Hol Kommune har fylt stillingen som Ressursansvarlig. Dette viser hvor viktig denne rollen er i personaladministrasjon og ressursstyring. Ressursansvarlig har ansvar for turnusplanlegging og personalarbeid. De bruker verktøy som Visma og elektroniske journalsystemer.
For å bli Ressursansvarlig trenger du ofte administrativ utdanning. Erfaring fra helsesektoren er en fordel. Du må kunne turnusplanlegging og kjenne relevante lover. Gode norskferdigheter er også viktig.
La oss se nærmere på yrket som Ressursansvarlig. Vi skal utforske arbeidsoppgaver, lønn og jobbmuligheter. Vi ser også på kvalifikasjoner og egenskaper som trengs for å lykkes.
Hva er en Ressursansvarlig?
En Ressursansvarlig styrer og koordinerer personal- og ressursrelaterte oppgaver. De har ansvar for turnusplanlegging og bemanningsadministrasjon. Dette gjelder særlig i bransjer med skiftarbeid, som helse- og omsorgssektoren.
Kort definisjon av yrket Ressursansvarlig
Ressursansvarlige er viktige i virksomheter med kontinuerlig drift og beredskap. De er bindeledd mellom ledelsen og de ansatte. De sørger for at bemanningen passer driftsbehovet til enhver tid.
Gjennom effektiv turnusplanlegging og ressursstyring bidrar Ressursansvarlig til stabil drift. De sikrer forutsigbarhet i organisasjonen gjennom god personaladministrasjon.
| Stillinger utløper i dag | Ledige stillinger | Søknadsfrist | Arbeidssted |
|---|---|---|---|
| 2 | 1 | 20.12.2024 | Sola |
Ressursplanlegging i Dynamics 365 Project Service hjelper med å finne riktige ressurser. Den bruker ferdigheter og kompetanse for å matche prosjekter. En fargekodet kalender viser ressurstilgjengelighet.
Kapasiteten til hver konsulent kan analyseres for å unngå over- eller underbelastning. Ressursansvarlig kan dermed tildele ressurser effektivt og unngå flaskehalser.
Ressursansvarlig administrerer ressursforespørsler og sammenligner ferdigheter for prosjekter. De visualiserer ressurstilgjengelighet og -utnyttelse i en kalender. Dette bidrar til effektiv planlegging og optimalisering av ressursene.
Fakta om Ressursansvarlig
Ressursansvarlige er viktige i mange bedrifter, særlig innen helse og omsorg. De sikrer riktig bemanning og effektiv ressursbruk med IT-systemer som Visma Ressursstyring. God kunnskap om arbeidsmiljøloven og tariffavtaler er også nødvendig.
Forskning viser at ressursansvarlige ofte havner mellom ulike ledere når det gjelder ansvar. I moderne selskaper kan ansatte jobbe for flere ledere samtidig. Dette skjer på grunn av økt matriseorganisering og bruk av konsulenter.
Forskere foreslår å skille mellom ressursansvar og oppgaveansvar. Dette kan hjelpe arbeidsgivere med å klargjøre ansvarsområder for de ansatte.
| Fakta om Ressursansvarlig | Informasjon |
|---|---|
| Arbeidsområder | Kommunal sektor, spesielt helse og omsorg |
| Verktøy | Visma Ressursstyring og andre spesialiserte IT-systemer |
| Kunnskap | God forståelse av arbeidsmiljøloven og tariffavtaler |
| Ansvar | Sikre optimal bemanning og effektiv ressursbruk |
Ressursansvarlige møter utfordringer med flere ledere og ulike ansvarsområder. Arbeidsgivere kan bidra ved å klargjøre roller og ansvar. Dette kan føre til en mer effektiv organisering av arbeidet.
Video av Ressursansvarlig i arbeid
Denne delen viser hverdagen til en Ressursansvarlig gjennom en opplysende video. Den viser hvordan de bidrar til effektiv drift av virksomheter med turnusordninger. Se hvordan de optimaliserer bemanningen for god pasientbehandling og økonomisk kontroll.
