Norges gjennomsnittlige månedslønn økte med 6 prosent fra november 2022 til 2023. Dette er den høyeste veksten på over 20 år. Lønnsbildet for altmulig-menn og -kvinner påvirkes også av denne utviklingen.
Disse allsidige håndverkerne og reparatørene er viktige for mange bedrifter og gårder. De utfører ulike oppgaver og holder ting i gang.
En altmulig-mann/kvinne gjør mange forskjellige jobber innen industri, produksjon og vedlikehold. De har ofte flere ferdigheter enn vanlige hjelpearbeidere. Rollen kan variere mye mellom ulike arbeidsplasser.
Arbeidsoppgavene kan omfatte maskinvedlikehold, kvalitetskontroll og varehåndtering. Allsidighet er nøkkelen i denne jobben.
Vi skal nå utforske utdanning, lønn og jobbmuligheter for altmulig-menn og -kvinner i Norge. Vi ser på hvordan denne allsidige rollen passer inn i dagens arbeidsmarked.
Vi undersøker også mulighetene for de som vil jobbe som gårdshjelp eller allsidig håndverker. Denne jobben byr på mange spennende utfordringer.
Hva er en Altmulig-mann/kvinne?
En altmulig-mann/kvinne er en allsidig person som utfører ulike vedlikeholds- og reparasjonsoppgaver. De er praktiske og løsningsorienterte i møte med varierte utfordringer.
Definisjon av yrket
En altmulig-mann/kvinne kalles også «handyman» eller «tusenkunstner». De utfører et bredt spekter av oppgaver, fra enkle reparasjoner til komplekse vedlikeholdsprosjekter.
Deres arbeid omfatter bygninger, anlegg og produksjonslinjer. De må være tilpasningsdyktige og ha teknisk innsikt for å løse problemer effektivt.
Yrket krever allsidig kompetanse og evnen til å takle ulike situasjoner. En altmulig-mann/kvinne må være praktisk anlagt med god teknisk forståelse.
Deres rolle er viktig for å sikre at daglige operasjoner går knirkefritt. De bidrar til å holde ting i gang og løse problemer raskt.
Egenskaper | Beskrivelse |
---|---|
Allsidighet | Håndterer ulike typer oppgaver |
Praktisk sans | Evne til å finne konkrete løsninger |
Løsningsorientert | Fokuserer på å overkomme utfordringer |
Teknisk innsikt | Forståelse for ulike systemer og verktøy |
Behovet for allsidige fagpersoner øker i dagens arbeidsmarked. En altmulig-mann/kvinne er fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med skiftende krav.
Quick faktaboks om Altmulig-mann/kvinne
En altmulig-mann/kvinne utfører varierte oppgaver i ulike arbeidsmiljøer. Denne rollen kjennetegnes av praktisk arbeid og fleksibilitet. De er allsidige medarbeidere som tilpasser seg forskjellige situasjoner.
Aspekt | Detaljer |
---|---|
Utdanningskrav | Ingen formell utdanning påkrevd |
Nøkkelkompetanse | Praktisk erfaring, allsidighet |
Typiske arbeidsplasser | Industribedrifter, produksjonsanlegg, større eiendommer |
Lønnsnivå | Rundt gjennomsnittet for ufaglærte arbeidere |
Arbeidstid | Varierende, ofte fleksibel |
Altmulig-menn/kvinner er verdsatt for sin allsidighet og tilpasningsevne. De bidrar med praktisk arbeid i ulike bedrifter og organisasjoner. Deres fleksibilitet gjør dem verdifulle i mange arbeidssituasjoner.
Rollen krever bred kompetanse innen praktiske ferdigheter som vedlikehold og reparasjoner. Evnen til å lære raskt er avgjørende for suksess. Å takle nye utfordringer er en viktig del av jobben.
Video av Altmulig-mann/kvinne i arbeid
Altmuligpersoner er gull verdt i mange bedrifter og organisasjoner. De løser praktiske problemer og vedlikeholder utstyr. Dette er avgjørende for effektiv drift.
Rolle og betydning i samfunnet
Altmuligpersoner holder hjulene i gang. De løser daglige utfordringer og sørger for at alt fungerer som det skal. Dette øker effektiviteten og sparer penger for bedrifter.
Røde Kors viser verdien av praktisk problemløsning. De hedrer medlemmer som bidrar med allsidig innsats:
- Irene Hummelsund ble æresmedlem i Bergen Røde Kors etter aktiv tjeneste siden 1987
- Idar Sunde mottok Hordaland Røde Kors Hjelpekorps Fortjenestmedalje
- Hans Haugen fikk Norges Røde Kors’ plakett for fortjenestfullt arbeid etter ulike lederroller siden 1979
Disse eksemplene viser viktigheten av allsidig kompetanse i frivillig arbeid. I næringslivet bidrar altmuligpersoner til effektiv drift og vedlikehold. De sparer bedrifter for store summer.
