Tenker du på en karriere som Organisasjonsmedarbeider? La oss se nærmere på dette spennende yrket. Vi skal utforske utdanning, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter.
Hva er en Organisasjonsmedarbeider?
En organisasjonsmedarbeider utfører administrative oppgaver for en organisasjon eller bedrift. De håndterer kundeforespørsler, koordinerer møter og yter støtte i kontoroppgaver. God organisasjonsevne, kommunikasjon og selvstendighet er viktige egenskaper.
Kort definisjon av yrket Organisasjonsmedarbeider
Organisasjonsmedarbeidere er nøkkelpersoner i enhver bedrift eller organisasjon. De sørger for at administrative prosesser fungerer sømløst. De støtter ledelsen i å oppnå organisasjonens mål.
Yrket krever både praktisk kompetanse og personlige egenskaper. Nøyaktighet, fleksibilitet og evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig er viktig. De er koordinatorer, problemløsere og kommunikatorer.
| Organisasjonsmedarbeider definisjon | Arbeidsoppgaver |
|---|---|
| En fagperson som utfører administrative oppgaver i en organisasjon eller bedrift. |
|
Organisasjonsmedarbeideren er uunnværlig i enhver velfungerende virksomhet. De bidrar til effektivitet, samordning og kvalitet i den daglige driften.
Fakta om Organisasjonsmedarbeider
En organisasjonsmedarbeider har mange titler. De kan være kontormedarbeider, administrasjonsmedarbeider eller sekretær. De jobber i både offentlige og private bedrifter. Der spiller de en viktig rolle for effektiv drift og god kommunikasjon.
Gode IT-kunnskaper er avgjørende for suksess i yrket. Dette gjelder særlig kontorprogrammer og databaser. Organisasjonsmedarbeidere er ofte bindeleddet mellom ledelse og ansatte. De bruker sine ferdigheter for å sikre at bedriften fungerer godt.
| Arbeidsgiver | Latin-Amerikagruppene i Norge |
|---|---|
| Arbeidssted | Oslo |
| Ansettelsesform | Fast |
| Søknadsfrist | 13. mars 2022 |
| Kontakt | Åsa Paaske Gulbrandsen, daglig.leder@lagnorge.no, 48007292 |
Arbeidsoppgavene til organisasjonsmedarbeidere er ofte varierte. De kan jobbe med mediearbeid, informasjonsforvaltning og sosiale medier. De samarbeider tett med ulike deler av organisasjonen. Dette sikrer effektiv drift og god kommunikasjon.
Handel og Kontor i Norge representerer over 71,000 medlemmer. De har et regionkontor i Oslo med 18 medarbeidere. Disse driver opplæring av tillitsvalgte.
Organisasjonsmedarbeidere har viktige organisatoriske og kommunikative ferdigheter. Dette gjør dem til en verdifull ressurs for mange virksomheter. De er viktige i både offentlig og privat sektor.
Video av Organisasjonsmedarbeider i arbeid
Organisasjonsmedarbeider: Rolle og betydning i samfunnet
Organisasjonsmedarbeidere er sentrale for effektiv drift og god kommunikasjon i bedrifter. De sikrer at virksomheten fungerer optimalt, både internt og mot kunder. Deres arbeid er avgjørende for organisasjonens suksess.
De er bindeleddet mellom ledelse og ansatte. De sørger for effektiv informasjonsflyt og profesjonell utførelse av administrative oppgaver. Kundekontakten holdes på et høyt nivå takket være deres innsats.
Organisasjonsmedarbeidere deltar ofte i prosjekter og eventplanlegging. De koordinerer på tvers av avdelinger og sikrer god samhandling. Deres rolle er viktig for fremdriften i slike oppgaver.
De styrker organisasjonens posisjon og omdømme i samfunnet. Yrket knytter virksomheten til omverdenen. Dette bidrar betydelig til bedriftens evne til å nå sine mål.
«Organisasjonsmedarbeidere er nøkkelpersoner for å sikre at en bedrift eller organisasjon fungerer smidig og effektivt. De er uunnværlige for å opprettholde god kommunikasjon, kvalitet i tjenestene og et godt omdømme i samfunnet.»
