Har du noen gang tenkt på hva vikarer gjør hver dag? I denne artikkelen ser vi nærmere på vikarjobben i Norge. Vi ser på hva de lærer, hva de gjør, hva de tjener og hvor de kan jobbe.
Vi vil også se på fordelene og utfordringene med å være vikar. Og hvordan du kan bli en selv. Du vil bli overrasket over hva et vikariat innebærer!
Hva er en Vikar?
En vikar tar over for en annen når de er borte. Det kan være på grunn av sykdom, ferie eller permisjon. De får de samme oppgavene som den de erstatter.
Arbeidet kan variere, avhengig av bransje og sted. Vikarjobber er fleksible og kan være en god mulighet for å finne midlertidig arbeid.
Kort definisjon av yrket Vikar
Vikarar får å jobbe i forskjellige miljøer. Lovene sier at vikarjobber slutter når avtalen er over. Dette hjelper arbeidsgivere å tilpasse seg etter behov.
Vikaren får ofte de samme rettighetene som fast ansatte. De kan for eksempel delta i pensjonsordninger under visse betingelser.
| Aspekt | Detaljer |
|---|---|
| Midlertidighet | Slutter når avtaleperioden er over. |
| Krav til fast ansettelse | Tre års sammenhengende ansettelse gir krav på fast stilling. |
| Arbeidsgivers plikter | Drøfte bruken av midlertidige ansettelser med tillitsvalgte årlig. |
| Rett til goder | Sykepenger etter fire uker og pensjonsrettigheter for ansatte over 20 år. |
| Oppsigelse | Gyldige grunner kreves ved oppsigelse før avtalt sluttdato. |
Vikarjobber er spennende for mange i arbeidsmarkedet.
Quick faktaboks om Vikar
Vikariater er viktig i arbeidsmarkedet. Fra 70-tallet var det forbud mot å leie ut arbeidskraft. Men i 2000 ble dette forbudet fjernet.
Det har siden da endret seg mye. EUs vikarbyrådirektiv kom i 2012. Det gjorde regler for vikararbeid mer strikte.
I desember 2022 ble det enda en lovendring. Denne trådte i kraft i april 2023. Den begrenser hvordan man kan leie ut arbeidskraft.
Nå er det kun tillatt med vikariater, praksisarbeid og spesifikke arbeidsmarkedstiltak. Dette har gjort at folk er mer oppmerksomme på quick fakta om vikar.
| År | Endring | Betydning |
|---|---|---|
| 1971 | Utleie av arbeidskraft forbudt | Begrenset midlertidig ansettelse |
| 1980 | Forbud mot innleie | Strengere kontroll med arbeidsmarkedet |
| 2000 | Opphevelse av forbud mot utleie | Økning av bemanningsforetak |
| 2012 | EUs vikarbyrådirektiv innført | Regulering av vikarer i Norge |
| 2022-2023 | Lovendring rundt innleie | Begrense bruken av bemanningsforetak |
Vikarer gir fleksibilitet i arbeidslivet. De er viktige både i offentlige og private virksomheter. De skaper muligheter for nettverk og erfaringer.
En tilknytning gjennom bemanningsforetak kan hjelpe med fremtidige jobber. Det kan også hjelpe med karriereutvikling.
Video av Vikar i arbeid
Vikaren er viktig for samfunnet, spesielt i bransjer som trenger fleksibilitet. Vikar videoen viser hvordan de klarer å håndtere ulike oppgaver. Den viser også hvordan de jobber sammen med kolleger i forskjellige miljøer.
Dokumentasjonen viser vikarenes rolle i å holde organisasjonene i gang, særlig når det er mye å gjøre. Det er viktig for å se på vikarenes verdi i arbeidslivet.
Vikar: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
I dagens arbeidsmarked er vikarer viktigere enn noensinne. De hjelper med å møte behovet for arbeidskraft når det er mye å gjøre. Vikarer tar seg av midlertidige stillinger som sesongarbeid og prosjektarbeid.
