Jobben som kjedeleder er spennende og variert. De har viktige oppgaver i handelskjeder og butikkvirksomheter. La oss se nærmere på hva denne stillingen innebærer.
Kjedelederen er en sentral person i enhver handelskjede. De styrer den daglige driften og setter strategiske mål. De leder også personalstaben og har et stort ansvar.
Omtrent 300 000 nordmenn har lederansvar på ulike nivåer. Kjedelederen er en av disse viktige lederne. De representerer bedriften utad og sørger for økonomisk suksess.
Kjedelederen setter budsjetter og mål for virksomheten. De må også sikre at alle lover og regler følges. Men hva kreves for å bli kjedeleder?
Hva er en Kjedeleder?
En kjedeleder styrer en butikkjede eller handelsvirksomhet. Disse retail manager har ansvar for en kjede av butikker. De koordinerer aktiviteter og leder driften.
Kort definisjon av yrket Kjedeleder
Kjedelederen fokuserer på målstyring, rapportering og organisasjonsutvikling. De har ansvar for personal, budsjett og kjedens resultater. Disse lederne jobber på ulike nivåer i både offentlig og privat sektor.
Maarten Sommerfelt blir ny kjedeleder i Ringo fra 1. desember. Han tar over etter Gro Svendsen. Rekrutteringsselskapet Cappa hjalp til med ansettelsen.
«Maarten Sommerfelt har hatt flere roller i LEGO i Skandinavia, og har jobbet seks år i LEGO med å designe butikker i Norden.»
Kjedelederrollen krever god forretningsforståelse og lederegenskaper. De må også tenke strategisk. Deres brede ansvarsområde gjør dem viktige for organisasjonen.
Fakta om Kjedeleder
Kjedeleder er en vital rolle i administrasjon av butikkjeder som Tilbords og Sport 1. De er avgjørende for kjedenes suksess. Kjedeledere håndterer mange oppgaver, fra personalledelse til strategisk planlegging.
De fleste kjedeledere har høyere utdanning innen ledelse, økonomi eller lignende felt. Mannlige kjedeledere tjener ofte mer enn kvinnelige, noe som viser lønnsforskjeller i bransjen.
Gode kommunikasjonsevner, beslutningsevne og evnen til å motivere er viktige egenskaper. Sport 1 krever omfattende erfaring i detaljhandel og relevant høyere utdanning for kjedeledere.
| Butikkjede | Antall Butikker | Omsetning |
|---|---|---|
| Tilbords | 73 | 1,6 mrd NOK |
| Sport 1 | Over 200 | Ikke oppgitt |
Kjedelederrollen omfatter strategisk ledelse, resultatansvar og franchisestyring. De har ansvar for lønnsomhet, butikkdrift og forretningsutvikling. Kundelojalitet, innkjøp og logistikk er også viktige oppgaver.
Kjedeledere må ha kompetanse innen ledelse, økonomi og markedsforståelse. De utfører konkurranseanalyse, budsjettarbeid og rapportering.
«Kjedelederrollen krever omfattende erfaring innen lederskap i detaljhandelen og en relevant høyere utdanning.»
Kjedelederrollen er sentral i administrasjon av butikkjeder. Utdanning, erfaring og nøkkelkompetanser er avgjørende for å lykkes i stillingen.
Video av Kjedeleder i arbeid
Kjedeledere er nøkkelen til organisasjoners suksess. De knytter toppledelsen og ansatte sammen. Deres lederskap påvirker arbeidsmiljø, produktivitet og resultater.
Kjedeledere har mange oppgaver. De leder personalet, styrer budsjettet og utvikler strategier. De sikrer også kvaliteten på arbeidet.
Kjedeleder: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
I varehandel, service og detaljhandel er kjedeledere sentrale. De skaper et godt arbeidsmiljø og fremmer trivsel. De sørger for samarbeid og produktivitet blant ansatte.
Kjedeledere omsetter strategier til handling. De sikrer at butikker og avdelinger når sine mål. God ledelse er viktig for drift og lønnsomhet.
| Nøkkelfaktorer | Beskrivelse |
|---|---|
| Personalledelse | Kjedeledere har ansvaret for å motivere, veilede og utvikle sine ansatte. De sørger for at butikken eller avdelingen har riktig kompetanse og kapasitet til enhver tid. |
| Strategisk planlegging | Kjedeledere oversetter overordnede strategier til konkrete mål og tiltak for sin enhet. De bidrar aktivt i beslutningsprosesser og sikrer at butikken/avdelingen når sine mål. |
| Operasjonell drift | Kjedeledere har ansvar for den daglige driften, herunder budsjett, forsyningskjede, kvalitetskontroll og salgsaktiviteter. |
Kjedeledere er viktige bindeledd og koordinatorer. De ivaretar kundenes behov og bedriftens mål. Deres lederevner er avgjørende for suksess.