Hva gjør en Organisasjonsmedarbeider?
Organisasjonsmedarbeidere er sentrale i å holde virksomheter effektive. De utfører et bredt spekter av oppgaver. Deres arbeid spenner fra kontorarbeid til kundekontakt og spesialoppgaver.
Typiske arbeidsoppgaver for Organisasjonsmedarbeidere
- Besvare e-post og telefonforespørsler
- Håndtere post og arkivering
- Utføre enkel saksbehandling og kundeservice
- Utføre økonomi- og regnskapsoppgaver
- Bistå i planlegging og gjennomføring av arrangementer
- Registrere timelister, fakturaer og annen dokumentasjon
- Støtte prosjektarbeid og andre spesialoppgaver
Daglige rutiner
Organisasjonsmedarbeidere bruker mye tid på kontorarbeid og kommunikasjon. De svarer på e-post, besvarer henvendelser og holder kontakt med kolleger og kunder.
De deltar ofte i interne møter. De bidrar også til å holde systemer og dokumentasjon oppdatert.
Spesialoppgaver
Organisasjonsmedarbeidere kan få tildelt mer spesifikke oppgaver. Dette kan være å koordinere internasjonale prosjekter. De kan også ha ansvar for arkivering og dokumenthåndtering.
| Eksempel på konkrete oppgaver | Ansvarsområde |
|---|---|
| Behandle innkommende post | Sortere, registrere og distribuere post |
| Bistå i økonomiske rutiner | Registrere fakturaer, bokføre utgifter, håndtere betalinger |
| Koordinere møter og arrangementer | Planlegge, innkalle, lage referater, følge opp |
| Vedlikeholde lokaler og utstyr | Sørge for at kontorfelleskap er ryddig og fungerer |
Organisasjonsmedarbeidere utfører mange administrative og organisatoriske oppgaver. Dette bidrar til at virksomheter fungerer effektivt og profesjonelt.
Verktøy og utstyr de bruker
Organisasjonsmedarbeidere bruker mange digitale verktøy og kontorprogrammer. De trenger kunnskap om kontorprogrammer som tekstbehandling, regneark og presentasjonsverktøy. Disse ferdighetene er viktige for jobben deres.
De bruker også spesialiserte databaser, arkivsystemer og kommunikasjonsplattformer. Disse er tilpasset deres arbeidsområde. Kjennskap til Office 365 og lignende produktivitetssviter er nødvendig.
Slike verktøy hjelper dem med administrative oppgaver, dokumenthåndtering og samarbeid. De gjør arbeidet mer effektivt og organisert.
| Verktøy | Formål |
|---|---|
| Tekstbehandling (f.eks. Word) | Utarbeiding av rapporter, brev, notater og andre dokumenter |
| Regneark (f.eks. Excel) | Behandling av data, budsjetter, statistikk og andre kvantitative oppgaver |
| Presentasjonsverktøy (f.eks. PowerPoint) | Utforming av presentasjoner, møtepresentasjoner og annen visuell informasjon |
| Databaser og arkivsystemer | Organisering og håndtering av dokumenter, registre og annen informasjon |
| Kommunikasjonsplattformer | Samarbeid, informasjonsdeling og koordinering med kolleger og kunder |
Organisasjonsmedarbeidere må holde seg oppdatert på Organisasjonsmedarbeider verktøy og kontorprogrammer. Dette er viktig for å være effektiv i et digitalisert arbeidsliv. De må stadig lære nye ting for å være konkurransedyktige.
Hvem Organisasjonsmedarbeider samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Organisasjonsmedarbeidere jobber tett med mange ulike aktører. De samarbeider med kolleger på tvers av avdelinger og nivåer. De koordinerer også med ledelsen og har ofte kontakt med eksterne partnere og kunder.
Å bygge gode arbeidsrelasjoner er en viktig del av jobben. De må kommunisere godt og lytte aktivt til andres behov. Dette bidrar til et godt samarbeidsklima i organisasjonen.
