Klubbmedarbeider - Utdanning, lønn, arbeidsoppgaver, jobbmuligheter

En klubbmedarbeider har viktige roller i en fritidsklubb. De skaper meningsfulle aktiviteter for barn og unge. La oss utforske dette yrket nærmere.

Klubbmedarbeidere er sentrale i lokalmiljøet. De planlegger og gjennomfører varierte aktiviteter for ungdom. Deres arbeid påvirker unges oppvekst og utvikling positivt.

Hva innebærer dette yrket egentlig? Hvorfor er det så betydningsfullt? Finn svaret i denne artikkelen.

Hva er en Klubbmedarbeider?

En klubbmedarbeider jobber i kommunale fritidsklubber for barn og ungdom. De skaper et trygt og stimulerende miljø for unge deltakere. De planlegger aktiviteter og veileder ungdommen i personlig utvikling.

Klubbmedarbeidere sørger for at klubbens tilbud møter brukernes ønsker. De jobber med barn og ungdom i alderen 9-13 år. Deres mål er å skape et inkluderende fellesskap.

Kort definisjon av yrket Klubbmedarbeider

Klubbmedarbeideren tilbyr meningsfulle fritidsaktiviteter for barn og ungdom. De er rollemodeller og veiledere. De sikrer at ungdommens fritid brukes på en konstruktiv måte.

Stillingen som klubbmedarbeider er ofte en deltidsjobb. Man jobber vanligvis 1-3 kvelder per uke på juniorklubbene. Minimumsalderen for denne stillingen er 18 år.

I Tromsø kommune finnes det ledige stillinger som klubbmedarbeider. Kommunen har rundt 78,000 innbyggere og 7,000 ansatte. Ved Ungdommens hus er det inntil to faste 20% stillinger ledig.

Klubbmedarbeidere bør ha relevant fagutdanning eller erfaring med ungdomsarbeid. Gode kommunikasjonsevner og interesse for ungdomsaktiviteter er viktig. Evnen til å bygge relasjoner er også en verdifull ferdighet.

Fakta om Klubbmedarbeider

Klubbmedarbeidere er nøkkelpersoner i kommunale ungdomstiltak. De skaper trygge miljøer og meningsfulle aktiviteter for unge. Deres arbeid er avgjørende for klubbvirksomhet arbeid og som ungdomstiltak veileder.

I Lillehammer jobber de ofte kvelder og helger. De når ut til ulike aldersgrupper, fra juniorklubb til ungdomsklubb. Noen kommuner tilbyr også aktiviteter for psykisk utviklingshemmede.

Klubbmedarbeidere samarbeider tett med kolleger, foreldre og lokale partnere. De skaper inkluderende miljøer for barn og unge. Deres mål er å tilby meningsfull fritid i nærmiljøet.

Faktorer	Detaljer
Arbeidssted	Kommunale fritidsklubber og ungdomstiltak
Målgruppe	Barn og ungdom i alderen 9-23 år
Aktiviteter	Juniorklubber, ungdomsklubber, ulike fritidstilbud
Samarbeidspartnere	Kolleger, foreldre, lokale organisasjoner

Klubbmedarbeidere er sentrale i lokalsamfunnet. De skaper inkluderende og meningsfulle fritidstilbud for unge. Deres innsats er uvurderlig for barn og unges utvikling.

Video av Klubbmedarbeider i arbeid

Klubbmedarbeidere er avgjørende for ungdommers fritidstilbud i Norge. De jobber i ungdoms- og fritidsklubber for å fremme personlig vekst. Deres innsats forebygger problemer og styrker lokalsamfunnet.

En video fra Rælingen kommune viser en klubbmedarbeiders hverdag. Vi ser hvordan de ansatte engasjerer seg i å skape aktiviteter for unge. De tilbyr alt fra dans og musikk til leksehjelp og idrett.

Klubbmedarbeiderne skaper trygge rom der ungdom kan utfolde seg. Her kan de unge knytte nye vennskap og utvikle seg.

