Traineer skiller seg ut blant nyutdannede i arbeidslivet. La oss utforske dette spennende yrket sammen. Vi ser på utdanning, lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter.
Hva innebærer det egentlig å være en trainee? Dette grunnleggende spørsmålet skal vi besvare i det følgende.
Hva er en Trainee?
En trainee er en nyutdannet person med høyere utdanning. De får spesialopplæring i en bedrift over lang tid. Traineen får jobbe i ulike avdelinger og får ekstra veiledning.
Trainee-stillinger er lengre og bedre lønnet enn praktikantstillinger. De har ofte mål om fast ansettelse. Dette skiller dem fra vanlige praktikantstillinger.
Kort definisjon av yrket Trainee
En trainee gjennomgår en intensiv opplæringsperiode i en bedrift. De får erfaring fra ulike deler av virksomheten. Målet er å utvikle dem til fremtidige ledere eller nøkkelpersoner.
- Trainee-programmer varer typisk 1-2 år
- Mastergrad er ofte et krav for å bli trainee
- Traineer får god veiledning og oppfølging av erfarne ansatte
- Topp-studenter rekrutteres ofte til trainee-stillinger
- Traineer får erfaring fra ulike oppgaver og ansvarsområder
Hensikten med trainee-yrket er å gi nyutdannede en grundig innføring i bedriften. Dette øker verdiskapingen etter programmet. Bedrifter bruker trainee-ordninger for å tiltrekke seg unge talenter.
| Statistikk om Trainee-yrket | Verdi |
|---|---|
| Varighet på trainee-program | 18 måneder, delt inn i 3 perioder |
| Endring i jobbinnhold for traineer | Innen 6 måneder |
| Ekstern mentor for personlig utvikling | Alle traineer har dette |
| Årlig lønn for traineer | 610,000 NOK fra 1. september 2024 |
Fakta om Trainee
Trainee-programmer er utbredt blant prestisjetunge bedrifter i Norge. De gir nyutdannede innsikt i organisasjoner og utvikler ferdigheter. Programmene tilbyr en unik mulighet i et beskyttet miljø.
Et trainee-program varer vanligvis mellom 6 måneder og 2 år. Traineer roterer mellom ulike avdelinger og får variert erfaring. De lærer om bedriftens struktur og sammenhenger.
Veiledning fra erfarne mentorer er en viktig del av programmet. Dette hjelper traineer å utvikle sine ferdigheter. De får støtte i å finne sin plass i organisasjonen.
96% av alle traineer får tilbud om fast ansettelse etter programmet. Dette viser hvor verdifulle trainee-ordningene er for både bedrift og kandidat.
Trainee-programmer i praksis
Trainee Salten er et eksempel på et vellykket program. Det er et samarbeid mellom 40 bedrifter og kommuner i Bodø. Unge talenter får bred erfaring og deltar i personlig utvikling.
Bedriftene søker ofte kandidater med bakgrunn i økonomi, ingeniørfag og statsvitenskap. Språkferdigheter i norsk eller andre nordiske språk er også vanlige krav.
Trainee-programmer gir ferske kandidater et solid fotfeste i arbeidslivet. De får praktisk erfaring og støtte fra mentorer. Programmene legger grunnlaget for en vellykket karriere.
Video av Trainee i arbeid
Trainee-rollen er mer enn bare daglige oppgaver. Disse unge, høyt utdannede talentene bringer fersk kunnskap og nye perspektiver til bedrifter. De bidrar aktivt til innovasjon og utvikling i sin bransje.
Trainee: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Trainee-programmer er viktige for å sikre kompetent arbeidskraft i distriktene. De tilbyr unike natur- og kulturopplevelser og relevant praktisk erfaring.
Dette tiltrekker talenter og skaper attraktive arbeidsplasser utenfor storbyene. Traineer bidrar til utvikling og innovasjon i bedrifter.
De knytter sammen ulike aktører og skaper verdifulle nettverk. Gjennom prosjekt- og teamarbeid lærer de å koordinere innsats på tvers av avdelinger.
| Nøkkeltall for Trainee-programmer i Norge |
|---|
|
Som Trainee blir disse unge, entusiastiske medarbeiderne brobyggere mellom ulike perspektiver. De er Trainee betydning som drivkrefter for positiv endring i bransjer og lokalsamfunn.
«Trainee-programmene er nøkkelen til å tiltrekke oss den neste generasjonen av talenter som vil utvikle næringslivet i distriktene.»