I bransjer som krever kundetilfredshet, er kjedeledere uunnværlige. De sikrer at butikker og avdelinger fungerer godt. Dette fører til lønnsomhet og fornøyde kunder.
Hva gjør en Kjedeleder?
En kjedeleder har ansvar for en hel butikkjede. Dette inkluderer personalledelse, økonomistyring og strategisk planlegging. Daglige oppgaver kan være møter, budsjettgjennomgang og aktivitetsplanlegging.
Kjedeledere lager også økonomiske rapporter. De sørger for at butikkjeden drives effektivt og lønnsomt. Samtidig bidrar de til utvikling og vekst.
Typiske arbeidsoppgaver for Kjedeleder
- Veiledning og utvikling av medarbeidere
- Budsjettplanlegging og -oppfølging
- Utarbeidelse av strategiske planer for butikkjeden
- Kvalitetssikring av tjenester og prosesser
- Rapportering til overordnet ledelse
Spesialoppgaver for Kjedeleder
Kjedeledere kan også ha spesielle oppgaver. Dette kan være rekruttering, omorganisering eller ledelse av større prosjekter.
| Oppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| Rekruttering | Ansvar for å tiltrekke, intervjue og ansette kvalifiserte medarbeidere til butikkjeden |
| Omorganisering | Planlegging og gjennomføring av endringer i organisasjonsstrukturen og arbeidsprosesser |
| Prosjektledelse | Lede større, strategiske prosjekter for utvikling og forbedring av butikkjeden |
Kjedeledere har et mangfoldig og spennende arbeid. De spiller en viktig rolle i butikkjedens suksess og framgang.
Verktøy og utstyr de bruker
Retail managere trenger gode digitale verktøy for å styre butikkjeden effektivt. Microsoft Office-pakken er sentral i hverdagen. Excel og PowerPoint brukes til økonomistyring, budsjettering og presentasjoner.
Kjedeledere bruker spesialiserte programmer for personaladministrasjon, lagerstyring og salgsanalyse. CRM-systemer er viktige for kundeoppfølging og markedsføring.
Prosjektstyringsverktøy og kommunikasjonsplattformer er nødvendige for å samordne arbeidet. De gjør det mulig å dele dokumenter, styre oppgaver og kommunisere i sanntid.
Butikkjede-administratorer bruker mange digitale verktøy for å styre og utvikle virksomheten. God bruk av disse systemene er viktig for å oppnå utdanning og effektivitet.
Hvem Kjedeleder samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
En kjedeleder er en nøkkelperson i bedriften. De samarbeider med mange for å sikre at kjeden fungerer godt. Internt jobber de med butikksjefer, markedsføring, HR og økonomi.
De har også kontakt med toppledelsen og styret. Eksternt samarbeider kjedeledere med leverandører, partnere og markedsføringsbyråer. De håndterer større kundesaker og representerer kjeden utad.
«Kjedelederes samarbeid på tvers av avdelinger og organisasjoner er avgjørende for å lykkes med lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter.»
- Samarbeider tett med interne avdelinger som butikk, markedsføring, HR og økonomi
- Har jevnlig kontakt med toppledelse og styre
- Samarbeider eksternt med leverandører, partnere, markedsføringsbyråer og eiendomsforvaltere
- Håndterer større kundesaker og representerer kjeden i media og bransjeorganisasjoner
Bred Kontaktflate for Kjedeleder
Kjedeledere har mange samarbeidspartnere både internt og eksternt. Dette brede nettverket er viktig for å koordinere arbeidet. Det påvirker lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter i hele organisasjonen.
Arbeidstider for Kjedeleder
En kjedeleder har ofte krevende og uforutsigbare arbeidstider. De jobber gjerne utover vanlig kontortid, særlig i travle perioder. Kvelds- og helgearbeid kan forekomme ved butikkbesøk eller akutte situasjoner.
Mange kjedeledere har fleksibel arbeidstid, men må være tilgjengelige utenom vanlige timer. Reising er vanlig for å besøke ulike butikker i kjeden.
