Har du noen gang tenkt på hva det tar å bli en god HR & HMS leder? Og hvordan denne jobben påvirker arbeidslivet i dag? I denne artikkelen ser vi nærmere på hva en HR & HMS leder gjør. Denne jobben er viktig for å ta vare på menneskelige ressurser i virksomheter.
Du vil lære om utdanning, lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter. Dette er viktig for deg som er interessert i karrieren som HR & HMS leder.
Hva er en HR & HMS leder?
En HR & HMS leder er viktig for et trygt arbeid. De tar seg av personaladministrasjon og HMS ledelse. De jobber med å gjøre arbeidsplassen trygg og produktiv.
De utvikler strategier for personal sikkerhet og følger lovene.
Kort definisjon av yrket HR & HMS leder
HR & HMS ledere har mange oppgaver. De inkluderer:
- Lønnsforhandlinger
- Rekrutteringsstrategier
- Utvikling av internkontrollsystemer
- Håndtering av arbeidsmiljøspørsmål
- Fremme av psykososial arbeidshelse
Det kreves gode kommunikasjonsevner og ledelsesferdighet. De må også kjenne til norsk arbeidsliv. Utdanningsbakgrunner varierer, men ofte er det pedagogikk, økonomi eller administrasjon.
Quick faktaboks om HR & HMS leder
HR & HMS leder er viktig i moderne organisasjoner. De tar seg av personalpolitikk og sikrer et trygt arbeidsmiljø. Dette hjelper selskapet å bli suksessfulle.
| Aspekt | Informasjon |
|---|---|
| Stillingstittel | HR & HMS leder |
| Primære arbeidsområder | Personalpolitikk, rekruttering, kompetanseutvikling, HMS |
| Utdanningskrav | Bachelorgrad i personalledelse, økonomi eller liknende |
| Typisk lønn | Fra 80,000 til 120,000 NOK per år, avhengig av erfaring og bransje |
HR & HMS leder har viktige oppgaver. De følger arbeidsmiljøloven og lager strategier for HR sikkerhet. Dette arbeidet følger kvalitetsstandarder for en helsefull arbeidsplass.
Video av HR & HMS leder i arbeid
Vi viser en video som viser hverdagen til en HR & HMS leder. Dette yrket er viktig i organisasjoner. De jobber med HMS personaladministrasjon.
Videoen viser hvordan de skaper et sikkert arbeidsmiljø. Deres arbeid er viktig for alle i organisasjonen.
HR & HMS leder: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
En HR & HMS leder har stor ansvar. De jobber med helse, miljø og sikkerhet på jobben. For eksempel har Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk redusert sykefravær fra 7 prosent til 3,5 prosent.
For hver krone investert i HMS, får man 2,20 tilbake. Alle tillitsvalgte er opplært i IA-skolen. Dette styrker deres kompetanse innen sykefravær.
De utvikler strategier for HMS personaladministrasjon. Det er viktig at alle husker på HMS. Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk ønsker at alle skal komme friske hjem etter arbeid.
Hva gjør en HR & HMS leder?
En HR & HMS leder har mange viktige oppgaver. Disse omfatter personalpolitikk og sikkerhetstiltak. Det krever god kunnskap om menneskelige ressurser og sikkerhetsledelse.
Her ser vi på typiske oppgaver, daglige rutiner, spesialoppgaver og eksempler. Disse viser hva HR & HMS lederer gjør hver dag.
Typiske arbeidsoppgaver for HR & HMS leder
- Utvikling av personalpolitikk
- Gjennomføring av rekrutteringsprosesser
- Ansvar for helse-, miljø- og sikkerhetstiltak
- Lønnsforhandlinger
Daglig rutine
En HR & HMS leders dag er variert. De møter ledelsen for strategi. De lærer ansatte om sikkerhetsprosedyrer.