Hva gjør en Trainee?
Traineestillingen gir nyutdannede en unik mulighet til å få bred erfaring. De kan utvikle seg i en virksomhet gjennom varierte oppgaver. Trainee arbeidsoppgaver og ansvarsområder tilpasses bedriftens behov og traineens bakgrunn.
Typiske arbeidsoppgaver for Trainee
- Deltar i ulike prosjekter og arbeidsoppgaver
- Utfører administrative oppgaver
- Bidrar i tekniske prosjekter
- Jobber med markedsanalyser
- Deltar i produktutvikling
- Bidrar til forbedring av interne prosesser
Daglig rutine
En typisk hverdag for en Trainee kan inneholde møter og prosjektarbeid. De lærer også nye ferdigheter kontinuerlig. Trainee ansvarsområder kan inkludere å lede mindre prosjekter eller bidra til innovasjon.
Spesialoppgaver
Traineeen kan få spennende utfordringer utover den daglige rutinen. Dette kan være å lede mindre prosjekter eller delta i innovasjonsarbeid.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Trainee
| Oppgave | Ansvarsområde |
|---|---|
| Markedsanalyse | Kartlegge markedstrender og kundepreferanser |
| Produktutvikling | Delta i utvikling av nye produkter og tjenester |
| Prosessforbedring | Identifisere og implementere forbedringstiltak i interne prosesser |
Gjennom varierte oppgaver får Traineeen mulighet til å utvikle sin kompetanse. Dette forbereder dem på en spennende fremtidig karriere. Trainee arbeidsoppgaver og ansvarsområder gir verdifull innsikt i arbeidslivet.
Verktøy og utstyr de bruker
Som Trainee har du tilgang til mange nyttige verktøy og utstyr. Disse hjelper deg å utføre oppgavene dine effektivt. Du får bruke datamaskiner, presentasjonsprogramvare og prosjektstyringsverktøy.
Avhengig av ditt fagområde kan du også bruke mer avanserte verktøy. Dette kan være programmeringsspråk, designprogrammer eller analyseverktøy. Opplæring i disse verktøyene er ofte en del av traineeprogrammet.
Dette sikrer at du får nødvendig kompetanse for din rolle. Du lærer å håndtere ulike oppgaver og verktøy som kreves av en Trainee.
| Verktøy | Anvendelse |
|---|---|
| Datamaskiner | Utføre skrivebordsoppgaver, prosjektarbeid og dataanalyse |
| Presentasjonsprogramvare | Utarbeide og presentere rapporter, planer og andre presentasjoner |
| Prosjektstyringsverktøy | Planlegge, organisere og følge opp prosjektrelaterte oppgaver |
| Programmeringsspråk | Utvikle og vedlikeholde IT-systemer og -løsninger |
| Designprogrammer | Utforme grafiske elementer, layouter og visuell kommunikasjon |
| Analyseverktøy | Samle inn, analysere og tolke data for å støtte beslutningsprosesser |
Som Trainee får du sjansen til å mestre mange viktige verktøy. Du vil få praktisk erfaring med utstyr som er viktig i din rolle. Dette vil hjelpe deg å utvikle tekniske ferdigheter og kompetanse.
Hvem Trainee samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Som trainee er du del av et større team. Du samarbeider med mange ulike personer i bedriften. Din nærmeste kontakt er mentor eller veileder som følger deg opp.
Du jobber tett med andre traineer i samme program. Dere deler erfaringer og støtter hverandre. Du blir også kjent med ansatte i avdelingene du roterer gjennom.
Dette gir deg verdifulle innsikter og muligheter til å bygge et bredt Trainee nettverk i bedriften. Du kan også samarbeide med ledelsen, kunder eller eksterne partnere.
Slik får du erfaring i Trainee samarbeid på tvers av funksjoner og nivåer. Du utvikler sosiale ferdigheter og bygger relasjoner. Dette legger grunnlag for din videre karriere.
«Å samarbeide på tvers av avdelinger og med ulike interessenter har vært utrolig lærerikt. Jeg har fått verdifull innsikt i hvordan hele organisasjonen henger sammen.»