I Oslo er det rundt 10 % av jobbene midlertidige. Mange av disse er vikarer som raskt lærer nye oppgaver. Det viser at vikarene er viktige for å holde arbeidet i gang.
Lovgivningen fra 2023 gjør det viktig å ha skriftlige arbeidsavtaler for vikarer. Det gjør at ansatte får bedre rettigheter og arbeidet blir bedre organisert. Etter tre år blir vikarene fast ansatte, noe som viser deres verdi.
Hva gjør en Vikar?
Vikarens jobb kan være forskjellig, avhengig av hvor de jobber. De hjelper ofte når noen er borte. Vikarer må være fleksible og klar for nye oppgaver.
Typiske arbeidsoppgaver for Vikar
Vikarer tar over når noen er ute. De hjelper med ekstra arbeid. Typiske arbeidsoppgaver inkluderer:
- Utdanning av barn i skolen
- Pasientpleie i helsevesenet
- Administrativt arbeid som å besvare telefoner og håndtere forespørslene
- Delta i prosjekter og møter for å støtte teamet
Daglig rutine
En daglig rutine for vikar kan være variert. Den inkluderer ofte:
- Møte kolleger og delta i en kort dagsmøte
- Gjennomgang av oppgaver som skal fullføres
- Utføre oppgaver spesifik for stillingen og prosjektet
Spesialoppgaver
Enkelte vikarer får spesialoppgaver. Disse krever spesifik kompetanse. Eksempler på dette er:
- Ledelse av spesifikke prosjekter
- Fremføring av målrettede arbeidsoppgaver i forbindelse med spesielle hendelser
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Vikar
Vikarer har forskjellige oppgaver og ansvar. For eksempel:
- I helsevesenet kan en vikar ha ansvar for å gi pleie og støtte til pasienter.
- Skolevikarer planlegger og gjennomfører læringsaktiviteter for elever.
- I administrasjon håndterer en vikar dokumentbehandling og kundeservice.
Verktøy og utstyr de bruker
Vikarer trenger spesifikke verktøy for vikarer og utstyr tilpasset sitt arbeidsområde. Helsearbeidere bruker medisinske instrumenter. De i administrasjonsroller bruker datamaskiner og programvare. Riktige arbeidsverktøy er avgjørende for å utføre oppgaver effektivt og sikkert.
Det er viktig at vikarer har tilgang til nødvendig utstyr for å opprettholde et trygt arbeidsmiljø. Virksomheter må utføre risikovurderinger. Dette tar for seg både ergonomiske og organisatoriske aspekter.
For å illustrere hva slags utstyr en vikar kan benytte, finner vi i tabellen nedenfor ulike roller og deres respektive arbeidsverktøy:
| Rolle | Verktøy/Utstyr |
|---|---|
| Helsearbeider | Medisinsk utstyr, datamaskiner for journalsystemer |
| Administrativ Vikar | Datamaskin, programvare, telefon |
| Fotojournalist | Kamera, redigeringsprogramvare, bil |
| Lærer | Undervisningsmateriell, projektor, PC |
Ved å ha de riktige verktøyene for vikarer, kan man effektivt håndtere kravene som stilles i ulike yrker. Utstyr bør alltid være oppdatert og tilgjengelig. Dette sikrer kvaliteten på arbeidet som utføres.
Hvem Vikar samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Vikarer er viktige i mange arbeidsplasser. De jobber sammen med kolleger, ledere og kunder. Godt vikar samarbeid gjør arbeidet mer effektivt og skaper et godt klima.
Vikarene må kommunisere godt med alle. Dette er nøkkelen til suksess. De lærer mye av kolleger og kunder.
Vikarene er ofte bindeledd mellom små og store oppgaver. De tilpasser seg nye arbeidstider og kulturer. De tar seg av kundens behov.