Samarbeid er nøkkelen for å nå organisasjonens mål. Det hjelper med å løse problemer og koordinere tiltak effektivt. I noen tilfeller jobber de også med internasjonale kontakter.
| Samarbeidspartnere | Eksempler på samarbeid |
|---|---|
| Kolleger |
|
| Ledelse |
|
| Kunder og eksterne samarbeidspartnere |
|
Godt organisasjonsmedarbeider samarbeid er viktig for suksess. Arbeidsrelasjoner bygges gjennom god kommunikasjon og samarbeidsevner. Disse ferdighetene er sentrale for rollen som organisasjonsmedarbeider.
Arbeidstider for Organisasjonsmedarbeider
Organisasjonsmedarbeidere jobber vanligvis i normal kontortid. Mange steder tilbyr fleksitid, som gir rom for å tilpasse arbeidstiden. Dette kan hjelpe med å skape god balanse mellom jobb og privatliv.
Noen stillinger krever kvelds- og helgearbeid ved arrangementer eller prosjekter. Reising kan også være en del av jobben, avhengig av organisasjonens behov.
Fulltidsstillinger er vanlige, men deltidsjobber finnes også. Stillingsstørrelser kan variere fra 50-80%, basert på organisasjonens behov og personlige ønsker.
| Arbeidsoppgave | Arbeidstid |
|---|---|
| Daglig kontorarbeid | Vanlige kontortider |
| Arrangement og prosjektarbeid | Noe kvelds- og helgearbeid |
| Reisevirksomhet | Avhengig av organisasjonens behov |
| Fleksitid | Mulighet for tilpasset arbeidstid innenfor visse rammer |
De fleste organisasjoner tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger for sine organisasjonsmedarbeidere.
«Fleksibiliteten i arbeidstiden gir meg muligheten til å tilpasse jobben bedre til familielivet mitt.»
Organisasjonsmedarbeidere har ofte vanlige kontortider. Kvelds- og helgearbeid kan forekomme ved arrangementer og prosjekter. Fleksitid er vanlig og hjelper med å balansere jobb og privatliv.
Hvordan bli Organisasjonsmedarbeider?
Å bli organisasjonsmedarbeider krever vanligvis relevant utdanning. Et fagbrev i kontor- og administrasjonsfaget eller lignende yrkesutdanning er ofte nødvendig. Yrkesfaglig opplæring på videregående skole er en vanlig vei.
Relevante kurs, videreutdanning og praksiserfaring kan være verdifulle tillegg. Prosjektledelse, digital kompetanse og språkferdigheter er gode eksempler på slike kvalifikasjoner.
Noen stillinger krever spesifikk kompetanse innen økonomi, arkivering eller internasjonalt arbeid. Dette avhenger av arbeidsplassen og stillingens krav.
| Utdanningskrav | Relevante kurs og videreutdanning | Andre nødvendige kvalifikasjoner |
|---|---|---|
|
|
|
Praktisk erfaring fra organisasjonsarbeid eller kundeservice er ofte verdifullt. Det kan gi deg et fortrinn når du søker jobb som organisasjonsmedarbeider.
Hvor jobber en Organisasjonsmedarbeider?
Organisasjonsmedarbeidere jobber i både offentlig og privat sektor. De kan finnes i kontormiljøer i ulike organisasjoner. Arbeidssteder inkluderer administrative avdelinger, kundeservicesentre eller som støtte for ledelsen.
Rundt 8,260 kandidater matcher stillingen som organisasjonsmedarbeider. De fleste jobber finnes innen non-profit- og interesseorganisasjoner. Relevante fagområder og yrker inkluderer samfunnsfag, økonomi og administrasjon.
Andre relevante yrker er politisk rådgiver, organisasjonskonsulent og prosjektleder. Service- og administrasjonsmedarbeider eller kontormedarbeider er også aktuelle stillinger.