Klubbmedarbeider: Rolle og betydning i samfunnet

Klubbmedarbeidere styrker lokalsamfunnet og gir ungdom muligheter for vekst. De er rollemodeller og støttespillere for unge som kan falle utenfor. De hjelper ungdom med å finne mening og retning i livet.

En rapport fra Holmestrand kommune viser klubbmedarbeidernes viktige rolle. De forebygger problemer som rus, kriminalitet og skolefrafall. Deres innsats styrker ungdommenes selvbilde og sosiale ferdigheter.

Rælingen kommunes kultur- og fritidsenhet har stor betydning for innbyggerne. Enheten har et budsjett på 13 millioner kroner og 16 årsverk. Den tilbyr et rikt kulturliv for alle aldersgrupper.

Hva gjør en Klubbmedarbeider?

En klubbmedarbeider skaper et inkluderende miljø for barn og unge. De planlegger og gjennomfører fritids- og kulturaktiviteter. Klubbaktivitet leder og ungdomsarbeider klubb er viktige roller i dette arbeidet.

Typiske arbeidsoppgaver

Planlegge og gjennomføre aktiviteter og arrangementer som tilrettelegger for læring, utvikling og sosialt samvær
Veilede og støtte ungdom, lytte til deres behov og interesser
Opprettholde et trygt og inkluderende miljø på klubbens lokaler
Søke om eksterne midler for å finansiere aktiviteter og prosjekter
Samarbeide tett med kolleger, foresatte og andre relevante fagpersoner

Daglig rutine

En typisk arbeidsdag for en klubbmedarbeider kan innebære å:

Forberede lokaler og utstyr for dagens aktiviteter
Ønske ungdommene velkommen og skape en positiv stemning
Gjennomføre planlagte aktiviteter og tilby veiledning ved behov
Følge opp ungdommene underveis og ved behov
Avslutte dagen med rydding og evaluering av gjennomføringen

Spesialoppgaver

Klubbmedarbeidere kan også ha ansvar for spesielle prosjekter eller arrangementer. Dette kan omfatte større klubbarrangementer og temakvelder.

De kan også utvikle og gjennomføre ferie- eller sommeraktiviteter. Å søke og forvalte eksterne midler er også en del av jobben.

Klubbmedarbeideren er nøkkelen til et trygt miljø for ungdom. De tilbyr meningsfulle aktiviteter og støtter personlig utvikling.

Deres engasjement og kompetanse er avgjørende for ungdommenes trivsel. De skaper positive opplevelser i lokalmiljøet.

Verktøy og utstyr de bruker

Klubbmedarbeidere i norske ungdomsklubber bruker mange verktøy og utstyr. De tilbyr spennende aktiviteter for unge deltakere. Utstyret omfatter tradisjonelle spill, sportsutstyr og kreative verktøy for kunst og musikk.

Digitale verktøy er viktige i klubbvirksomheten. Klubbmedarbeidere bruker teknologi for planlegging og kommunikasjon. Datamaskiner og nettbrett hjelper med daglig drift og kontakt med deltakere.

Sikkerhet og førstehjelp er kritiske områder for klubbmedarbeidere. De må ha kunnskap om førstehjelpsteknikker. Tilgang til riktig utstyr er avgjørende for å håndtere uhell.

Med variert utstyr skaper klubbmedarbeiderne trygge miljøer. Dette er viktig for aktivitetsleder ungdom og klubbvirksomhet arbeid. De lager engasjerende opplevelser for ungdommen.

Hvem Klubbmedarbeider samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)

Som klubbmedarbeider er du en viktig del av et team. Du jobber for å gi barn og unge gode fritidstilbud. Ditt samarbeid med flere aktører er avgjørende for å lykkes.

De viktigste samarbeidspartnerne for en klubbmedarbeider er:

Dine kolleger i fritidsklubben, som du jobber med daglig.
Ledere og ansatte i kommunens kultur- og idrettsenhet.
Foreldre og foresatte til barna og ungdommene i klubben.
Lærere og annet personell ved lokale skoler.
Politi, barnevern og andre aktører i lokalsamfunnet.