Område | Bidrag fra altmuligperson |
---|---|
Praktisk problemløsning | Rask håndtering av daglige utfordringer |
Vedlikehold | Forebyggende arbeid for å unngå større problemer |
Driftseffektivitet | Reduserte driftsstans og økt produktivitet |
Hva gjør en Altmulig-mann/kvinne?
En altmulig-person er gull verdt i mange norske arbeidsmiljøer. De er allsidige og har praktiske ferdigheter. Dette gjør dem uunnværlige på kontoret og andre arbeidsplasser.
Typiske arbeidsoppgaver
Altmulig-personer gjør mange ulike oppgaver. De tar seg av vedlikehold, reparasjon og daglig drift.
De kan fikse maskiner, sjekke kvalitet og håndtere varer. Deres allsidighet er en stor fordel for bedriften.
- Enkelt vedlikehold av maskiner og utstyr
- Kvalitetskontroll av produkter
- Renhold og orden på arbeidsplassen
- Betjening av produksjonslinjer
- Montering og demontering av utstyr
- Pakking og prising av varer
- Varemottak og utsendelse
Daglig rutine
En altmulig-person har varierte oppgaver hver dag. De sjekker utstyr, finner feil og fikser små problemer.
De kan raskt bytte mellom ulike arbeidsoppgaver. Dette gjør dem veldig nyttige for bedriften.
Spesialoppgaver
Altmulig-personer kan også ta seg av større oppgaver. De kan fikse store maskiner eller hjelpe til med nytt utstyr.
Deres praktiske arbeid og tekniske kunnskap er viktig. De løser ofte vanskelige problemer for bedriften.
Oppgavetype | Eksempler |
---|---|
Vedlikehold | Smøring av maskiner, bytte av slitedeler |
Reparasjon | Fikse ødelagt inventar, reparere elektriske feil |
Logistikk | Varetelling, organisering av lager |
Sikkerhet | Kontrollere brannslukkingsutstyr, oppdatere førstehjelpskrin |
Altmulig-personer er veldig verdifulle for bedriften. De sparer penger ved å fikse ting selv.
De kjenner bedriften godt og vet hvordan ting fungerer. Dette gjør dem viktige for god drift og problemløsning.
Verktøy og utstyr de bruker
Altmuligfolk bruker mange verktøy i jobben sin. Hammere, skrujern og skiftenøkler er viktige håndverktøy. Drill og sag er elektriske verktøy som gjør arbeidet effektivt.
Større maskiner som truck eller lift trengs for noen oppgaver. Sikkerhetsutstyr er helt nødvendig i dette yrket. Hjelm, vernesko og hansker beskytter mot skader på jobb.
Altmuligpersoner trenger ofte flere driller. To driller er minimum for å montere badeinnredning. En tredje drill kan være nyttig for å skru inn skruer raskt.
- Hammere og skrujern for daglige oppgaver
- Elektrisk drill og sag for mer krevende arbeid
- Sikkerhetsutstyr som hjelm og vernesko
- Større maskiner for spesifikke prosjekter
God organisering av verktøy er viktig. En garasje eller brakke brukes ofte som lager. Her oppbevares alt fra små håndverktøy til større maskiner ryddig.
Å kjøpe kvalitetsverktøy lønner seg. Gode verktøy varer lenger og gjør jobben lettere. Dette gjelder både enkle og avanserte verktøy.
Hvem Altmulig-mann/kvinne samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
En altmulig-mann/kvinne jobber tett med mange ulike personer. Teamarbeid står sentralt i rollen. Samarbeid på tvers av fag og avdelinger er avgjørende for å lykkes.
I produksjon og vedlikehold jobber de med kolleger fra ulike fagområder. De bistår spesialister ved behov. God kommunikasjon er nøkkelen til effektivt tverrfaglig samarbeid.
Kundeservice er også en viktig del av jobben. De har ofte direkte kontakt med kunder eller leverandører. Dette krever gode mellommenneskelige ferdigheter.
Samarbeidspartnere | Samarbeidsform | Viktighet |
---|---|---|
Kolleger | Daglig teamarbeid | Svært høy |
Ledere | Planlegging og rapportering | Høy |
Spesialister | Tverrfaglig samarbeid | Middels til høy |
Kunder | Kundeservice og problemløsning | Varierende |
Leverandører | Innkjøp og koordinering | Lav til middels |
Fleksibilitet og tilpasningsevne er nøkkelen til suksess som altmulig-mann/kvinne. Hver dag bringer nye utfordringer og samarbeidspartnere. Dette gjør jobben variert og spennende.