Ressursansvarlig: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Ressursansvarlige er viktige for å sikre at turnusbaserte virksomheter fungerer optimalt. De sørger for at riktige ressurser er på plass til rett tid. Dette er essensielt for å opprettholde kvaliteten på tjenester som gis til brukere eller kunder.
De bidrar også til å optimalisere driften, noe som er avgjørende for virksomhetenes økonomiske bærekraft. Gjennom sin kompetanse i personalplanlegging og ressursstyring, reduserer de kostnader og øker effektiviteten.
«Ressursansvarlige er nøkkelpersoner for at helseinstitusjoner og andre virksomheter med komplekse turnusordninger skal fungere godt til enhver tid.»
Videoen viser tydelig hvor viktig denne rollen er for både virksomheter og samfunnet. Ressursansvarlige sørger for at kritiske tjenester blir levert pålitelig og effektivt.
Hva gjør en Ressursansvarlig?
En ressursansvarlig sikrer at nødvendige ressurser er tilgjengelige for prosjekter og virksomheten. De håndterer personell, økonomi og materialer. Deres oppgaver omfatter turnusplanlegging, personalarbeid og økonomisk koordinering.
Typiske arbeidsoppgaver for Ressursansvarlig
- Planlegge, allokere og styre nødvendige ressursansvarlig arbeidsoppgaver som menneskelige ressurser, økonomi, teknologi, materialer og utstyr
- Utarbeide og administrere turnusplaner for ansatte
- Håndtere personalsaker som ferie, fravær og lønnsutbetaling
- Behandle fakturaer og oppdatere økonomiske systemer
- Koordinere og samarbeide med avdelingsledere og prosjektledere
- Overvåke ressursbruken for å sikre effektiv ressursutnyttelse og prosjektsuksess
Daglig rutine
En ressursansvarlig holder seg oppdatert på turnusplaner og følger opp personalsaker. De kommuniserer med ledelsen for å koordinere ressursallokering på tvers av avdelinger.
De ivaretar alle nødvendige ressursansvarlig ansvarsområder. Dette sikrer at organisasjonen drives effektivt.
Spesialoppgaver
En ressursansvarlig kan også ha ansvar for spesielle ressursansvarlig arbeidsoppgaver. Disse inkluderer:
- Implementere og forvalte ressursstyringssystemer
- Analysere ressursdata og utarbeide rapporter
- Delta i strategisk planlegging av fremtidig ressursbehov
- Gjennomføre kompetansekartlegging og -utvikling for ansatte
- Bidra til kontinuerlig forbedring av ressursstyringsprosesser
«Effektiv ressursstyring er avgjørende for at prosjekter skal lykkes, særlig når organisasjoner vokser og har flere prosjekter og ansatte å koordinere.»
Ressursansvarlige bidrar til å nå organisasjonens mål gjennom systematisk håndtering av ressursansvarlig ansvarsområder. Dette hjelper bedrifter å forbli konkurransedyktige i et komplekst marked.
Verktøy og utstyr de bruker
Som Ressursansvarlig er IT-verktøy en viktig del av jobben. Disse systemene effektiviserer og strukturerer arbeidet. Her er noen vanlige verktøy Ressursansvarlige bruker:
- Visma Ressursstyring – Et omfattende IT-system for ressursplanlegging og -styring
- 360 – Et helhetlig verktøy for prosjekt- og porteføljestyring
- Elektroniske pasientjournalsystemer som Gerica og HsPro – For håndtering av helseinformasjon og dokumentasjon
Ressursansvarlige jobber tett med IT-systemer. God kjennskap til informasjonsteknologi er derfor helt nødvendig. Evne til å bruke ulike Ressursansvarlig IT-systemer er også viktig.
«En Ressursansvarlig må være kompetent i bruk av IT-verktøy for å kunne utføre jobben effektivt og nøyaktig.»
Ressursansvarlige holder seg oppdatert på ny teknologi. De deltar i opplæring for å lære om digitale løsninger. Dette er viktig for å være relevant i bransjen.