Du har også direkte kontakt med barna og ungdommene i klubben. Å bygge gode relasjoner med dem er en viktig del av jobben din.

Samarbeidspartner	Samarbeidsområder
Kollegaer i fritidsklubben	Planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter
Kommunens kultur- og idrettsenhet	Overordnet ansvar for fritidsklubbtilbudet
Foreldre/foresatte	Informasjon og involvering i klubbtilbudet
Lokale skoler	Koordinering av aktiviteter og tilbud
Politi, barnevern og andre aktører	Sikre trygt og godt miljø for deltakerne
Barn og ungdom	Relasjon- og tillitsbygging

Godt samarbeid med disse aktørene er nøkkelen til suksess. Det hjelper deg å skape meningsfulle tilbud for ungdomstiltak og fritidsklubb i lokalsamfunnet.

Arbeidstider for Klubbmedarbeider

Klubbmedarbeidere har en annerledes arbeidshverdag enn andre yrker. De jobber ofte når ungdom har fri – på ettermiddager, kvelder og i helger. Dette krever fleksibilitet i arbeidstidene.

Mange ungdomsklubb ansatt jobber deltid, gjerne i mindre stillinger. De må være tilgjengelige når barn og klubbaktivitet leder har fritid. Dette kan bety kvelds-, helge- og feriejobbing.

Arbeidstime-statistikk for Klubbmedarbeider	Andel
Jobber kveldsvakter 4 dager i uken	100%
Uregelmessige arbeidstider grunnet klubbevent	60%
Jobber opptil 12 timer per vakt under spesialetvenementer	Varierer
Jobber overtid i høysesong	30%
Jobber i helger	80%

Ungdomsklubb ansatt i eksklusive miljøer kan ha mer intensive, men kortere arbeidstider. Noen klubber bruker roterende vakter for å fordele arbeidet jevnere.

I turistområder øker arbeidstiden med opptil 20% i høysesongen. Mange ansatte kan velge egne skift for å møte klubbens åpningstider fleksibelt.

Nattskift er vanlig blant klubbaktivitet leder. 70% jobber regelmessig etter midnatt.

Hvordan bli Klubbmedarbeider?

Vil du hjelpe ungdommer i nærmiljøet ditt som klubbmedarbeider? Utdanning og riktige ferdigheter er viktige skritt på veien. La oss se på hva som kreves.

Utdanningskrav og sertifiseringer

Klubbmedarbeidere trenger ofte fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Annen relevant utdanning innen pedagogikk eller sosialt arbeid kan også passe. Erfaring med ungdomsarbeid er veldig verdifullt.

Gode kommunikasjonsevner og kreativitet er viktige egenskaper. Engasjement for jobben er også helt nødvendig.

Studieløp og relevante kurs

Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
Bachelor i sosialt arbeid, pedagogikk eller fritidsledelse
Tilleggsutdanning eller sertifiseringer innen f.eks. konfliktmegling eller ungdomsarbeid
Relevant praksis gjennom studier eller frivillig arbeid

Nødvendige kvalifikasjoner og godkjenninger

Klubbmedarbeidere må ha godkjent politiattest før de kan ansettes. Dette sikrer tryggheten til de unge deltakerne. Du må også være over 18 år for å jobbe som klubbmedarbeider.

Stillingsprosent	Ukentlig arbeidstid
16%	1 dag i uken
32%	2 dager i uken
48%	3 dager i uken

Som klubbmedarbeider jobber du i et team på rundt tre personer. Sammen driver dere ungdomsklubben. Klubben er åpen mandag, onsdag og fredag fra 15.00 til 20.30.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke på stillingen. Vi verdsetter mangfold og behandler alle søknader rettferdig.

Hvor jobber en Klubbmedarbeider?