Arbeidstider for Altmulig-mann/kvinne
Arbeidstidene for en altmulig-mann eller -kvinne kan variere mye. Mange jobber vanlig dagtid, men fleksibel arbeidstid er vanlig. I industribedrifter med kontinuerlig drift er skiftarbeid ofte normen.
Noen stillinger krever beredskap utenfor normal arbeidstid. Du må være tilgjengelig for å håndtere akutte situasjoner. Beredskapsordninger kan innebære kvelds- og helgevakter.
I olje- og gassindustrien kan altmulig-personer jobbe på rotasjonsordninger. Dette betyr intense arbeidsperioder fulgt av lengre friperioder. Slike ordninger krever god planlegging og tilpasningsevne.
En altmulig-person må være forberedt på uforutsette hendelser. Fleksibilitet er viktig for å kunne steppe inn når det trengs. Dette gjelder uansett tidspunkt på døgnet.
Hvordan bli Altmulig-mann/kvinne?
Å bli altmulig-mann/kvinne krever en allsidig tilnærming. Det finnes ingen formell utdanning for yrket. Praktisk erfaring er gull verdt i dette feltet.
Mange starter med å lære grunnleggende vedlikeholdsoppgaver hjemme. Andre får erfaring gjennom deltidsjobber.
Utdanningskrav og sertifiseringer
Formell utdanning er ikke påkrevd. Likevel kan relevante kurs og sertifiseringer øke dine muligheter.
- Sikkerhetsopplæring
- Maskinførerbevis
- Tekniske kurs innen elektrisitet, rørlegging eller snekring
Noen arbeidsgivere tilbyr intern opplæring. Dette gir verdifull praktisk erfaring.
Relevante kurs og videreutdanning
For å styrke din kompetanse, vurder følgende:
- Kurs i prosjektledelse
- Videreutdanning innen byggteknikk
- Sveisekurs eller sertifisering
Disse kan gi deg et fortrinn i arbeidsmarkedet. De kan også åpne for flere jobbmuligheter.
Andre nødvendige kvalifikasjoner
Utover tekniske ferdigheter, er følgende egenskaper viktige:
- God fysisk form
- Problemløsningsevne
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Kundeservice-ferdigheter
Disse kvalifikasjonene er viktige for suksess. Kombiner dem med praktisk erfaring og relevante kurs.
Hvor jobber en Altmulig-mann/kvinne?
Altmulig-mann/kvinne har mange jobbmuligheter i Norge. De kan jobbe i offentlig og privat sektor, eller være selvstendig næringsdrivende. Yrket er populært på grunn av allsidigheten og evnen til å løse ulike oppgaver.
Offentlig sektor
I offentlig sektor kan altmulig-menn/kvinner jobbe ved skoler, sykehus eller kommunale bygg. De tar seg av vedlikehold, reparasjoner og praktisk arbeid. Statistikk viser at 82% mener lønnen for slike stillinger er for lav.
Privat sektor
Industribedrifter og produksjonsanlegg er vanlige arbeidssteder i privat sektor. Her jobber de ofte i vedlikeholdsavdelinger og sørger for at maskiner fungerer optimalt. Lønnen i privat sektor kan variere mye.
For eksempel tjener ledere innen olje- og gassutvinning i snitt 112,040 NOK per måned. Gjennomsnittslønn for alle ansatte er 47,290 NOK.
Selvstendig næringsdrivende
Mange altmulig-menn/kvinner velger å starte for seg selv. De tilbyr tjenester til både private hjem og bedrifter. Dette gir fleksibilitet, men krever evne til å skaffe kunder og styre egen virksomhet.
Altmulig-menn/kvinner er verdifulle for å holde bygninger og utstyr i god stand. De bidrar til effektiv drift av alt fra små kontorer til store produksjonsanlegg.
Arbeidsmiljø
Altmulig-mann/kvinne møter et fysisk krevende og variert arbeidsmiljø. Yrket byr på mange utfordringer og fordeler. Disse påvirker både arbeidshverdagen og balansen mellom jobb og fritid.
Utfordringer i yrket
Uforutsigbare arbeidsoppgaver er vanlig i dette yrket. Jobben kan være fysisk krevende og innebære støy, støv eller kjemikalier. Arbeidstempo kan være høyt, særlig ved prosjekter med stramme tidsrammer.
Fordeler med yrket
En variert arbeidsdag er en stor fordel. Du bruker mange praktiske ferdigheter og møter nye utfordringer. Fleksibiliteten gir mulighet for tilpasning etter personlige behov.
