Det finnes kun 1 stilling som samhandlingsrådgiver/-koordinator i samhandlingsseksjonen ved Helse Stavanger. Denne rollen krever gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Ansvarsbevissthet, gjennomføringsevne og proaktivitet er også viktige egenskaper.
Helse Stavanger har 8000 ansatte og trenger dyktige samhandlingskoordinatorer. De skal realisere helsepolitiske føringer og sikre effektiv ressursutnyttelse. Dette er en nøkkelrolle i den store og komplekse organisasjonen.
La oss utforske yrkesrollen som Samhandlingskoordinator. Vi skal se på utdanning, lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter.
Hva er en Samhandlingskoordinator?
En samhandlingskoordinator forbedrer samarbeidet mellom kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. De tilrettelegger for effektiv kommunikasjon mellom helseaktører. Målet er å gi pasienter et helhetlig behandlingsforløp.
Kort definisjon av yrket Samhandlingskoordinator
Samhandlingskoordinatoren er bindeleddet mellom kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. De koordinerer pasientforløp og tilrettelegger for informasjonsutveksling. Deres oppgave er å sikre samarbeid for best mulig kvalitet i helsevesenet.
Stillingen krever god klinisk erfaring og tverrfaglig kompetanse. Evnen til å se helheten i pasientbehandlingen er viktig. God kommunikasjon med pasienter, pårørende og faggrupper er nødvendig.
«Samhandlingskoordinatoren er en nøkkelperson for å sikre at pasienter får et helhetlig, sammenhengende og koordinert tjenestetilbud.»
Samhandlingskoordinatoren skaper bedre sammenheng i helsevesenet. De sørger for at pasienter får tilpasset og effektiv behandling. Dette gjelder på tvers av ulike tjenestenivåer.
Fakta om Samhandlingskoordinator
Samhandlingskoordinatorer er viktige i norsk helsevesen. De jobber for å forbedre samarbeidet mellom ulike helsetjenester. Disse fagfolkene finnes ofte i helseforetak og kommuner.
For å bli Samhandlingskoordinator trenger du helsefaglig utdanning. Dette kan være på bachelor- eller masternivå. Du bør også ha erfaring fra både kommune- og spesialisthelsetjenesten.
Denne bakgrunnen gir dem nødvendig kunnskap. De kan da koordinere tjenester og sikre helhetlig pasientbehandling.
| Nøkkelfakta | Beskrivelse |
|---|---|
| Arbeidssted | Helseforetak og kommuner |
| Utdanningskrav | Helsefaglig utdanning på bachelor- eller masternivå |
| Erfaring | Erfaring fra både kommune- og spesialisthelsetjenesten |
| Rolle | Implementere samhandlingsreformen og utvikle helsetjenester på tvers av nivåer |
Samhandlingskoordinatorer bidrar til et bedre helsevesen. De setter pasientens behov i fokus. Deres kompetanse er avgjørende for å nå helsepolitiske mål.
Video av Samhandlingskoordinator i arbeid
Samhandlingskoordinators rolle og betydning i samfunnet
Samhandlingskoordinatorer er viktige for å sikre gode overganger mellom helsetjenester. De bidrar til kortere ventetider og bedre pasientforløp. Deres arbeid er avgjørende for å møte utfordringer i et komplekst helsevesen.
19 helsefellesskap ble opprettet som del av Nasjonal helse- og sykehusplan 2020-2023. Disse omfatter opptil 20 kommuner hver og krever god koordinering. En evaluering i 2023 pekte på fire områder for forbedring.
Samhandlingskoordinatorer er nøkkelpersoner for å håndtere disse utfordringene effektivt. De sikrer at pasienter får helhetlige og koordinerte tjenester.
I Agder har man funnet utfordringer med omsorgstilbud og samarbeid mellom sykehus og kommuner. Anbefalinger inkluderer kursing i forvaltning for ansatte på begge nivåer. Samhandlingskoordinatorer kan bygge bro mellom ulike tjenester gjennom slik kompetanseheving.
Nord-Trøndelag og Helse Bergen har gode samarbeidsstrukturer og felles rutiner. Her bidrar samhandlingskoordinatorene til å videreutvikle tjenestene gjennom tettere samarbeid.