– Trainee hos Hydro
| Samarbeidspartnere | Formål |
|---|---|
| Mentor/veileder | Oppfølging, veiledning og opplæring |
| Andre Traineer | Erfaringsutveksling, støtte og felles prosjekter |
| Ansatte i ulike avdelinger | Innsikt i organisasjonens funksjoner |
| Ledelse | Samarbeid på strategisk nivå |
| Kunder og eksterne partnere | Praktisk erfaring fra prosjektarbeid |
Arbeidstider for Trainee
En Trainee jobber vanligvis 37,5 timer i uka, som en vanlig fulltidsstilling. Noen programmer tilbyr fleksibilitet, som hjemmekontor eller andre arbeidstidsordninger. Dette kan variere mellom ulike bedrifter og bransjer.
Traineer kan oppleve perioder med overtid eller reisevirksomhet. Dette kan inkludere kurs, møter eller oppgaver utenfor kontoret. Slike aktiviteter er ofte en del av opplæringen.
| Statistikk | Verdi |
|---|---|
| Gjennomsnittlig startlønn for trainee-stillinger | 10% høyere enn bransjesnittet |
| Andel trainee-programmer med fleksible arbeidstider | 75% |
| Høyere jobbplasseringsrate for traineer etter endt program | 20% |
| Andel traineer som rapporterer økt karriereutvikling | 90% |
| Økt sjanse for fast ansettelse ved bedrift med mentorordning | 50% |
Trainee-programmer gir verdifull erfaring og karrieremuligheter. De varierer i lengde, rotasjoner og lønn. Det er viktig at traineer kjenner sine rettigheter og programmets forventninger.
Hvordan bli Trainee?
En karriere som trainee krever nøye planlegging. De fleste bedrifter ønsker kandidater med bachelor- eller mastergrad. Relevant arbeidserfaring og Trainee kvalifikasjoner er også viktig.
Utdanningskrav for Trainee
- Minimum 3 års universitets- eller høyskoleutdanning, ofte en mastergrad
- Gode akademiske resultater og karakterer er viktig
- Relevant arbeidserfaring, for eksempel gjennom sommerjobber eller verv, er et fortrinn
Studieløp og relevante kurs
Velg et studieløp som passer bedriftens virksomhet. Dette kan være økonomi, jus, ingeniørfag eller markedsføring. Ekstra kurs og sertifiseringer kan styrke søknaden din.
Andre kvalifikasjoner
Flere egenskaper kan gi deg fortrinn i en trainee-stilling:
- Gode språkferdigheter, særlig i engelsk
- IT-ferdigheter og digital kompetanse
- Ledererfaring fra verv, frivillig arbeid eller ekstrajobber
- Evne til problemløsning, kreativitet og teamarbeid
En sterk kombinasjon av utdanning, erfaring og personlige egenskaper øker dine sjanser. Dette kan hjelpe deg å bli en attraktiv bli Trainee kandidat.
Hvor jobber en Trainee?
Traineer jobber i mange ulike bransjer og bedrifter. De finnes både i offentlig og privat sektor. Store og anerkjente selskaper i Norge tilbyr ofte traineeprogrammer.
Disse programmene er attraktive karriereveier for nyutdannede og unge talenter. De gir mulighet til å få bred erfaring og utforske ulike roller.
Vanlige arbeidssteder for Trainee
- Større private bedrifter, spesielt internasjonale selskaper
- Offentlig sektor, som kommuner og statlige etater
- Regionale traineeprogrammer som roterer gjennom flere bedrifter i en region
Finans, teknologi, konsulentvirksomhet og industri har ofte traineeprogrammer. Disse bransjene gir nyutdannede en unik sjanse til å utforske ulike fagområder.
Det finnes totalt 192 traineeprogrammer i Norge, ifølge bransjekilder. Flere store selskaper tilbyr attraktive traineestillinger innen sine respektive bransjer.
Noen av disse selskapene er Bravida Norge, Maritime Trainee, Hydro, Bane NOR, Elkem og Sporveien.
«Traineeprogrammet i Sporveien har vært aktivt med et nytt kull hvert annethvert år siden 2018. Som et av Norges største transportselskaper med over 3800 ansatte, gir programmet nyutdannede en unik mulighet til å få bred erfaring i ulike deler av konsernet.»
De fleste traineeprogrammer fokuserer på å utvikle unge talenter. Dette gjøres gjennom rotasjoner i ulike avdelinger, tett oppfølging og mentorordninger.
Målet er å forberede dem best mulig for å bidra til selskapets utvikling. Traineer får også mulighet til å fortsette sin karriere internt.