- Samfunnsfag og psykologifag
- Økonomi, marked og administrasjon
- Politisk rådgiver
- Organisasjonskonsulent
- Organisasjonsmedarbeider
- Prosjektleder
- Service- og administrasjonsmedarbeider / Kontormedarbeider
Frivillighet Norge er en aktuell arbeidsgiver for organisasjonsmedarbeidere. De har avdelinger i flere deler av landet. De tilbyr engasjementer innen rekruttering, verving, kompetansebygging og administrasjon.
| Arbeidssted | Oppgaver | Kvalifikasjoner |
|---|---|---|
| Frivillighet Norge |
|
|
Organisasjonsmedarbeidere trenger gode samarbeidsevner og struktur. Digitale ferdigheter, selvstendighet og evne til å bygge relasjoner er også viktig. Planlegging og nettverksbygging er andre nødvendige egenskaper.
Organisasjonsmedarbeidere er ettertraktede i flere sektorer. Det finnes mange jobbmuligheter for denne yrkesgruppen. Både offentlige og private organisasjoner søker etter dyktige medarbeidere.
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet for organisasjonsmedarbeidere er ofte variert og dynamisk. De møter utfordringer, men nyter også flere fordeler i jobben. God balanse mellom jobb og privatliv er viktig for mange.
Utfordringer i Organisasjonsmedarbeider-yrket
Organisasjonsmedarbeidere opplever ofte høyt tempo og korte tidsfrister. Arbeidet kan være krevende, spesielt i travle perioder eller ved hastende prosjekter.
De må håndtere uforutsette hendelser og være fleksible i sin tilnærming. Dette krever god tilpasningsevne og stressmestring.
Fordeler med Organisasjonsmedarbeider-yrket
En fordel med å være organisasjonsmedarbeider er varierte oppgaver og kontakt med forskjellige mennesker. De har ofte gode muligheter til å påvirke og bidra i organisasjonen.
Work-life balance for Organisasjonsmedarbeider
Organisasjonsmedarbeidere har generelt en god balanse mellom jobb og privatliv. De nyter godt av fleksibel arbeidstid og mulighet for tilpasning etter behov.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Jobber for organisasjonsmedarbeidere finnes over hele landet, både i byer og distrikter. Dette gir god geografisk spredning og tilgjengelighet, uavhengig av bosted.
«Å investere i et bedre og mer helsefremmende arbeidsmiljø bidrar til lavere sykefravær og høyere produktivitet.»
Myter og fakta om Organisasjonsmedarbeider-yrket
Mange tror organisasjonsmedarbeidere bare gjør rutineoppgaver. Sannheten er at de har varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. Disse jobbene krever både kreativitet og evne til å løse problemer.
Noen mener yrket trues av automatisering. Selv om noen oppgaver kan automatiseres, er menneskelig vurdering fortsatt viktig. Organisasjonsmedarbeidere spiller en nøkkelrolle i å støtte organisasjonens daglige drift.
- Myte: Organisasjonsmedarbeidere utfører bare enkle rutineoppgaver.
- Fakta: Yrket krever kreativitet og problemløsningsevner for å håndtere varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
- Myte: Yrket er truet av automatisering.
- Fakta: Menneskelig vurdering og kommunikasjon er fortsatt viktig, selv om noen oppgaver kan automatiseres.
Organisasjonsmedarbeidere er uunnværlige i en velfungerende organisasjon. De bidrar med kompetanse, fleksibilitet og evne til å håndtere uforutsette utfordringer. Dette gjør dem svært verdifulle for arbeidsgiver.
«Yrket som organisasjonsmedarbeider er langt mer mangfoldig og dynamisk enn mange tror. De spiller en nøkkelrolle i å holde organisasjoner gående.»
Organisasjonsmedarbeider lønn – Hvor mye tjener en Organisasjonsmedarbeider?
Lønnen for en organisasjonsmedarbeider i Norge varierer basert på flere faktorer. Erfaring, arbeidssted og spesialisering spiller en viktig rolle. Startlønnen følger ofte tariffavtaler i bransjen, ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB).
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Gjennomsnittslønnen for organisasjonsmedarbeidere varierer mellom offentlig og privat sektor. SSB-data viser at ansiennitet, utdanning og ansvarsområder påvirker lønnsnivået.