Hvem Ressursansvarlig samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Ressursansvarlige har en nøkkelrolle i å lede teamarbeid og sikre god ressursbruk. De samarbeider med mange ulike personer i organisasjonen. Dette omfatter både interne og eksterne partnere.
De jobber tett med avdelingsledere, administrative og merkantile ressurser, personalavdelingen og økonomiavdelingen. Turnusplanlegging og personalforvaltning er viktige oppgaver. De har også jevnlig kontakt med de ansatte.
Ressursansvarlig samarbeid og Ressursansvarlig teamarbeid er avgjørende for suksess. De må sørge for at riktige personer og utstyr er tilgjengelige når det trengs. Dette krever god koordinering på tvers av prosjekter.
| Samarbeidspartnere | Samarbeidsområder |
|---|---|
| Avdelingsledere | Ressursplanlegging, kapasitetsstyring |
| Administrative og merkantile ressurser | Støttefunksjoner, informasjonsdeling |
| Personalavdelingen | Rekruttering, kompetanseutvikling |
| Økonomiavdelingen | Budsjett, økonomisk styring |
| Ansatte | Turnusplanlegging, personalhåndtering |
Gjennom aktivt Ressursansvarlig samarbeid sikrer de god ressursbruk i hele organisasjonen. De koordinerer på tvers av avdelinger og nivåer. Dette hjelper bedriften å utnytte sine verdifulle ressurser best mulig.
Arbeidstider for Ressursansvarlig
Ressursansvarlige jobber vanligvis innen vanlige kontortider. De kan også ha fleksible arbeidstider. Dette gjør det mulig å tilpasse seg turnusplanlegging og møter med skiftarbeidende ansatte.
Noen ressursansvarlige jobber fra ulike avdelinger eller institusjoner. Dette sikrer god tilgjengelighet og kommunikasjon med alle ansvarsområder.
| Ressurs | Ukentlig tilgjengelighet |
|---|---|
| Ressurs A | 20 timer (4 timer per dag, 5 dager per uke) |
| Ressurs B | 40 timer (8 timer per dag, 5 dager per uke) |
| Ressurs C | 24 timer (8 timer per dag, 3 dager per uke) |
Ressursansvarlige kan være deltidsansatte eller ha fleksible arbeidstidsordninger. Dette imøtekommer både virksomhetens og de ansattes behov. Det gir mulighet for bedre Ressursansvarlig arbeidsforhold og Ressursansvarlig arbeidstider.
«Å være ressursansvarlig innebærer å balansere ulike behov og finne gode løsninger for alle parter.»
God ressursutnyttelse og kommunikasjon er viktig for ressursansvarlige. Dette skaper Ressursansvarlig arbeidsforhold som fremmer produktivitet og trivsel. Uansett arbeidstidsordning bør disse målene være i fokus.
Hvordan bli Ressursansvarlig?
Å bli ressursansvarlig krever omfattende utdanning og kvalifikasjoner. En typisk utdanningsvei innebærer ofte kontorfaglig eller administrativ utdanning. Dette er gjerne innen helse- eller servicebransjen.
Utdanningskrav for Ressursansvarlig
Arbeidsgivere søker ofte kandidater med bachelor- eller mastergrad. Aktuelle fagområder er økonomi, administrasjon eller personalledelse. Kunnskap om turnusplanlegging, lovverk og avtaler er viktig for en ressursansvarlig.
Studieløp og relevante kurs
- Bachelor i økonomi og administrasjon
- Master i personalledelse eller human resource management
- Videreutdanning i turnusplanlegging og bemanningsadministrasjon
- Relevante sertifiseringer innen prosjektledelse eller ressursplanlegging
Nødvendige kvalifikasjoner
God kommunikasjonsevne, både skriftlig og muntlig, er viktig for ressursansvarlige. Erfaring fra turnusplanlegging og personalarbeid er også verdifullt. Evnen til å balansere ulike hensyn er en sentral kvalifikasjon.
«Hovedutfordringen for ressursansvarlige er ofte å finne den riktige balansen mellom tilgjengelige ressurser og de faktiske behovene i organisasjonen,» forklarer seniorforsker Torstein Nesheim.
