Arbeidslagsledere i Hamar kommune kan tjene opptil 50 000 kroner mer enn garantilønnen. Dette gjør stillingen attraktiv innen prosjektledelse og teambygging i offentlig sektor. Rollen byr på spennende muligheter for karriereutvikling.
Som arbeidslagsleder leder du et team av dyktige fagfolk. Du koordinerer tjenester og driver målrettet miljøarbeid. Din oppgave er også å inspirere og motivere medarbeiderne.
I Hamar kommune betjener arbeidslagsledere og deres team 57 brukere med ulike funksjonsnedsettelser. Dette fordeles på 8 arbeidslag og 28 leiligheter. Jobben krever en bred kompetanse.
Rollen krever en blanding av faglig ekspertise og lederegenskaper. Du må beherske anvendt atferdsanalyse og legemiddelhåndtering. Samtidig skal du utvikle arbeidsplassen og sikre høy tjenestekvalitet.
Med 3328 potensielle kandidater i Hamar kommune, er konkurransen hard. Likevel finnes det mange muligheter for den rette personen. Er du klar for utfordringen?
Hva er en Arbeidslagsleder?
En arbeidslagsleder er viktig i mange organisasjoner. De leder team som gir viktige tjenester til samfunnet. Denne rollen krever både fagkunnskap og lederegenskaper.
Definisjon og ansvarsområder
En arbeidslagsleder organiserer og leder et arbeidslag. I kommuner kan de lede bofellesskap eller tjenester for folk med funksjonsnedsettelser.
Rollen omfatter:
- Organisering av daglig arbeid
- Faglig veiledning av ansatte
- Implementering av nye rutiner og endringer
- Sikring av kvalitet i tjenestene
Konflikthåndtering er en viktig del av jobben. De må løse uenigheter for å skape et godt arbeidsmiljø. God kommunikasjon er nødvendig for å informere ansatte og brukere.
Beslutningstaking er sentralt for arbeidslagsledere. De må ta raske, kloke valg i ulike situasjoner. Dette krever erfaring og god vurderingsevne.
«En god arbeidslagsleder balanserer faglig kompetanse med mellommenneskelige ferdigheter for å skape et effektivt og trivelig arbeidsmiljø.»
For å lykkes trenger arbeidslagsledere relevant utdanning og ledererfaring. De må holde seg oppdatert på faglige retningslinjer. Kunnskap om lovverk innen feltet er også viktig.
Quick faktaboks om Arbeidslagsleder
Arbeidslagsleder er en viktig rolle i kommunal sektor. I Hamar kommune leder de en arbeidsstyrke på rundt 1700 ansatte. Dette tilsvarer 950 årsverk.
En arbeidslagsleder delegerer oppgaver og planlegger arbeidshverdagen. De vurderer også teammedlemmers prestasjoner. De gir faglig veiledning til beboere, kollegaer og pårørende.
| Nøkkeloppgaver | Krav |
|---|---|
| Teamledelse | Relevant utdanning (f.eks. vernepleier) |
| Faglig utvikling | Gode kommunikasjonsevner |
| Kvalitetssikring | Evne til delegering og planlegging |
| Brukermedvirkning | Faglig kompetanse |
For å bli arbeidslagsleder trengs ofte relevant utdanning som vernepleier. Politiattest er påkrevd, og noen stillinger krever førerkort. Lønn bestemmes av sentrale og lokale avtaler.
Hamar kommune er en IA-bedrift som verdsetter mangfold. De oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uansett bakgrunn. Dette viser hvor viktig inkludering og likestilling er i yrket.
Video av Arbeidslagsleder i arbeid
En arbeidslagsleder sikrer kvalitet i omsorgstjenester. De skaper meningsfulle hverdager for brukere. Deres innsats fremmer brukermedvirkning og er avgjørende.
