Utviklingsdirektør-yrket byr på overraskelser, både utfordrende og givende. Det er mer enn bare en komfortabel kontorjobb med strategisk planlegging. La oss se nærmere på hva som kreves for å lykkes i denne rollen.
Vi skal utforske utdanning, lønn og daglige arbeidsoppgaver. Dessuten ser vi på jobbmuligheter i forskjellige sektorer for en Utviklingsdirektør.
Utviklingsdirektører er nøkkelpersoner i organisasjoner som vil innovere og effektivisere. De leder prosjekter og koordinerer utviklingsprosesser for produkter, tjenester og strategier. Stillingen krever høy kompetanse, både formell utdanning og praktisk erfaring.
Hva er en Utviklingsdirektør?
En utviklingsdirektør leder innovasjon og strategisk utvikling i en organisasjon. De styrer plan-, prosjekt- og utviklingsarbeid. Målet er å oppnå organisasjonens visjon og mål.
Kort definisjon av yrket Utviklingsdirektør
Utviklingsdirektøren skaper gode møteplasser og koordinerer planprosesser. De samarbeider med interne og eksterne aktører på en profesjonell måte. Deres hovedoppgave er å sikre fremdrift og kvalitet i utviklingsarbeidet.
De må ha bred kompetanse innen strategisk tenkning og prosjektledelse. Forretnings- og organisasjonsutvikling er også viktige områder. De fungerer ofte som bindeledd mellom ledelsen og resten av organisasjonen.
Utviklingsdirektører omsetter overordnede mål til konkrete planer og tiltak. De spiller en sentral rolle i å drive organisasjonen fremover.
«En utviklingsdirektør er en nøkkelperson som driver organisasjonsendring og posisjonering, og er avgjørende for en virksomhets suksess.»
Utviklingsdirektørens rolle er bred og viktig for organisasjonens fornyelse og vekst. De løser komplekse utfordringer og leder tverrfaglige team. Stillingen krever et bredt kompetansesett.
Fakta om Utviklingsdirektør
En utviklingsdirektør har en nøkkelrolle i organisasjoner. De former talenter og driver strategiske læringsinitiativer. Deres ansvar omfatter å designe og implementere opplæringsprogrammer for ulike roller.
Utviklingsdirektører kobler læring med ytelsesledelse for å møte ansattes behov. De styrer budsjetter for læringsaktiviteter effektivt. Deres mål er å skape en kultur for kontinuerlig læring.
Suksess i rollen krever strategiske, mellommenneskelige og tekniske ferdigheter. Ledelse, analyse, kommunikasjon og problemløsning er viktige egenskaper. Kulturell kompetanse og prosjektledelse er også avgjørende.
Utviklingsdirektører bruker verktøy som Læringsledelsessystemer og HR-informasjonssystemer. E-læringsverktøy og ytelsesforvaltningssystemer er også sentrale i arbeidet deres.
Karriereveien kan starte som opplæringskoordinator og gå via utviklingsleder til utviklingsdirektør. Kontinuerlig læring gjennom sertifiseringer og bransjehendelser er viktig for vekst.
| Nøkkelfakta om Utviklingsdirektør | Detaljer |
|---|---|
| Ansvarsområder |
|
| Nødvendige ferdigheter |
|
| Verktøy og systemer |
|
| Karriereutvikling |
|
Erik Bonesvoll, 49 år, er nylig utnevnt utviklingsdirektør i Amedia. Han har 18 års erfaring som produktdirektør i Schibsted. Bonesvoll er ingeniør fra Trondheim med bred erfaring innen abonnement, innlogging og produktutvikling.
Video av Utviklingsdirektør i arbeid
Utviklingsdirektører driver innovasjon i organisasjoner og samfunnet. De skaper vekst, forbedrer prosesser og innfører nye løsninger. Deres arbeid påvirker bedrifters konkurranseevne og samfunnsutviklingen innen byplanlegging, teknologi og bærekraft.
