LO-koordinatorer spiller en viktig rolle i Norges fagbevegelse. La oss utforske dette spennende yrket nærmere. Vi skal se på utdanning, lønn og arbeidsoppgaver for en LO-koordinator.
En LO-koordinator jobber med fagforeningsarbeid og har mange spennende muligheter. Dette yrket er både utfordrende og givende. La oss se nærmere på hva som kjennetegner en LO-koordinator.
Hva er en LO-koordinator?
En LO-koordinator har en viktig rolle i fagbevegelsen. De jobber for å styrke fagforeningsarbeidet på flere måter. De koordinerer aktiviteter og representerer LO i ulike sammenhenger.
LO-koordinatorer samarbeider tett med ungdomsråd og andre fagforeningsorganer. Sammen fremmer de arbeidstakeres rettigheter og interesser.
Kort definisjon av yrket LO-koordinator
En LO-koordinator er et bindeledd mellom fagforeninger, ledelse og andre parter. De koordinerer, støtter og veileder tillitsvalgte og medlemmer i LO-tilknyttede organisasjoner.
Gjennom sitt arbeid styrker LO-koordinatorene arbeidstakernes kollektive stemme på ulike nivåer.
| Nøkkelfakta om LO-koordinatorer | Tall |
|---|---|
| Totalt antall LO-koordinatorer i aktiv tjeneste | 14 |
| Byggherrer med minst to LO-koordinatorer | Nye Veier, Avinor, Oslo kommune, Statsbygg |
| Konkrete prosjekter håndtert av LO-koordinatorer | Ring 1 og E39 Gartnerløkka/Kolsdalen i Oslo og Kristiansand, Prosjekt Salten + bypakke Bodø, E136 Breivika – Lerstad/Bypakke Ålesund, E39 Rogfast |
| Opprettelsesår for Krim-avdelingen i Statens vegvesen | 2016 |
LO-koordinatorene beskytter arbeidstakernes rettigheter og interesser. De styrker også det faglige samarbeidet på tvers av organisasjoner og bransjer.
Fakta om LO-koordinator
LO-koordinatorene har en viktig rolle i Landsorganisasjonen i Norge (LO). De jobber med å organisere unge medlemmer og koordinere ungdomsaktiviteter. De er også bindeledd mellom ulike deler av organisasjonen.
Arbeidet krever god kjennskap til LO-organisering, fagforeningsstøtte og LO-administrasjon. LO-koordinatorene sikrer at LOs budskap når ut til unge arbeidstakere. De hjelper også med å inkludere unge medlemmer i organisasjonen.
De bygger opp lokale fagforeningsstøtte-nettverk og skaper engasjement blant de unge. LO-koordinatorene kjenner godt til fagbevegelsens historie og prinsipper.
- LO-koordinatorene har god kjennskap til fagbevegelsens historie og prinsipper
- De koordinerer aktiviteter og samarbeid på tvers av LOs organisasjonsledd
- Arbeidet innebærer å være bindeledd mellom ulike deler av LO-organisering
LO-koordinatorene styrker fagforeningsstøtte blant unge arbeidstakere. De formidler LOs verdier og mål til den yngre generasjonen. De bygger også engasjement i lokalsamfunnene.
«LO-koordinatorene er nøkkelpersoner for å involvere unge arbeidstakere i LO og sikre at organisasjonens stemme blir hørt blant de unge.»
Video av LO-koordinator i arbeid
LO-koordinatorer styrker arbeidstakeres rettigheter og vilkår gjennom fagbevegelsen. De mobiliserer unge medlemmer og sikrer at fagbevegelsen forblir relevant. Dette er viktig for å møte fremtidens utfordringer i arbeidslivet.
LO-koordinator: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Torgeirsen er ny LO-koordinator for Freyr Battery og Avinor. Han har ti års erfaring som maskinfører og har vært hovedtillitsvalgt. Torgeirsen har også sittet i sentrale faglige råd.