Suksess som ressursansvarlig oppnås ved å kombinere relevant utdanning og erfaring. Personlige egenskaper spiller også en viktig rolle. Sammen danner disse grunnlaget for nødvendige kvalifikasjoner i yrket.
Hvor jobber en Ressursansvarlig?
Ressursansvarlige finner attraktive jobber i både offentlig og privat sektor. I det offentlige er sykehjem, omsorgsinstitusjoner og kommunale virksomheter vanlige arbeidsplasser. Her bidrar de til effektiv ressursforvaltning og leverer tjenester av høy kvalitet.
I privat sektor har Ressursansvarlige gode muligheter i bedrifter som trenger ressursstyring. Hotell- og reiselivsnæringen, logistikkbedrifter og produksjonsbedrifter er eksempler på aktuelle bransjer. Her spiller Ressursansvarlige en viktig rolle.
Uansett sektor bidrar Ressursansvarlige med planlegging, koordinering og kontroll av ressurser. Dette sikrer effektivitet, produktivitet og god økonomisk styring. Mange velger også å bli selvstendige konsulenter.
Vanlige arbeidssteder for Ressursansvarlig
- Kommunale virksomheter (sykehjem, hjemmetjenester, osv.)
- Private helseinstitusjoner
- Hotell- og reiselivsbransjen
- Logistikkbedrifter
- Produksjonsbedrifter
- Selvstendig næringsdrivende/konsulent
«En Ressursansvarlig er en uunnværlig ressurs for enhver organisasjon som ønsker å optimalisere sine interne prosesser og øke effektiviteten.»
Arbeidsmiljø
En Ressursansvarlig har et spennende og utfordrende arbeidsmiljø. De balanserer bemanningsbehov, budsjetter og ansattes ønsker. Dette yrket byr på varierte oppgaver og muligheten til å påvirke arbeidsmiljøet positivt.
Utfordringer i Ressursansvarlig-yrket
En stor utfordring for en Ressursansvarlig er å finne balansen mellom ulike interesser. De må sørge for god bemanning innenfor fastsatte budsjetter. Samtidig må de ta hensyn til de ansattes behov og ønsker.
Denne balansekunsten kan være svært krevende til tider. Det krever gode ferdigheter i planlegging og kommunikasjon.
Fordeler med Ressursansvarlig-yrket
- Varierte arbeidsoppgaver som gir mulighet for læring og utvikling
- Mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet og skape en positiv kultur
- Godt samarbeid med kolleger fra ulike avdelinger
Work-life balance for Ressursansvarlig
En Ressursansvarlig har vanligvis en god work-life balance med vanlige kontortider. Noen perioder kan ha høy arbeidsbelastning, som ved store omstillinger eller prosjekter.
I slike tilfeller kan det kreve ekstra innsats og tilstedeværelse. De fleste opplever likevel et stabilt og balansert arbeidsliv.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
VAQ AS har kontorer i Asker, Trondheim og Ribe (Danmark). Selskapet vokser raskt, med en fagavdeling på 7 prosjekteringsingeniører/-ledere. Reiseaktiviteten for denne stillingen er estimert til 30-40 dager årlig.
Myter og fakta om Ressursansvarlig-yrket
Ressursansvarlig-yrket er ofte misforstått. Mange tror jobben bare handler om turnuser og fravær. I virkeligheten omfatter den mange personaladministrative oppgaver. Dette inkluderer rekruttering, onboarding, kompetanseutvikling og personaloppfølging.
Noen ser på yrket som rutinepreget og kjedelig. Men sannheten er at det krever kreativ problemløsning. Ressursansvarlige må være fleksible og raske til å omstille seg. De trenger også et strategisk overblikk.