Utviklingsdirektør: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Utviklingsdirektører finner nye muligheter og leder endringsprosesser for konkurransefortrinn. De analyserer trender, kartlegger behov og lager strategier for fremtiden.
En rapport om Astrid Eidsvik viser manglende vilje til å håndtere vanskelige temaer. Den kritiserer upresise mål og sviktende økonomiske beregninger.
Utviklingsdirektører er viktige for å holde tritt med teknologi og kundebehov. De posisjonerer organisasjoner for fremtidig suksess.
Kun 13% kvinner har topplederstillinger i norsk privat næringsliv. Regjeringen har opprettet et utvalg for å bedre kvinners arbeidstilknytning og helse.
Utviklingsdirektører er avgjørende for organisasjoners tilpasningsevne og konkurransekraft. Gjennom innovasjon og strategisk tenkning bidrar de til fremgang.
Hva gjør en Utviklingsdirektør?
En Utviklingsdirektør leder dynamiske utviklingsprosjekter. De har ansvar for å videreutvikle et innovativt fagmiljø for utviklere. Jobben innebærer effektiv ressursforvaltning, teambygging og strategisk rekruttering.
Typiske arbeidsoppgaver for Utviklingsdirektør
Utviklingsdirektøren leder nøkkelpersoner innen produktutvikling og tar teknologiske beslutninger. Arbeidsoppgavene er mange og varierte.
- Strategisk planlegging og prosjektledelse
- Koordinering av planprosesser og budsjettoppfølging
- Etablering av gode møteplasser og drivkraft i medvirkning og dialog
- Ledelse av prosjektering og gjennomføring av utviklingsprosjekter
- Samarbeid med offentlige instanser og eksterne aktører
Daglig rutine
I den daglige driften står Utviklingsdirektør arbeidsoppgaver som personalledelse og strategiutvikling sentralt. De må ha oversikt over fremdrift, milepæler og budsjetter.
Samtidig må de motivere og veilede teamet. Dette krever en balanse mellom ledelse og faglig innsikt.
Spesialoppgaver
En Utviklingskonsulent ansvar kan også inkludere spesielle oppgaver. Disse varierer etter bedriftens behov og prosjekter.
- Ledelse av større utviklingsprosjekter
- Implementering av ny teknologi og infrastruktur
- Utarbeidelse av innovative strategier og forretningsmodeller
- Representasjon og samarbeid med eksterne interessenter
Utviklingsdirektøren sikrer at bedriften bruker de beste teknologiske løsningene. De sørger også for at utviklingsmiljøet fungerer optimalt.
Verktøy og utstyr de bruker
Utviklingsdirektører og -konsulenter bruker mange verktøy for å jobbe effektivt. De benytter avanserte prosjektstyringsverktøy, analytiske programmer og presentasjonsløsninger daglig. Dette hjelper dem å utføre oppgavene sine på best mulig måte.
Stefan Jacobsen, en utviklingsdirektør, har ledet et spennende prosjekt for Autogear. Han har jobbet i over 1,5 år med å innføre en ny løsning. 6-8 personer fra hele verden har vært med på utviklingen.
Autogear fokuserer hovedsakelig på kjøregodtgjørelse for bileiere. Omtrent 50% av alle bileiere får denne godtgjørelsen. Fra tredje kvartal 2017 vil eksisterende brukere flyttes til den nye appen.
Prosjektspesialister bruker ulike verktøy og teknologier i arbeidet sitt. Her er noen eksempler:
- Prosjektledelse: Microsoft Project, Asana, Trello, Jira, Monday.com
- Kommunikasjon og samarbeid: Slack, Microsoft Teams, Zoom
- Dokumenthåndtering: Google Drive, SharePoint, Dropbox for Bedrifter
- Tidsregistrering: Toggl, Harvest, Clockify
- Økonomi og budsjett: QuickBooks, FreshBooks, Microsoft Excel
- Risikostyring: RiskWatch, Active Risk Manager
- Rapportering og analyse: Tableau, PowerBI, Microsoft Excel
- Kunde- og relasjonsforvaltning: Salesforce, HubSpot
Digital kompetanse er viktig for utviklingsdirektører og -konsulenter. De må kunne bruke ny teknologi for å lykkes i jobben. Dette hjelper dem å jobbe smartere og levere bedre resultater.