LO-koordinatorer spiller en viktig rolle i store utbyggingsprosjekter. De løser problemer på lavest mulig nivå for å unngå konflikter. Den første LO-sekretæren i prosjektsammenheng ble ansatt i 1983 ved Kårstø-raffineriet.
Malin, 31 år, er ny LO-koordinator. Hun ser frem til å være synlig på anleggene. Malin vil engasjere seg med arbeidere og tillitsvalgte. Hun ble inspirert av sin mor til å bli aktiv i fagforeningen.
LO-koordinatorer er ofte tidligere tillitsvalgte i industri-, anleggs- eller infrastrukturbransjen. De er avgjørende for å sikre overholdelse av arbeids- og lønnsreguleringer. Utbyggere av større prosjekter bekrefter dette.
Behovet for LO-koordinatorer øker med den økende aktiviteten på større prosjekter. De bidrar til å ivareta arbeidstakernes interesser og rettigheter. LO-koordinatorene er viktige i en konsolidert og profesjonell fagbevegelse.
Hva gjør en LO-koordinator?
En LO-koordinator har viktige oppgaver innen fagforeningskoordinering og LO-administrasjon. De sikrer gode arbeidsforhold og rettferdige betingelser for arbeidstakere. Deres rolle er sentral for å beskytte arbeidstakernes rettigheter.
Typiske arbeidsoppgaver for LO-koordinator
- Koordinering av ungdomsarbeid og organisering av konferanser og møter
- Planlegging og gjennomføring av opplæringskurs og informasjonsarbeid
- Administrasjon av nettsider og sosiale medier for å formidle informasjon
- Utvikling av informasjonsmateriell for medlemmer og samarbeidspartnere
- Rådgivning og veiledning for forbundsledelsen i saker som angår unge arbeidstakere
Daglig rutine og spesialoppgaver
LO-koordinatorer har varierte arbeidsoppgaver i sin daglige rutine. De snakker med medlemmer, følger opp saker og samarbeider med andre organisasjoner.
De har også spesialoppgaver som krever mer kompetanse. Dette kan være prosjektledelse, forhandlinger og strategiutvikling.
Konkrete oppgaver og ansvarsområder
LO-koordinatorer overvåker lønns- og arbeidsforhold hos underleverandører. De veileder arbeidstakere i arbeidsrettslige spørsmål og samarbeider med myndigheter.
De jobber for å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Koordinatoren fungerer som et bindeledd mellom ansatte, ledelse og fagforening.
| År | Andel lærlinger i kontrakter | Andel fagarbeidere i kontrakter |
|---|---|---|
| 2023 | 8% | 57% |
| 2022 | 11% | 50% |
| 2021 | 11% | 57% |
| 2020 | 8% | 50% |
Statistikken viser at andelen lærlinger og fagarbeidere i kontrakter har variert. Det legges stor vekt på å sikre rettferdige forhold for alle arbeidstakere.
LO-koordinatorer sørger for at krav overholdes og problemer løses raskt. De samarbeider med myndigheter og organisasjoner som FairPlay. Gjennom direkte kontakt med arbeidstakere bidrar de til et trygt arbeidsmiljø.
Verktøy og utstyr de bruker
LO-koordinatorer må kunne bruke ulike IT-verktøy for å jobbe effektivt. De bruker ofte digitale plattformer for sosiale medier, informasjon og prosjektledelse. Dette hjelper dem å utføre sine oppgaver raskt og presist.
For administrative oppgaver bruker de kontoradministrasjonssystemer. Disse systemene gjør det lettere å organisere dokumenter og møter. De bruker også kommunikasjonsverktøy for å samarbeide med kolleger og kunder.
LO-koordinatorer bruker programvare for prosjektledelse til å planlegge og følge opp prosjekter. Denne programvaren gir oversikt over oppgaver og ressursbruk. Det er veldig nyttig i deres daglige arbeid.