Faktorer som påvirker lønnen
- Arbeidserfaring
- Geografisk beliggenhet
- Spesialisering og ansvarsområder
- Utdanningsnivå
Startlønn for Organisasjonsmedarbeider
Startlønnen for organisasjonsmedarbeidere følger ofte bransjens tariffavtaler. Det er rom for lønnsforhandlinger basert på kompetanse og erfaring.
Gjennomsnittlønn for Organisasjonsmedarbeider
Gjennomsnittslønnen varierer mellom offentlig og privat sektor. SSB-data viser at kjønnsforskjeller kan påvirke lønnen i noen tilfeller.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Organisasjonsmedarbeider
En organisasjonsmedarbeider trenger viktige egenskaper og ferdigheter for å lykkes. God kommunikasjon er avgjørende for å formidle informasjon og samhandle effektivt. En strukturert arbeidsmåte og evne til å jobbe selvstendig er også viktig.
Initiativtaking og organisering er sentrale kvaliteter i denne rollen. Disse ferdighetene hjelper medarbeideren å håndtere ulike oppgaver og utfordringer.
Faglige ferdigheter for Organisasjonsmedarbeider
Organisasjonsmedarbeideren må ha solid digital kompetanse og kunne bruke ulike administrative IT-verktøy. Kunnskap om organisasjonens virksomhet, struktur og prosesser er også viktig.
Gode ferdigheter innen kundeservice og samhandling er nødvendig. Disse hjelper medarbeideren å yte god service og samarbeide effektivt.
Karriere- og utviklingsmuligheter
- Muligheter for avansement til lederstillinger innen administrasjon og organisering
- Mulighet for spesialisering innen områder som HR, prosjektledelse eller økonomi
- Videreutdanning kan åpne for mer ansvar og høyere stillinger
Interne karrierestiger og alternative roller
Erfarne organisasjonsmedarbeidere har flere karrieremuligheter internt i organisasjonen. De kan ta ansvar for spesialoppgaver, prosjekter eller lede mindre team.
Alternative roller inkluderer personalrådgiver og administrasjonsleder. På sikt kan man også ta steget opp i ledergruppen.
«En dyktig organisasjonsmedarbeider kjennetegnes av sin evne til å strukturere arbeidshverdagen, kommunisere tydelig og ta initiativ når det trengs.»
Arbeidsmarked og etterspørsel
Arbeidsmarkedet for organisasjonsmedarbeidere i Norge er stabilt. Det er jevn etterspørsel i både offentlig og privat sektor. Nav rapporterer at 3,3% av arbeidsstyrken var registrerte arbeidssøkere i november 2023.
Digitalisering og automatisering påvirker fremtidsutsiktene for yrket. Dette endrer arbeidshverdagen for organisasjonsmedarbeidere. Stadig flere administrative oppgaver utføres mer effektivt gjennom teknologiske løsninger.
Evnen til å håndtere digitale verktøy og komplekse administrative systemer blir viktigere. Dette er en sentral ferdighet i yrket.
Nåværende behov i markedet
- 2,5% av arbeidsstyrken er registrerte arbeidsløse eller jobbsøkere i arbeidsrettede aktiviteter.
- Brutto arbeidsledighet består av 58.900 helt arbeidsløse (2,0% av arbeidsstyrken) og 16.800 jobbsøkere i arbeidsrettede aktiviteter (0,6%).
- I tillegg er det 22.700 delvis sysselsatte personer (0,8% av arbeidsstyrken).
- Totalt 98.300 registrerte jobbsøkere ble registrert av Nav i november, som utgjør 3,3% av arbeidsstyrken.
- 16.200 nye jobbsøkere ble registrert i november, over halvparten hadde innvandrerbakgrunn, hovedsakelig ukrainere.
- Høyest arbeidsledighet var innen hotell- og transportsektorene (3,6% av arbeidsstyrken).
- Østfold hadde høyest arbeidsledighet med 3,5%, mens Troms hadde lavest med 1,7%.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Organisasjonsmedarbeider
Teknologisk utvikling påvirker fremtidsutsiktene for organisasjonsmedarbeidere. Dette fører til endrede arbeidsoppgaver og økt behov for digital kompetanse. Trendene viser fokus på håndtering av komplekse administrative systemer.