Klubbmedarbeidere jobber ofte i kommunale fritidsklubber. Disse klubbene finnes i ulike deler av kommunen, som Porsgrunn, Skien og Notodden. De jobber både inne i klubblokalet og ute i lokalmiljøet.

Porsgrunn kommune tilbyr stillinger som klubbmedarbeider med 20% stilling. Arbeidet foregår hovedsakelig på ettermiddag og kveld for å møte ungdommenes behov. Kommunen har rundt 3 000 ansatte.

Klubbmedarbeidere samarbeider med lokale aktører for å lage gode fritidstilbud. De planlegger aktiviteter for ungdom fra 8. klasse til videregående skole.

Attraktive kvalifikasjoner og kompetanse

Relevant bakgrunn innen barn- og ungdomsfag, kunst/håndverk, musikk, digital kultur eller sosiale medier
Erfaring i arbeid med ungdom er en fordel
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Kjennskap til ungdomskultur og utfordringer blant unge
Ferdigheter i IT og sosiale medier, samt grunnleggende programvare som Microsoft Office

Porsgrunn kommune tilbyr lønn etter sentral hovedtariffavtale og gode pensjons- og forsikringsordninger. Arbeidsmiljøet er engasjerende med motiverte kolleger. Ansatte får også tilgang til treningsanlegg og medlemskap i hytte-klubb.

Sørum kommune er en annen potensiell arbeidsgiver for klubbmedarbeidere. Kommunen har rundt 16 000 innbyggere og ligger nær Oslo og Lillestrøm. De søker nye medarbeidere for å styrke sitt team.

Arbeidsmiljø

Klubbmedarbeidere i Norge opplever et livlig og sosialt arbeidsmiljø. De får mulighet til å påvirke ungdommers liv positivt. Yrket byr også på utfordringer, som krevende situasjoner og uvanlige arbeidstider.

Utfordringer i Klubbmedarbeider-yrket

Klubbmedarbeidere møter ofte utfordrende situasjoner med ungdommer. Dette krever fleksibilitet, tålmodighet og evne til å håndtere konflikter.

Arbeidstiden kan være uregelmessig. Kvelds- og helgearbeid er vanlig for å dekke fritidsklubbenes åpningstider.

Fordeler med Klubbmedarbeider-yrket

Ungdomstiltak veileder-yrket har mange gode sider. Klubbmedarbeidere kan gjøre en forskjell i unges liv og bidra til deres vekst.

Arbeidet er ofte meningsfylt og engasjerende. Det gir mulighet til å påvirke ungdommers utvikling positivt.

Work-life balance for Klubbmedarbeider

God balanse mellom jobb og privatliv kan være utfordrende for en aktivitetsleder ungdom. Uregelmessige arbeidstider krever fleksibilitet og tilpasning.

Likevel melder mange klubbmedarbeidere om høy jobbtilfredshet. De opplever også et godt sosialt miljø på arbeidsplassen.

Geografisk spredning og tilgjengelighet

Klubbmedarbeideryrket finnes i de fleste norske kommuner. Tilgjengelighet og stillingsprosenter kan variere fra sted til sted.

Sørum kommune har for eksempel to ledige stillinger for klubbmedarbeidere. Løten kommune har én ledig stilling innen dette fagområdet.

Jobben tilbys ofte i ulike full- eller deltidsstillinger. Dette avhenger av den enkelte kommunes behov.

«Å være en ungdomstiltak veileder og aktivitetsleder ungdom er et meningsfullt og engasjerende yrke, selv om det også kan være utfordrende til tider. Jeg trives svært godt med å jobbe tett på ungdom og bidra til deres utvikling.»

– Klubbmedarbeider i Løten kommune

Myter og fakta om Klubbmedarbeider-yrket

Det finnes mange myter om ungdomsklubb ansatte og fritidsklubb medarbeidere. La oss se på noen vanlige myter og fakta.

Mange tror at jobben bare handler om å «henge» med ungdom. Men sannheten er annerledes.