Butikkjedeleder jobb og retail chain manager har ofte en uregulert hverdag med høy tilgjengelighet. Dette krever god balanse mellom jobb og fritid.
| Statistikk | Detaljer |
|---|---|
| Unntak fra arbeidstidsbestemmelser | Arbeidstakere i ledende og særlig uavhengige stillinger kan være unntatt fra arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid. |
| Ledende stillinger | Inkluderer administrerende direktører, økonomidirektører, avdelings- og kontorsjefer med større ansvar og lederfunksjoner. |
| Særlig uavhengige stillinger | Involverer ansvarsfulle stillinger uten direkte lederfunksjoner, med selvstendighet i organiseringen av arbeidsoppgavene. |
| Arbeidstid for ledere | Ledere tar selvstendige avgjørelser, har budsjett- og personalansvar, og styrer sin egen arbeidstid. |
Kjedeledere kan ha fleksibel arbeidstid, men trenger også en sunn balanse. Arbeidsgivere må sikre forsvarlig arbeidstid for alle ansatte, inkludert ledere.
Feil bruk av ledende stillinger kan føre til helseproblemer og dårlig balanse mellom jobb og fritid. Det er viktig å være oppmerksom på dette.
Hvordan bli Kjedeleder?
En suksessrik kjedeleder trenger ofte både utdanning og erfaring. De fleste har en bachelor eller master i økonomi eller ledelse. Studier i retail management eller business administration gir gode kunnskaper.
Utdanningskrav og sertifiseringer
Sertifiseringer styrker lederegenskaper og forretningsforståelse. Kurs i budsjettering, digital markedsføring eller lederutvikling er nyttige. Mange starter som butikkmedarbeidere og jobber seg oppover.
Relevante ferdigheter og kvalifikasjoner
- Sterk forretningsforståelse og økonomisk kompetanse
- Evne til strategisk tenkning og planlegging
- Utmerket lederkompetanse og evne til å motivere medarbeidere
- Solid produktkunnskap og forståelse for kundebehov
- Erfaring fra butikkdrift eller annen relevant bransjeerfaring
En dyktig kjedeleder trenger formell utdanning og praktisk erfaring. Spesifikke lederegenskaper er også viktige. Disse elementene danner grunnlaget for en vellykket karriere i detaljhandelen.
«Å være en god kjedeleder handler om å balansere strategisk tenkning, økonomisk forståelse og evnen til å lede et team mot felles mål.»
Hvor jobber en Kjedeleder?
Kjedeledere jobber hovedsakelig i privat sektor innen varehandel og detaljhandel. De kan være ansatt i store multinasjonale selskaper eller mindre lokale butikkjeder. Typiske arbeidssteder er hovedkontorer, større kjøpesentre eller regionale kontorer.
Noen kjedeledere jobber som selvstendige konsulenter. De hjelper butikkjeder med strategi, utvikling og annen rådgivning. I offentlig sektor finnes lignende stillinger i statlige handelsvirksomheter eller kommunale foretak.
Vanlige arbeidssteder for Kjedeledere
- Hovedkontorer for store butikkjeder
- Større kjøpesentre
- Regionale kontorer som styrer flere butikker
- Selvstendig konsulentvirksomhet for butikkjeder
- Statlige handelsvirksomheter
- Kommunale foretak
Rollen som kjedeleder krever god forståelse av retail manager-yrket og butikkjede administrasjon. Relevant utdanning er også viktig. Dette hjelper kjedeledere å lede og utvikle suksessfulle butikkonsepter.
Arbeidsmiljø
Kjedeledere har en spennende og krevende hverdag. De jobber raskt og har mye ansvar for å nå salgsmål. Yrket byr på varierte oppgaver, karrieremuligheter og god lønn.
Utfordringer i Kjedeleder-yrket
Kjedeledere sliter ofte med å finne en god work-life balance. Lange dager og høye krav kan føre til stress og utbrenthet.
De må ofte være tilgjengelige utenom vanlig arbeidstid. Dette er for å takle uventede hendelser i butikkene.
Fordeler med Kjedeleder-yrket
Yrket gir en interessant hverdag med varierte arbeidsoppgaver. Det finnes gode jobbmuligheter og sjanse for lønnsmessig utvikling.
Kjedeledere kan utøve sitt lederskap og påvirke butikkenes drift. De er med på å forme strategier for fremtiden.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Kjedeledere kan jobbe på ulike steder. Noen er på hovedkontoret, mens andre reiser mye mellom butikker.
Uansett hvor de jobber, må de ofte være tilgjengelige utenom vanlig arbeidstid. Dette er for å håndtere akutte situasjoner.