Jobben som LO-koordinator krever god IT-kompetanse. De må kunne bruke digitale verktøy effektivt. Dette hjelper dem å drive informasjonsarbeid, kommunikasjon og prosjekter på en strukturert måte.
Hvem LO-koordinator samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
LO-koordinatorer bygger et stort nettverk i fagbevegelsen. De jobber med ulike organisasjoner og aktører. Deres samarbeidspartnere er kollegaer, fagpersoner, og samfunnsaktører.
I LO-systemet samarbeider de med ungdomsråd, ungdomsutvalg og forbundsledelsen. De styrker båndene mellom ulike deler av organisasjonen. LO-koordinatorer spiller en viktig rolle i fagforeningssamarbeidet.
Utenfor LO bygger de relasjoner med andre fagforeninger og politiske partier. De samarbeider også med myndigheter og interesseorganisasjoner. Dette nettverket er viktig for å fremme fagforeningssamarbeid og drive teamarbeid.
| Samarbeidspartnere | Formål |
|---|---|
| Kolleger i LO | Koordinering, informasjonsdeling, strategiutvikling |
| Andre fagforeninger | Nettverksbygging, felles interessehevding |
| Politiske organisasjoner | Påvirkning, lobbyvirksomhet, samfunnsengasjement |
| Myndigheter | Dialog, samarbeid om arbeidslivspolitikk |
| Interesseorganisasjoner | Fagforeningssamarbeid, kompetanseutveksling |
En dyktig LO-koordinator er en god teamspiller. De bygger brede relasjoner for å påvirke beslutninger. Gjennom samarbeid fremmer de medlemmenes interesser og skaper positive endringer.
«LO-koordinatorer er nøkkelaktører i å styrke båndene mellom ulike deler av fagbevegelsen og bygge allianser med sentrale samfunnsaktører.»
Arbeidstider for LO-koordinator
En LO-koordinator har ofte fleksible arbeidstider. Jobben kan innebære kveldsarbeid og helgeaktiviteter for arrangementer og møter. Perioder med reisevirksomhet kan forekomme for konferanser eller besøk til lokale avdelinger.
Det finnes 14 LO-koordinatorer fordelt på ulike byggeprosjekter. Fire av disse er knyttet til veiprosjekter utført av Statens vegvesen. Andre prosjekter inkluderer Nye Veier, Avinor, Oslo kommune og Statsbygg.
LO-koordinatorordningen ble opprettet for å forbedre koordineringsutvalg på store anlegg. LO-koordinatorer velges blant LO-tillitsvalgte og har god kunnskap om tariffavtaler og arbeidsmiljølovgivning.
Byggherrer og leverandører ser positivt på ordningen. Den forenkler arbeidet og kutter kostnader for seriøsitetskontroll. Noen politikere har kritisert ordningen, noe som kan skade seriøsitetsarbeidet.
| Prosjekt | Lokasjon | Antall LO-koordinatorer |
|---|---|---|
| Ring 1 og E39 | Oslo og Kristiansand | 4 |
| Salten-prosjektet | Bodø/Fauske | 2 |
| E136 | Ålesund | 2 |
| E39 Rogfast | Rogaland | 3 |
LO-koordinatorer jobber tett med Statens vegvesen mot sosial dumping. I 2016 ble Statens vegvesens kriminalitetsavdeling (Krim) opprettet. Dette samarbeidet har gitt bedre tilgang til informasjon for å bekjempe arbeidslivskriminalitet.
Hvordan bli LO-koordinator?
For å bli LO-koordinator trengs vanligvis fullført videregående utdanning. Høyere utdanning innen samfunnsfag, politikk eller organisasjonsarbeid kan være fordelaktig. Erfaring fra ungdomsorganisasjoner eller fagbevegelsen er ofte ønskelig.