Kunder får nyttig hjelp fra vikarene. De bringer nye ideer og erfaringer. Vikarene lærer kundens behov og utvikler løsninger.
| Rolle | Beskrivelse |
|---|---|
| Kolleger | Vikarer samarbeider med faste ansatte, deler kunnskap og utvikler arbeidsmetoder. |
| Andre fagpersoner | Involverer kommunikasjon med spesialister fra forskjellige felt for å sikre helhetlige løsninger. |
| Kunder | Vikarer forstår og tilpasser seg kundens behov, noe som fremmer tilfredshet og lojalitet. |
Å kunne arbeide i mange samarbeidssituasjoner er viktig. Sterke relasjoner styrker vikarens rolle og resultater for hele organisasjonen.
Arbeidstider for Vikar
Arbeidstider for vikarer varierer mye. Det er avhengig av oppdrag og hva som er nødvendig i bransjen. Vikarer får ofte fleksibilitet i arbeidstiden. Dette er en stor fordel med jobben.
| Type arbeid | Normale arbeidstimer | Maksimale arbeidstimer | |
|---|---|---|---|
| Daglig arbeid | 9 timer per dag | 12.5 timer per dag | |
| Ukentlige arbeidstimer | 40 timer per uke | 37.5 til 40 timer per uke (tariffavtaler) | |
| Nattarbeid | 35.5 til 38 timer per uke | — | |
| Kontinuerlig skiftarbeid | 33.6 til 36 timer per uke | — | |
Vikarer kan nyte fleksible arbeidstider. De kan jobbe på skift, deltid eller heltid. Arbeidstiden kan også gjennomsnittsberegnes over tid.
Det er regler for overtid. Vikarer kan få opp til 10 ekstra timer i uken. De må også ha pauser og feriepenge.
Hvordan bli Vikar?
Å bli vikar er spennende. Det er muligheter i mange bransjer. Utdanningskrav varierer, men det er ikke alltid nødvendig.
Visse jobber krever spesifikke utdanninger. For eksempel trenger lærervikarer ofte sertifiseringer. Dette kan fås gjennom Pedagogisk VikarSentral.
Utdanningskrav for Vikar
Relevant utdanning er en fordel. Det er bra å ha utdanning innen førskole, barnehage eller barne- og ungdomsarbeid. Dette gjelder spesielt for assistentoppdrag.
Man må også ha plettfri vandel og være over 18. Dette er nødvendig for å bli tilkallingsvikar.
Studieløp
Det finnes studieløp for å bli vikar. Formell utdanning gir kompetanse. Dette øker sjansen til å bli vikar.
Erfaring fra tidligere jobber er også viktig. Det hjelper i søknadsprosessen.
Relevante kurs, videreutdanning eller praksis for Vikar
Kurs for vikarer er tilgjengelige. De gir innsikt i arbeidsmetoder. Dette er nyttig i jobbsøknadsprosessen.
Videreutdanning og praksis styrker kvalifikasjoner. De er verdifulle tillegg.
Andre nødvendige kvalifikasjoner eller godkjenninger for Vikar
Kommunikasjonsevner er viktig. Vikarer må kunne formidle seg godt. De bør også være fleksible og åpne for nye oppdrag.
Referansesjekker er en del av prosessen. De sikrer kvalitet og forutsigbarhet.
Hvor jobber en Vikar?
Vikarer jobber i mange forskjellige steder. De kan jobbe i offentlige eller private virksomheter. Vikarjobber gir dem muligheten til å prøve nye ting og tjene mer enn noen andre.
Vanlige arbeidssteder
Vikarer finner seg i mange miljøer. Disse inkluderer:
- Offentlig sektor: Skoler, sykehus og kommunale tjenester.
- Privat sektor: Bedrifter, massasje- og omsorgstjenester, samt andre næringer.
- Selvstendig næringsdrivende: Vikarer kan også operere uavhengig og ta oppdrag direkte fra kunder.
Mange vikarer får jobb gjennom bemanningsbyråer. Disse byråene tilbyr kortsiktige oppdrag. For eksempel, Gro Vikar tilbyr gode lønninger og et inkluderende miljø.