«Å være tilgjengelig for de ansatte og vise at man bryr seg, er en nøkkelfaktor for å skape et godt arbeidsmiljø som kjedleder.»
Myter og fakta om Kjedeleder-yrket
Kjedeleder-yrket er mer enn bare salg. Det omfatter strategisk planlegging og personalledelse. Kundeforståelse og service er også sentrale aspekter i jobben.
En butikkjedeleder jobb er langt fra ensformig. Hver dag byr på nye utfordringer og varierte oppgaver. En retail chain manager må være klar for det uventede.
Kjedeledere kommer fra ulike fagfelt. Mange bygger sin kompetanse gjennom erfaring, ikke bare økonomisk bakgrunn. Dette gir et mangfold av perspektiver i bransjen.
Effektive ledere delegerer kontroll og viser tillit. De gjør seg selv overflødige, men er likevel tilstedeværende. Gode relasjoner bygges både fysisk og digitalt.
- Myte: Kjedeleder-jobb handler bare om salg
- Fakta: Rollen omfatter mye strategisk planlegging og personalledelse
- Myte: Kjedeledere har minimal kontakt med kunder
- Fakta: Kundeforståelse og service er sentrale aspekter
- Myte: Yrket som Kjedeleder er ensformig
- Fakta: Arbeidshverdagen er svært variert med nye utfordringer
- Myte: Alle Kjedeledere har økonomisk bakgrunn
- Fakta: Mange kommer fra ulike fagfelt og bygger kompetanse gjennom erfaring
De mest effektive lederne viser tillit til sine ansatte og gjør seg selv overflødige.
«Fremtidens ledere må basere seg på fakta og kunnskap fremfor myter for å håndtere endring og konkurranse.»
Kjedeleder lønn – Hvor mye tjener en Kjedeleder?
Lønnsnivået for kjedeledere varierer mye. Faktorer som kjedens størrelse og lederens erfaring påvirker lønnen. Ifølge Statistisk sentralbyrå kan årslønnen for en kjedeleder være fra 600 000 til over 1,5 millioner kroner.
Antall butikker og omsetning er viktige faktorer for lønnen. Geografisk plassering og lederens resultater spiller også en rolle. Ledere i større kjeder tjener ofte mer enn de i mindre kjeder.
Erfaring og spesialisering er også viktig for lønnsfastsettelsen. Dette gjelder særlig for ledere i større kjedebutikker.
Startlønn og gjennomsnittlønn for Kjedeleder
Nye kjedeledere kan forvente en startlønn på 500 000 – 700 000 kroner. Erfarne ledere i større kjeder kan tjene rundt 1 million eller mer. Bonuser og goder som firmabil er vanlige i slike stillinger.
| Stilling | Gjennomsnittlig årslønn |
|---|---|
| Avdelingsleder i offentlig sektor | 600 000 NOK |
| Avdelingsleder i privat sektor | 700 000 NOK |
| Kjedeleder i større kjeder | 1 000 000 NOK eller mer |
Lønnsnivået for kjedeledere kan variere mye mellom bransjer. Bedriftens størrelse og resultater påvirker også lønnen. Den enkelte leders erfaring og prestasjoner spiller en viktig rolle.
«Med riktig utdanning, erfaring og resultater kan en dyktig kjedeleder oppnå svært konkurransedyktig lønn.»
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Kjedeleder
En vellykket kjedeleder trenger solide personlige egenskaper og faglige ferdigheter. Sterke lederegenskaper, analytiske evner og strategisk tenkning er avgjørende. Disse kvalitetene bidrar til suksess i rollen.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Kjedeleder
Kjedeledere må mestre økonomistyring, markedsforståelse og digital kompetanse. De analyserer finansielle data, lager budsjetter og følger opp resultater.
Kunnskap om markedstrender og kundebehov er viktig for å drive salg. Digitale ferdigheter hjelper dem å utnytte teknologiske verktøy effektivt.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Kjedeledere kan avansere til stillinger som administrerende direktør eller konsernsjef. De kan spesialisere seg innen e-handel, internasjonal ekspansjon eller bærekraftig drift.
Videreutdanning, som en MBA eller lederutviklingsprogrammer, styrker deres kompetanse. Dette åpner for flere muligheter i karrieren.
Interne karrierestiger og alternative roller for Kjedeleder
I større butikkjeder kan kjedeledere bli regiondirektør, markedsdirektør eller operasjonell leder. De kan også finne spennende roller som innkjøper, butikksjef eller markedskonsulent.