God samfunnspolitisk forståelse og kunnskap om fagbevegelsen er viktig for å lykkes. Dette yrket krever innsikt i arbeidslivets utfordringer og muligheter.
Utdanningskrav og sertifiseringer
Det er ikke formelle utdanningskrav for å bli LO-koordinator. Likevel kan høyere kvalifikasjoner innen relevante områder gi fordeler. Relevant utdanning kan være bachelor- eller mastergrad innen flere fagområder.
- Arbeidsrett og fagforeningskompetanse
- Organisasjons- og prosjektledelse
- Samfunnsfag, sosiologi eller statsvitenskap
- Økonomi og administrasjon
Sertifiseringer innen HMS, arbeidsmiljø og forhandlingsteknikk kan også være nyttige. Disse gir verdifull kunnskap for rollen som LO-koordinator.
Relevante kurs, videreutdanning og praksis
For å styrke sin kompetanse kan LO-koordinatorer ta relevante kurs eller videreutdanning. Dette kan bidra til å øke forståelsen for arbeidslivets komplekse utfordringer.
- Kurs i arbeidslivskunnskap og forhandlingsteknikk
- Videreutdanning i organisasjonsutvikling eller prosjektledelse
- Kortere kurs i HMS og arbeidsmiljølovgivning
- Praksis i fagforeningsarbeid eller tilsvarende organisasjoner
God kjennskap til norske arbeidstakerrettigheter, tariffavtaler og fagforeningsordninger er avgjørende. Dette danner grunnlaget for effektivt arbeid som LO-koordinator.
Hvor jobber en LO-koordinator?
LO-koordinatorer har en viktig rolle i norsk arbeidsliv. De jobber hovedsakelig i LOs kontorer og avdelinger over hele landet. Disse fagfolkene er tett knyttet til fagforeninger og arbeidstakerorganisasjoner i LO.
LO-koordinatorer kan også jobbe med spesifikke LO-forbund. De reiser ofte til møter, konferanser og arrangementer rundt om i landet.
Vanlige arbeidssteder for LO-koordinatorer
- LO-kontorer og avdelinger over hele Norge
- Spesifikke fagforbund og organisasjoner tilknyttet LO
- Ulike utbyggingsprosjekter, bygg- og anleggsplasser
- Bedrifter, virksomheter og offentlige etater hvor LO har tillitsvalgte
- Regionale og sentrale møtesteder for fagbevegelsen
Antallet LO-koordinatorer på E39 Gartnerløkka i Kristiansand øker. Malin Trellevik er den første kvinnelige LO-koordinatoren innen bygg og anlegg. Nå tilbys hele stillinger for LO-koordineringsoppgaver.
| Faktorer | Detaljer |
|---|---|
| Antall LO-koordinatorer på Statens Vegvesen arbeid på E39 Gartnerløkka i Kristiansand | Økende |
| Første kvinnelige LO-koordinator innenfor bygg og anlegg | Malin Trellevik |
| Stillingsstørrelse for koordineringsoppgaver relatert til LO | Endelig hele stillinger |
«LO-koordinatorenes arbeid er avgjørende for å sikre at rettigheter og vilkår for arbeidstakere overholdes på bygge- og anleggsplasser.»
LO-koordinatorer er spesielt viktige i store utbyggingsprosjekter. De jobber for å beskytte arbeidstakernes interesser. De sørger også for at lønns- og arbeidsvilkår følges opp.
Arbeidsmiljø
LO-koordinatorer jobber i et dynamisk miljø. De fremmer seriøsitet og trygghet på bygg- og anleggsplasser. Yrket byr på både muligheter og utfordringer.
Utfordringer i LO-koordinator-yrket
Å håndtere motstridende interesser er en stor utfordring. LO-koordinatorer må finne balanse mellom ulike hensyn på byggeplassen.
Høyt arbeidstempo og skiftende situasjoner kan være krevende. Dette krever tilpasningsevne og utholdenhet.