Vikarene kan velge å jobbe deltid eller heltid. Dette gir dem stor fleksibilitet.
Her er en oversikt over typiske arbeidssteder og lønn:
| Type arbeidsplass | Eksempler | Startlønn (kr/t) |
|---|---|---|
| Offentlig sektor | Skoler, sykehjem | 198 |
| Privat sektor | Bedrifter, helseklinikker | 198 – 315 |
| Selvstendig næringsdrivende | Konsulenter, frilansere | Varierer |
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø for vikarer varierer mye. Det er både utfordringer og fordeler med denne jobben. Vikarer møter ofte usikkerhet og må tilpasse seg nye arbeidsplasser raskt. Dette kan være stressende, men det åpner også for personlig og profesjonell vekst.
Utfordringer i Vikar-yrket
Vikarer møter ulike utfordringer, som:
- Usikkerhet i ansettelse
- Hyppige endringer i arbeidsmiljø
- Behov for å tilpasse seg raskt til nye kolleger og arbeidsoppgaver
Fordeler med Vikar-yrket
Til tross for utfordringer er det mange fordeler med å jobbe som vikar:
- Muligheter til å tilegne seg erfaring fra ulike bransjer
- Fleksibilitet i arbeidstid og oppgaver
- Variasjon i arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver
Work-life balance for Vikar
Vikarer har ofte større kontroll over sin vikar work-life balance. De velger selv når og hvor de jobber. Dette er spesielt nyttig for dem som vil kombinere jobb med studier eller familie.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Tilgjengeligheten av vikariater varierer geografisk. Vikarer i byer har ofte flere muligheter enn de som bor i fjernområder. For å få mest mulig ut av dette, bør man være åpen for reise og tilpasning til nye arbeidsplasser.
| Utfordringer | Fordeler | Work-life balance | Geografisk tilgjengelighet |
|---|---|---|---|
| Usikkerhet i ansettelsen | Variasjon i erfaring | Fleksibilitet i arbeidstid | Ulike muligheter i byer |
| Rask tilpasning til nye steder | Fleksibilitet i oppgaver | Kontroll over arbeidsmengde | Mindre tilgang i avsides områder |
Myter og fakta om Vikar-yrket
Det finnes mange myter om vikarer som kan skape misforståelser. En vanlig myte er at vikarer alltid har lavere status enn faste ansatte. Men fakta om vikarer viser at mange vikarer kan tjene godt og få erfaring i mange arbeidsplasser. Dette gir dem en unik mulighet til å bygge et stort nettverk.
En annen myte er at vikarer ikke har de samme rettighetene som fast ansatte. Men tariffavtaler kan sikre vikarers rettigheter, inkludert tillegg for overtid. Privatisering og endringer i arbeidsmiljøloven har skapt frustrasjon blant fagforeninger som Fagforbundet. De jobber for å styrke vikarers posisjon i arbeidsmarkedet.
Her er en oversikt over noen vanlige myter om vikarer sammenlignet med fakta om vikarer:
| Myte | Fakta |
|---|---|
| Vikarer har lavere lønn enn faste ansatte. | Vikarer kan oppnå konkurransedyktig lønn og i mange tilfeller bedre kompensasjon for overtid og ubekvemme arbeider. |
| Vikarer har ikke rettigheter i arbeidslivet. | Tariffavtaler gir vikarer rettigheter og tilleggsytelser, som gir dem beskyttelse. |
| Vikarer har mindre erfaring i yrket. | Vikarer får erfaring fra ulike arbeidsplasser, utvikler allsidige ferdigheter. |
| Vikarjobbing er usikkert. | Mange vikarer opplever at de har bedre muligheter for ansettelse gjennom deres nettverk. |
Ved å forstå sannheten bak myter om vikarer, kan både arbeidstakere og arbeidsgivere samarbeide bedre. De kan bidra til et mer robust og inkluderende arbeidsmarked.
Vikar lønn – Hvor mye tjener en Vikar?