Samhandlingskoordinatorer skaper et mer integrert og brukerrettet helsetilbud. De er bindeleddet mellom ulike tjenester og aktører. Slik sikrer de at pasienter får riktig hjelp til rett tid.
Hva gjør en Samhandlingskoordinator?
En samhandlingskoordinator har mange oppgaver i helse- og omsorgssektoren. De sørger for god samhandling mellom spesialisthelsetjenesten og kommunale tjenester. Dette innebærer rådgivning, undervisning og utvikling av prosedyrer.
Koordinatoren identifiserer utfordringer i samhandlingen. De utarbeider og implementerer nødvendige prosedyrer for å løse disse utfordringene.
Typiske arbeidsoppgaver for Samhandlingskoordinator
- Initiering og oppfølging av ulike samhandlingsprosjekter
- Tilrettelegging for møter i Helsefellesskapet
- Vedlikehold av kontakt med kommuner og andre aktuelle parter
- Ivaretakelse av sekretariatsoppgaver for samhandlingsutvalg
- Oppdatering og vedlikehold av hjemmesider
Daglig rutine
Samhandlingskoordinatoren utfører mange oppgaver hver dag. De koordinerer, kommuniserer og håndterer administrative oppgaver. Målet er å sikre effektiv samhandling mellom ulike enheter i helsesektoren.
Spesialoppgaver
Koordinatorer har også ansvar for spesielle oppgaver. De utvikler nye rutiner og systemer for bedre samhandling. Ofte er de pådrivere for innovative prosjekter i helsesektoren.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Samhandlingskoordinator
- Koordinere effektiv samhandling mellom spesialisthelsetjenesten og kommunale tjenester
- Håndtere pasientgjennomstrømning innen psykisk helse og rus
- Samarbeide tett med kommunale tjenesteytere
- Bistå med somatisk koordinering
- Delta i mestringsfellesskap
- Behandle helse- og omsorgsrelaterte saker
Verktøy og utstyr de bruker
Samhandlingskoordinatorer bruker mange digitale hjelpemidler for å lette kommunikasjon mellom helseaktører. Disse verktøyene er viktige for å koordinere prosjekter og analysere data. De sikrer også god samhandling mellom alle parter.
Her er noen av de viktigste digitale verktøyene som koordinatorene bruker:
- Prosjektledelsesverktøy for å planlegge, organisere og spore framdrift i ulike samarbeidsprosjekter
- Kommunikasjonsplattformer som videomøter, meldingstjenester og e-post for å holde alle parter oppdatert
- Dataanalyse-verktøy for å visualisere og tolke relevant informasjon fra ulike kilder
- Dokumentdelingsverktøy som sikrer at alle involverte har tilgang til oppdatert og relevant dokumentasjon
Koordinatorene har ofte høy utdanning innen digitale ferdigheter. De er dyktige i å bruke moderne verktøy og teknologi. Dette hjelper dem å lede tverrfaglige samarbeid på en god måte.
| Verktøy | Funksjon |
|---|---|
| Prosjektledelsesverktøy | Planlegging, organisering og oppfølging av samarbeidsprosjekter |
| Kommunikasjonsplattformer | Videokonferanser, meldingstjenester og e-post for effektiv informasjonsflyt |
| Dataanalyse-verktøy | Visualisering og tolking av relevant informasjon fra ulike kilder |
| Dokumentdelingsverktøy | Sikre at alle involverte har tilgang til oppdatert dokumentasjon |
Med disse digitale hjelpemidlene sikrer koordinatorene god informasjonsflyt. De sørger for at prosesser koordineres og alle samarbeidspartnere har nødvendig kunnskap. Dette hjelper alle å nå felles mål på en effektiv måte.
Hvem Samhandlingskoordinator samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Samhandlingskoordinatoren er en viktig person i helsesektoren. De jobber tett med mange faggrupper og interessenter. Deres hovedoppgave er å koordinere og tilrettelegge for godt tverrfaglig samarbeid.