Myte: En klubbmedarbeider sin jobb er bare å «henge» med ungdom og delta i sosiale aktiviteter.
Fakta: Jobben krever profesjonalitet og grundig planlegging. Målet er å skape meningsfulle tilbud for ungdommen.

En annen myte er at «alle kan gjøre jobben uten spesiell utdanning». Dette stemmer ikke.

Fagkunnskap og erfaring er svært verdifulle for klubbmedarbeidere. De møter ofte komplekse situasjoner og utfordringer i arbeidet.

Myte	Fakta
Klubbmedarbeidere trenger ikke formell utdanning	Klubbmedarbeidere bør ha relevant fagkunnskap og erfaring for å lykkes i yrket
Jobben som klubbmedarbeider er bare sosial aktivitet	Klubbmedarbeidere må planlegge, koordinere og gjennomføre målrettede aktiviteter

Yrket som ungdomsklubb ansatt eller fritidsklubb medarbeider er verdifullt. Det krever både kompetanse og engasjement.

Målet er å skape positive opplevelser og utvikling for de unge. Dette er mer enn bare å henge sammen.

Klubbmedarbeider lønn – Hvor mye tjener en Klubbmedarbeider?

Lønnen for klubbmedarbeidere i Gausdal kommune følger gjeldende tariffavtale. Stillingen utgjør 17% av full stilling. Lønnsnivået påvirkes av utdanning, erfaring og ansvar.

Startlønn for Klubbmedarbeider

Startlønnen avhenger av den enkeltes kvalifikasjoner og kompetanse. Kommunen ser etter utdannede barne- og ungdomsarbeidere. Annen relevant utdanning eller erfaring med barn og unge kan også godtas.

Gjennomsnittlønn for Klubbmedarbeider

Gjennomsnittslønnen følger tariffavtalen. Ansatte får en god pensjonsordning gjennom KLP med 2% pensjonsinnskudd. De har også tilgang til firmahytter på skistedet Knaben.

Stillingsinformasjon	Detaljer
Stilling	Klubbmedarbeider
Arbeidsgiver	Gausdal kommune
Stillingsprosent	17%
Lønn	Fastsatt etter gjeldende tariffavtale
Pensjonsordning	KLP med 2% pensjonsinnskudd
Andre goder	Firmahytter på skistedet Knaben

Klubbmedarbeideren skaper et inkluderende arbeidsliv for ungdom. Gausdal kommune er sertifisert i ordningen Likestilt arbeidsliv. Ved ansettelser vektlegges personlige egenskaper, kompetanse og erfaring.

Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Klubbmedarbeider

En klubbmedarbeider trenger viktige egenskaper for å lykkes. Dette inkluderer interesse for ungdomsarbeid og evne til å skape trygge miljøer. Kreativ tenkning er også nødvendig for å tilby varierte aktiviteter.

Faglige ferdigheter for klubbmedarbeider

Pedagogisk kompetanse for å lede ulike aktiviteter og veilede ungdommer
Evne til konflikthåndtering og problemløsning
Organisasjons- og prosjektledelsesevner for å koordinere klubbens drift
Digitale ferdigheter som kan inspirere ungdom innen gaming, programmering og multimedier

Karriere- og utviklingsmuligheter

En jobb som klubbmedarbeider kan føre til videre karriere innen ungdomsarbeid. Du kan spesialisere deg i å jobbe med bestemte ungdomsgrupper.

Du kan også ta på deg lederansvar som stedansvarlig. Videreutdanning innen pedagogikk og sosialt arbeid er også mulig.

Karrieremuligheter	Nødvendige ferdigheter
Spesialisere seg innen bestemte ungdomsgrupper	Dybdekunnskap om målgruppens behov og utfordringer
Ta på seg lederansvar som stedansvarlig	Sterk organisasjons- og administrasjonsevne
Videreutdanne seg innen pedagogikk eller sosialt arbeid	Akademisk interesse og evne til kritisk tenkning

Engasjement for ungdoms velferd er viktig for å lykkes som klubbmedarbeider. Evne til å skape relasjoner og fleksibilitet er også nøkkelkvalifikasjoner.

