Drømmer du om å bli lønnsmedarbeider? Denne artikkelen gir deg innsikt i dette spennende yrket. Vi ser på utdanning, lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter.
Etterspørselen etter lønnsmedarbeidere med spesialisert kompetanse øker stadig. Dette gir gode karrieremuligheter i et spennende fagfelt. Utdanningen tilbys som heltids- og deltidsstudier ved ulike studiesteder.
Nettbaserte alternativer er også tilgjengelige. Studiet fokuserer på praktisk lønnsarbeid, regnskapsføring og arbeidsrett. Du lærer også om etikk og kan bygge kompetanse innen HR-området.
Lurer du på oppgavene til en lønnsmedarbeider? Vil du vite hvordan du sikrer deg de beste jobbmulighetene? Les videre for å få svarene du søker.
Hva er en Lønnsmedarbeider?
En lønnsmedarbeider er en ekspert på lønnshåndtering. De har spesialkunnskap om lønn og erfaring fra ulike bedrifter. Deres jobb er å sikre riktig lønnsutbetaling og hjelpe ledere med lønnsspørsmål.
Kort definisjon av yrket Lønnsmedarbeider
Lønnsmedarbeidere har mange oppgaver. De gjør lønnskjøringer, innberetninger og avstemmer lønn mot regnskap. De følger opp sykefravær og håndterer reiseregninger.
De administrerer også bedriftens pensjons- og forsikringsordninger. De behandler lønnssaker, rapporterer fravær og tilpasser GDPR-rutiner for lønnsbehandling.
En god lønnsmedarbeider liker fagfeltet lønn. De må kunne kommunisere godt med ledere og ansatte. God kjennskap til lover og regler innen HR og lønn er viktig.
| Nøkkelferdigheter for Lønnsmedarbeidere | Ansvarsområder |
|---|---|
|
|
Lønnsmedarbeidere er viktige for riktig lønnsbehandling. De hjelper ledere og ansatte med lønnsspørsmål. Deres arbeid er avgjørende for bedriftens HR og resultater.
Fakta om Lønnsmedarbeider
Lønnsmedarbeidere har en viktig rolle i bedrifters lønnsstyring. De håndterer oppgaver knyttet til lønn, regnskap og personalkostnader. Deres kunnskap om arbeidslivets regler er verdifull for organisasjoner.
De må kjenne lover om lønn, skatt og andre ytelser. Lønnsmedarbeidere bruker verktøy som Lovdata og Sticos i arbeidet. Utdanningen er NOKUT-godkjent og gir rett til støtte fra Lånekassen.
| Nøkkelfakta om Lønnsmedarbeider | Verdi |
|---|---|
| Utdanningstilbud | Heltid, deltid og nettbasert med samlinger |
| Studiesteder | Oslo, Fredrikstad, Trondheim |
| Studiepris | Kr. 53,400 inkl. eksamensavgift, + kr. 1,800 opptaksgebyr og lærebøker |
| Jobbmuligheter | Gode på grunn av etterspørsel etter kompetanse innen lønn |
En lønnsmedarbeider trenger god kunnskap om lønnsregnskap og momshåndtering. De må kunne avstemme A-meldinger og bokføre lønn. Utdanningen gir praktiske ferdigheter i lønnsadministrasjon og lovforståelse.
Opptak kan skje via realkompetansevurdering. Dette baseres på erfaring, utdanning og andre relevante kvalifikasjoner. Søkere må være minst 23 år gamle.
Lønnsmedarbeidere sørger for at bedriften følger lovpålagte plikter. Dette gjelder arbeidsmiljøloven, ferieloven og andre viktige lover. De sikrer riktig lønn, skatt og rapportering til myndighetene.
Video av Lønnsmedarbeider i arbeid
Lønnsmedarbeidere sikrer korrekt lønnsutbetaling og overholder lover og regler. De skaper tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Deres innsats bidrar til effektiv økonomistyring i bedrifter.
Lønnsmedarbeider: Rolle og betydning i samfunnet
I Norge er lønnsforskjellen mellom kvinner og menn 8,6 prosent for samme arbeid. Dette viser en studie av 950 000 norske arbeidstakere.