«73% av ansatte ønsker en leder som evner å inspirere, involvere, bygge og lede team, og som har tydelige verdier.»
Arbeidsmarked og etterspørsel
Kjedeledere er ettertraktet i Norge. De spiller en viktig rolle i bedrifters forsyningskjeder og logistikk. Erfarne og dyktige ledere er alltid i søkelyset.
Nåværende behov i markedet
Etterspørselen etter kjedeledere er stabil. Bedrifter trenger ledere som kan forbedre forsyningskjeder og kutte kostnader. De må også sikre effektiv distribusjon av varer og tjenester.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Kjedeleder
Digitalisering påvirker kjedelederes arbeid. Kompetanse innen *lønn*, *arbeidsoppgaver* og jobbmuligheter i automatisering blir viktigere. Data-analyse og ny teknologi er også sentrale ferdigheter.
Kjedeledere med disse ferdighetene vil ha gode jobbmuligheter. De kan også forvente attraktive lønnsvilkår fremover.
«Den ukentlige arbeidstiden offshore skal ikke overstige 33,6 timer i gjennomsnitt over et tidsrom på høyst 12 måneder.»
Rotasjonsordning 14-28 gir 7,71% mindre arbeidstid enn 14-21-14-28. Det tilsvarer 122 timer mindre i året med 33,6 timers arbeidsuke offshore.
Overtid offshore kan ikke overstige 16 timer per døgn eller 200 timer årlig. Det må være minst 8 timers pause mellom arbeidsperioder. Forskjøvet arbeidstid utenfor fast tid gir 100% overtidsbetaling.
Disse faktorene påvirker arbeidsoppgaver, lønn og jobbmuligheter for norske kjedeledere. Yrket utvikler seg positivt, spesielt for de som følger med på digitaliseringen.
Nyttige ressurser og lenker
Kjedeledere trenger tilgang til pålitelige og oppdaterte ressurser. Her er en oversikt over fagorganisasjoner, bransjenettverk og offisielle kilder. Disse kan hjelpe deg med å forstå yrket, utdanning, lønn og jobbmuligheter.
Aktuelle fagorganisasjoner for Kjedeleder
- Lederne – Største fagforening for ledere og mellomledere i Norge
- Virke – Arbeidsgiverforeningen for handels- og tjenestenæringen
Bransjenettverk og fagfora innen Kjedeleder-yrket
- Retail Norway – Bransjeforening for detaljhandelen i Norge
- Nordic Retail Association – Nettverk for detaljhandelen i Norden
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Her er noen nyttige ressurser for kjedeledere:
- Statistisk sentralbyrå (SSB) – Offisiell statistikk og analyser
- NAV – Stillingsannonser og lønnsstatistikk
- Finn.no – Stillingsutlysninger for Kjedelederroller
- LinkedIn – Nettverk, stillinger og faglig innhold for Kjedeledere
- Utdanningsinstitusjoner som BI og NMBU – Tilbyr relevante studieprogram innen retail management og ledelse
Disse ressursene hjelper kjedeledere å holde seg oppdatert på yrket. De gir informasjon om utdanning, jobbmuligheter og bransjeutvikling. Bruk dem for å styrke din karriere som kjedeleder.
Kort oppsummering av hva Kjedeleder innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
En handelskedesjef, butikkdrift leder eller kjededirektør er viktig i handelsnæringen. De sikrer effektiv drift og lønnsomhet i butikkjeder. Deres rolle er avgjørende for et velfungerende detaljhandelsmiljø.
Kjedelederen iverksetter strategier og optimaliserer drift. De jobber for å gi kundene gode opplevelser. Dette yrket tilbyr spennende muligheter for personlig og profesjonell vekst.
Som kjedeleder kan du påvirke bransjens utvikling. Du får forme fremtiden for butikker og konsepter. Gjennom innovasjon og strategisk tenkning driver du bransjen fremover.
Jobben byr på varierte og utfordrende oppgaver. Den krever et bredt spekter av ferdigheter. Du trenger både teknisk kunnskap og lederevner.
Å bli handelskedesjef, butikkdrift leder eller kjededirektør åpner dører. Det kan gi deg en spennende karriere i detaljhandelen. Du får mulighet til å gjøre en betydningsfull forskjell.
FAQ
Hva er en Kjedeleder?
Hva er en kjedeleder ansvarlig for?
Hva gjør en kjedeleder i sin daglige jobb?
Hvilke digitale verktøy bruker en kjedeleder?