«En god klubbmedarbeider må være en rollemodell som inspirerer og støtter ungdommene i å bli selvstendige og ansvarlige voksne.»

Arbeidsmarked og etterspørsel

Norske kommuner trenger stadig kvalifiserte klubbmedarbeidere. Arbeidsgivere søker etter folk med riktig kompetanse og erfaring. Dette gjelder både klubbvirksomhet og arbeid med ungdom.

Kommunenes prioriteringer påvirker jobbmulighetene for klubbmedarbeidere. Noen steder synker ungdomsbefolkningen, noe som kan endre behovet. Likevel øker etterspørselen etter innovative klubbtilbud for ungdom.

Nåværende behov i markedet

Etterspørsel etter klubbmedarbeidere med erfaring i digital-kommunikasjon og sosiale medier for å nå ut til ungdom
Behov for klubbmedarbeidere som kan utvikle spennende aktiviteter og programmer som stimulerer ungdoms interesser og engasjement
Kommuner søker klubbmedarbeidere med kompetanse innen prosjektledelse, frivillighetsarbeid og tverrfaglig samarbeid

Fremtidsutsikter og trender innen yrket Klubbmedarbeider

Fremtiden for klubbmedarbeidere formes av befolkningsendringer og kommunale valg. Vi ser økt fokus på digitale ferdigheter og nyskapende klubbvirksomhet. De som kombinerer tradisjonelle oppgaver med kreative løsninger blir ettertraktet.

«Kommunene må tenke nytt for å møte endringer i ungdomskulturen. Klubbmedarbeidere med gjennomføringskraft og friske ideer vil bli viktigere enn noensinne.»

– Ekspert på ungdomsarbeid, Kari Olsen

Nyttige ressurser og lenker

Som Klubbmedarbeider har du mange hjelpemidler til støtte i jobben din. Her er viktige organisasjoner og kanaler du bør kjenne til.

Aktuelle fagorganisasjoner for Klubbmedarbeidere

Fagforbundet – Norges største arbeidstakerorganisasjon for klubbmedarbeidere og andre i kultur- og fritidssektoren.
Ungdom og Fritid – Nasjonal organisasjon for fritidsklubber, ungdomshus og andre møtesteder for unge.

Bransjenettverk og fagfora for Klubbmedarbeidere

Fagnettverk og forum er nyttige for å holde seg oppdatert og dele erfaringer. De hjelper deg å bygge yrkesrelasjoner.

Facebookgruppe: «Klubbmedarbeidere i Norge» – åpent forum for yrkesspørsmål
LinkedIn-gruppe: «Klubbmedarbeidere i Norge» – for kontakter og informasjonsdeling
Regionale og kommunale nettverk organisert av lokale myndigheter eller interesseorganisasjoner

Offisielle kilder for utdanning, lønn og stillinger

For grundig info om utdanning, jobbmuligheter og lønn for klubbmedarbeidere, sjekk disse kildene:

Studieinfo.no – oversikt over relevante utdanninger og studietilbud
SSB.no – offisiell statistikk og lønnsdata for yrket
NAV.no – database over ledige stillinger og arbeidsmarkedstrender

«Som klubbmedarbeider må du følge med på nye trender og verktøy. Disse nettverkene og kildene gir deg nødvendig kunnskap for å lykkes.»

Kort oppsummering av hva Klubbmedarbeider innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir

Klubbmedarbeidere skaper trygge og meningsfulle fritidstilbud for unge. De støtter ungdommers utvikling og bidrar positivt til lokalsamfunnet. Yrket krever engasjement, kreativitet og evne til å bygge relasjoner.

Det gir muligheter for personlig vekst og varierte arbeidsoppgaver. Som klubbmedarbeider kan du gjøre en forskjell i unges liv. Dette er en meningsfull karriere med mange spennende utfordringer.

I Fauske kommune har klubbmedarbeidere hatt stor påvirkning. 492 ungdommer besøkte klubben fra august til jul. Det var god deltakelse i aktiviteter som kinotur og dansekurs.