Over en tredjedel av forskjellen skyldes at kvinner får lavere lønn for samme jobb. Norge har likevel den femte minste lønnsforskjellen blant 15 land i studien.
Forskning viser at lønnsforskjellene blir mindre for hver nye generasjon. Lønnsmedarbeidere jobber for rettferdig lønn uavhengig av kjønn eller andre faktorer.
De følger lover og regler for å sikre gjennomsiktighet i lønnsutbetalinger. Dette bidrar til å redusere uønskede lønnsforskjeller i organisasjoner.
Hva gjør en Lønnsmedarbeider?
En lønnsmedarbeider er viktig for lønnsarbeid, lønnsadministrasjon og personaladministrasjon. De håndterer lønnstransaksjoner og fører lønnsregnskap. De rapporterer også til Altinn og utfører periodisering og avstemming av lønnsdata.
Typiske arbeidsoppgaver for Lønnsmedarbeider
- Håndtering av fastlønn, timelønn, overtid, sykepenger, ferie, naturalytelser, pensjon, skattekort og reiseregninger.
- Oppfølging av lover og regler knyttet til lønn og arbeidsgiverrapportering.
- Bruk av lønnsprogrammer for effektiv administrasjon av lønnsdata.
- Håndtering av spesielle arbeidssituasjoner som sykefravær eller permisjoner.
- Samarbeid med GDPR og etiske retningslinjer for å sikre personvern og integritet.
Daglig rutine
Lønnsmedarbeidere oppdaterer løpende lønnssystemer og behandler utbetalinger. De fører regnskap og samarbeider med andre avdelinger. Dette sikrer at lønnsutbetalinger og rapportering gjøres riktig og effektivt.
Spesialoppgaver
Lønnsmedarbeidere kan også få ansvar for spesielle oppgaver. Dette kan være å innføre nye lønnssystemer eller analysere lønnsdata. De kan også utvikle prosedyrer for å forbedre lønnsadministrasjonen.
Slike oppgaver krever spesiell kompetanse og evne til å løse problemer. Lønnsmedarbeidere sørger for at lønnssystemer fungerer godt. De sikrer at ansatte får riktig lønn.
Deres arbeid er viktig for å følge lover og regler. De bidrar til god personaladministrasjon og et bra arbeidsmiljø.
Verktøy og utstyr de bruker
Lønnsmedarbeidere bruker mange digitale verktøy for å gjøre jobben sin. De bruker Visma Tripletex, Excel og ressurser som Lovdata Pro, Sticos og Simployer. Rapportering og filhåndtering skjer gjennom Altinn-portalen.
De trenger også andre hjelpemidler for å jobbe effektivt. Dette inkluderer regnemaskiner, kontorrekvisita og utstyr for dokumenthåndtering. Telefoner og videokonferanseutstyr er viktig for kommunikasjon.
- Regnemaskiner for utføre komplekse beregninger
- Kontorrekvisita som penner, notisbøker og arkivmapper
- Skrivere, kopimaskiner og skannere for dokumenthåndtering
- Telefoner og videokonferanseutstyr for kommunikasjon
Nøyaktighet er svært viktig i arbeidet som lønnsmedarbeider. De trenger pålitelige og brukervennlige verktøy. God opplæring i disse verktøyene sikrer effektiv og korrekt lønnsbehandling.
| Verktøy | Beskrivelse |
|---|---|
| Visma Tripletex | Et komplett regnskaps- og lønnssystem for små og mellomstore bedrifter |
| Microsoft Excel | Regneark-programvare for avanserte beregninger og lønnsdata-analysering |
| Lovdata Pro | En omfattende database for lover, forskrifter og rettspraksis i Norge |
| Sticos | Et lønns- og personaladministrasjonssystem for små og mellomstore bedrifter |
| Simployer | En skybasert HR– og lønnsløsning for bedrifter |
| Altinn | En tjenesteplattform for digital samhandling mellom næringsliv, frivillig sektor og det offentlige |
Disse verktøyene er viktige for lønnsmedarbeidere i deres daglige arbeid. De hjelper med lønnsbehandling, HR og lønnsutbetaling. Verktøyene sikrer nøyaktighet og at lover og regler følges.