En annen myte er at Ressursansvarlige jobber isolert. Faktisk samarbeider de tett med ledere, fagpersoner og ansatte. Dette sikrer god personalforvaltning og arbeidshverdag for alle.
| Myter om Ressursansvarlig | Fakta om Ressursansvarlig |
|---|---|
| Kun fokus på turnuser og fravær | Bredt spekter av personaladministrative oppgaver |
| Rutinepreget og kjedelig jobb | Krever kreativ problemløsning og fleksibilitet |
| Liten kontakt med resten av organisasjonen | Tett samarbeid med ledere, fagpersoner og ansatte |
Å forstå fakta om Ressursansvarlig-yrket er viktig. Det gir et mer nyansert bilde av jobben. Dette hjelper med å tiltrekke de riktige kandidatene til stillingen.
Ressursansvarlig lønn – Hvor mye tjener en Ressursansvarlig?
Lønnen for en Ressursansvarlig avhenger av flere faktorer. Utdanning, erfaring, arbeidssted og sektor spiller alle en rolle. I offentlig sektor følger lønnen ofte tariffavtaler, mens den kan variere mer i privat sektor.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Zippia sin undersøkelse fra 2022 viser interessante tall. Ressursansvarlige i Norge tjener i gjennomsnitt 500.000 – 800.000 kroner årlig. Dette spekteret kan variere basert på kvalifikasjoner og arbeidsområde.
Faktorer som påvirker lønnen
- Utdanningsnivå – Høyere utdanning innen økonomi, prosjektledelse eller ingeniørfag kan øke lønnen.
- Erfaring – Ansiennitet og relevant yrkeserfaring gir ofte bedre betalt.
- Arbeidssted – Lønnsnivået varierer mellom regioner og bransjer.
- Spesialisering – Spisskompetanse innen helse, IT eller energisektoren kan gi høyere lønn.
Startlønn for Ressursansvarlig
Nyutdannede Ressursansvarlige kan forvente en startlønn rundt 400.000 – 500.000 kroner årlig. Utdanningsbakgrunn og relevant erfaring påvirker dette beløpet.
Gjennomsnittlønn for Ressursansvarlig
Lønnsstatistikker viser interessante tall for Ressursansvarlige i Norge. Den gjennomsnittlige årslønnen ligger på 550.000 – 650.000 kroner. Dette kan variere basert på kvalifikasjoner og arbeidsområde.
«En effektiv gruppe er et lag med mange hender og én hjerne,» sier Bill Bethel.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Ressursansvarlig
Ressursansvarlige trenger spesielle egenskaper og ferdigheter for å lykkes. Å være imøtekommende, serviceorientert, systematisk og løsningsorientert er viktig. Disse kvalitetene hjelper med å håndtere utfordringer og oppgaver profesjonelt.
Faglige ferdigheter som kreves for Ressursansvarlig
God IT-kompetanse er nødvendig for å bruke verktøy og systemer effektivt. Kunnskap om personaladministrasjon er også viktig for HR-oppgaver.
Evnen til å jobbe strukturert og systematisk er en nøkkelferdighet for Ressursansvarlige.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Ressursansvarlige har gode muligheter for karriereutvikling og avansement. Med erfaring kan de kvalifisere seg til spesialiserte roller eller lederstillinger.
Videre utdanning og sertifiseringer kan åpne dører for nye muligheter og spesialisering.
Interne karrierestiger og alternative roller
- Avansement til mer spesialiserte og seniorposisjoner innen Ressursansvarliges ansvarsområder
- Overgang til HR-roller med ansvar for personaladministrasjon og -utvikling
- Mulighet for å ta på seg prosjektledelse eller koordinerende oppgaver
- Videreutdanning og spesialisering innen områder som logistikk, forsyningskjede eller økonomi
En Ressursansvarlig har mange veier å velge mellom for personlig og faglig utvikling. Relevante ferdigheter, engasjement og innsats kan åpne mange dører i karrieren.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Behovet for dyktige Ressursansvarlige vokser stadig. Dette gjelder særlig i helsesektoren og bransjer med komplekse bemanningskrav. Effektiv ressursbruk og personaladministrasjon driver etterspørselen etter denne yrkesgruppen.
Nåværende behov i markedet
De siste tjue årene har kunnskapsbaserte konkurransefortrinn fått økt oppmerksomhet. Dette har ført til mer prosjektbasert arbeid. Organisasjoner må derfor håndtere og fordele sine personellressurser bedre.