Hvem Utviklingsdirektør samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Utviklingsdirektører er sentrale i organisasjoner. De jobber tett med ledelsen, prosjektteam og andre avdelinger. Dette sikrer effektiv koordinering av utviklingsprosjekter.
De har et bredt internt nettverk. Dette hjelper dem å finne riktig kompetanse og ressurser når det trengs.
Eksternt samarbeider de med offentlige instanser, samarbeidspartnere, konsulenter og interessenter. God kommunikasjon og nettverksbygging er viktig i denne rollen.
| Interne samarbeidspartnere | Eksterne samarbeidspartnere |
|---|---|
|
|
Utviklingsdirektørers evne til effektiv kommunikasjon og nettverksbygging er avgjørende. De må kunne koordinere innsatsen til flere aktører både internt og eksternt.
Arbeidstider for Utviklingsdirektør
Utviklingsdirektører har ofte fleksible arbeidstider. Dette er nødvendig for å håndtere deres mange oppgaver. De kan oppleve lange dager og kvelder for å være tilgjengelige.
Reising kan være en del av jobben. Dette gjelder særlig for prosjekter eller møter med kunder. Fleksibilitet er viktig for å sikre god fremdrift i utviklingsprosessene.
En utviklingsdirektør har en krevende, men variert arbeidsdag. De må ofte jobbe utenom vanlig kontortid. Dette er for å nå prosjektmål og løse viktige oppgaver.
«Å være utviklingsdirektør handler i stor grad om evnen til å koordinere og lede et team av IT-spesialister, samtidig som man må være tilgjengelig for beslutninger og fremdrift i pågående prosjekter.»
Fleksibel arbeidstid har både fordeler og ulemper. Det krever god selvledelse for å unngå utbrenthet. Å finne balanse mellom jobb og fritid er viktig.
Hvordan bli Utviklingsdirektør?
Å bli utviklingsdirektør krever ofte omfattende utdanning og erfaring. De fleste stillinger krever en mastergrad innen relevante felt. Relevant utdanning og sertifiseringer er nøkkelen for å oppfylle formelle krav.
Utdanningskrav for Utviklingsdirektør
- Mastergrad innen planlegging, økonomi, ingeniørfag eller tilsvarende
- Sertifiseringer innen prosjektledelse, forandringsledelse eller strategisk ledelse
- Bred erfaring fra utviklingsprosesser og prosjektledelse
Studieløp og Relevant Videreutdanning
Relevante studieløp kan være masterprogram i økonomi, sivilingeniør, eller MBA. Spesialisering innen prosjektledelse eller strategisk ledelse er ofte nyttig.
Videreutdanning som kurs i innovasjonsledelse eller strategiutvikling kan styrke kompetansen. Slike kurs er verdifulle for å bli en sterk kandidat.
Nødvendige Kvalifikasjoner
Lang erfaring fra utviklingsprosesser og prosjektledelse er ofte påkrevd. God forståelse for økonomi, lover og forskrifter er viktig.
Kandidater bør ha sterke lederegenskaper og strategisk tenkning. Evne til å samhandle tverrfaglig er også en nødvendig ferdighet.
| Utdanningskrav | Relevante Kurs | Nødvendige Kvalifikasjoner |
|---|---|---|
| Mastergrad i økonomi, ingeniørfag eller tilsvarende | Kurs i prosjektledelse, strategisk ledelse, innovasjonsledelse | Erfaring fra utviklingsprosesser, økonomiforståelse, sterk lederevne |
Utviklingskonsulenter kan bli attraktive kandidater for direktørstillinger. Dette oppnås ved å kombinere riktig utdanning og erfaring.
Hvor jobber en Utviklingsdirektør?
Utviklingsdirektører jobber i både offentlige og private virksomheter. I offentlig sektor kan de finnes i kommuner, fylkeskommuner eller statlige etater. Private bedrifter innen eiendom, teknologi og konsulentvirksomhet ansetter også utviklingsdirektører.