Hvem Lønnsmedarbeider samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Lønnsmedarbeidere er viktige i mange bedrifter. De jobber tett med ulike avdelinger for å sikre god lønnshåndtering. De snakker ofte med personalavdelingen om ansettelser, lønnsendringer og fravær.
Samarbeid med økonomiavdelingen er nødvendig for riktig registrering av lønn. Lønnsmedarbeidere jobber også med eksterne aktører som skattemyndigheter, NAV og pensjonsleverandører. Dette sikrer at lover og regler følges.
God kommunikasjon med disse partene er viktig. Lønnsmedarbeidere samarbeider ofte med ledere og ansatte i bedriften. De må forstå ulike avdelingers behov og informere om lønn.
| Samarbeidspartnere | Type samarbeid |
|---|---|
| Personalavdelingen | Håndtere ansettelser, endringer i lønn og fravær |
| Økonomiavdelingen | Sikre korrekt registrering og behandling av lønnsutbetalinger |
| Skattemyndigheter | Overholde lover og regler knyttet til lønn og ansettelsesforhold |
| NAV | Overholde lover og regler knyttet til lønn og ansettelsesforhold |
| Pensjonsleverandører | Overholde lover og regler knyttet til lønn og ansettelsesforhold |
| Ledere | Forstå ulike avdelingers behov og formidle informasjon om lønn og utbetalinger |
| Ansatte | Forstå ulike avdelingers behov og formidle informasjon om lønn og utbetalinger |
Godt samarbeid er avgjørende for lønnsmedarbeidere. Det sikrer effektiv jobbutførelse og riktig håndtering av lønn og ytelser.
Arbeidstider for Lønnsmedarbeider
Lønnsmedarbeidere har vanligvis faste kontortider. Arbeidsmengden varierer gjennom måneden, med travle perioder rundt lønnskjøringer og rapporteringsfrister. Noen stillinger tilbyr fleksibel arbeidstid eller hjemmekontor.
Normalarbeidsdagen i Norge er 9 timer innen et døgn. Normaluken er 40 timer over 7 dager. Enkelte yrkesgrupper har kortere ukentlig arbeidstid.
Skiftarbeid på ukedager har 38 timers uke. Skiftarbeid hele uken har 36 timers uke. Tariffavtaler kan gi kortere arbeidstid, for eksempel 37,5 timer per uke.
Ansatte har rett til minst 11 timers sammenhengende hvile per døgn. De har også krav på 35 timers hvile per uke. Kortere hviletid kan avtales, men ikke under 8 timer per døgn.
Norsk arbeidsmiljølov gir mulighet for tilpasset arbeidstid. Dette kan være fleksibel arbeidstid, redusert arbeidstid eller fritak fra nattarbeid. Lønnsmedarbeidere i ledende stillinger kan ha unntak fra arbeidstidsreglene.
| Arbeidsordning | Arbeidstid per uke |
|---|---|
| Normal kontorjobb | 40 timer |
| Skiftarbeid på ukedager | 38 timer |
| Skiftarbeid hele uken | 36 timer |
| Fleksitid | Avtales individuelt |
Lærlinger i staten får lønn over 4 halvårsperioder. De mottar 30%, 40%, 50% og 80% av full lønn. De kan også avspasere inntil 24 dager per år.
Hvordan bli Lønnsmedarbeider?
Lønnsmedarbeidere spiller en sentral rolle i alle organisasjoner. Å bli kvalifisert krever riktig utdanning og relevante ferdigheter. Det finnes flere veier til nødvendig kompetanse i dette yrket.
Utdanningskrav for Lønnsmedarbeider
En fagskoleutdanning innen HR og lønn er veien til lønnsmedarbeider. Disse studiene tilbys som heltid, deltid eller nettbasert undervisning. De gir 30-60 studiepoeng.
Etter fullført utdanning kan du ta påbygg innen HR. Dette vil videreutvikle din kompetanse ytterligere.