Lønn for vikarer varierer mye. Det avhenger av bransje, erfaring og arbeidsoppgaver. For barnehageassistent kan lønnet være mellom 200 og 250 kroner per time.
En barnehagevikar som jobber 37,5 timer i uken kan få en månedslønn på 30,000 til 40,000 kroner.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Vikarers lønn varierer mye. Det avhenger av arbeidsgiver og sektor. For eksempel, barnehagevikarer hos Bonliva får mellom 200 og 250 kroner per time.
Sykepleiere, som ofte jobber som vikarer, kan få 45,000 kroner i uken. Dette skyldes økende etterspørsel etter kvalifiserte helsearbeidere.
Faktorer som påvirker lønnen (erfaring, sted, spesialisering)
Den nøkkel til vikar lønn er erfaring, sted og spesialisering. Vikarer med lang erfaring og kvalifikasjoner får ofte høyere løn.
Arbeid i offentlig sektor kan tilby bedre vilkår enn privat sektor. Økende etterspørsel etter vikarer kan også øke lønnen.
Startlønn for Vikar
Startlønn for vikarer er moderat. For sykepleier med grunnutdanning er det typisk 38,000 kroner. Nyutdannede vikarer får ofte lavere lønn, men de har rett til sykepenger.
Gjennomsnittlønn for Vikar
Gjennomsnittslønnen for vikarer varierer. For barnehagevikarer ligger den mellom 30,000 og 40,000 kroner i måneden. Lønnen kan øke med mer spesialisering og erfaring.
| Yrke | Timelønn | Månedslønn | Faktorer |
|---|---|---|---|
| Barnehageassistent | 200 – 250 kr | 30,000 – 40,000 kr | Erfaring, Kompetanse |
| Sykepleier | Ugjennomsnittlig 45,000 kr/uke | Ikke spesifisert | Stilling, Etterspørsel |
| Nurse (Gjennomsnitt) | 53,000 kr/måned | 53,360 kr/måned | Utdanning, Geografi |
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Vikar
Å jobbe som vikar krever viktige egenskaper og ferdigheter. Vikaren må tilpasse seg forskjellige arbeidsplasser og oppgaver. Det krever fleksibilitet, samarbeidsevne og hurtig læring.
Disse personlige egenskapene for vikarer er nøkkelen til å jobbe effektivt og profesjonelt.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Vikar
Vikaren bør ha god forståelse innen sitt felt. De trenger også ferdigheter for vikarer som problemløsning og kommunikasjon. Det er viktig å kunne bruke dataverktøy og prosesser i ulike bransjer.
Faglig kompetanse er viktig for å få jobb som vikar.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Det er mange karrieremuligheter for vikarer, spesielt i helse og oppvekst. Den varierte erfaringen åpner dører for fremtidige stillinger. Det er mulig å utvikle seg videre gjennom videreutdanning og kurs.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning for Vikar
Vikaren kan spesialisere seg i ulike områder. Dette kan gi bedre jobbmuligheter i fremtiden. Avanserte stillinger krever ofte spesifikk utdanning, som kan være en fordel.
Interne karrierestiger og alternative roller for Vikar
Det er mulig å bevege seg oppover i samme organisasjon. Vikaren kan utforske alternative roller som krever ulike ferdigheter for vikarer. Dette kan utvide sitt profesjonelle nettverk.
| Personlige Egenskaper | Ferdigheter | Karrieremuligheter |
|---|---|---|
| Tilpasningsevne | Problemløsning | Spesialisering innen bransjer |
| Kommunikasjon | Godt samarbeid | Avanserte stillinger |
| Evne til å lære raskt | Teknologisk kompetanse | Interne karrierestiger |
Arbeidsmarked og etterspørsel
I Norge er arbeidsmarkedet for vikarer alltid i bevegelse. Sysselsettingsgraden er høy, og ledigheten er lav. Det betyr at velferdsordningene holdes i gang.
Det er falt noen i sysselsatte de siste tiårene. Men, hver dag oppstår det rundt 1000 nye jobber. Samtidig forsvinner nesten like mange, noe som viser at arbeidsstyrken er dynamisk og fleksibel.