Arbeidslagsleder: Rolle og betydning i samfunnet
Arbeidslagsledere utvikler faglig kvalitet i tjenestene. Dette er viktig for funksjonshemmede og i kommunale omsorgstjenester. De koordinerer tjenester og skaper trygghet for brukere og pårørende.
Manglende kontinuitet i eldreomsorgen kan føre til utrygghet og feil. Arbeidslagsledere motvirker dette ved å implementere personsentrert omsorg. De sikrer at brukernes individuelle behov blir ivaretatt.
Utdanningen fokuserer på ledelse, kommunikasjon og tverrfaglig samarbeid. Dette er viktig for å håndtere komplekse omsorgsoppgaver. Det hjelper også med å koordinere ulike faggrupper effektivt.
Lønn for arbeidslagsledere varierer basert på erfaring og ansvar. Den gjenspeiler deres viktige rolle i omsorgstjenestene. Deres innsats bidrar til å redusere samfunnskostnader og forebygge komplikasjoner.
Hva gjør en Arbeidslagsleder?
En arbeidslagsleder har mange krevende oppgaver. De trenger både fagkunnskap og lederevner. Rollen omfatter prosjektledelse, teambygging og motivering av ansatte.
Typiske arbeidsoppgaver
Arbeidslagsledere har varierte oppgaver hver dag. De samordner tjenester og samarbeider på tvers av fag. De gir også praktisk hjelp til brukere.
En viktig del av jobben er å veilede ansatte. De må også føre arbeidet i fagsystemer.
Daglig rutine
En vanlig dag for en arbeidslagsleder kan se slik ut:
- Morgenmøte med teamet
- Veiledning av medarbeidere
- Direkte arbeid med brukere
- Koordinering med samarbeidspartnere
- Dokumentasjon og rapportering
Spesialoppgaver
Arbeidslagsledere har også ansvar for spesielle oppgaver. Dette kan være medikamenthåndtering og målrettet miljøarbeid. De samarbeider også med pårørende.
Konkrete oppgaver og ansvarsområder
Her er noen eksempler på hva en arbeidslagsleder gjør:
| Oppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| Prosjektledelse | Planlegge og gjennomføre prosjekter innen tjenestetilbudet |
| Teambygging | Skape et godt arbeidsmiljø og styrke samarbeidet i teamet |
| Motivasjon | Inspirere og motivere medarbeidere til å yte sitt beste |
| Kvalitetssikring | Sikre at tjenestene holder høy kvalitet og møter brukernes behov |
Arbeidslagsledere er viktige for å forbedre tjenestene. De må være fleksible og selvstendige. Gode kommunikasjonsevner er også nødvendig for å lykkes.
Verktøy og utstyr de bruker
Arbeidslagsledere bruker ulike verktøy i sitt daglige arbeid. Disse hjelpemidlene er viktige for å håndtere konflikter og forbedre kommunikasjon. De bidrar til effektivt teamarbeid og bedre omsorgstjenester.
Digitale systemer er sentrale i arbeidet. Gerica og EQS brukes for dokumentasjon og kvalitetssikring. Disse verktøyene gjør informasjon lett tilgjengelig og oppdatert.
Kunnskap om lover er også et viktig verktøy. Arbeidslagsledere må kjenne Helse- og omsorgstjenesteloven godt. Dette gir grunnlag for riktige beslutninger og veiledning av teamet.
Arbeidslagsledere bruker planleggingsverktøy for aktiviteter. Målet er å gi eldre minst én times daglig aktivitet. Dette krever god planlegging og kreative løsninger.
- Digitale fagsystemer (Gerica, EQS)
- Lovverk og forskrifter
- Planleggingsverktøy for aktiviteter
- Kommunikasjonsplattformer for teamkoordinering
God bruk av verktøyene skaper et bra arbeidsmiljø. Det forbedrer kommunikasjon og håndtering av konflikter. Dette er viktig for å gi god omsorg til eldre og andre.