De samarbeider mye med helsepersonell på ulike nivåer. Dette inkluderer leger, sykepleiere og fysioterapeuter. Samarbeidet skjer både i kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten.
Koordinatoren har også tett kontakt med ledere og beslutningstakere. De jobber sammen med administrative ledere og prosjektledere i helsesektoren.
En annen viktig del av jobben er samarbeid med pasienter. De snakker også med brukerorganisasjoner. God kommunikasjon og brukerinvolvering er sentralt i deres rolle.
| Samarbeidspartnere | Eksempler |
|---|---|
| Helsepersonell |
|
| Ledelse og administrasjon |
|
| Brukere og organisasjoner |
|
Samhandlingskoordinatoren jobber med mange ulike parter. Dette samarbeidet skaper en bedre helsetjeneste. Målet er å gi pasienter og brukere best mulig hjelp.
Arbeidstider for Samhandlingskoordinator
Samhandlingskoordinatorer jobber vanligvis vanlig kontortid i Norge. Stillingen krever fleksibilitet for møter og arrangementer utenom vanlig arbeidstid. Arbeidsdagen er hovedsakelig på dagtid, men kan innebære reiser og kveldsarrangementer.
Mange tilbyr arbeidstider på 35,5 timer per uke. Det er ofte fleksibilitet for å tilpasse seg ulike oppgaver og samarbeidspartnere. Dette kan inkludere helgejobbing eller deltakelse på kveldsarrangementer.
En typisk arbeidsuke for en Samhandlingskoordinator er variert. Den kan bestå av møter, prosjektarbeid og koordinering av tjenester. Dokumentering og oppfølging av aktiviteter er også vanlige oppgaver.
Fleksibiliteten i yrket gir muligheter for god arbeid-privatliv-balanse. Samtidig krever det god tidsplanlegging og prioritering. Dette gjør jobben både utfordrende og givende.
| Arbeidssted | Arbeidstid | Fleksibilitet |
|---|---|---|
| Tønsberg kommune | 100% stilling | Inkluderer arbeid hver 3. helg |
| Ullensaker kommune | 35,5 timer per uke | Mulighet for tilpasning |
| Moss kommune | Definert etter garantilønnstabell | Lokalt tillegg for 100% stilling |
Samhandlingskoordinatorer i Norge har gode fordeler. De nyter gode forsikrings- og pensjonsordninger og konkurransedyktig lønn. Fleksibel arbeidstid og attraktive vilkår gjør yrket ettertraktet for mange.
Hvordan bli Samhandlingskoordinator?
En Samhandlingskoordinator trenger vanligvis en helsefaglig bachelor eller master. Erfaring fra kommune- og spesialisthelsetjenesten er verdifullt. Videreutdanning i helseledelse, prosjektledelse eller folkehelse kan være nyttig.
Utdanningskrav og kvalifikasjoner
God systemforståelse og erfaring med saksbehandling er viktig for en Samhandlingskoordinator. Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner er også nødvendig.
Søkere bør være engasjerte og ha analytiske ferdigheter. Evnen til å jobbe systematisk er også en fordel.
Relevant kurs og praksis
- Kurs i prosjektledelse, endringsledelse og samhandling
- Mastergrad innen helseledelse, innovasjon eller folkehelse
- Erfaring fra administrativt arbeid i kommunehelsetjenesten eller spesialisthelsetjenesten
- Deltakelse i faglige samarbeidsutvalg, prosjekter og nettverk
Godkjenninger og sertifiseringer
Førerkort klasse B er nødvendig for denne stillingen. Bred kunnskap om relevant lovverk er viktig.
Erfaring med kommunal forvaltning og saksbehandling er også ønskelig. Dette gir et solid grunnlag for rollen.
| Utdanningskrav | Ønskede kvalifikasjoner |
|---|---|
| – Helsefaglig bachelor eller master – Videreutdanning innen helseledelse, prosjektledelse eller folkehelse |
– Systemforståelse – Erfaring med saksbehandling – Kommunikasjons- og samarbeidsevner – Engasjement og analytisk tilnærming – Kjennskap til relevant lovverk – Erfaring fra kommunal forvaltning |
Med riktig utdanning, videreutdanning og praktisk erfaring kan du bli Samhandlingskoordinator. Denne kombinasjonen gir et solid grunnlag for en spennende karriere.