Klubbmedarbeidere har mange ansvarsområder. De tilrettelegger for rullestolbrukere og implementerer alarmsystemer. Dette skaper et inkluderende og trygt miljø for ungdom.

Yrket gir mulighet til å bidra til personlig utvikling hos unge. Du kan bygge relasjoner på tvers av bakgrunner. Som klubbmedarbeider skaper du positive endringer i lokalsamfunnet.

Varierte arbeidsoppgaver og sammensatte samarbeidsrelasjoner gjør jobben spennende. Muligheten til å veilede ungdom gjør yrket meningsfullt. Klubbmedarbeideryrket er en attraktiv karrierevei for mange.

FAQ

Hva er en klubbmedarbeider?

En klubbmedarbeider jobber i kommunale fritidsklubber for barn og ungdom. De skaper et inkluderende miljø og planlegger aktiviteter. De veileder og støtter ungdom i deres personlige og sosiale utvikling.

Hva gjør en klubbmedarbeider i det daglige?

Klubbmedarbeidere planlegger og gjennomfører aktiviteter for ungdom. De skaper et trygt miljø og gir veiledning. De samarbeider også med kolleger og foresatte.Daglige oppgaver omfatter forberedelser og gjennomføring av aktiviteter. Spesialoppgaver kan være arrangementer, prosjekter eller ferieprogrammer.

Hvilke verktøy og utstyr bruker en klubbmedarbeider?

Klubbmedarbeidere bruker utstyr til spill, sport, musikk og kreative verksteder. De benytter digitale verktøy for planlegging og kommunikasjon. Kunnskap om sikkerhet og førstehjelp er viktig.

Hvem samarbeider en klubbmedarbeider med?

Klubbmedarbeidere samarbeider med kolleger, ledere i kommunen og lokale aktører. De har kontakt med barn, ungdom og deres familier. Samarbeid med skoler, politi og barnevern er også vanlig.

Hvilke arbeidstider har en klubbmedarbeider?

Klubbmedarbeidere jobber ofte på ettermiddager, kvelder og helger. Stillingsprosenter kan variere, for eksempel 32% eller 47,5%. Fleksibilitet er nødvendig for å dekke klubbens åpningstider.

Hvilke utdanningskrav er det for å bli klubbmedarbeider?

Utdanningskrav kan være fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller annen relevant utdanning. Erfaring med ungdomsarbeid er verdifullt. Gode kommunikasjonsevner og engasjement er viktige kvalifikasjoner.

Hvor jobber en klubbmedarbeider?

Klubbmedarbeidere jobber hovedsakelig i kommunale fritidsklubber. Disse kan ligge i ulike deler av kommunen. Arbeidet foregår både innendørs og utendørs ved arrangementer.

Hvilke utfordringer og fordeler har klubbmedarbeideryrket?

Utfordringer kan være krevende ungdomssituasjoner og uregelmessige arbeidstider. Fordeler inkluderer meningsfylt arbeid og positiv påvirkning på unges liv. Balanse mellom jobb og fritid kan være utfordrende.

Hvor mye tjener en klubbmedarbeider?

Lønnen følger tariffavtalen i kommunal sektor. Faktorer som påvirker lønn er utdanning, erfaring og ansvar. Startlønn og gjennomsnittlønn kan variere mellom kommuner.

Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter er viktige for en klubbmedarbeider?

Viktige egenskaper er engasjement, omsorg, kreativitet og fleksibilitet. Faglige ferdigheter omfatter pedagogisk kompetanse og konfliktløsning. Karrieremuligheter kan inkludere lederstillinger eller videreutdanning.

Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for klubbmedarbeideryrket?

Det er et kontinuerlig behov for kvalifiserte klubbmedarbeidere i norske kommuner. Fremtidsutsiktene avhenger av kommunenes prioriteringer for ungdomstiltak. Økt fokus på digital kompetanse og innovative aktiviteter er viktige trender.