Noen utviklingsdirektører velger å jobbe som selvstendige konsulenter. De fokuserer på utvikling og innovasjon i ulike bransjer.
Vanlige arbeidssteder for Utviklingsdirektør
- Kommuner og fylkeskommuner
- Statlige etater og direktorater
- Eiendomsutviklingsselskaper
- Teknologibedrifter
- Konsulentfirmaer
- Selvstendig næringsdrivende
I offentlig sektor kan utviklingsdirektører lede kommunale utviklingsselskaper eller eiendomsavdelinger. De kan også være strategiske rådgivere i statlige direktorater.
I private bedrifter har utviklingsdirektører ofte ansvar for porteføljestyring og produktutvikling. De jobber også med forretningsutvikling i større selskaper.
| Arbeidsgiver | Antall ansatte | Ansvarsområder | Resultater |
|---|---|---|---|
| Neptune Properties | Ca. 20 personer | Ansvarlig for ca. 2000 boliger i 20 prosjekter. Leder en utviklingsavdeling på 5 medarbeidere. | Årlig utvikling og salg av 250-400 boliger, med en samlet verdi på over 9 milliarder kroner siden 2007. |
| Utlendingsnemnda (UNE) | Ca. 260 medarbeidere | Leder ulike fagområder som samfunnsfag, psykologi, innkjøp, saksbehandling og IT. | Holder til i Oslo og er administrativt underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. |
Utviklingsdirektører er ettertraktede i mange organisasjoner. De har strategisk kompetanse og erfaring innen organisasjonsutvikling og prosessoptimering.
Deres arbeid er avgjørende for vekst og innovasjon. De hjelper bedrifter og organisasjoner med å effektivisere sine utviklingsprosesser.
Arbeidsmiljø
Utviklingsdirektører i Norge møter et spennende og krevende arbeidsmiljø. Jobben er utfordrende, med høyt tempo og sammensatte prosjekter. Samtidig gir den mulighet til å påvirke viktige beslutninger og fremme innovasjon.
Utfordringer i Utviklingsdirektør-yrket
En hovedutfordring for Utviklingsdirektører er å finne balanse mellom jobb og fritid. Lange arbeidsdager og stort ansvar kan gjøre det vanskelig å prioritere familie og hobbyer.
Utviklingskonsulenter melder om høyt stressnivå og stadig nye, komplekse oppgaver. Dette krever god stressmestring og evne til problemløsning.
Fordeler med Utviklingsdirektør-yrket
Som Utviklingsdirektør kan du forme bedriftens fremtid og strategiske retning. Jobben byr på varierte oppgaver og samarbeid med ulike faggrupper.
Mange finner glede i å drive innovasjon og skape positive endringer. Dette gir en følelse av mening og betydning i arbeidet.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Utviklingsdirektør-stillinger finnes over hele landet, men er vanligst i større byer. I næringsklynger, særlig rundt Oslo, er disse rollene svært ettertraktet.
| Utfordringer | Fordeler |
|---|---|
| Høyt arbeidspress | Påvirkningskraft |
| Komplekse prosjekter | Mulighet for innovasjon |
| Work-life balance | Varierte oppgaver |
| Geografisk ujevn fordeling | Mening i arbeidet |
Utviklingsdirektør-yrket byr på både utfordringer og store muligheter. For å lykkes trengs en god blanding av fagkunnskap og personlige egenskaper.
Myter og fakta om Utviklingsdirektør-yrket
Utviklingsdirektører jobber ikke bare med abstrakte ideer. De kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring. Deres jobb handler om mer enn bare endring.
De forankrer endringer og sikrer langsiktig bærekraft i prosjekter. Utviklingsdirektører sitter ikke bare på kontoret. De leder tverrfaglige team og samarbeider med ulike interessenter.