- Møter med ledelsen for strategisk planlegging
- Opplæring av ansatte i relevante HMS-prosedyrer
- Oppfølging av implementerte HMS-tiltak
Spesialoppgaver
Spesialoppgaver inkluderer:
- Kunstnerisk kommunikasjon med ansatte for å forbedre arbeidsmiljøet
- Ledelse av arrangementer og medarbeidersamlinger
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for HR & HMS leder
| Oppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| HMS-opplæring | Planlegge og gjennomføre opplæring for ansatte om sikkerhetsprosedyrer. |
| Sikkerhetsrevisjoner | Utføre interne HMS-revisjoner for å sikre overholdelse av lover og forskrifter. |
| Helseovervåking | Overvåke ansattes helse knyttet til arbeidsmiljøforhold. |
| Risikovurderinger | Identifisere og evaluere risikoer i arbeidsmiljøet, med samarbeid fra yrkeshygienikere. |
Verktøy og utstyr de bruker
HR & HMS ledere bruker mange verktøy for HR & HMS leder. Disse hjelper dem å jobbe bedre og skape et trygt arbeid. De inkluderer programvare for å registrere avvik og systemer for personaladministrasjon.
En viktig del av HMS ledelse er å registrere og analysere avvik. Et godt system hjelper å finne og forebygge uønskede hendelser. Verktøyene de bruker inkluderer:
- HR-systemer for lønn og personaladministrasjon
- Programvare for HMS-registrering og rapportering
- Kommunikasjonsverktøy som videokonferanser
- Prosjektstyringsplattformer for koordinering av HMS-aktiviteter
Bedrifter som Sticos Personal tilbyr mobilregistrering av avvik. Dette gjør det lettere for ansatte å rapportere. Det hjelper med å følge Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften.
Her er noen viktige verktøy for HR & HMS ledere:
| Verktøy | Beskrivelse |
|---|---|
| HR-systemer | Administrerer personalinformasjon, lønn og ansattes data. |
| Avviksregistreringssystem | Registrering og analyse av avvik for å forhindre uønskede hendelser. |
| Kommunikasjonsverktøy | Verktøy som gjør samarbeid mellom kolleger enklere, f.eks. videokonferanser. |
| Prosjektstyringsplattformer | Hjelper med planlegging og oppfølging av HMS-aktiviteter. |
Hvem HR & HMS leder samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
HR & HMS leder jobber tett med mange for å få et effektivt HR samarbeid. De samarbeider med ledelsen for å sette opp strategier som forbedrer arbeidsmiljø og sikkerhet. De må også jobbe tett med økonomiavdelingen for å planlegge budsjett for HMS-tiltak.
IT-avdelingen hjelper til med å sikre at teknologi støtter HR- og HMS-prosedyrer. Eksterne fagpersoner og konsulenter gir spesialistekspertise til HMS-oppgaver. Dette er viktig for å håndtere komplekse utfordringer i arbeidslivet.
Ansattes tilbakemeldinger er viktig for HR & HMS leder. De må høre på hva ansatte sier om HR beslutninger og HMS-retningslinjer. For å lykkes må HR & HMS leder bygge sterke relasjoner både innenfor og utenfor organisasjonen.
Dette inkluderer kolleger, kunder og samarbeidspartnere. Slikt samarbeid styrker organisasjonen og fremmer ansvarlighet og omsorg for alle.
Arbeidstider for HR & HMS leder
Arbeidstider for HR & HMS leder varierer. De har standard arbeidstider med fleksibilitet. Dette hjelper med å møte prosjektbehov og møter.
I store virksomheter som G3 Gausdal Treindustrier SA, øker arbeidsbelastningen. Det skjer særlig under rekruttering eller nye HMS-tiltak.
HR & HMS ledere må ofte være på ulike steder. De må ha gode kommunikasjonsevner og bygge relasjoner. Arbeidstidene tilpasses aktivitetsnivået og samarbeid.
| Aktivitet | Beskrivelse | Frekvens |
|---|---|---|
| Rekruttering | Planlegging og gjennomføring av ansettelser. | Høytider krever økt oppmerksomhet. |
| Møter | Deltakelse i strategiske møter og rapportering. | Ukentlig/månedlig. |
| Prosjektledelse | Ledelse av HR- og HMS-prosjekter. | Variabel avhengig av prosjekter. |
| Opplæring | Gjennomføring av opplæring for ansatte. | Periodisk/ved behov. |
Effektive arbeidstider er viktig for et trygt arbeidsmiljø. En god tilnærming styrker både organisasjonen og medarbeiderne.