Hvem samarbeider en kjedeleder med?
Hvilken arbeidstid har en kjedeleder?
Hvordan blir man kjedeleder?
Hvor jobber en kjedeleder?
Hvilke utfordringer og fordeler har en kjedeleder i sitt arbeid?
Hvor mye tjener en kjedeleder?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter kreves for å lykkes som kjedeleder?
Hvordan ser arbeidsmarkedet og framtidsutsiktene ut for kjedeledere?
Hvor kan jeg finne mer informasjon og ressurser om yrket som kjedeleder?
Kildelenker
- https://yrkesportalen.no/yrke/avdelingsingenior-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/lonn-og-arbeidskraftkostnader/artikler/yrkene-med-hoyest-lonn
- https://karrierestart.no/yrke/505
- https://www.retailmagasinet.no/kjedeleder-lego-leketoybransjen/den-patroppende-ringo-sjefen-kjenner-bransjen-godt-men-rollen-som-kjedeleder-er-ny/1049887
- https://norselection.recman.no/job.php?job_id=177613
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1417839
- https://horton.recman.no/job.php?job_id=387178
- https://www.dt.no/nyheter/drammen/kjopmannen-som-farget-landet-gront-1.6363832
- https://proaktiv.no/eiendomsmegler/sandnes/rogaland/sandnes/enebolig/68240181
- https://www.nemitek.no/hms-internkontroll-rorlegger/vil-omgjore-internkontroll-til-onsket-oppgave/360312
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/leder
- https://kundeserviceavisen.no/2024/07/17/sjef-eller-leder-hva-er-forskjellen/
- https://www.visma.no/globalassets/global/no/programvare/salg-og-prosjekt/visma-superoffice-online/pcw05_crm-test-2012.pdf
- https://www.modul-system.no/no/news/2023/januari/vil-skape-orden-i-verktyhyllene–2596
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/vold-og-trusler/
- https://www.stenstroem.no/idiotene-paa-jobben
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/ledende-og-sarlig-uavhengige-stillinger/
- https://codex.no/arbeidsrett/ansettelse/arbeidsavtale-daglig-leder
- https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/alt-om-lonn/leder-kreve-i-lonn/
- https://cappa.no/blogg/butikkleder-starten-pa-din-lederkarriere/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/236697
- https://karrierestart.no/jobb?profession=505
- https://www.lands.no/jobb-hos-oss/kjedeleder
- https://stillinger.bygg.no/oslo/kjedeleder/1392371
- https://www.dagligvarehandelen.no/nyheter/bli-kjent-med-dine-ansatte/723681
- https://stillinger.bygg.no/konseptansvarlig/kjedeleder-proffror/1862962
- https://www.bi.no/forskning/business-review/articles/2022/09/lederne-vi-vil-ha-i-fremtiden/
- https://www.dagensperspektiv.no/nyheter/8-myter-om-god-lederutvikling/215815
- https://rekrutteringspartner.no/daglig-leder-lonn/
- https://nye.econa.no/medlemsfordeler/lonn/personalansvar-oker-lonnen-mest/
- https://rekrutteringspartner.no/avdelingsleder-lonn/
- https://www.netigate.net/no/articles/human-resources/hva-er-egentlig-en-god-leder/
- https://24sevenoffice.com/no/artikler/god-ledelse-hva-kjennetegner-en-god-leder
- https://www.oslomet.no/forskning/forskningsnyheter/disse-ferdighetene-trenger-du-fremtidens-arbeidsliv
- https://lovdata.no/dokument/TARO/tariff/taro-83/*
- https://www.fellesforbundet.no/globalassets/lonn-og-tariffsaker/tariffavtaler/overenskomster-2020-2022/industrioverenskomsten-2020-2022-virke.pdf
- https://lovdata.no/dokument/TARO/tariff/taro-446/*
- https://frelsesarmeen.no/aktuelt/nytt-butikk-konsept-fra-fretex
- https://www.konsulentas.no/wp-content/uploads/2020/03/Kriseledelse.pdf
- https://frelsesarmeen.no/aktuelt/gratis-a-sende-klaer-til-fretex
- http://10faktor.no/oppfolging-av-10-faktor-ledere-og-medarbeidere
- https://www.arbeidstilsynet.no/contentassets/5e0377114dbc43248ca00ed1b9b2bca5/arbeidsmiljomodellen.pdf
- https://karrierestart.no/karrierevalg/298-folge-hodet-eller-hjertet-i-karrierevalget