Relevante kurs og sertifiseringer
- Kurs i regnskapssystemer og skattelovgivning
- Sertifiseringer innen lønn- og personaladministrasjon
- Videreutdanning i HR-administrasjon
Tilleggskurs og sertifiseringer styrker din kompetanse som lønnsmedarbeider. De gir deg et fortrinn i jobbsøkingen.
Andre nødvendige kvalifikasjoner
Arbeidserfaring innen HR, lønn eller regnskap er verdifullt for lønnsmedarbeidere. Gode kommunikasjons- og organisasjonsevner er også viktige. Disse ferdighetene hjelper deg med daglige oppgaver og samarbeid.
Riktig utdanning, sertifisering og yrkeserfaring gjør deg attraktiv på arbeidsmarkedet. Disse kvalifikasjonene åpner dører til spennende muligheter som lønnsmedarbeider.
Hvor jobber en Lønnsmedarbeider?
Lønnsmedarbeidere jobber i mange ulike virksomheter. De finnes i både offentlig og privat sektor. Du kan møte dem i små bedrifter, regnskapsbyråer, store organisasjoner og offentlige etater.
Vanlige arbeidssteder for Lønnsmedarbeidere
- Private bedrifter og selskaper
- Offentlige organisasjoner og forvaltning
- Regnskapsbyråer og revisjonsfirmaer
- Bemanningsbyråer spesialisert på økonomi og administrasjon
- Selvstendige oppdragsgivere som konsulenter
Lønnsmedarbeidere finner jobber over hele landet. De jobber i små bedrifter på bygda og store kontorer i byene. Steigen, Hammerfest, Alta og Oslo er noen eksempler på steder de kan jobbe.
De fleste stillinger krever høyere utdanning. Å kunne både norsk og engelsk er ofte nødvendig i jobben.
| Arbeidsoppgaver | Jobbmuligheter |
|---|---|
|
|
Arbeidsmarkedet for lønnsmedarbeidere ser lovende ut. Det finnes mange muligheter både i offentlig og privat sektor. Yrket byr på spennende arbeidsoppgaver og jobbmuligheter innen administrasjon og økonomi.
Arbeidsmiljø
Lønnsmedarbeidere jobber ofte på kontor med fokus på nøyaktighet og konfidensialitet. Yrket har både utfordringer og fordeler. Mange opplever god balanse mellom jobb og privatliv.
Utfordringer i Lønnsmedarbeider-yrket
Tidspress rundt lønnskjøringer er en stor utfordring for lønnsmedarbeidere. Komplekse regelverk og endringer i lover krever kontinuerlig oppdatering.
Nøyaktige utbetalinger og korrekt lønnsadministrasjon er viktig. Lønnsarbeid og personaladministrasjon krever stor konsentrasjon for å unngå feil.
Fordeler med Lønnsmedarbeider-yrket
Yrket som lønnsmedarbeider har flere fordeler. Arbeidstidene er ofte stabile, med muligheter for fleksibilitet. Det finnes gode muligheter for faglig utvikling innen lønnsadministrasjon.
Work-life Balance for Lønnsmedarbeider
Lønnsmedarbeidere har vanligvis god balanse mellom jobb og privatliv. Mange opplever en gunstig kombinasjon av stabilitet og fleksibilitet i hverdagen.
Geografisk Spredning og Tilgjengelighet
Jobber innen lønnsarbeid finnes over hele landet. Dette gjør yrket tilgjengelig for arbeidstakere i de fleste deler av Norge.
«I en undersøkelse svarer arbeidstakere at arbeidsmiljøet er viktigst, mens arbeidsgivere tror at konkurransedyktig lønn er det viktigste.»
Yrket som lønnsmedarbeider byr på mange fordeler, til tross for noen utfordringer. Et godt arbeidsmiljø og stabil arbeidstid er attraktivt for mange.
Muligheter for faglig utvikling gjør det til et spennende valg. Mange søker en karriere innen personaladministrasjon og lønnsarbeid.