Hvordan bli HR & HMS leder?
For å bli HR & HMS leder, må du møte noen krav. Det første er å ha studiekompetanse. Utdanningen vil gi deg kunnskapen du trenger i jobben.
Utdanningskrav (formell utdanning, sertifiseringer) for HR & HMS leder
En bachelor i HR tar vanligvis tre år. En master tar fem år. Det er mange utdanningsprogrammer å velge mellom, som nettstudium og deltid.
Sertifiseringer i HMS og ledelse kan øke dine muligheter i arbeidslivet.
Studieløp
Et årsstudium i personalledelse gir dykkede innsikt. Du lærer om ledelsesmodeller og hvordan man håndterer konflikter. Etter årsstudiet kan du søke bachelor i HR og ledelse.
Relevante kurs, videreutdanning eller praksis for HR & HMS leder
- Kurs i arbeidsrett
- Strategisk HR
- Praktisk personalledelse
Praktisk erfaring gjennom internships er svært verdifull. Den gir innsikt i hvordan organisasjoner fungerer.
Andre nødvendige kvalifikasjoner eller godkjenninger for HR & HMS leder
For å lykkes i HR & HMS leder, trenger du gode kommunikasjonsevner. Du må kunne løse problemer og forstå juridiske regler. Løn avhenger av utdanning og erfaring, så det er viktig i karriereplanlegging.
Hvor jobber en HR & HMS leder?
HR & HMS ledere jobber i mange forskjellige steder. De finner arbeid i offentlige, private selskaper og selvstendige virksomheter. Disse ledere jobber med å forbedre arbeidsplassen og følge loven.
Vanlige arbeidssteder
Steder hvor du kan finne HR & HMS ledere inkluderer:
- Offentlige institusjoner, som kommuner og statlige etater
- Store private selskaper innen ulike bransjer
- Organisasjoner og foreninger
- Egen virksomhet som HR-konsulent
HR & HMS ledere jobber med å finne nye ansatte. De tar også vare på ansattenes utvikling og helse. Mange jobber i store selskaper og hjelper med å styrke bedriftens kultur.
| Type Arbeidsplass | Eksempler | Størrelse |
|---|---|---|
| Offentlig | Kommuner | Mindre til Store |
| Privat | Store Selskaper | Store |
| Selvstendig | HR-konsulenter | Varierer |
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet for HR & HMS ledere varierer. Det påvirker både trivsel og produktivitet. Det kan være alt fra hektiske kontorlandskap til roligere omgivelser.
HR & HMS ledere skal skape et trygt og inspirerende arbeidsmiljø. Det er viktig for medarbeiderne.
Utfordringer i HR & HMS leder-yrket
HR & HMS ledere møter mange utfordringer. En stor utfordring er å håndtere ansattes bekymringer. Det er viktig å vurdere risiko og følge lover.
Å holde seg oppdatert på regelendringer krever også erfaring. Det kan være krevende å tilpasse arbeidsmiljøet.
Fordeler med HR & HMS leder-yrket
Det er flere fordeler med å være HR & HMS leder. Rollen tilbyr ofte høy lønn og muligheter for karrierevekst. Ledere har stor innflytelse på medarbeidernes trivsel.
Å bidra til et godt arbeidsmiljø er meningsfullt. Det gir en følelse av tilfredsstillelse og ansvar.
Work-life balance for HR & HMS leder
Work-life balance for HR & HMS ledere varierer. Det avhenger av organisasjonens kultur og støtte fra ledelsen. Mange har en fleksibel arbeidshverdag.
Tidspress og høye forventninger kan påvirke balansen. Det er viktig å etablere gode rutiner for en sunn balanse.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Det er stor etterspørsel etter HR & HMS ledere over hele landet. Bedrifter søker etter ledere for å sikre et godt arbeidsmiljø. Muligheten for å bli ansatt er god, uansett hvor man er i landet.