Hvem Arbeidslagsleder samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Arbeidslagsledere i Hamar kommune jobber med mange fagpersoner og brukere. De må være flinke til å ta beslutninger og delegere oppgaver. Jobben krever tett samarbeid med kolleger og andre fagfolk.
I Distrikt Vest leder de 140 ansatte som hjelper 57 brukere med funksjonshemminger. De styrer 8 arbeidslag fordelt på 28 leiligheter og brukere i vanlige borettslag.
De samarbeider også med pårørende og helse- og kommunetjenester. God kommunikasjon og evne til å takle utfordringer er viktig. Arbeidslagsledere må være fleksible og ansvarlige i jobben sin.
| Samarbeidspartnere | Krav til arbeidslagsleder |
|---|---|
| Kolleger i arbeidslaget | Gode lederegenskaper, delegering |
| Tverrfaglige team | Samarbeidsevner, fagkunnskap |
| Brukere og pårørende | Kommunikasjon, empati |
| Kommunale tjenester | Systemforståelse, koordinering |
For å lykkes trenger arbeidslagsledere gode datakunnskaper og må være autoriserte vernepleiere. De bør ha erfaring med ulike brukere og kunne bidra til tjenesteutvikling.
Hamar kommune gir muligheter for opplæring og et godt arbeidsmiljø. Her kan du jobbe sammen med dyktige kolleger og utvikle deg faglig.
Arbeidstider for Arbeidslagsleder
Arbeidslagsledere har ofte varierte arbeidstider som krever god planlegging. De følger vanligvis normal arbeidstid, men må være fleksible. Dette er særlig viktig i omsorgstjenester, der de kan trengs utenom kontortid.
I Hamar kommune jobber mange arbeidslagsledere i turnusordninger. De får 50 000 kr over garantilønnen i hovedtariffavtalen. Dette gjenspeiler den økte fleksibiliteten som kreves i jobben.
Arbeidstidene varierer etter sektor. I helse- og omsorgssektoren i Hamar er det behov for bemanning døgnet rundt. Arbeidslagsledere må være klare for å jobbe kvelder, helger og helligdager.
Prestasjonsvurdering er en viktig del av jobben. Ledere må ofte være tilgjengelige for å håndtere uventede situasjoner. Dette kan bety å være på vakt eller nås på telefon utenom vanlig arbeidstid.
| Arbeidstidsordning | Beskrivelse | Kompensasjon |
|---|---|---|
| Normal arbeidstid | Vanlig dagtid, mandag til fredag | Standard lønn |
| Turnusarbeid | Varierende skift, inkludert kvelder og helger | Tillegg på kr 50 000 over garantilønn |
| Beredskapsvakt | Tilgjengelig utenom normal arbeidstid | Ekstra kompensasjon for utrykning |
Gode ferdigheter i planlegging og tidsstyring er viktig for arbeidslagsledere. De må balansere jobbkrav med personlig liv. Dette kan være utfordrende i perioder med mye arbeid.
Hvordan bli Arbeidslagsleder?
Arbeidslagsleder er en viktig stilling i Hamar kommune. Den krever utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Hamar kommune har rundt 1700 ansatte innen helse og omsorg.
Utdanningskrav og sertifiseringer
En relevant helsefaglig utdanning er ofte nødvendig. Mange stillinger krever autorisasjon som vernepleier eller tilsvarende. Utdanningen gir grunnlag for å forstå helsefaglige utfordringer og lede arbeidslag effektivt.
Studieløp og videreutdanning
Et typisk studieløp kan være en bachelorgrad i vernepleie eller sykepleie. Videreutdanninger innen ledelse, prosjektstyring eller spesialiserte områder er relevante. Hamar kommune verdsetter faglig dyktighet og oppfordrer til kontinuerlig læring.
Relevante kurs og praksis
Erfaring fra målrettet miljøarbeid er høyt verdsatt. Kurs i lover, forskrifter og kommunens digitale systemer er ofte påkrevd. Praksis i hjemmebaserte tjenester er verdifullt for Hamar kommune.