Myter og fakta om Lønnsmedarbeider-yrket
Lønnsmedarbeidere jobber ikke bare med tall. De trenger også gode kommunikasjonsevner og kundeservice. De har mye kontakt med ansatte og ledere om lønnsutbetaling og lønnsbehandling.
Lønnsarbeid er langt fra monotont. Det innebærer varierte oppgaver og stadig oppdatering på nye regler og systemer. Lønnsmedarbeidere må følge med på endringer i lover, tariffavtaler og HR-systemer.
- Lønnsmedarbeidere sikrer at ansatte får riktig lønn til rett tid.
- Yrket krever god regnskapskompetanse, men også sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Lønnsmedarbeidere må kontinuerlig oppdatere seg på endringer i lover og regelverk.
Lønnsmedarbeider-yrket er mer enn bare regnskap. Det krever et bredt spekter av ferdigheter. Dette yrket er både ansvarsfullt og variert.
Lønnsmedarbeider lønn – Hvor mye tjener en Lønnsmedarbeider?
Lønnen for lønnsmedarbeidere varierer basert på erfaring, utdanning og arbeidssted. Startlønnen for nyutdannede ligger typisk mellom 350 000 og 400 000 kroner årlig. Erfarne medarbeidere kan tjene mellom 450 000 og 550 000 kroner.
Faktorer som påvirker lønnen
- Ansiennitet og erfaring: Jo lengre erfaring en lønnsmedarbeider har, desto høyere vil lønnen som regel være.
- Spesialisering: Lønnsmedarbeidere med spesialkompetanse innen for eksempel internasjonale lønnsystemer kan tjene mer enn generalister.
- Arbeidssted: Lønnen kan variere noe mellom ulike regioner og mellom offentlige og private virksomheter.
- Bedriftens størrelse: Lønnsmedarbeidere i større organisasjoner kan tjene noe mer enn i mindre bedrifter.
Nyere lønnsstatistikk viser at lønnsmedarbeidere i finansbransjen har fått økt lønn. Den gjennomsnittlige økningen har vært på 5-7% det siste året. Dette viser at lønnsnivået kan endre seg over tid.
«Lønnen for lønnsmedarbeidere kan variere betydelig, men en god startlønn og attraktive karrieremuligheter gjør yrket svært attraktivt for mange.»
Yrket som lønnsmedarbeider byr på gode muligheter for profesjonell utvikling. Man kan avansere innen organisasjonen og få spennende arbeidsoppgaver. Dette gjør jobben attraktiv for mange, uavhengig av lønnsnivå.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Lønnsmedarbeider
Lønnsmedarbeidere trenger viktige faglige ferdigheter og personlige egenskaper. Nøyaktighet, integritet og systematisk arbeid er høyt verdsatt av arbeidsgivere. Disse kvalitetene er avgjørende for suksess i yrket.
Faglige ferdigheter for lønnsmedarbeidere
Lønnsmedarbeidere må ha grundig kunnskap om regnskap, skatt og digitale verktøy. De må beherske ulike lønnssystemer og rapporteringsrutiner med presisjon.
God forståelse for arbeidslivets lover og forskrifter er også viktig. Dette hjelper dem å utføre jobben effektivt og korrekt.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Lønnsmedarbeidere har mange spennende karriereveier. Noen velger å spesialisere seg innen HR, lønn og personal.
Andre blir ledere for hele lønnsavdelinger. Noen går over til rådgivende roller innen lønn og kompensasjon.
Spesialisering og alternative roller
Videreutdanning åpner dører for mer spesialiserte stillinger. Sertifiseringer som CPP eller CPC kan gi nye muligheter.
Lønnsmedarbeidere kan også bli HR-rådgivere, regnskapsansvarlige eller lønnskonsulenter. Dette viser yrkets mange utviklingsmuligheter.
Lønnsmedarbeidere har mange spennende muligheter for å utvikle sin karriere. Suksess krever en kombinasjon av faglig kompetanse og personlige egenskaper.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Arbeidsmarkedet for lønnsmedarbeidere er stabilt med god etterspørsel. Digitalisering og automatisering endrer yrket, men skaper nye muligheter. Fokuset øker på systemutvikling, rådgivning, dataanalyse og strategisk lønnsplanlegging.