Myter og fakta om HR & HMS leder-yrket
Det er mange HR & HMS leder myter som skaper forvirring. En vanlig feil er at HR-arbeid bare er papirarbeid. Men forskere som Daniel Kahneman sier dette er feil.
HR & HMS ledere er nå strategiske partnere i selskapene. De jobber for å gjøre arbeidslivet bedre og håndtere helse- og sikkerhetsrisikoer. Dette er viktig for å redusere sykefravær og øke trivsel blant ansatte.
For å se hvor viktig HR & HMS ledere er, kan man se på noen tall:
| Statistikk | Data |
|---|---|
| Sykefravær i helse- og sosialtjenester (2018, 4. kvartal) | X sykefraværsdager |
| Psykisk arbeidsmiljø | X% tilfredshet |
| Risiko for sykefravær | Klassifisering av risikoen i tre nivåer |
| Stressnivå blant ansatte | X av 10 er stresset |
| Sammenligning med andre bransjer | X% høyere sykefravær i helse |
Med en god forståelse av fakta om HR kan vi slå ned mytene. Vi ser på hvordan HR & HMS ledere er viktige for organisasjonens velvære. Deres arbeid hjelper selskapet å preste bedre og motiverer ansatte.
HR & HMS leder lønn – Hvor mye tjener en HR & HMS leder?
Lønnen til HR & HMS ledere varierer. Det henger sammen med erfaring, sted og spesialisering. Det er viktig å forstå dette økonomiske aspektet.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Lønnen til HR & HMS ledere ligger mellom 55 080 kr og 120 000 kr. Her er en oversikt over HR-roller:
| Jobbtittel | Gjennomsnittslønn |
|---|---|
| Personalsjefer | 91 990 kr |
| Strategi- og planleggingssjefer | 80 210 kr |
| Administrative ledere | 80 860 kr |
| Organisasjonsrådgivere | 73 220 kr |
| Personal- og karriererådgivere | 65 310 kr |
| Personalkontormedarbeidere | 55 080 kr |
Faktorer som påvirker lønnen (erfaring, sted, spesialisering)
Flere faktorer påvirker lønnen til HR & HMS ledere. Erfaring og spesialisering er viktige. Stedet du jobber på, offentlig eller privat, påvirker også lønnen.
Startlønn for HR & HMS leder
Nye HR & HMS ledere kan forvente en startlønn på 80 000 kr. Lønnen varierer etter firma og sektor.
Gjennomsnittlønn for HR & HMS leder
Gjennomsnittslønnen er 91 990 kr. Den kan variere etter bransje og jobbets spesifikasjoner.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for HR & HMS leder
For å bli god HR & HMS leder, trenger du å utvikle viktige egenskaper. Disse egenskapene hjelper deg å jobbe godt med andre og skaper en trygg arbeidsplass.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som HR & HMS leder
HR & HMS ledere trenger god fagkunnskap. De bør kjenne til:
- Grunnleggende HMS-verktøy og prosesser
- Risikovurdering
- Kommunikasjon, både skriftlig og muntlig på norsk
Det er viktig å være god til å samarbeide, være selvstendig og ha struktur. Å være åpen for endringer hjelper deg å håndtere markedets forandringer.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Det er mange veier å gå i karriere som HR & HMS leder. Du kan spesialisere deg i områder som HMS-ledelse eller organisasjonsutvikling. Videreutdanning kan åpne dører til større stillinger.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning for HR & HMS leder
Mange HR & HMS ledere tar spesialkurser i HMS-revisjon og arbeidsmiljø. Ved videreutdanning kan du nå høyere stillinger. Dette gir deg mulighet til å påvirke fremtidige prosesser.
Interne karrierestiger og alternative roller for HR & HMS leder
HR & HMS ledere kan vokse innen virksomheten. De kan bli ledere for organisasjonsutvikling eller strategiske rådgivere. Eller de kan prøve seg i andre deler av virksomheten, hvor kunnskapen din er viktig.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Det norske arbeidsmarkedet trenger flere dyktige HR & HMS ledere. Organisasjoner ser nå viktigheten av gode arbeidsmiljøer. Dette har økt behovet for ledere som kan hjelpe med utvikling og trivsel.