Deres arbeid går utover skrivebordet. De fokuserer ikke bare på teknologi og digitale løsninger. I realiteten driver de forretningsutvikling, innovasjon og tar strategiske beslutninger.
| Myter | Fakta |
|---|---|
| Utviklingsdirektører jobber bare med abstrakte ideer | Balanserer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring |
| Rollen handler kun om å skape endring | Forankrer endringer og sikrer langsiktig bærekraft |
| Sitter bare på kontoret og forvalter budsjetter | Leder tverrfaglige team og samarbeider med interessenter |
| Fokuserer bare på teknologi og digitale løsninger | Ansvarlige for forretningsutvikling, innovasjon og strategiske beslutninger |
Utviklingsdirektør-yrket er mer variert og utfordrende enn mange tror. De balanserer ulike oppgaver for å drive organisasjoner fremover. Deres rolle er viktig for selskapets suksess og vekst.
Utviklingsdirektør lønn – Hvor mye tjener en Utviklingsdirektør?
Lønnsnivået for utviklingsdirektører i Norge varierer mye. Faktorer som erfaring, bedriftens størrelse og bransje spiller inn. Nye utviklingsdirektører kan forvente en startlønn på 600 000 – 700 000 kroner årlig.
Erfarne utviklingsdirektører i større selskaper kan tjene over 1 million kroner årlig. Dette viser at erfaring har stor betydning for lønnen.
Faktorer som påvirker lønnen
Utviklingsdirektørers lønn påvirkes av flere sentrale faktorer, som:
- Erfaring: Jo mer erfaring en utviklingsdirektør har, desto høyere vil lønnen vanligvis være.
- Sted: Lønnsnivået varierer noe basert på geografisk lokasjon, med høyere lønn i større byer og sentrale områder.
- Spesialisering: Utviklingsdirektører med spesifikk kompetanse innen et felt kan ofte forhandle seg til en høyere lønn.
Gjennomsnittlig lønn for Utviklingsdirektør
Gjennomsnittslønnen for utviklingsdirektører i Norge ligger ofte mellom 800 000 og 1,2 millioner kroner årlig. Faktiske lønnsnivåer varierer mye basert på ulike faktorer.
Noen utviklingsdirektører tjener over 1,3 millioner kroner årlig. Dette gjelder særlig i ledende stillinger eller spesialiserte roller.
| Erfaring | Årslønn |
|---|---|
| Juniorer | 632 000 kr |
| Seniorer | 987 000 kr |
| Principal / Direktør | Over 1,3 millioner kr |
Utviklingsdirektørers lønn har økt de siste årene. Dette skyldes økt etterspørsel etter kompetent ledelse innen teknologi og forretningsutvikling.
Trenden forventes å fortsette. Dette gir gode karrieremuligheter for dyktige utviklingskonsulenter som vil bli ledere.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Utviklingsdirektør
En utviklingsdirektør trenger både faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Strategisk tenkning, lederevner og effektiv kommunikasjon er viktige ferdigheter. Evnen til å drive endring er også avgjørende.
Faglige ferdigheter for Utviklingsdirektører
Utviklingsdirektører må beherske flere faglige ferdigheter. Prosjektledelse, økonomistyring og kjennskap til lover er sentrale områder.
Utviklingskonsulent-ferdigheter som datakunnskaper og forretningsprinsipper er verdifulle. God skriftlig og muntlig kommunikasjon er også viktig.
Karrieremuligheter for Utviklingsdirektører
Utviklingsdirektører har gode muligheter for karriereutvikling. De kan avansere til topplederstillinger eller spesialisere seg innen bestemte bransjer.
Videreutdanning innen ledelse eller innovasjon kan åpne nye dører. Dette kan føre til spennende muligheter og faglig vekst.
Spesialisering og alternative roller
Utviklingsdirektør-yrket tilbyr muligheter for spesialisering og alternative roller. Prosjektleder, strategikonsulent og innovasjonsleder er noen eksempler.
Utviklingsdirektører kan finne nye karriereveier basert på interesser og kompetanse. Deres ferdigheter og erfaringer kan brukes på mange områder.