Nåværende behov i markedet
Bedriftenes behov for lønnsarbeid styres av flere faktorer. Dette inkluderer marginalinntekt, antall ansatte og etterspørselselastisitet. Den totale etterspørselen påvirkes av ulike bedrifter og arbeidstilbudet.
Tilbudet av lønnsarbeidere avhenger av antall utdannede og deres vilje til å jobbe. Lønnsnivået kan også påvirke arbeidstilbudet i markedet.
Fremtidsutsikter og trender
Etterspørselen etter lønnsmedarbeidere forventes å holde seg sterk. Ny teknologi åpner for spennende muligheter innen systemutvikling og rådgivning. Fremtiden bringer økt fokus på dataanalyse og strategisk lønnsplanlegging.
«Vi ser en stadig økende etterspørsel etter kompetente lønnsmedarbeidere som kan håndtere de teknologiske endringene i yrket.»
Analyser viser et stabilt arbeidsmarked for lønnsmedarbeidere. Utsiktene tyder på fortsatt god etterspørsel fremover. Teknologiske endringer bringer både utfordringer og nye muligheter til yrket.
Nyttige ressurser og lenker
Som lønnsmedarbeider er det viktig å holde seg oppdatert. Relevante fagorganisasjoner og bransjenettverk kan forbedre din kompetanse. De kan også hjelpe deg å finne nye jobbmuligheter.
Disse ressursene kan bidra til å følge utviklingen innen utdanning, lønn og jobbmuligheter. Det er nyttig for din karriere i yrket.
Aktuelle fagorganisasjoner for lønnsmedarbeidere
- Regnskap Norge – Den ledende interesseorganisasjonen for regnskapsførere og rådgivere.
- NARF (Norges Autoriserte Regnskapsføreres Forening) – Fagforening for autoriserte regnskapsførere.
- HR Norge – Organisasjon for HR-faglige som jobber med lønn, personalforvaltning og rekruttering.
Bransjenettverk og fagfora innen lønnsmedarbeider-yrket
Aktive nettverk og fagforum gir verdifull innsikt og erfaringsutveksling. De tilbyr også muligheter for kompetanseutvikling:
- Regnskap Norge arrangerer jevnlige fagseminar og konferanser for medlemmer.
- NARF tilbyr faglige kurs, temamøter og årlige konferanser.
- HR Norge har lokale avdelinger og tematiske grupper for nettverksbygging.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Følgende nettsteder har pålitelig informasjon om utdanning, lønn og jobbmuligheter for lønnsmedarbeidere:
- Utdanning.no – Oversikt over relevante utdanningsløp og inntakskrav.
- Statistisk Sentralbyrå (SSB) – Offisiell lønnsstatistikk for ulike yrker.
- NAV – Stillingsutlysninger og oversikt over ledigstilte stillinger.
Kort oppsummering av hva Lønnsmedarbeider innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Lønnsmedarbeidere er viktige i alle organisasjoner. De sørger for riktig lønnsutbetaling og følger lover om lønn og arbeid. Yrket gir stabile jobber og faglig utvikling.
Lønnsmedarbeidere er mer etterspurt enn før. Arbeidslivet blir mer komplisert, og reglene endres ofte. Deres kunnskap om lønn og rapportering er veldig verdifull.
De hjelper bedrifter å følge lover og betale riktig lønn. Lønnsmedarbeidere kan spesialisere seg eller ta videreutdanning. Mange får fleksibel arbeidstid og kan jobbe hjemmefra.
Dette yrket gir god balanse mellom jobb og fritid. Det er stabilt og attraktivt med mange muligheter for vekst. Både faglig og personlig utvikling er mulig i dette yrket.
FAQ
Hva er en lønnsmedarbeider?
Hvilke arbeidsoppgaver har en lønnsmedarbeider?
Hvilke verktøy og systemer bruker en lønnsmedarbeider?
Hvem samarbeider lønnsmedarbeidere med?
Hvordan blir man lønnsmedarbeider?
Hvor jobber lønnsmedarbeidere?