Små og store virksomheter leter etter ledere med riktig utdanning. De vil sikre at endringer i arbeidsmiljøloven blir håndtert effektivt. Loverne blir strengere fra 2024.
Nåværende behov i markedet
Markedet trenger kandidater med kunnskap om bærekraftige arbeidsmiljøer. Digitalisering, helse og psykologi er viktige for HR & HMS ledere. Virksomheter med flere enn 5 ansatte må nå ha verneombud.
Det er også et økt krav om arbeidsmiljøutvalg i større bedrifter. Dette presser arbeidsmarkedet for HR & HMS ledere. Organisasjoner ser behov for kontinuerlig utvikling innen helse og sikkerhet.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket HR & HMS leder
Fremtiden ser lovende ut for HR & HMS ledere. Fokus på sosial bærekraft og arbeidstakers trivsel er viktig. Studier av arbeidsforhold viser behov for bedre arbeidsliv.
Ønsket om bedre arbeidsliv og fritid krever spesialiserte ferdigheter. Digital transformasjon krever kunnskap om digital kommunikasjon og sikkerhet. Kristiania tilbyr utdanning som er relevant i dagens arbeidsliv.
| Trend | Beskrivelse | Betydning for HR & HMS leder |
|---|---|---|
| Bærekraft i arbeidsmiljøet | Fokus på miljøvennlige praksiser og sosialt ansvar. | Krever kunnskap om bærekraft og implementering. |
| Digitalisering | Implementering av digitale verktøy for bedre kommunikasjon. | Økt etterspørsel etter digitale ferdigheter. |
| Arbeidsmiljøloven | Strengere krav til sikkerhet og helse. | HR & HMS ledere må være godt informert om lover og forskrifter. |
Nyttige ressurser og lenker
Er du interessert i HR & HMS ledelse? Det er mange ressurser og organisasjoner som kan hjelpe deg. De tilbyr veiledning og muligheter for å bygge nettverk. Dette er viktig for din karriere.
Aktuelle fagorganisasjoner for HR & HMS leder
I Norge finnes flere organisasjoner for HR & HMS ledere. De jobber med å fremme god praksis og nye trender. For eksempel:
- HR Norge – Tilbyr kurs, nettverksmuligheter og oppdateringer om bransjen.
- Lederne – Fokuserer på ledelsesutvikling og gir støtte til ledere.
Bransjenettverk og fagfora innen HR & HMS leder-yrket
Det er viktig å være aktiv i nettverk og fora. Dette styrker din kompetanse. Du får mulighet til å dele erfaringer og diskutere temaer. Du kan også samarbeide med kolleger fra andre sektorer.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
For å finne utdanningsmuligheter og lønnsstatistikk, er offisielle kilder viktige. Statistisk sentralbyrå gir nøyaktig informasjon. Det er nyttig å følge med på disse for å ta smarte karrierebeslutninger.
Kort oppsummering av hva HR & HMS leder innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Å lede HR & HMS innebærer å balansere personaladministrasjon med å sikre et trygt arbeidsmiljø. Lovene ser på dette som viktig. De sier at arbeidsgivere må ha et sikkert arbeidsmiljø.
Det betyr at man må tenke på arbeidstakernes situasjon. Dette inkluderer alder og arbeidsevne for å unngå helseproblemer.
Det er en økende etterspørsel etter HR & HMS ledere. Dette gir mange karrieremuligheter. Det er viktig å forstå organisasjonen og bruke HRM-data for å forbedre arbeidet.
Men det er utfordrende å finne god forskning innen HR analytics. Det viser at HR & HMS ledere trenger å kunne bruke analyser for å forbedre arbeidet.
Samlet sett er HR & HMS leder en spennende jobb. Den gir muligheter til å bidra til både bedriftens suksess og medarbeidernes trivsel. Det er en viktig rolle i samfunnet.
FAQ
Hva kreves av utdanning for å bli HR & HMS leder?
Hva er de typiske arbeidsoppgavene til en HR & HMS leder?