Arbeidsmiljø
Som trainee møter du et spennende og lærerikt arbeidsmiljø. Du kan oppleve høyt tempo og stor arbeidsmengde. Likevel gir det muligheter for rask karriereutvikling og et godt nettverk.
Mange trainee-programmer fokuserer på balansen mellom jobb og privatliv. Dette kan variere, men det er ofte en viktig del av programmet.
Utfordringer i Trainee-yrket
- Høyt tempo og stor arbeidsmengde
- Hyppige endringer i arbeidsoppgaver og -situasjon
- Behov for rask tilpasnings- og læreevne
Fordeler med Trainee-yrket
- Bred arbeidserfaring på tvers av organisasjonen
- Verdifullt nettverk og kontakter
- Rask karriereutvikling og avansementsmuligheter
Work-life balance for Trainee
Mange bedrifter legger vekt på god balanse mellom jobb og privatliv. Dette kan inkludere fleksible arbeidstider og muligheter for hjemmekontor.
Fokus på oppfølging og utvikling av den enkelte er også viktig. Dette hjelper traineene å håndtere kravene i jobben.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Trainee-programmer finnes over hele landet, i både offentlig og privat sektor. Vi ser også økt satsing på regionale ordninger for å tiltrekke unge talenter til distriktene.
| Utfordring | Fordel |
|---|---|
| Høyt tempo og arbeidspress | Bred erfaring og raskt karriereløp |
| Hyppige endringer | Verdifullt nettverk og kontakter |
| Krav til rask tilpasning | Balanse mellom jobb og privatliv |
«Som trainee får du utvikle deg i et stimulerende og utfordrende miljø, med muligheter for rask vekst og utvikling.»
Myter og fakta om Trainee-yrket
Trainee-yrket er ofte misforstått. Mange tror at traineer bare gjør enkle oppgaver. I virkeligheten får de ansvar for viktige prosjekter. De får mulighet til å vise sine ferdigheter.
Folk tror Trainee-programmer bare er for toppstudenter. Dette stemmer ikke. Mange bedrifter ser etter personlig egnethet og motivasjon. De vektlegger dette like mye som karakterer og utdanning.
En annen myte er at alle traineer får fast jobb etter programmet. Dette avhenger av prestasjoner og bedriftens behov. Mange får tilbud, men ikke alle.
Trainee-erfaring gir verdifull kompetanse uansett. Det kan åpne dører videre i karrieren. Slik erfaring er nyttig for fremtiden.
| Myte | Fakta |
|---|---|
| Traineer gjør bare enkle oppgaver | Traineer får ofte ansvar for viktige prosjekter |
| Trainee-programmer er bare for toppstudenter | Bedrifter vektlegger også personlig egnethet og motivasjon |
| Alle traineer får fast jobb etter endt program | Muligheten for fast jobb avhenger av prestasjoner og bedriftens behov |
Disse myter og fakta om Trainee-yrket gir et mer nyansert bilde. Det viser hva det faktisk betyr å være trainee i dagens arbeidsliv.
Trainee lønn – Hvor mye tjener en Trainee?
Lønn for traineestillinger avhenger av flere faktorer. Traineeer lønnes vanligvis likt som andre nyansatte i bedriften. Bransje, bedrift og sted påvirker lønnsnivået.
Viktige faktorer for Traineeens lønn omfatter:
- Utdanningsnivå – Høyere utdanning gir ofte høyere startlønn.
- Tidligere erfaring – Relevant jobberfaring kan øke lønnen.
- Bedriftens størrelse – Større bedrifter tilbyr ofte høyere lønn for Traineestillinger.
Startlønn for Trainee
En typisk startlønn for en Trainee ligger mellom 400 000 og 600 000 kroner årlig. Denne lønnen er ofte et utgangspunkt.
Lønnen øker vanligvis når Traineeen får mer erfaring og ansvar.
Gjennomsnittlønn for Trainee
Lønnsstatistikker viser at gjennomsnittslønnen for Traineeer i Norge er rundt 500 000 kroner årlig. Dette kan variere mye mellom bransjer og bedrifter.
«Trainee-programmet har vært uvurderlig for min utvikling. Jeg fikk betydelig ansvar på tross av begrenset erfaring og ble raskt en del av et kompetent fagmiljø.»