Effektiv prosesshåndtering blir stadig viktigere. Fleksibilitet og evne til kontinuerlig læring er nøkkelegenskaper for å lykkes i yrket.
| Nøkkeltall | Verdi |
|---|---|
| Nye jobbvakanter registrert i november | 31.200 (10% nedgang fra samme måned i fjor) |
| Antall helt arbeidsløse i Oslo ved utgangen av november | 10.400 (9% økning fra foregående år) |
| Antall jobbvakanter i Oslo | Over 5.100 |
| Nivå på jobbvakanter | Lavere enn gjennomsnittet for året, justert for normale sesongvariasjoner, og når et nivå ikke sett siden oktober 2023 |
Arbeidsmarkedet for organisasjonsmedarbeidere er stabilt, med variasjoner mellom sektorer og regioner. Teknologisk utvikling endrer arbeidsoppgavene. Dette krever kontinuerlig kompetanseutvikling hos de ansatte.
Nyttige ressurser og lenker
Som organisasjonsmedarbeider har du mange ressurser for å styrke din utvikling og nettverk. Her er noen av de mest nyttige og relevante.
Aktuelle fagorganisasjoner for Organisasjonsmedarbeider
- Landsorganisasjonen i Norge (LO) – Norges største hovedsammenslutning av fagforeninger
- Fagforbundet – Norges største fagforening innen offentlig og privat sektor
Bransjenettverk og fagfora innen Organisasjonsmedarbeider-yrket
- Organisasjons- og administrasjonsforum – Et nettverk for HR- og organisasjonsprofesjonelle
- Norsk Organisasjonsutvikling – Et forum for erfaringsutveksling og kompetansebygging
- LinkedIn-grupper som «Administrasjon og ledelse» og «HR-Norge»
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
- Utdanning.no – Oversikt over relevante utdanningsløp
- Statistisk sentralbyrå – Offisielle lønnsstatistikker og arbeidsmarkedsdata
- NAV og Finn.no – Stillingsutlysninger innen organisasjonsmedarbeider-yrket
Disse ressursene gir deg faglig påfyll og tilgang til bransjenettverk. De hjelper deg å holde deg oppdatert innen ditt felt.
Bruk disse kildene for å videreutvikle din kompetanse som organisasjonsmedarbeider. De kan være nøkkelen til suksess i din karriere.
Kort oppsummering av hva Organisasjonsmedarbeider innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Organisasjonsmedarbeidere er nøkkelen til effektiv drift i moderne organisasjoner. De har varierte arbeidsoppgaver og muligheter for personlig vekst. Dette yrket gir verdifull innsikt i organisasjonsarbeid og kan føre til administrative roller.
Yrket er viktig for god kommunikasjon og samarbeid i organisasjoner. Organisasjonsmedarbeidere koordinerer ulike enheter og letter arbeidet for andre ansatte. Dette fører til bedre tjenester og kostnadsbesparelser for samfunnet.
Organisasjonsmedarbeider-yrket byr på mange muligheter. Bred kompetanse åpner dører til videre karriereutvikling og spesialisering. Det gir en solid plattform for en meningsfull karriere i moderne organisasjoner.
FAQ
Hva er en organisasjonsmedarbeider?
Hvilke arbeidsoppgaver har en organisasjonsmedarbeider?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en organisasjonsmedarbeider?
Hvem samarbeider en organisasjonsmedarbeider med?
Hvilke arbeidstider har en organisasjonsmedarbeider?
Hvordan blir man organisasjonsmedarbeider?
Hvor jobber en organisasjonsmedarbeider?
Hvilke utfordringer og fordeler er det med å jobbe som organisasjonsmedarbeider?
Hvor mye tjener en organisasjonsmedarbeider?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter er viktige for en organisasjonsmedarbeider?
Hvordan er fremtidsutsiktene for en organisasjonsmedarbeider?