«For å lykkes som utviklingsdirektør kreves det et bredt sett av ferdigheter, fra strategisk tenkning til effektiv kommunikasjon. Samtidig gir yrket muligheter for karriereutvikling og spesialisering innenfor ulike områder.»
Arbeidsmarked og etterspørsel
Dyktige utviklingsdirektører er ettertraktet i offentlig og privat sektor. Innovasjon, digitalisering og bærekraft øker behovet for kompetente utviklingsledere. Utviklingskonsulent-stillinger er særlig populære.
Nåværende behov i markedet
Utviklingsdirektører har høy lønn og gode muligheter for profesjonell vekst. De nyter positiv sosial status og anerkjennelse i samfunnet.
Suksess i rollen krever lederegenskaper og kunnskap innen psykologi og kommunikasjon. Høyere økonomisk utdanning er også nødvendig.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket
Yrket har positive fremtidsutsikter med fortsatt behov for strategisk utviklingsledelse. Tverrfaglig kompetanse og evne til å lede digitale prosjekter blir viktigere.
Etterspørselen etter utviklingskonsulenter med spesialisert kompetanse er fortsatt sterk. Erfaring med skytjenester og AI er særlig attraktivt.
«KLP planlegger å ansette mellom 30 og 40 nye medarbeidere innen teknologi og forretningsutvikling, hvorav 30 i teknologirettede stillinger.»
Markedssignalene tyder på en positiv fremtid for utviklingsdirektører. Kandidater med rett kompetanse har gode karrieremuligheter.
Nyttige ressurser og lenker
Som Utviklingsdirektør er det viktig å holde seg oppdatert. Her er noen nyttige lenker og organisasjoner for å bygge kunnskap og nettverk.
Disse ressursene kan hjelpe deg med å finne jobbmuligheter og knytte kontakter.
Aktuelle fagorganisasjoner for Utviklingsdirektører
- Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening
- NITO – Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon
- Abelia – Interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for teknologi- og kunnskapsvirksomheter
Bransjenettverk og fagfora for Utviklingsdirektører
- Innovasjon Norge – Statlig organisasjon som tilbyr faglig bistand, nettverk og finansiering til innovative bedrifter
- NHO – Næringslivets Hovedorganisasjon, har ulike bransje- og interessegrupper
- HR Norge – Interesseorganisasjon for HR-profesjonelle
- Lederforeningen – Interesseorganisasjon for ledere og mellomledere
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
For informasjon om utdanning og lønn for Utviklingsdirektører, sjekk disse kildene:
- SSB – Statistisk sentralbyrå, for offisiell lønnsstatistikk
- NAV – Arbeids- og velferdsetaten, har oversikt over ledige stillinger
- Finn.no – Norges største jobbmarkedsplass
- LinkedIn – Verdens største profesjonelle nettverk
Fagtidsskrifter om ledelse og innovasjon er verdifulle ressurser for Utviklingsdirektører. Konferanser og seminarer er gode arenaer for nettverksbygging.
Kort oppsummering av hva Utviklingsdirektør innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Utviklingsdirektør er en nøkkelrolle i organisasjoner som driver innovasjon og strategisk utvikling. De sikrer fremtidsrettet vekst og konkurranseevne. Rollen gir mulighet til å påvirke viktige beslutninger og lede spennende prosjekter.
Jobben krever bred kompetanse og erfaring. Den byr på attraktive karrieremuligheter og sjansen for personlig og profesjonell vekst. Utviklingsdirektører bidrar også til samfunnsutvikling.
Antallet utviklingsdirektører i utdanningssektoren har økt. I 2014/2015 deltok 33 skoler i Trøndelag i et kompetanseutviklingsprogram. De spiller en viktig rolle i å utvikle skolenes kunnskap og ferdigheter.
Yrket passer for dem som søker en meningsfull karriere. Det tilbyr faglig videreutvikling og ledelseserfaring. Variert arbeidsinnhold kan forme din fremtidige karrierevei.
FAQ
Hva er en Utviklingsdirektør?