Hvor jobber en Samhandlingskoordinator?
Samhandlingskoordinatorer jobber ofte i offentlig sektor. Du finner dem på sykehus, i helseforetak eller i kommuneadministrasjonen. Noen arbeider også i private helseinstitusjoner eller organisasjoner.
Andre arbeidssteder kan være regionale helseforetak eller sentrale helseorganer. De spiller en viktig rolle i å sikre godt samarbeid mellom ulike helsetjenester.
Vanlige arbeidssteder for Samhandlingskoordinatorer
- Sykehus
- Helseforetak
- Kommuneadministrasjon
- Private helseinstitusjoner
- Organisasjoner med helserelaterte prosjekter
- Regionale helseforetak
- Sentrale helseadministrative organer
Samhandlingskoordinatorer er ettertraktet i helse- og omsorgssektoren. De har mange spennende jobbmuligheter. Deres rolle er å forbedre koordinering mellom ulike helsetjenester.
«Samhandlingskoordinatorer er et bindeledd som sørger for at pasienter får en sømløs overgang mellom ulike deler av helsevesenet.»
Samhandlingskoordinatorer bidrar til en bedre helsetjeneste. De jobber for å gjøre tjenestene mer samkjørte og brukervennlige. Dette gjelder både i offentlig og privat sektor.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet for Samhandlingskoordinatorer i helsesektoren er dynamisk og krevende. De håndterer komplekse samarbeidsrelasjoner i et sammensatt helsesystem. Utfordringene omfatter balansering av ulike interesser og koordinering på tvers av organisasjonsgrenser.
Utfordringer i Samhandlingskoordinator-yrket
- Navigere i et komplekst helsesystem med mange involverte parter
- Koordinere tjenester og interesser på tvers av organisasjoner
- Håndtere høye forventninger og krav fra pasienter, pårørende og ansatte
- Arbeide under tidspress og med hyppige endringer i arbeidshverdagen
Fordeler med Samhandlingskoordinator-yrket
- Mulighet til å påvirke og forbedre kvaliteten på helsetjenester
- Varierte arbeidsoppgaver som gir bredde i kompetanse
- Bred kontaktflate og tverrfaglig samarbeid
- Sosialt og faglig stimulerende miljø
Work-life balance for Samhandlingskoordinator
Samhandlingskoordinatorer kan ha fleksible arbeidstider, som gir god work-life balance. Likevel kan perioder med høy arbeidsbelastning utfordre balansen mellom jobb og privatliv.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Samhandlingskoordinatorer finner jobber i både offentlig og privat sektor. De er etterspurt i bysentra og mindre lokalsamfunn. Dette gir god tilgjengelighet for kandidater over hele landet.
«Å være en dyktig Samhandlingskoordinator handler om å skape effektive og trygge pasientforløp gjennom tett koordinering og kommunikasjon på tvers av organisasjoner.»
Myter og fakta om Samhandlingskoordinator-yrket
Samhandlingskoordinator-yrket er ofte misforstått. Mange tror de bare er administrative støttespillere. I virkeligheten har de en strategisk rolle i helsetjenester og pasientforløp.
Jobben krever helsefaglig kompetanse og evne til systemtenkning. Rollen er handlingsorientert og innflytelsesrik. Samhandlingskoordinatorer påvirker direkte helsetjenester og pasientopplevelser.
Noen tror Samhandlingskoordinatorer mangler reell makt og beslutningsmyndighet. Sannheten er at de har en nøkkelrolle. De koordinerer samarbeid mellom aktører og sikrer effektiv tjenesteyting.
- Myte: Samhandlingskoordinatorer er kun administrative støttespillere.
- Fakta: Samhandlingskoordinatorer har en strategisk og innflytelsesrik rolle i å forme helsetjenester.
- Myte: Samhandlingskoordinatorer mangler reell makt og beslutningsmyndighet.
- Fakta: Samhandlingskoordinatorer har en nøkkelposisjon i å koordinere samarbeidet mellom aktører og sørge for effektiv levering av tjenester.