Kildelenker
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=382622561&srsltid=AfmBOopnTS4pc5Ki8_1I6cN6oRfx2VZREJqGFS6INDb3ZdagHxVULoB4
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/584438
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/946583
- https://forumfor.no/stillingsannonser/informasjons-og-organisasjonsmedarbeider
- https://frifagbevegelse.no/ntlmagasinet/samarbeidet-gar-som-vanlig-for-statsansatte-6.158.1099092.eda41ccf4f
- https://frifagbevegelse.no/fontene/-utenforskap-kniv-ran-jeg-er-lei-av-det-men-dere-kan-endre-det-6.158.1096580.276547dafb
- https://jobbsafari.no/jobb/organisasjonsmedarbeider-495198
- https://frifagbevegelse.no/nyheter/disse-godene-kan-du-motta-skattefritt-av-jobben–og-disse-ma-du-skatte-av-6.158.456433.87d7c28aa7
- https://frifagbevegelse.no/nettverk/heismontorene-i-kone-har-regler-for-digital-medvirkning-siden-1989-6.158.1009214.6157ffca2b
- https://www.frivillighetnorge.no/nyheter/ungfritid-brukerundersokelse-2024
- https://frifagbevegelse.no/hknytt/stalltips-fra-roboter-slik-er-arbeidslivet-i-2030-6.158.977882.b5e03e62b2
- https://www.lnu.no/ledig-stilling/organisasjonsmedarbeider/
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=382622561&srsltid=AfmBOoqlWzLW4izPiKIzpm5mBeWwwgsJ2oMY8i1Y7q8hv45h2fwX_bJ5
- https://www.smabrukarlaget.no/aktuelt/nyheter/ledig-stilling-norsk-bonde-og-smaabrukarlag-soeker-organisasjonsmedarbeider/
- https://jobbsafari.no/jobb/organisasjonsmedarbeider-3279812
- https://jobbsafari.no/jobb/organisasjonsmedarbeider-3649182
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1526903
- https://www.lnu.no/ledig-stilling/humanistisk-ungdom-soker-organisasjonsmedarbeider/
- https://www.finn.no/job/parttime/ad.html?finnkode=381374176&srsltid=AfmBOoqwhZppRftJ8ta8-zzyQxfQt281cHRpVZOZHzRmR7vMbaCT9gaf
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=382622561&srsltid=AfmBOop1Y3k0Ly_i4QnqitNZd4_uoxZW8Wy5zcjg9M_RBCUeKb9Qx-Za
- https://fagbladet.no/meninger/karensdager–til-gode-for-hvem-6.115.1078454.8bded7107e
- https://jobbsafari.no/jobb/organisasjonsmedarbeider-8553133
- https://velferdsstaten.no/aktuelt/nyhetsbrev/
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/service-_og_administrasjonsmedarbeider
- https://www.lo.no/hvem-vi-er/regioner/innlandet/uttalelser2/uttalelser-fra-lo-innlandets-regonkontor/levende-demokrati–sterk-fagbevegelse/
- https://frifagbevegelse.no/fontene/ekspert-mener-evnetester-av-jobbsokere-kan-vare-positivt-6.158.950720.3ab7234280
- https://app.jobbe.ai/stillinger/846664b9-43a3-429c-8f46-a01375e29ef1
- https://frifagbevegelse.no/nyheter/to-prosent-er-helt-arbeidsledige-i-norge-6.158.1096015.4fe573fba2
- https://www.lo.no/globalassets/kongress-2022/dokumenter/los-beretning-2021-nett.pdf
- https://emagasin-arbeidsmanden.lomedia.no/forside/nordnorges-forste-arbeiderkamp-6.562.902422.69156297f6
- https://www.arbark.no/eldok/LO2019_002.pdf
- https://www.lo.no/contentassets/fc8ee6a4a26d47cba61dbbcc7c86c140/los-beretning-2018.pdf
- https://www.arbark.no/eldok/LO2017_17.pdf
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/2680884/Aziz Ahmadi.pdf?sequence=1
- https://ostfold.arbeiderpartiet.no/nyheter/