Nåværende behov i markedet
Etterspørselen etter vikarer vokser, særlig i helse, utdanning og teknologi. Vikararbeid er blitt mer vanlig. Mange bedrifter leier inn arbeidskraft for å håndtere arbeidstopper.
Dette hjelper bedrifter å bli mer effektive og konkurransedyktige. Det fører til at ikke-standardjobber blir en del av arbeidsmarkedet i Norge.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Vikar
Fremtiden ser lys ut for vikarer. Hybridarbeid og fleksibilitet i arbeidslivet åpner nye dører. Mange vikarer får kontrakter som kan lede til fast jobb.
Dette kan gi dem bedre muligheter for å utvikle karrieren sin. Men, det er også utfordringer som usikkerhet og risiko for utnyttelse.
| Faktor | Beskrivelse | Effekt |
|---|---|---|
| Sysselsettingsgrad | Høy sysselsettingsgrad i Norge | Styrker velferdsordningene |
| Etterspørsel etter vikarer | Økende behov i helse, utdanning og teknologi | Fleksibilitet og konkurranseevne |
| Fremtidsutsikter | Positive utsikter for vikarer | Muligheter for fast ansettelse og erfaring |
Nyttige ressurser og lenker
For vikarer er det viktig å ha tilgang til gode ressurser. Disse kan hjelpe dem i deres yrkesliv. Det finnes mange fagorganisasjoner og nettverk som kan støtte dem.
Det er også nyttige lenker som oppdaterer om bransjetrender. De viser muligheter for utvikling.
Aktuelle fagorganisasjoner for Vikar
Fagorganisasjoner er viktige for vikarer. De tilbyr veiledning, støtte og informasjon om rettigheter. Disse organisasjonene hjelper med å navigere i arbeidsmarkedet.
De gir også tilgang til nyttige ressurser for vikarer.
Bransjenettverk og fagfora innen Vikar-yrket
Det finnes mange nettverk og fora for vikarer. Her kan de utveksle erfaringer og bygge profesjonelle relasjoner. Disse plattformene diskuterer beste praksis og nyheter i bransjen.
De er også gode for nettverksbygging.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Ved å følge offisielle kilder, kan vikarer holde seg oppdatert. De lærer om utdanningskrav, lønnsstatistikk og ledige stillinger. Offentlige etater og kvalifiserte nettsider gir oppdatert informasjon.
- Fagorganisasjoner for vikarer
- Nettverksplattformer for fagfolk
- Offentlige ressurser om utdanning
| Kilde | Formål | Relevans for vikarer |
|---|---|---|
| Fagforbundet | Rettighetsbeskyttelse | Støtte og rådgivning |
| Utdanningsdirektoratet | Utdanningsstatistikk | Informasjon om kurs og sertifisering |
| Jobbportaler | Stillingsutlysninger | Tilgang til ledige jobber |
Kort oppsummering av hva Vikar innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Vikarjobbing er en fleksibel løsning for alle. Det er spesielt godt for studenter og nyutdannede. De får mulighet til å bygge et nettverk og lære mye nytt.
Vikarer er viktige for mange organisasjoner. De hjelper med å holde arbeidet i gang, både når det er mye å gjøre og når folk er syke. De bringer nye ideer og energi til jobben. Dette styrker teamarbeidet og lar dem lære om forskjellige bedrifter.
Mulighetene som vikar er mange. Mange vikarer går videre til fast jobb eller spesialiserte stillinger. De lærer å tilpasse seg raskt og finner ofte nye jobber gjennom bemanningsbyråer. Dette hjelper dem å vokse både personlig og profesjonelt.
FAQ
Hva er en vikar?
Hvilke utdanningskrav kreves for å bli vikar?
Hvilke bransjer ansetter vikarer?
Hvordan er arbeidstidene for vikarer?
Hva er fordelene ved å være vikar?