Andre nødvendige kvalifikasjoner
Arbeidslagsledere må ha gode IKT-kunnskaper og kjenne relevante lover. Førerkort er ofte nødvendig. En politiattest kreves for alle som yter helse- og omsorgstjenester.
Personlige egenskaper som åpenhet, pålitelighet og mot verdsettes. Dette er i tråd med kommunens verdier.
| Krav | Detaljer |
|---|---|
| Utdanning | Relevant helsefaglig bachelor |
| Erfaring | Målrettet miljøarbeid |
| Dokumentasjon | Politiattest, førerkort |
| Ferdigheter | IKT, lovkunnskap, ledelse |
Hvor jobber en Arbeidslagsleder?
Arbeidslagsledere har mange jobbmuligheter i offentlig sektor, spesielt i kommunale tjenester. De koordinerer arbeidsoppgaver og leder prosjekter i forskjellige avdelinger.
Kommunal sektor
Mange arbeidslagsledere jobber i kommuner som Stange og Hamar. Stange kommune har over 1500 ansatte fordelt på ulike fagfelt.
Hamar kommune har rundt 1700 ansatte bare i helse- og omsorgssektoren. Dette viser det store behovet for ledere i kommunene.
Helse og omsorg
Helse og omsorg trenger mange arbeidslagsledere. Hamar kommune har to arbeidslag for psykisk helse og rus.
Hver av disse ledes av en arbeidslagsleder. Stillingene krever ofte utdanning som sykepleier, vernepleier eller sosionom.
| Kommune | Sektor | Antall ansatte |
|---|---|---|
| Stange | Alle sektorer | Over 1500 |
| Hamar | Helse og omsorg | Ca. 1700 |
Andre arbeidssteder
Arbeidslagsledere kan også jobbe i private bedrifter eller som selvstendige konsulenter. Uansett jobb kreves gode ferdigheter i prosjektledelse.
Arbeidslagslederstillinger byr på spennende utfordringer og faglig utvikling. De som liker å lede team og koordinere oppgaver, vil trives i dette yrket.
Arbeidsmiljø
Arbeidslagsledere i helsesektoren møter mange utfordringer og fordeler. I Hamar kommune tilbyr Distrikt Vest pleie- og omsorgstjenester. De har 340 ansatte som jobber med personer i alle aldre.
Utfordringer i Arbeidslagsleder-yrket
En arbeidslagsleder må takle høyt tempo og krevende situasjoner. Konflikthåndtering er viktig når man leder et team med ulike aldersgrupper. Turnusarbeid hver tredje helg kan påvirke balansen mellom jobb og privatliv.
Fordeler med Arbeidslagsleder-yrket
Yrket gir mulighet til å påvirke menneskers liv positivt. Teambygging og motivasjon av ansatte er givende aspekter. Hamar kommune vektlegger et trygt og støttende arbeidsmiljø for arbeidslagsledere.
Work-life balance for Arbeidslagsleder
Balansen mellom jobb og privatliv kan være utfordrende. Dette skyldes stort ansvar og uregelmessige arbeidstider. Mange kommuner, som Hamar, tilbyr fleksible løsninger for ansattes velvære.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Arbeidslagsledere i helsesektoren er etterspurt over hele Norge. Hamar kommune har muligheter innen sykepleie og administrasjon. I Oslo kan en arbeidslagsleder tjene fra 427,400 til 530,300 kroner årlig.
| Aspekt | Detaljer |
|---|---|
| Arbeidstid | Turnusarbeid, hver tredje helg |
| Kvalifikasjoner | Minimum 2 års erfaring fra hjemmesykepleien |
| Språkkrav | God norskkunnskap |
| Hovedoppgaver | Personal- og fagansvar, koordinering, kvalitetssikring |
Myter og fakta om Arbeidslagsleder-yrket
Mange misforstår arbeidslagsleder-yrket. La oss se på noen vanlige myter og fakta om denne rollen.