Fordeler med LO-koordinator-yrket
LO-koordinatorer kan påvirke arbeidsmiljøet positivt. De skaper et rettferdig arbeidsmiljø, noe som gir mening i jobben.
Kontakt med engasjerte ungdommer i bransjen er inspirerende. Dette gir energi og motivasjon i hverdagen.
Work-life balance for LO-koordinator
Balansen mellom jobb og privatliv kan være utfordrende. Uregelmessige arbeidstider og mye reising påvirker hverdagen.
Mange verdsetter likevel fleksibiliteten og variasjonen i arbeidet. Dette gir rom for personlig utvikling og spennende opplevelser.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
LO-koordinatorer finnes over hele landet. De er lett tilgjengelige for de som trenger deres hjelp.
Statens vegvesen samarbeider tett med LO-koordinatorer. Dette sikrer gode arbeidsforhold på store veianlegg.
Myter og fakta om LO-koordinator-yrket
Det finnes mange myter om LO-koordinatorer. Noen tror de bare organiserer streiker eller gjør politisk arbeid. I virkeligheten handler jobben om å bygge relasjoner og støtte medlemmer.
Yrket krever allsidige ferdigheter og er mer variert enn mange tror. LO-koordinatorer informerer, veileder og representerer arbeidstakere. Dette er viktig for å sikre arbeidstakerrettigheter og styrke medlemmene.
Jobben krever bred kompetanse innen forhandling, kommunikasjon og rådgivning. LO-koordinatorer bygger broer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. De er viktige for et sunt og rettferdig arbeidsliv.
- LO-koordinatorer er ikke bare «streikorganisatorer», men ivaretar arbeidstakernes rettigheter og interesser.
- Jobben handler i stor grad om relasjonsbygging, koordinering og veiledning – ikke bare politikk.
- LO-koordinatorer må beherske et bredt spekter av ferdigheter for å lykkes i yrket.
Ved å spre kunnskap om fagforeningsvirkeligheten, kan vi motvirke LO-myter. Dette bidrar til bedre forståelse av dette viktige yrket.
«LO-koordinatorer er limet som holder arbeidslivet sammen. De er uunnværlige for å sikre rettferdighet og ivareta arbeidstakernes interesser.»
LO-koordinator lønn – Hvor mye tjener en LO-koordinator?
Lønnen for en LO-koordinator varierer basert på erfaring, ansvar og plassering. Typisk startlønn ligger rundt 400 000-450 000 kroner årlig. Erfarne koordinatorer kan tjene opp mot 600 000-650 000 kroner.
Faktorer som påvirker LO-koordinator lønn
- Antall års erfaring i organisasjonen
- Spesifikke ansvarsområder og oppgaver
- Geografisk lokasjon (lønnsnivået kan variere i ulike regioner)
- Grad av spesialisering eller sertifiseringer
Gjennomsnittlig lønn for LO-koordinatorer
Nyeste lønnsstatistikk for LO-koordinatorer viser en gjennomsnittslønn på rundt 550 000 kroner per år. Dette tar hensyn til erfaring, ansvar og plassering.
Lønnsnivået kan variere betydelig avhengig av individuelle forhold. Faktorer som erfaring og spesialisering spiller en viktig rolle.
| Faktor | Lønn |
|---|---|
| Startlønn for LO-koordinator | 400 000 – 450 000 kr |
| Gjennomsnittlønn for erfarne LO-koordinatorer | 600 000 – 650 000 kr |
| Samlet gjennomsnittlig lønn for LO-koordinatorer | 550 000 kr |
Lønnen for LO-koordinatorer kan variere mye basert på individuelle faktorer. Yrket tilbyr muligheter for karriereutvikling og høyere lønn over tid.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for LO-koordinator
En LO-koordinator trenger spesifikke personlige egenskaper og faglige ferdigheter. Sterke kommunikasjonsevner er viktig, inkludert god formuleringsevne og aktivt lyttetalent. Evnen til å engasjere og inspirere andre er også avgjørende.