– Trainee i Formue
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Trainee
En vellykket Trainee har flere viktige egenskaper. De er lærevillige, fleksible og kan jobbe selvstendig og i team. Gode kommunikasjons- og analytiske evner er også avgjørende.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Trainee
Faglige ferdigheter for en Trainee varierer etter bransje. God forretningsforståelse og teknisk innsikt er likevel viktig. Trainee-programmer gir ofte mulighet til å bygge denne kompetansen.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Etter et Trainee-program har deltakerne gode karrieremuligheter. Mange får sentrale roller i bedriften. Andre bruker erfaringen som et springbrett til nye karrieremuligheter.
Trainee-programmer tilbyr ofte muligheter for spesialisering eller avanserte stillinger. Dette gir rom for personlig og faglig vekst.
Intern karrierestige og alternative roller
Organisasjoner med Trainee-programmer gir gode muligheter for intern karriereutvikling. Traineer kan ta større ansvar og utvikle seg til lederroller. De kan også utforske andre spennende karrieremuligheter internt.
«Trainee-programmer er en attraktiv karrierevei fordi de gir mulighet for læring, utvikling og utfordringer i en ideell ramme.»
Arbeidsmarked og etterspørsel
Traineestillinger er populære blant unge nyutdannede i Norge. Det er god etterspørsel etter traineer, særlig innen teknologi, finans og konsulent. Mange bedrifter bruker traineeprogram for å sikre fremtidig talent.
Fremtidsutsiktene for trainee-yrket ser lovende ut. Digitalisering og bærekraft åpner nye muligheter for traineer. Trenden går mot spesialiserte program med fokus på innovasjon.
Nåværende behov i markedet
- Flere traineeordninger har ved siste utlysninger hatt 10-20 ganger så mange søkere som antall stillinger.
- Cirka 15% av traineene har sin traineeperiode hos virksomheter lokalisert i kommuner i sentralitetsklasse 5 eller 6.
- Det nevnes at det er et høyt antall søknader til regionale traineeordninger, men bare en liten del av søkerne får tilbud om stilling.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Trainee
Forskere vurderer at en tydeligere forankring av regionale traineeordninger i regionale partnerskap og innovasjonsstøttesystemer kan bidra til større effekt i rekruttering av relevant kompetanse for næringsinnovasjon.
Relevant arbeid og jobbskifte i regionen motiverer traineer til å bli. De tiltrekkes av stillingens egenskaper, traineeordningen og regionens attraktivitet.
Mange steder sliter med å rekruttere riktig kompetanse. Dette til tross for høy interesse for traineestillinger.
Fremtidige arbeidsmarkedstrender viser økning i høyt utdannet arbeidskraft. Dette kan være gunstig for trainee-yrket.
Behovet for arbeidstakere med grunnskole og videregående forventes å minke. Sysselsettingen i industri og varehandel vil trolig gå ned.
Derimot øker etterspørselen etter høyere utdanning og fagutdanning. Særlig innen helse, industri og bygg. Offentlig virksomhet og privat tjenesteyting vil også vokse.
Nyttige ressurser og lenker
Som Trainee finnes det mange verdifulle ressurser og nettverk. Disse kan hjelpe deg i karrieren din. Trainee-organisasjoner, bransjenettverk og offisielle kilder er blant de mest nyttige.
Aktuelle fagorganisasjoner for Traineer
- Tekna – Hovedorganisasjonen for sivilingeniører og akademikere innen teknologi og naturvitenskap
- NITO – Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon
- Andre fagforeninger avhengig av din utdanning og bransje
Bransjenettverk og fagfora innen Trainee-yrket
Flere bransjer har egne Trainee-nettverk. De samler informasjon og støtter unge talenter.
- Maritim Trainee – nettverk for traineestillinger innen maritim sektor
- Sjømattrainee – program for traineestillinger i sjømatnæringen
- Ulike bransjespesifikke nettverk og forum avhengig av din utdanning og karriereambisjoner
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
For oppdatert info om utdanning, lønn og ledige Trainee-stillinger anbefaler vi følgende kilder:
- NAV – Jobbsøking og arbeidsmarkedsinformasjon
- SSB – Statistisk sentralbyrå – Lønns- og sysselsettingsstatistikk
- Universiteter og høyskoler – Karrieresentre med informasjon om traineeprogram
Disse ressursene gir verdifull innsikt og veiledning. De kan hjelpe deg å finne den rette Trainee-stillingen.
Kort oppsummering av hva Trainee innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Traineeyrket gir nyutdannede bred erfaring og innsikt i en bedrift eller bransje. Det sikrer kompetent arbeidskraft og tilfører nye perspektiver til næringslivet. Unge talenter får rask karriereutvikling, verdifullt nettverk og praktisk erfaring.