Mange tror jobben bare handler om administrativt arbeid. I virkeligheten krever rollen en balanse mellom administrasjon, faglig ledelse og brukerarbeid.
Arbeidslagsledere må ha gode kommunikasjonsevner. De må også kunne ta raske beslutninger i sitt daglige arbeid.
La oss se på noen fakta om arbeidslagsledere i Hamar kommune:
- De leder team på gjennomsnittlig 5 ansatte per leilighet i sone 5
- De har ansvar for totalt 57 brukere i sone 5
- De koordinerer 8 arbeidslag som gir tjenester til 28 leiligheter
Disse tallene viser at arbeidslagsledere har mange oppgaver. De må balansere administrasjon med brukerarbeid og teamledelse.
For å lykkes trenger de både empati og gode lederegenskaper.
| Myte | Fakta |
|---|---|
| Kun administrativt arbeid | Balanse mellom administrasjon, faglig ledelse og brukerarbeid |
| Trenger bare lederegenskaper | Krever både empati og lederskap |
| Lite variasjon i arbeidet | Stor variasjon med brukere fra 0-100 år |
Arbeidslagsledere i Hamar kommune jobber i et mangfoldig miljø. De tar beslutninger som påvirker brukere i alle aldre.
Dette krever at de kan tilpasse seg ulike situasjoner. De må også kommunisere godt for å møte ulike behov.
Arbeidslagsleder lønn – Hvor mye tjener en Arbeidslagsleder?
Lønnen for en arbeidslagsleder varierer basert på flere faktorer. I kommunal sektor følger den ofte tariffavtaler og gjeldende lover. Stange kommune, med over 1500 ansatte, er et eksempel på dette.
Typisk lønnsnivå og faktorer som påvirker
Arbeidslagsledere kan forvente en konkurransedyktig lønn. De har ansvar for delegering og planlegging av arbeid. Flere faktorer påvirker lønnen deres.
- Utdanningsbakgrunn (bachelor i sykepleie, vernepleie, ergoterapi eller fysioterapi)
- Erfaring i feltet
- Arbeidssted (by vs. landsbygd)
- Spesialisering innen helsetjenester
Startlønn og gjennomsnittlønn
Startlønnen for en arbeidslagsleder ligger ofte rundt 450 000 – 500 000 kroner per år. Dette gjelder for en full stilling. Etter noen års erfaring kan gjennomsnittslønnen stige til 550 000 – 600 000 kroner.
| Erfaring | Lønnsnivå (ca.) |
|---|---|
| Nyutdannet | 450 000 – 500 000 kr |
| 5+ års erfaring | 550 000 – 600 000 kr |
| 10+ års erfaring | 600 000 – 650 000 kr |
Husk at disse tallene kun er veiledende. Lønnen kan være høyere i privat sektor. Den kan også være høyere i områder med stor etterspørsel etter dyktige arbeidslagsledere.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Arbeidslagsleder
En arbeidslagsleder trenger både personlige egenskaper og faglige ferdigheter. Disse kvalitetene skaper et godt arbeidsmiljø. De sikrer også effektiv prestasjonsvurdering.
Faglige ferdigheter
Gode kommunikasjonsevner og relasjonskompetanse er viktige for en arbeidslagsleder. Evnen til å inspirere og motivere er også nødvendig. En dyktig arbeidslagsleder må kunne lede effektivt.
- Lede og organisere arbeidet effektivt
- Utføre prestasjonsvurdering av medarbeidere
- Håndtere konflikter og utfordringer
- Forstå og implementere HMS-regler
Karriere- og utviklingsmuligheter
Arbeidslagsledere har gode muligheter for karriereutvikling. Med erfaring og tilleggsutdanning kan man avansere til høyere stillinger. Lønn og ansvar øker ofte med erfaring og kompetanse.