Hva med lønnen til vikarer?
Hvilke ferdigheter bør vikarer ha?
Er det usikkerhet knyttet til vikararbeid?
Hvordan kan man finne vikariater?
Kildelenker
- https://www.adecco.no/jobbe-som-vikar/
- https://pvs.no/vikar/bli-vikar/
- https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/ansettelse/midlertidig-ansettelse/
- https://arbeidsrettsadvokater.as/artikler/vikariat-eller-midlertidig-stilling
- https://snl.no/bemanningsforetak
- https://www.arbeidslivet.no/arbeid/ansettelsesformer/over-40-000-midlertidige-jobber-kan-vare-ulovlige
- https://www.delta.no/dine-rettigheter/ansettelse
- https://www.nrk.no/kultur/norgesglasset-08.11.06-1.1290155
- https://frifagbevegelse.no/sporsmal/er-du-tilkallingsvikar-dette-er-rettighetene-dine-6.158.803671.7d285e2683
- https://advokatveiledning.no/artikler/arbeidsrett/ansatt-som-vikar/
- https://vikarpartner.no/vikar/
- https://www.arbeidstilsynet.no/hms/risikovurdering/
- https://www.journalisten.no/annemor-larsen-dagens-naeringsliv-didrik-linnerud-arnesen/sommervikarer-skaffer-egen-bil-og-eget-utstyr-for-sommerjobben/419951
- https://www.delta.no/aktuelt/afi-rapport-avdekker-arbeidet-med-kompetanse-er-tilfeldig-og-lite-tilrettelagt/AFI-rapport Arbeidsplassen som læringsarena.pdf
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/42752/1/Betydning-av-arbeidstagers-forhold-utenfor-arbeidstid-for-arbeidsforholdet-og-stillingsvernet.pdf
- https://www.arbeidslivet.no/arbeid/arbeidstid/fakta-regler-for-arbeidstid-i-norge
- https://danskebank.no/nyheter/tips-og-raad-til-din-bedrift/ansette-vikarer-dette-ma-du-huske
- https://www.pvs.no/vikar/bli-vikar/
- https://www.bonliva.no/livet-som-vikar/bli-vikar-steg-for-steg
- https://www.utdanningsnytt.no/forskning-fravaer-grunnskole/dette-gjor-skolene-nar-de-trenger-laerervikar/373563
- https://www.grovikar.no/bli-med-på-laget
- https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-9/
- https://arbeidsmiljoloven.com/paragraf/fast-og-midlertidig-ansettelse/
- https://www.fagforbundet.no/for-tillitsvalgte/sporsmal-og-svar-om-fagorganisering/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/65699/1/Masteroppgave-Ragnhild-Evenshaug.pdf
- https://www.bonliva.no/artikler/barnehagevikar-lonn
- https://www.nrk.no/tromsogfinnmark/sluttet-som-sykepleier-_-tjener-na-45.000-kroner-pa-en-uke-som-vikar-1.16065544
- https://www.dedicare.no/ledig-jobb/sykepleier/lonn-sykepleiere/
- https://cveksempel.com/cv-eksempler/vikar-cv
- https://www.manpower.no/nb/aktuelt/blogs/2023/03/22/egenskapene-arbeidsgivere-ser-etter
- https://www.nho.no/tema/arbeidsliv/artikler/et-velfungerende-arbeidsmarked/
- https://www.arbeidslivet.no/arbeid/arbeidsmarkedet/hva-er-et-arbeidsmarked
- https://www.forskning.no/arbeid-universitetet-i-oslo-partner/vikarer-blir-kasteballer-i-et-komplisert-arbeidsliv/268057
- https://trinnvis.no/tre-trinn-til-trinnvis/
- https://www.trondelagfylke.no/vare-tjenester/utdanning/elev/kvalitetssystem-maritime-fag/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/65705/1/Masteroppgave-Hoddevik-og-Brohjem.pdf
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/3020274/no.uis:inspera:106671071:71622808.pdf?sequence=1&isAllowed=y