Organisatoriske ferdigheter er essensielle for LO-koordinatorer. De koordinerer ofte komplekse prosjekter og samarbeid. Dette krever god planlegging og strukturering.
Faglige ferdigheter for LO-koordinator
LO-koordinator-yrket krever solid faglig kompetanse. Dette omfatter kunnskap om arbeidslivspolitikk, prosjektledelse og digital kompetanse. Evnen til å forstå og formidle komplekse regelverk er også viktig.
Karriere- og utviklingsmuligheter
LO-koordinatorer har gode karriereutviklingsmuligheter. De kan avansere til lederroller innen LO-systemet eller spesialisere seg innenfor ulike fagområder. Videre utdanning og sertifiseringer kan utvide mulighetene for LO-karrieren.
Spesialisering og alternative roller
LO-koordinatorer kan spesialisere seg innen forhandlinger, kommunikasjon eller politisk interessehevding. Noen velger alternative roller som rådgiver eller lobbyist i offentlig eller privat sektor.
Arbeidsmarked og etterspørsel
LO-koordinatorer i Norge opplever et stabilt arbeidsmarked. Etterspørselen etter dem ser ut til å holde seg sterk. Endringer i arbeidslivet og teknologi påvirker imidlertid deres rolle og kompetansebehov.
Nåværende behov i markedet
I 2021 var det over 330 godkjente tariffrettslige konflikter i Norge. Dette viser hvor viktig LO-koordinatorer er for å forhandle og håndheve tariffavtaler.
Det er økt fokus på at forhandlinger skal være reelle. De skal baseres på den enkelte bedrifts økonomiske situasjon.
Statistikker viser at flere kvinnelige arbeidstakere får lønnstillegg og andre goder. Dette tyder på at LO-koordinatorer må jobbe for likestilling og rettferdighet.
Fremtidsutsikter og trender
Fremtidens LO-koordinatorer må være klar for økt digitalisering. De må også være forberedt på nye former for arbeidstakerorganisering.
Fleksible arbeidsformer og digitale plattformer blir mer vanlig. Dette kan påvirke kompetansebehovet innen arbeidsmarked, fagforeningsfremtid og LO-etterspørsel.
Behovet for LO-koordinatorer vil trolig øke. Arbeidslivet blir mer komplekst, og arbeidstakere trenger mer støtte fra fagforeningene.
Regjeringen har varslet nye satsinger som ungdomsgaranti og styrket jobbstøtte. Dette kan øke LO-etterspørsel ytterligere.
| Nøkkelfaktorer | Nåværende situasjon | Fremtidsutsikter |
|---|---|---|
| Arbeidsmarked | Stabilt behov for LO-koordinatorer | Fortsatt sterk etterspørsel, særlig med endringer i arbeidslivet |
| Fagforeningsfremtid | Økende fokus på reelle tariffforhandlinger | Nye former for arbeidstakerorganisering, behov for digital kompetanse |
| LO-etterspørsel | Over 330 godkjente tariffkonflikter i 2021 | Forventet økt behov, særlig innen satsinger som ungdomsgaranti |
Arbeidsmarkedet for LO-koordinatorer ser lovende ut. Det er stabil etterspørsel og muligheter for utvikling. Dette skjer i takt med endringene i arbeidslivet.
