det viser at HR medarbeidere er verdifulle.
Med teori og empiri blir en HR medarbeider til en verdifull ressurs. Ved å utvikle seg og tilpasse seg nye trender, blir en sentral i å forme fremtidens arbeidsmiljø.
FAQ
Hva er en HR medarbeider?
Hvilken utdanning kreves for å bli HR medarbeider?
Hva er typiske arbeidsoppgaver for en HR medarbeider?
Hvordan ser arbeidsmiljøet ut for HR medarbeidere?
Hva er lønnsnivået for HR medarbeidere?
Hvilke verktøy og utstyr bruker HR medarbeidere?
Hvem samarbeider HR medarbeidere med?
Hvordan er arbeidstidene for HR medarbeidere?
Hvordan kan man spesialisere seg som HR medarbeider?
Hva er de viktigste egenskapene for å lykkes som HR medarbeider?
Hvilke karrieremuligheter finnes innen HR?
Hva er de nåværende behovene i arbeidsmarkedet for HR medarbeidere?
Hva er nyttige ressurser for HR medarbeidere?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalradgiver
- https://utdanning.no/utdanningsoversikt/hr_og_personalledelse
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalsjef
- https://www.hrnorge.no/tema/hr/hva-er-hr
- https://humahr.com/no/hr-ordboka/hr-sjef
- https://kundeserviceavisen.no/2024/07/10/42-tips-til-mer-kreativitet-pa-jobben/
- https://www.nav.no/no/lokalt/oslo/nyheter/55-har-fatt-jobb-i-oslo-kommune-via-nav-det-siste-aret
- https://www.virke.no/globalassets/rapporter/en-undersokelse-om-ia-arbeid-blant-virkes-medlemsvirksomhete.pdf
- https://www.simployer.no/gratis-innhold/gratis-videoer-og-webinar/
- https://lengrearbeidsliv.no/content/uploads/2021/02/transkripsjon-av-Hva-er-strategisk-HR-film-4.pdf
- https://www.compendia.no/chatbot/hr-henry/
- https://www.kristiania.no/aktuelt/2022/07/hva-er-hr/
- https://humahr.com/no/blogg/hr/typiske-hr-oppgaver
- https://www.randstad.no/hr-trender-innsikter/hr/evnetester-slik-kan-du-bruke-dem-som-et-nyttig-verktoy/
- https://hrm-nordic.com/nb/motiver-medarbejderne-paa-afstand-med-et-hr-system/
- https://www.stenstroem.no/primadonnaer-og-vanskelige-kolleger
- https://kristiania.brage.unit.no/kristiania-xmlui/bitstream/handle/11250/2455163/BCR3102_1706.pdf?sequence=1
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1898201
- https://www.norfag.no/fagskolestudier/hr-medarbeider-30-stp/
- https://www.nki.no/fagskole/hr-konsulent
- https://studievalg.no/studier/Fagskoleutdanning/hr-medarbeider
- https://www.bi.no/studier-og-kurs/kurs/spesialkurs/hr-og-personalledelse/
- https://www.studentum.no/karriereguiden/hr-ansvarlig-21986
- https://www.publicis.no/karriere/hr-medarbeider/
- https://www.hrnorge.no/tema/arbeidsgiverforhold/arbeidsmiljø-og-sykefravær
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://hmsnorge.no/aktuelt/hms/item/520-hr_-hms_sant
- https://www.dagensperspektiv.no/nyheter/8-myter-om-god-lederutvikling/215815
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/3118316/no.uia:inspera:188055327:51546480.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.ledernytt.no/kvinner-er-bra-for-business-og-mye-bedre-enn-menn.6037572-355436.html
- https://rekrutteringspartner.no/hvor-mye-tjener-en-rekrutterer/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/626623
- https://www.tutkit.com/no/soknad-cv/255-holde-jobbintervju-tips-til-arbeidsgivere-og-hr-sjefer
- https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/hr-_og_organisasjonssjef
- https://www.hrnorge.no/pressemeldinger/større-utfordringer-for-arbeidsgivere-å-beholde-ansatte
- https://www.compute.no/aktuelt/hvordan-tiltrekke-og-beholde-medarbeidere-i-dagens-arbeidsmarked
- https://info.greatplacetowork.no/hubfs/2024/Rapporter/Hvordan ser fremtidens HR ut.pdf
- https://internia.no/hrm-human-resource-management-guide/
- https://www.kristiania.no/kunnskap-kristiania/2022/02/kompetansen-du-ser-i-dine-medarbeidere-kommer-an-pa-hvor-du-star/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/87676/1/Kandidatnr-22.pdf
- https://kristiania.brage.unit.no/kristiania-xmlui/bitstream/handle/11250/2454170/BCR3102_1007.pdf?sequence=1
- https://www.hrnorge.no/fagområder/rekruttering/onboarding/hvordan-bygge-en-stolt-medarbeider