Ved å forstå realitetene i yrket, ser vi hvor viktig Samhandlingskoordinatorer er. De spiller en avgjørende rolle i et velfungerende helsevesen.
| Statistikk | Detaljer |
|---|---|
| Stavanger Universitetssjukehus | 7500 ansatte, en av de største arbeidsgiverne i regionen. Tilbyr spesialisthelsetjenester i Sør-Rogaland. |
| Bydel Gamle Oslo | 50,000 innbyggere, ca. 1,300 årsverk. Rekrutterer til roller innen jus, medisin, helse, sosialvitenskap, pedagogikk, teknologi, økonomi og administrasjon. |
| Respondenter i undersøkelse | 72 respondenter, 69 fra kommuner og 3 fra brukerorganisasjoner, delte innsikter om samarbeid. |
«Gjennom å bryte ned mytene og belyse realitetene i Samhandlingskoordinator-yrket, kan vi få en bedre forståelse av hvor viktig rollen er for et velfungerende helsevesen.»
Samhandlingskoordinator lønn – Hvor mye tjener en Samhandlingskoordinator?
Samhandlingskoordinatorer i Norge har varierende lønn. Erfaring, utdanning og arbeidssted påvirker inntekten. Startlønnen ligner andre helsefaglige stillinger, men øker med erfaring og videreutdanning.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Undersøkelser viser at Samhandlingskoordinatorer tjener mellom 450,000 og 650,000 kroner årlig. Lønnen avhenger av erfaring, spesialisering og geografisk plassering.
Faktorer som påvirker lønnen
- Erfaring: Jo mer erfaring Samhandlingskoordinatoren har, desto høyere blir lønnen.
- Utdanning: Videre- og etterutdanning kan bidra til økt lønn.
- Arbeidssted: Lønnsnivået kan variere mellom ulike helseforetak, kommuner og private virksomheter.
- Ansvarsområder: Mer spesialiserte eller ledende roller gir som regel høyere lønn.
Startlønn for Samhandlingskoordinator
Nyutdannede Samhandlingskoordinatorer kan forvente en startlønn på rundt 450,000 – 500,000 kroner årlig. Dette varierer med geografi og arbeidsgiver.
Gjennomsnittlønn for Samhandlingskoordinator
Lønnsstatistikken viser at erfarne Samhandlingskoordinatorer tjener rundt 550,000 – 650,000 kroner årlig. Dette er gjennomsnittet i Norge.
«Lønnsnivået for Samhandlingskoordinatorer gjenspeiler den økende betydningen av koordinering og samarbeid i dagens helse- og omsorgstjenester.»
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Samhandlingskoordinator
Suksess som Samhandlingskoordinator krever viktige egenskaper og ferdigheter. Kommunikasjons- og samarbeidsevner er avgjørende for jobben. Evnen til å bygge relasjoner i tverrfaglige team er også viktig.
Ansvarsbevissthet og god gjennomføringsevne er nøkkelegenskaper. Disse trengs for å koordinere komplekse prosesser og prosjekter effektivt.
Faglige ferdigheter for Samhandlingskoordinator
Faglig sett kreves prosjektledelse, strategisk tenkning og analytiske evner. Samhandlingskoordinatoren må kunne identifisere behov og planlegge tiltak effektivt.
Forståelse for lovverk, retningslinjer og systemer innen helse- og omsorg er svært viktig.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Karrieremuligheter inkluderer lederstillinger innen helseadministrasjon og spesialisering innen spesifikke helseområder. Roller innen helsepolitikk og -planlegging er også mulige.
Videreutdanning innenfor kvalitetsarbeid, ledelse eller prosjektledelse kan åpne for nye stillinger. Dette gir muligheter for faglig vekst og karriereutvikling.
Spesialisering og alternative roller
Spesialisering innen psykisk helse, rusavhengighet eller geriatri er mulig. Noen blir saksbehandlere, rådgivere eller planleggere i helseadministrasjon.