Ressursansvarlige blir mer etterspurt for å takle disse utfordringene. De spiller en viktig rolle i moderne organisasjoner.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Ressursansvarlig
- Økende behov for kompetanse innen kompetanseutvikling og allokering av personell i prosjektbaserte organisasjoner.
- Utfordringer knyttet til læring og kunnskapsdeling på tvers av midlertidige prosjekter.
- Spenninger mellom kortsiktig oppgaveløsning og langsiktig kompetansebygging.
- Mangel på mekanismer for læring på tvers av prosjekter, noe som svekker insentiver for utvikling av menneskelige ressurser.
Behovet for dyktige Ressursansvarlige vil fortsette å øke. De må kunne håndtere komplekse utfordringer knyttet til bemanning. Kompetanseutvikling og ressursallokering blir viktige oppgaver i årene fremover.
Nyttige ressurser og lenker
Som Ressursansvarlig må du holde deg oppdatert på bransjen. Det er viktig å knytte kontakter i fagorganisasjoner. Her er noen nyttige kilder for å lære mer og bygge nettverk:
Aktuelle fagorganisasjoner for Ressursansvarlig
- Fagforbundet – En stor offentlig fagorganisasjon som organiserer mange Ressursansvarlig-stillinger
- Delta – Fagforening for ansatte i offentlig sektor, inkludert Ressursansvarlig-yrket
Bransjenettverk og fagfora for Ressursansvarlig
- Forening for Ressursansvarlig i Norge – Et sentralt fagnettverk for erfaringsutveksling og kompetanseheving
- Ressursansvarlig-gruppen på LinkedIn – En aktiv diskusjonsarena for fagpersoner i bransjen
Offisielle kilder for utdanning, lønn og stillinger
- NAVs yrkesbeskrivelser – Detaljert informasjon om yrket Ressursansvarlig, inkludert utdanningskrav og lønnsnivå
- Utdanning.no – Oversikt over relevante utdanninger og studieprogram for Ressursansvarlig-yrket
- Stillingsportaler som Finn.no og Jobbdirekte.no – Ledig Ressursansvarlig-stillinger i både offentlig og privat sektor
Disse kildene hjelper deg å holde deg oppdatert på bransjen. Du kan finne nettverk og jobbmuligheter som Ressursansvarlig. Bruk dem for å styrke din karriere og kunnskap.
Kort oppsummering av hva Ressursansvarlig innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Ressursansvarlig er en sentral rolle innen personaladministrasjon og ressursstyring. Stillingen er særlig viktig i bransjer med turnusordninger. Den sikrer effektiv drift og god personalforvaltning i virksomheter.
Som Ressursansvarlig får du varierte arbeidsoppgaver og muligheter for kontinuerlig læring. Du kan utvikle deg videre innen HR og ledelse. Jobben innebærer håndtering av ansettelser, turnusplanlegging og ressursallokering.
Yrket krever god organisasjonsevne og sosial kompetanse. Du må kunne balansere ulike hensyn. Som Ressursansvarlig bidrar du til optimal produktivitet og trivsel blant ansatte.
Karrieremulighetene er gode, med åpne dører innen HR, administrasjon og ledelse. Erfaring og videreutdanning kan kvalifisere deg for mer avanserte stillinger. Du kan jobbe i ulike sektorer og bransjer som Ressursansvarlig.
FAQ
Hva er en Ressursansvarlig?
Hva gjør en Ressursansvarlig?
Hvilke verktøy og IT-systemer bruker en Ressursansvarlig?
Hvem samarbeider en Ressursansvarlig med?
Hvilke arbeidstider har en Ressursansvarlig?
Hvordan blir man Ressursansvarlig?
Hvor jobber en Ressursansvarlig?
Hvilke utfordringer og fordeler er det med å være Ressursansvarlig?
Hvor mye tjener en Ressursansvarlig?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter er viktige for en Ressursansvarlig?
Hvordan er arbeidsmarkedet og etterspørselen etter Ressursansvarlige?