Spesialisering og avansement
Det finnes flere muligheter for spesialisering og avansement for arbeidslagsledere:
- Prosjektledelse
- HMS-ansvarlig
- Personalledelse
- Fagspesialist innen relevante områder
Videreutdanning og kurs kan åpne dører til nye roller. Mange tar tilleggsutdanning innen ledelse eller spesifikke fagområder. Dette styrker deres kompetanse og karrieremuligheter.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Arbeidsmarkedet for arbeidslagsledere er i stadig endring. Etterspørselen etter kvalifiserte fagfolk øker i flere sektorer. Relevant utdanning og erfaring innen ledelse av arbeidslag er viktig.
Nåværende behov i markedet
Kommunal sektor har stort behov for arbeidslagsledere, særlig innen omsorgstjenester. Mange kommuner søker dyktige ledere som kan koordinere arbeidslag. De ønsker å sikre høy kvalitet i tjenestene.
Arbeidslagsledere med solid utdanning og erfaring er ettertraktet. De kan bidra til å forbedre tjenestekvaliteten og effektiviteten.
Fremtidsutsikter og trender
Fremtidsutsiktene for arbeidslagsledere ser lovende ut. En aldrende befolkning bidrar til et stabilt jobbmarked. Økt fokus på kvalitet i omsorgstjenester skaper flere muligheter.
- Økt behov for digitale ferdigheter i arbeidsoppgavene
- Fokus på effektiv ressursutnyttelse
- Vektlegging av tverrfaglig samarbeid
Arbeidslagsledere som holder seg oppdatert på disse områdene vil stå sterkt. Kontinuerlig utdanning blir viktig for å møte nye krav. Kompetanseutvikling hjelper deg å holde tritt med yrkets utvikling.
| Sektor | Etterspørsel | Fremtidsutsikter |
|---|---|---|
| Kommunal omsorg | Høy | Økende |
| Privat næringsliv | Moderat | Stabil |
| Industri | Varierende | Avhengig av bransje |
Nyttige ressurser og lenker
Arbeidslagsledere har mange ressurser for å utvikle sine ferdigheter. Det finnes verdifulle organisasjoner, nettverk og informasjonskilder. La oss se nærmere på noen av disse.
Aktuelle fagorganisasjoner
Fellesorganisasjonen (FO) er en viktig fagforening for arbeidslagsledere. De tilbyr kurs, faglig utvikling og støtte i arbeidsrelaterte spørsmål.
KS (Kommunesektorens organisasjon) er en nyttig ressurs for dem som jobber i kommunal sektor. De gir verdifull innsikt og veiledning.
Bransjenettverk og fagfora
Flere nettverk lar arbeidslagsledere dele erfaringer og kunnskap. Nøtterøy kommune har en kvalitetsstrategi som fokuserer på tjenestekvalitet og brukermedvirkning.
Slike initiativer kan inspirere arbeidslagsledere til å forbedre sine teambyggingsevner. De gir praktiske eksempler på god ledelse.
Offisielle kilder for utdanning og statistikk
Helsedirektoratet gir pålitelige faglige retningslinjer og lover. NAV og SSB tilbyr oppdatert lønnsstatistikk og stillingsutlysninger.
14% av ikke-ledere kjenner ikke til etiske retningslinjer. Dette viser behovet for kontinuerlig opplæring blant ansatte.
| Ressurs | Fokusområde | Relevans for arbeidslagsledere |
|---|---|---|
| Fellesorganisasjonen (FO) | Faglig utvikling, kurs | Høy – direkte relevant for yrket |
| KS | Kommunal sektor | Middels – relevant for offentlig ansatte |
| Helsedirektoratet | Retningslinjer, lover | Høy – viktig for å holde seg oppdatert |
Disse ressursene hjelper arbeidslagsledere å forbedre prosjektledelse og teambygging. God ledelse sikrer kvalitet og brukermedvirkning i arbeidet.