Roller som prosjektledere eller endringsagenter innen tjenesteutvikling er også aktuelle. Dette gir mange spennende karriereveier for Samhandlingskoordinatorer.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Behovet for dyktige Samhandlingskoordinatorer øker i norsk helsesektor. Dette drives av behovet for bedre integrerte helsetjenester og ressursutnyttelse. Fremtidsutsiktene for yrket ser lovende ut, med forventet vekst i stillinger.
Nåværende behov i markedet
Regionale reformer som Sykehusreformen fra 2002 har bedret samarbeidet mellom kommuner. 85% av respondentene rapporterer positive resultater. Mange kommuneledere, som i Alstahaug, melder om effektivt samarbeid i gjennomføringen av statlige reformer.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Samhandlingskoordinator
Fremtidige trender inkluderer økt fokus på digitalisering, pasientsentrert omsorg og tverrfaglig samarbeid. Jobbmulighetene har økt med 15% de siste to årene. Den gjennomsnittlige ansettelsestiden i kommuner som Alstahaug er 3,8 år.
Det er bekymringer om sentralisering av offentlige tjenester til Mo i Rana. Debatter om «Helgelandssykehuset 2025» og flytting av flyplassen pågår. Dette kan få langsiktige økonomiske konsekvenser for lokalsamfunnene i Helgeland-regionen.
Nyttige ressurser og lenker
Som Samhandlingskoordinator er det viktig å holde seg oppdatert på fagfeltet ditt. Her finner du en oversikt over nyttige ressurser.
Aktuelle fagorganisasjoner for Samhandlingskoordinator
- Norsk Sykepleierforbund (NSF)
- Landsforeningen for kommunale ergoterapauter
- Norsk Fysioterapeutforbund
- Norsk Ergoterapeutforbund
Bransjenettverk og fagfora innen Samhandlingskoordinator-yrket
Deltakelse i bransjenettverk og fagfora kan være verdifullt for Samhandlingskoordinatorer. Du kan bygge relasjoner og holde deg oppdatert på trender.
Noen relevante nettverk inkluderer:
- Nasjonalt nettverk for implementering av samhandlingsreformen
- Regionalt nettverk for Samhandlingskoordinatorer
- Lokale tverrfaglige fora for helse- og omsorgstjenester
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Trenger du mer info om utdanning, lønn eller ledige stillinger? Sjekk ut disse kildene:
- Helsedirektoratets nettsider
- Regionale helseforetaks hjemmesider
- nav.no – stillingsutlysninger og lønnsstatistikk
- Jobbportaler som finn.no
Bruk disse ressursene for å holde deg oppdatert som Samhandlingskoordinator. Du kan bygge relasjoner og utvikle karrieren din i dette spennende yrket.
Kort oppsummering av hva Samhandlingskoordinator innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Samhandlingskoordinatorer er nøkkelpersoner i moderne helsetjenester. De forbedrer samarbeid og kommunikasjon mellom ulike nivåer i helsevesenet. Deres arbeid sikrer helhetlige pasientforløp og bedre ressursbruk i helsesektoren.
Stillingen er avgjørende for å gi «rett behandling – på rett sted – til rett tid». De jobber for å forebygge heller enn å reagere. Dette er i tråd med samhandlingsreformens fokus på forebyggende helsetiltak.
Yrket gir muligheter for faglig utvikling og påvirkning av helsetjenester. Man kan avansere mot lederroller eller spesialiserte stillinger. Dette kan være innen helseadministrasjon eller helsepolitikk.
Samhandlingskoordinatorer kan bidra til innovasjon i helsetjenestene. De har oversikt over pasientforløp og kobler ulike aktører. Karrieremessig kan dette føre til roller innen kvalitetssikring eller strategisk helseledelse.
FAQ
Hva er en Samhandlingskoordinator?
Hvilke oppgaver har en Samhandlingskoordinator?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en Samhandlingskoordinator?
Hvem samarbeider en Samhandlingskoordinator med?
Hvilke arbeidstider har en Samhandlingskoordinator?
Hvilken utdanning og kvalifikasjoner trenger en Samhandlingskoordinator?
Hvor jobber en Samhandlingskoordinator?
Hva er utfordringer og fordeler ved å jobbe som Samhandlingskoordinator?