Nyttige ressurser og lenker
Som LO-koordinator har du tilgang til mange verdifulle ressurser. Disse kan støtte deg i arbeidet ditt. Her er de viktigste kildene:
Aktuelle fagorganisasjoner for LO-koordinator
- LO – Landsorganisasjonen i Norge, som er en paraplyorganisasjon for 24 fagforbund
- Fagforbundene som er tilsluttet LO, som for eksempel Fellesforbundet, Utdanningsforbundet og Fagforbundet
Bransjenettverk og fagfora innen LO-koordinator-yrket
- Faglig Ungdomsnettverk – et nettverk for unge tillitsvalgte i LO-forbundene
- LOs ungdomsutvalg – et politisk organ som jobber for å fremme unge arbeidstakeres interesser
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
- utdanning.no – portal for informasjon om utdanning i Norge
- nav.no – den norske arbeids- og velferdsetaten, som publiserer lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
- LOs egne digitale plattformer, som for eksempel lo.no/jobb-og-karriere
Disse ressursene hjelper deg å holde deg oppdatert på relevant informasjon. Du kan knytte kontakter i bransjen og finne spennende karrieremuligheter. Bruk dem aktivt for å styrke din rolle som LO-koordinator.
Kort oppsummering av hva LO-koordinator innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
LO-koordinatorer styrker den norske fagbevegelsen og sikrer arbeidstakeres rettigheter. De påvirker samfunnet positivt gjennom engasjement for arbeidslivspolitikk og solidaritet. Yrket krever gode kommunikasjonsevner og forståelse for organisasjonsarbeid.
For de riktige kandidatene byr yrket på spennende karrieremuligheter. LO-koordinatorer kan utvikle seg faglig og personlig. De får innflytelse over viktige beslutninger som påvirker tusenvis av arbeidstakere.
Yrket tilbyr en variert hverdag med utfordringer. Det gir muligheter til å skape endring i takt med arbeidslivets utvikling.
LO-koordinatorer er bindeledd mellom fagforeninger, arbeidsgivere og myndigheter. De bidrar til å ivareta grunnleggende rettigheter og sikre trygge arbeidsvilkår. Deres arbeid fremmer produktivitet, trivsel og innovasjon.
Dette yrket passer for dem som ønsker en meningsfylt karriere. Det kombinerer politikk, arbeidsliv og samfunnsutvikling på en spennende måte.
FAQ
Hva er en LO-koordinator?
Hva gjør en LO-koordinator?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en LO-koordinator?
Hvem samarbeider en LO-koordinator med?
Hvilke arbeidstider har en LO-koordinator?
Hvordan blir man LO-koordinator?
Hvor jobber en LO-koordinator?
Hva slags arbeidsmiljø har en LO-koordinator?
Hvor mye tjener en LO-koordinator?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter kreves for å lykkes som LO-koordinator?
Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for yrket som LO-koordinator?
Hvor finner jeg mer informasjon og ressurser om yrket som LO-koordinator?
Kildelenker
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1415691
- https://www.lo.no/hvem-vi-er/fagavdelingene/
- https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/avtalen-om-lokoordinatorer-hos-statens-vegvesen-er-i-boks-6.158.1024662.252bbf0283
- https://www.lo.no/hvem-vi-er/regioner/agder/nyheter-fra-lo-i-agder2/ny-lo-koordinator/
- https://www.hmsreg.com/news/godt-engasjement-pa-hmsreg-brukerforum-hosten-2024
- https://tekjobb.no/stillinger/radgiver-seriositet-NUHDMWZ?utm_source=tu.no&utm_content=carousel_featured&utm_medium=articles_inline
- https://www.forskningsradet.no/siteassets/publikasjoner/kunnskapsnotater/nfr_kunnskapsnotat_koordinerte_tjenester_lr.pdf