Hvor mye tjener en lønnsmedarbeider?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter kreves for å lykkes som lønnsmedarbeider?
Hvordan er arbeidsmarkedet og etterspørselen etter lønnsmedarbeidere?
Kildelenker
- https://www.norfag.no/fagskolestudier/lonnsmedarbeider-30-stp/
- https://www.norfag.no/fagskolestudier/hr–og-lonnsmedarbeider-60-stp/
- https://www.visma.no/blogg/dette-ma-lonnsmedarbeideren-kunne/
- https://www.kristiania.no/globalassets/programbeskrivelser/fagskolen-kristiania-pa-nett/2021-var/lonnmedarbeider_studieplan_2021-2022.pdf
- https://www.studentum.no/skole/norges-fagakademi/lonnsmedarbeider-1580718
- https://www.vismasoftware.no/artikler/ny-lonnsmedarbeider-dette-er-lover-og-regler-du-ma-vite-om
- https://www.studentum.no/skole/norges-fagakademi/hr-og-lonnsmedarbeider-1582056
- https://www.nrk.no/trondelag/forskjell-i-lonn-mellom-kvinner-og-menn_-mye-ulik-lonn-for-likt-arbeid_-viser-ny-forskning-1.16199902
- https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/lonn-og-arbeidskraftkostnader/statistikk/lonn
- https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/
- https://uit.no/tavla/artikkel/504598/jobb_smartere_som_lonnsmedarbeider?p_document_id=504598
- https://bransjeblogg.com/loennsmedarbeider-loenn-kurs-og-arbeidsoppgaver/
- https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/alt-om-lonn/nye-oppgaver-og-mer-ansvar-lonnstilbud/
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/opplaring/
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/industrimekaniker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/produksjonselektroniker
- https://yrkesportalen.no/yrke/mellomleder-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://yrkesportalen.no/yrke/kunde-og-servicemedarbeider-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/handle/11250/271841/701158_FULLTEXT01.pdf?sequence=1
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/
- https://okstat.dfo.no/laeretiden/starte-som-laerling/lonn-arbeidstid-og-ferie
- https://www.regnskapnorge.no/kurs/sertifiseringsprogram/lonn-HR/
- https://www.xn--finansrdet-75a.no/lonn/regnskapsmedarbeider/
- https://jobbsafari.no/jobb/lnnsmedarbeider-9801597
- https://www.hmsmagasinet.no/arbeidsgiver-arbeidsmiljo-lonn/arbeidsmiljo-er-viktigere-enn-lonn/234981
- https://lovdata.no/lov/1977-02-04-4/§55
- https://okviken.no/blogg/laerling-og-yrkesfag-feil-og-fakta/
- https://www.altinget.no/artikkel/unio-stat-myter-og-fakta-om-loenna-i-staten
- https://www.ks.no/fagomrader/lonn-og-tariff/tariff-2021/hvordan-kan-ks-hevde-at-larerne-ikke-har-sakket-akterut-lonnsmessig/
- https://www.smartepenger.no/jobb/2895-lonnsnivaet-i-forskjellige-yrker
- https://www.finansforbundet.no/lonn/lonnskalkulator/
- https://www.karriereportalen.no/nyhetsarkiv/krav-og-forventninger-til-arbeidslivet
- https://cveksempel.com/cv-eksempler/lnnspesialist
- https://utdanning.no/interessesiden/jobbegenskaper
- https://www.uio.no/studier/emner/sv/oekonomi/ECON1210/v12/undervisningsmateriale/Arbeidsmarked.071111.pdf
- https://www.uio.no/studier/emner/sv/oekonomi/ECON1210/v16/timeplan/arbeidsmarked-og-lonnsdannelse.pdf
- https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/sysselsetting/statistikk/arbeidskraftundersokinga-sesongjusterte-tal/artikler/stor-ettersporsel-etter-arbeidskraft
- https://skoleneslandsforbund.no/for-tillitsvalgte/lonn-og-forhandlinger/
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/aktivitor
- https://yrkesportalen.no/yrke/innholdsprodusent-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://yrkesportalen.no/yrke/forretningsanalytiker-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