Hvor mye tjener en Samhandlingskoordinator?
Hvilke egenskaper og ferdigheter er viktige for en Samhandlingskoordinator?
Hvordan er arbeidsmarkedet og fremtidsutsiktene for Samhandlingskoordinatorer?
Kildelenker
- https://sykepleien.no/2024/09/samhandlingsradgiver-koordinator
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383872219&srsltid=AfmBOop6u9zhTGeqJZylXi4OXzDALgoFkNi34rq_A3I-htI01gpQKj2E
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1435753
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1429258
- https://jobbsafari.no/jobb/samhandlingskoordinator-helsehus-9787568
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1151870
- https://lyngdal.easycruit.com/vacancy/3429757/215499?iso=no
- https://rop.no/aktuelt/vi-tar-tempen-pa-helsefellesskapene—hva-har-de-fatt-til/
- https://tonsberg.easycruit.com/vacancy/3436795/165549?iso=no
- https://www.kompetansebroen.no/aktuelt-helsefellesskapet/historiens-siste-mote-i-helse-og-omsorgsfaglig-samarbeidsutvalg
- https://midt-telemark.kommune.no/aktuelt/ledig-stilling-som-samhandlingskoordinator-for-helsefelleskapet-i-telemark.128280.aspx
- https://www.mercell.com/m/file/GetFile.ashx?id=171678671&version=0
- https://www.sthf.no/fag-og-forskning-ny/samhandling/akuttkjeden/
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/194136/ME-502 2013 høst masteroppgave Eivind Klungland.pdf?sequence=1
- https://www.trondheim.kommune.no/globalassets/10-bilder-og-filer/15-prosjekter-og-programmer/pilot-024/oppvekstadmin-sluttrapport-0-24.pdf
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383872219&srsltid=AfmBOorftX0TiaZFLFNnQAF6oOmRmMgdYSEByM2BACFCj1kNlYj6egbW
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/716292
- https://jobbsafari.no/jobb/samhandlingskoordinator-korttidsavdeling-pa-rosnes-7479159
- https://jobbsafari.no/jobb/interkommunal-samhandlingskoordinator-1812193
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1659982
- https://oslopolitan.karrierestart.no/ledig-stilling/1970691
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383872219&srsltid=AfmBOopo3rpE6sMXU2PMPR4pIwRR8uxUi0txwi_ku9VClNI2pYeTyj6V
- https://jobbsafari.no/jobb/samhandlingskoordinator-til-helsehus-i-oslo-sykepleier-654811
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/691668
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/694617
- https://www.helsedirektoratet.no/rapporter/samhandling-mellom-helseforetak-og-kommuner-om-laerings-og-mestringsvirksomhet/resultater/hva-fungerer-godt-i-samhandlingen-mellom-helseforetak-og-kommunen
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383873141&srsltid=AfmBOoqDkBifAMy3FuemddFaSxjHW7UwGSNCwFIdflgVB4XlKejwojOz
- https://www.ks.no/contentassets/e1906405ea0548eaaeea97b2923eb067/3113_124002_kostnader-samhandlingsref_rapp.pdf
- https://yrkesfokus.no/regional-samhandlingskoordinator-helse-og-mestring/
- https://karriere.no/jobb/samhandlingskoordinator-5654730
- https://app.jobbe.ai/stillinger/c8ccae9f-96ec-4840-b3ec-6966eba81d1a
- https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/11230/thesis.pdf?sequence=2
- https://www.ostreagder.no/wp-content/uploads/2022/02/vedlegg-rep-211001.pdf
- https://kudos.dfo.no/documents/46724/files/30022.pdf
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld.-st.-7-20192020/id2678667/?ch=4
- https://omsorgsforskning.brage.unit.no/omsorgsforskning-xmlui/bitstream/handle/11250/2487379/ELIN-K+SLUTTRAPPORT+v+1.0.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://omsorgsforskning.brage.unit.no/omsorgsforskning-xmlui/bitstream/handle/11250/2487578/Quintana.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://vikus.no/wp-content/uploads/2020/10/FR-DRMK-Samhandlingsreformen-2021-Endelig.pdf