Hva er de vanlige arbeidsoppgavene for en Utviklingsdirektør?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en Utviklingsdirektør?
Hvem samarbeider en Utviklingsdirektør med?
Hvilke arbeidstider har en Utviklingsdirektør?
Hvilken utdanning og kvalifikasjoner trenger man for å bli Utviklingsdirektør?
Hvor jobber en Utviklingsdirektør?
Hva er utfordringene og fordelene med å jobbe som Utviklingsdirektør?
Hvor mye tjener en Utviklingsdirektør?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter kreves for å lykkes som Utviklingsdirektør?
Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for yrket Utviklingsdirektør?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/leder
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/803954
- https://cv-norge.com/cv-eksempler/direktør-for-utvikling/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/345114
- https://www.getguru.com/no/reference/learning-and-development-director
- https://www.amedia.no/aktuelt/nyheter/erik-bonesvoll-blir-utviklingsdirektor-i-amedia
- https://www.nrk.no/mr/svaert-kritiske-til-astrid-eidsvik-sitt-arbeid-1.12092880
- https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/vil-ha-mer-kunnskap-om-kvinners-arbeidshelse/id3028955/
- https://www.nhh.no/nhh-bulletin/artikkelarkiv/2019/oktober/120-kvinnelige-ledere-vart-gjennom-fiftyfifty-programmet/
- https://www.kode24.no/jobb/utviklingsdirektor/81203456
- https://blogg.autogear.no/mot-autogears-utviklingsdirektor
- https://www.getguru.com/no/reference/project-specialist
- https://yrkesportalen.no/yrke/konstruktor-med-prosjektlederansvar-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://yrkesportalen.no/yrke/kommunalsjef-drift-og-utvikling-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://www.tb-group.se/nb/roll/rekruttere-utviklingsleder
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1169692
- https://hamnoy.no/stilling/ntb-teknologi-utviklingsdirektor/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1388571
- https://www.eiendomsyrker.no/stillinger/utviklingsdirektor-2/
- https://www.eiendomsyrker.no/stillinger/utviklingsdirektor/
- https://karriere.no/jobb/ffi-soker-utviklingsleder-som-skal-b-3776272
- https://yrkesportalen.no/yrke/design-utviklingssjef-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/14537/1/FINALxHOVEDOPPGAVE.pdf
- https://www.kode24.no/artikkel/junior-vs-senior-lonn-2024-sa-mye-tjener-utviklere-med-titler/81732764
- https://www.kode24.no/artikkel/utvikleres-lonn-2024-her-i-norge-tjener-du-minst-og-mest/81345181
- https://www.tekna.no/magasinet/de-viktigste-lonnsforhandlingene-er-ved-bytte-av-jobb/
- https://www.umflint.edu/no/som/organizational-behavior-human-resources-bba/
- https://tekjobb.no/stillinger/utviklingsleder-hkVwglA
- https://10faktor.no/sites/default/files/inline-images/nu1UOmfdbWwt0IBmJr6eiCnEPjO4x35zKclUA3vvb1gF2ATNYW.pdf
- https://biz.techinfus.com/no/new-obyazannosti-menedzhera-po-razvitiyu-biznesa.html
- https://www.kode24.no/artikkel/faerre-stillinger-mer-konkurranse-markedet-for-utviklere-er-spesielt-krevende-na/82364132
- https://www.kode24.no/artikkel/klp-inhouser-og-ansetter-30-utviklere-lettere-a-folge-opp/82218881
- https://www.m24.no/180724-algoritmer-dn/mener-mediebransjen-ma-laere-av-sosiale-medier-feilene-i-mote-med-ki/737879
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/30924/Espenes[1].pdf?sequence=1
- https://www.kristiania.no/om-kristiania/om-oss/historie/2004-2009/nks-i-ekstrem-forvandling/
- https://www.ntnu.no/documents/1272526547/1272693899/Utviklingsprosesser i Ungdomstrinn i utvikling rapport 2015.pdf/17015209-f7fc-49f9-8a6f-fec94ae2530e
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/38187/1/Hult_master.pdf