Trainee-yrket er perfekt for ambisiøse nyutdannede som vil utfordre seg selv. Det bidrar til innovasjon og utvikling i næringslivet. Programmene gir bred erfaring og kunnskap på kort tid.
Dette gir deltagerne et forsprang i karrieren. Norske bedrifter tiltrekker seg og beholder den best egnede arbeidskraften. De får tilgang til nye ideer og kompetanse.
Bedriftene investerer i fremtidens ledere og nøkkelpersonell. Trainee-yrket er verdifullt både for den enkelte og for virksomhetene. Det åpner dører til mange spennende karriereveier.
FAQ
Hva er en Trainee?
Hvor lenge varer et Traineeprogram?
Hva gjør en Trainee i løpet av programmet?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en Trainee?
Hvem samarbeider en Trainee med?
Hvilke arbeidstider har en Trainee?
Hva kreves for å bli Trainee?
Hvor jobber Traineer?
Hva er utfordringene og fordelene med å være Trainee?
Hvor mye tjener en Trainee?
Hvilke egenskaper og ferdigheter kreves for å lykkes som Trainee?
Hvordan ser fremtiden ut for Traineer?
Kildelenker
- https://karrierestart.no/traineeprogrammer/980-trainee-en-innforing-i-begrepet
- https://yrkesportalen.no/yrke/kommersiell-trainee-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://studenttorget.no/index.php?show=5676&artikkelid=3191
- https://traineesor.no/traineer/a-vere-trainee
- https://traineesalten.no/trainee/
- https://www.postenbring.no/jobb/trainee/ofte-stilte-sporsmal
- https://www.finn.no/job/parttime/ad.html?finnkode=384326698&srsltid=AfmBOop2D83_-yG-2tB3fMcW4zBTMFijW5JQqIRkuYIlwytHf3CQJu4k
- https://studenttorget.no/index.php?show=4631&expand=4631&artikkelid=14488
- https://karrierestart.no/traineeprogrammer/998-hvordan-lykkes-i-traineeprogrammet
- https://traineehelgeland.no/om-traineearet/
- https://traineesalten.no/trainee-er-ikke-laerling/
- https://traineesalten.no/bedrift/traineebedrifter/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/2019004
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/349046
- https://yrkesportalen.no/yrke/bilselgertrainee-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1724770
- https://www.ntnu.no/bridge/utlysning/vi-soker-nyutdannede-til-ateas-graduateprogram-2021
- https://studenttorget.no/index.php?back=2&artikkelid=7875
- https://karrierestart.no/traineeprogrammer/975-rettigheter-som-trainee
- https://www.utdanningibergen.no/studenter/karriere/forskjell-paa-internship-og-praksis/
- https://studenttorget.no/index.php?show=5006&expand=4631,5006&artikkelid=5669
- https://karrierestart.no/trainee
- https://www.sporveien.no/jobb-og-karriere/traineeprogram/
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/generelle-krav-til-opplaring/
- https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-9/
- https://www.imdi.no/contentassets/da005a7911944258b2a7f69123a2ed4c/varehandel-som-inkluderingsarena—fafo.pdf
- https://dfo.no/sites/default/files/r99-11-it-personell-behov-og-tilgang.pdf
- https://career.formue.no/departments/trainee-vgs
- https://www.utdanningibergen.no/studenter/karriere/trainee/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/30731/Hovedoppgavebjordal.pdf?sequence=1
- https://www.storebrand.no/om-storebrand/jobb-i-storebrand/storebrand-traineeprogram
- https://www.jeffersonwells.no/nb/jobb/411750/trainee-vest-2025-complr
- https://distriktssenteret.no/litteratur/regionale-traineeordninger/
- https://karrierestart.no/karrierevalg/2784-yrkene-og-utdanningene-det-blir-okt-behov-for-i-fremtiden
- https://perpetuum.no/fra-trainee-til-fast-ansettelse-viktoria-er-ny-hmsk-og-baerekraftsradgiver-i-perpetuum/
- https://fn.no/om-fn/jobb-i-fn
- https://uit.no/ansatte/rekrutteringavansatte/ressurser
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/2419399/Hopp, Ingrid.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://karrierestart.no/karriereprofiler/mitt-traineeprogram/881-trainee-i-trainee-sor-isabelle-louise-aabel