- https://www.ranablad.no/borge-gar-fra-jobb-som-maskinforer-til-a-jobbe-hos-bade-freyr-battery-og-avinor-i-rana-utrolig-spennende/s/5-42-1118156
- https://emagasin-loaktuelt.lomedia.no/reportasje/oyvind-er-los-vaktbikkje-i-regjeringskvartalet-6.536.958070.2ee1d602fd
- https://www.nyeveier.no/baerekraft/serioesitet/
- https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/bruker-og-parorendemedvirkning-i-rus-og-psykisk-helsefeltet-horingsutkast/bruker-og-parorendemedvirkning-pa-individniva
- https://stami.no/wp-content/uploads/2017/12/8529-God-BHT-rettet.pdf
- https://www.havtil.no/contentassets/28f6c2803c0943c4aa5c1f0157c6bfe7/arbeidstakermedvirkning-i-petroleumsnaringen-og-store-byggeplasser.pdf
- https://bravo.hivolda.no/hivolda-xmlui/bitstream/handle/11250/222122/master_hagenBA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.regjeringen.no/contentassets/a387b3242a8c4817b3efc8a3fde1f1e8/no/pdfa/nou199719970025000dddpdfa.pdf
- https://www.ringblad.no/regelverket-forbyr-ikke-fagforeningsarbeid-ulf-lervik-lo/o/5-45-1213687
- https://frifagbevegelse.no/sporsmal/vil-du-bli-medlem-i-en-fagforening-sjekk-hvilke-forbund-som-dekker-din-bransjeellerditt-yrke-6.158.863129.de8eeea6c9
- https://frifagbevegelse.no/nyheter/slik-skal-sosial-dumping-stoppes-pa-fire-veiprosjekter-6.158.1079613.0e36129c68
- https://www.kbnn.no/artikkel/en-lagspiller-pa-lo-toppen
- https://www.lo.no/hvem-vi-er/regioner/agder/nyheter-fra-lo-i-agder2/
- https://www.lo.no/hva-vi-mener/rettferdig-omstilling/nyheter-om-rettferdig-omstilling/
- https://www.bygg.no/hms/byggherrer-og-lo-lanserer-koordinatorskole/776592
- https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/innlegg-pa-seminar-mot-arbeidslivskriminalitet-i-alesund/id3055881/
- https://bora.uib.no/bora-xmlui/bitstream/handle/1956/3250/53428248.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.inn.no/koi/webinarer-pa-koi/filer/elisabeth-stokke-korssjoen-masteroppgave.pdf
- https://lengrearbeidsliv.no/content/uploads/2023/01/Senior-arbeidstakere_Kristiania_rapportserie9.pdf
- https://www.lo.no/contentassets/51f90f68c2e04ca4a83000b7ad980442/los-integrering-og-likestillingsrapport-for-2023.pdf
- https://fagbladet.no/nyheter/sa-mye-tjener-de-tillitsvalgte-i-fagforbundet-sjekk-lonna-her-6.91.903262.5843a0ca7c
- https://www.lo.no/globalassets/2024-1sakspapirer-los-regionkonferanse-trondelag-7.—8.-mars-2024.pdf
- https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/1996-12-06-1127/KAPITTEL_1-7
- https://hiof.brage.unit.no/hiof-xmlui/bitstream/handle/11250/148068/Gellein.pdf?sequence=1
- https://uit.no/utdanning/forvaltning
- https://www.lo.no/globalassets/kongress-2022/dokumenter/los-beretning-2021-nett.pdf
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/prop.-1-s-20222023/id2930910/?ch=2
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/prop.-1-s-20212022/id2875116/?ch=2
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/om-tillitsreformen/id2951643/?ch=5
- https://fn.no/nyheter/den-internasjonale-arbeidskonferansen-2024-hoeydepunkter
- https://nanorge.org/wp/wp-content/uploads/2018/01/Håndbok-Offentlige-Relasjoner-Final..pdf
- https://www.kristiania.no/contentassets/c10b646bcedc484ab5efc5760538de52/arbeidsglede–moteord-eller-nodvendighet.-kristianiarapport-4.pdf
- https://osloeconomics.no/wp-content/uploads/2024/03/deltid-og-arbeidskraftreserve-oe-rapport-2024-3.pdf
- https://www.imdi.no/contentassets/c26cd025d5ae4f859d546de3ebacf2a5/kvalitet-mening-og-medvirkning.pdf
Tilbakeping: LO Koordinator: 5 Stillinger 550-750k/år