Kildelenker
- https://karriere.no/jobb/ressursansvarlig-turnus-sekretaer-10-3225521
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/682867
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1179787
- https://learn.microsoft.com/nb-no/dynamics365/project-operations/psa/resource-manager-guide
- https://www.fvn.no/mening/i/7MomK/statens-vegvesen-misforstaar-ressursansvaret
- https://frolandmenighet.no/kontakt-oss/ressursgrupper/
- https://www.dagensperspektiv.no/ledelse/vrient-med-flere-ledere/330830
- https://learn.microsoft.com/nb-no/dynamics365/field-service/overview
- https://teamdeck.io/nb/productivity/de-beste-appene-for-tidsstyring/
- https://support.microsoft.com/nb-no/topic/hvordan-aktiviteter-planlegges-i-project-bak-scenen-df3431ab-8d8a-4047-afc6-a87b547dbac0
- https://teamdeck.io/nb/prosjektledelse/prosjektleder-vs-ressursleder/
- https://jobbsafari.no/jobb/ressursansvarlig-kompetansesenter-rus-og-psykisk-helse-2981077
- https://doga.no/aktiviteter/dogas-priser/merket-nykommer/vinnere-av-doga-merket-nykommer/ressursbruket-hva-gjor-vi-med-forfalne-betongbygg/
- https://innowise.com/nb/dedicated-swift-developers-for-hire/
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/Prop-1-S-20142015-/id2005471/?docId=PRP201420150001_UDDDDEPIS&q=doble&navchap=1&ch=2
- http://veflen.no/en-meget-tilfreds-ressursansvarlig/
- https://ftpdocs.broadcom.com/cadocs/0/CA Clarity PPM 13 3 00 On Premise -NOR/Bookshelf_Files/HTML/resmgt/2215198.html
- http://veflen.no/wp-content/uploads/2024/06/Veflen-Entreprenors-aktsomhetsvurdering-2024.pdf
- https://support.microsoft.com/nb-no/topic/oversikt-ressursforhandlinger-73eefb5a-81fe-42bf-980e-9532b1bdc870
- https://openaccess.nhh.no/nhh-xmlui/bitstream/handle/11250/276527/masterthesis.pdf?sequence=1
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1003555
- https://no.jobmonitor.com/job/ressursansvarlig-kompetansesenter-rus-og-psykisk-helse/
- https://statfjord.industriminne.no/nb/category/organisasjon/
- https://norselection.recman.no/job.php?job_id=403304
- https://jobs.vaq.no/jobs/5105416-avdelingsleder-for-mekanisk-prosjektering
- http://sveinlund.info/sami/samerett.pdf
- https://teamdeck.io/nb/prosjektledelse/programvare-og-ferdigheter-for-prosjektteamledelse/
- https://www.dagensmedisin.no/folkehelseinstituttet-forskning-jobb-og-utdanning/bygger-organisasjonen-pa-tverrfaglige-lag/113128
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/stmeld-nr-22-2000-2001-/id431872/?ch=3
- https://hiof.brage.unit.no/hiof-xmlui/bitstream/handle/11250/2392163/16-00400-5 Masteroppgave Sigrid Bøe Elgsaas.pdf 264892_1_1.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://app.jobbe.ai/stillinger/fede5bdd-287b-47e1-a7ed-ce6b68e4548f
- https://snf.no/media/rbcdb0sa/lindland-mfl-2018.pdf
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/58613/1/IJH-Masteroppgave-2017.pdf
- https://nos.portfolio.no/download/75aa4106-8e32-4286-9230-024a784827d1
- https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/fad/vedlegg/forvaltningsutvikling/fornyingsrapport_2009.pdf
- https://app.jobbe.ai/stillinger/a9890683-a606-495d-a62b-dd3ce1870f43
- https://www.slideshare.net/slideshow/kontrakt-og-tilbudsbeskirvelse-skolederutdanning-utdanningsetaten-i-oslo-bi-2008/107480394
- https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Referater/Horinger/2010-2011/101011/sak/