Hvilken lønn kan man forvente som HR & HMS leder?
Hva er de viktigste egenskapene ved en HR & HMS leder?
Hvor jobber vanligvis HR & HMS ledere?
Hvordan er arbeidsmiljøet for HR & HMS ledere?
Hvilke verktøy bruker HR & HMS ledere i sitt arbeid?
Hva er arbeidsbelastningen som HR & HMS leder?
Hvilke karriere- og utviklingsmuligheter finnes for HR & HMS ledere?
Hva er fremtidsutsiktene for HR & HMS ledere?
Er det noen myter om HR & HMS ledere?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalradgiver
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=380017862&srsltid=AfmBOoq5nZBUwJApw7edvjcbgpX6XDg3cofOpbWb7muzfgnuPnxYDaBY
- https://humahr.com/no/hr-ordboka/hr-sjef
- https://www.senterforhrledelse.no/
- https://hmsnorge.no/aktuelt/hms/item/520-hr_-hms_sant
- https://www.rananf.no/om-oss-nyheter/din-garantist-for-kvalitet-i-hr-og-hms-arbeidet
- https://materiell.idebanken.org/materiell_xp/_attachment/319284?_download=true&_ts=1398cac78c8&filename=helsefremmende 210812-CS6.pdf
- https://www.idebanken.org/inspirasjon/artikler/skal-du-lykkes-med-hms-og-ia-ma-alle-kjenne-til-det
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=380637077&srsltid=AfmBOor4uffj-fimPTyNLielBaUgx-44j08oNIKWQloWeHegFAMSfVBb
- https://www.fagforbundet.no/a/363624/fagforeninger/vestfoldogtelemark/aktuelt/yrkesprofil-hr-radgiver/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/312398
- https://humahr.com/no/blogg/hms-og-avvikshandtering
- https://www.sticos.no/fagstoff/handtering-av-hms-avvik
- https://mimeraadgivning.no/tjenester/
- https://nordopen.nord.no/nord-xmlui/bitstream/handle/11250/282253/Solheim.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://kristiania.brage.unit.no/kristiania-xmlui/bitstream/handle/11250/2357377/HR fra et økonomisk perspektiv.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383839193&srsltid=AfmBOoqbpFvRZs08settkzhhQ4ZmveplWJ3mr_EXCQMEhPIqtuBot-Ci
- https://jobbsafari.no/jobb/er-du-var-nye-hms-leder-3041408
- https://utdanning.no/utdanningsoversikt/hr_og_personalledelse
- https://oslonyehoyskole.no/studier/Nettstudier/Arsstudium-i-personalledelse
- https://www.kristiania.no/studier/bachelor/hr-og-personalledelse/
- https://jobzone.no/en/vacancies/63898
- https://www.simployer.no/artikler/roller-og-ansvar-for-hms/
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/2628236/Hovedoppgaven FERDIG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/15803/Graah.pdf?sequence=4
- https://www.azets.no/blogg/hva-gjor-gode-team/
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalsjef
- https://www.studentum.no/karriereguiden/hr-ansvarlig-21986
- https://lederne.no/artikler/human-resource-personal-eller-hr-hva-er-forskjellen/
- https://jobbsafari.no/jobb/vil-du-jobbe-med-hms-i-st-politidistrikt-6181344
- https://www.kristiania.no/aktuelt/disse-yrkene-trenger-videreutdanning/
- https://www.compute.no/aktuelt/endringer-i-arbeidsmiljøloven-som-trer-i-kraft-i-2024
- https://www.azets.no/blogg/sosial-barekraft/
- https://www.norskindustri.no/hms-og-ia/human-organisational-performance-hop/innforingskurs-i-hop/
- https://www.ks.no/fagomrader/arbeidsgiverpolitikk/ledelse-og-organisering/ny-som-leder-arbeidsmiljo/partssamarbeid-om-arbeidsmiljo/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/87676/1/Kandidatnr-22.pdf
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/
- https://10faktor.no/sites/default/files/inline-images/nu1UOmfdbWwt0IBmJr6eiCnEPjO4x35zKclUA3vvb1gF2ATNYW.pdf