Kort oppsummering av hva Arbeidslagsleder innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Arbeidslagsleder er en viktig rolle i omsorgstjenester. Den krever fagkunnskap, lederevner og sosiale ferdigheter. Du kan påvirke liv positivt og utvikle deg både personlig og faglig.
En hovedoppgave er å skape motivasjon i teamet. Du må også håndtere konflikter på en god måte. Dette gjør jobben både utfordrende og givende.
Som leder balanserer du mellom å støtte og lede. Tålmodighet og handlekraft er viktige egenskaper. Du må motivere medarbeidere og løse problemer effektivt.
Framtidsutsiktene for arbeidslagsledere er gode. Det er økende behov for dyktige ledere i omsorgssektoren. Yrket gir muligheter for spesialisering og karriereutvikling.
Denne karrieren kan gi deg meningsfylt arbeid. Du kan gjøre en forskjell i samfunnet. Samtidig får du sjansen til å lære og vokse personlig.
FAQ
Hva er hovedansvaret til en arbeidslagsleder?
Hvilken utdanning kreves for å bli arbeidslagsleder?
Hva er typiske arbeidsoppgaver for en arbeidslagsleder?
Hvor jobber arbeidslagsledere vanligvis?
Hvilke personlige egenskaper er viktige for en arbeidslagsleder?
Hvordan er arbeidsmiljøet for en arbeidslagsleder?
Hva slags digitale verktøy bruker arbeidslagsledere?
Hvordan er lønnsnivået for arbeidslagsledere?
Hva er fremtidsutsiktene for arbeidslagsledere?
Hvilke organisasjoner er relevante for arbeidslagsledere?
Kildelenker
- https://karriere.no/jobb/arbeidslagsleder-100-fast-5970317
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/316539
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/343230
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/881707
- https://karriere.no/jobb/arbeidslagsleder-100-fast-3203833
- https://karriere.no/jobb/helsetjenester-i-hjemmet-soker-ny-arbeidslagsleder-til-sone-2-4668156
- https://jobbsafari.no/jobb/arbeidslagsleder-100-fast-6414630
- https://karriere.no/jobb/arbeidslagsleder-sykepleier-spesialsykepleier-i-100-fast-stillin-5722375
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld.-st.-15-20172018/id2599850/?ch=8
- https://omsorgsforskning.brage.unit.no/omsorgsforskning-xmlui/bitstream/handle/11250/2652620/Leve hele livet_5_Sammenheng og overganger i tjenestene_v2-b.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://jobbsafari.no/jobb/vernepleier-arbeidslagsleder-100-fast-6827252
- https://no.talent.com/view?id=aa1e13c262b2
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld.-st.-15-20172018/id2599850/?ch=1
- https://www.hamar.kommune.no/getfile.php/1322720-1665387919/Hamar kommune/Kategorier/Helse, sosial og familie/Kortversjon-rapport-1809-bente-kjos.pdf
- https://jobbsafari.no/jobb/arbeidslagsleder-100-fast-4778533
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1803010
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1067857
- https://jobbsafari.no/jobb/helsefagarbeider-med-videreutdanning-i-psykisk-helse-og-rus-skes-til-100-fast-stilling-4103614
- https://jobbsafari.no/jobb/vi-sker-avdelingsleder-8819635
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/210578
- https://www.ks.no/globalassets/fagomrader/lonn-og-tariff/Hovedtariffavtalen-2022-2024-skjerm-2.pdf
- https://helsestillinger.com/jobs/Ledig-stilling-Oslo-kommune-Arbeidslagsleder-i-hjemmesykepleien-Hjemmetjenesten_no_70603_38.html
- https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/krd/vedlegg/komm/kvalitetskommuner/kvalitet_i_motet_med_brukeren.pdf
- https://www.diskrimineringsnemnda.no/media/7233/uttalelse-27-2016.pdf
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/15977/1/duo3.pdf
- https://www.viksre.no/wp-content/uploads/2014/08/2013-Internkontroll-Nøtterøy-kommune.pdf