Work-life balance
Balansen mellom jobb og fritid kan variere. Mange finner en god balanse, selv om overtid forekommer. Noen stillinger krever mer fleksibilitet og uforutsigbar arbeidstid.
Aspekt | Positiv innvirkning | Utfordring |
---|---|---|
Arbeidstid | Fleksible ordninger | Periodevis overtid |
Oppgaver | Varierte og interessante | Kan være uforutsigbare |
Fysisk miljø | Aktiv hverdag | Potensielt belastende |
Geografisk spredning
Altmulig-mann/kvinne er et yrke med bred geografisk spredning. Jobber finnes over hele landet, i både byområder og distriktene. Dette gir gode arbeidsmuligheter uavhengig av bosted.
Arbeidsmiljøet for en altmulig-mann/kvinne er mangfoldig og utfordrende. Det fysisk krevende balanseres av fleksibilitet og varierte oppgaver. Med riktig innstilling kan yrket gi en givende karriere.
Myter og fakta om Altmulig-mann/kvinne-yrket
Altmulig-mann/kvinne-yrket har mange misforståelser. La oss se på noen vanlige myter og fakta om denne allsidige jobben.
Mange tror at altmulig-mann/kvinne er et lavstatusyrke. Sannheten er at det krever bred teknisk innsikt og problemløsningsevne. Allsidighet er nøkkelen i dette yrket.
Noen mener jobben er kjedelig. Men arbeidsdagene er ofte varierte og utfordrende. Nye oppgaver dukker opp hver dag.
Disse oppgavene krever både kreativitet og ansvar. Det gjør jobben spennende og givende.
Myte | Fakta |
---|---|
Lavstatusyrke | Krever bred teknisk kompetanse |
Monotont arbeid | Varierte og utfordrende oppgaver |
Ingen karrieremuligheter | Muligheter for spesialisering og avansement |
Forskning viser at yrket krever høy allsidighet. En studie av åtte håndverkere undersøkte deres yrkesidentitet. Den var sterkt knyttet til kompetanse og ansvar.
Altmulig-mann/kvinne-yrket er mer enn bare praktisk arbeid. Det handler om å være en allsidig problemløser med bred kompetanse.
Yrket gir muligheter for kontinuerlig læring og utvikling. Med erfaring kan man spesialisere seg innen ulike områder. Man kan også ta på seg lederansvar.
Altmulig-mann/kvinne-yrket er derfor mer givende enn mange tror. Det byr på spennende utfordringer og vekstmuligheter.
Altmulig-mann/kvinne lønn – Hvor mye tjener en Altmulig-mann/kvinne?
Lønnen for en altmulig-mann/kvinne varierer basert på flere faktorer. Erfaring, arbeidssted og bransje påvirker lønnen betydelig. Disse elementene spiller en viktig rolle i å bestemme inntekten.
Typisk lønnsspekter
For å forstå lønnssituasjonen, kan vi se på lignende yrker. Hjelpearbeidere i industrien tjener i gjennomsnitt rundt 40 000 kroner i måneden. Dette kan gi en pekepinn på lønnen for en altmulig-mann/kvinne.
Erfaring | Månedslønn (ca.) |
---|---|
Nybegynner | 35 000 – 38 000 kr |
Erfaren | 40 000 – 45 000 kr |
Spesialisert | 45 000 – 50 000 kr+ |
Faktorer som påvirker lønnen
Erfaring er en nøkkelfaktor for lønnsnivået. En nyutdannet altmulig-mann/kvinne starter ofte med lavere lønn. Erfarne arbeidere kan tjene betydelig mer.
Bransjeforskjeller kan også føre til store variasjoner i lønn. Noen bransjer tilbyr høyere lønninger enn andre.
Startlønn og gjennomsnittlønn
Startlønnen for en altmulig-mann/kvinne kan være rundt 35 000 – 38 000 kroner per måned. Gjennomsnittslønnen anslås til å være rundt 40 000 – 45 000 kroner per måned.
Overtid, skifttillegg og bonusordninger kan øke den faktiske inntekten betydelig. Disse faktorene varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass. De kan ha stor innvirkning på den totale lønnen.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Altmulig-mann/kvinne
En altmulig-mann/kvinne trenger praktiske ferdigheter og personlige egenskaper. Problemløsning er viktig i dette yrket. Teknisk innsikt og fleksibilitet er også nødvendig.
Faglige ferdigheter for suksess
For å lykkes som altmulig-mann/kvinne kreves det:
- Bred teknisk kunnskap
- Praktisk sans
- Evne til problemløsning
- God fysisk form
- Kommunikasjonsevner
Karriere- og utviklingsmuligheter
Yrket gir muligheter for vekst og spesialisering. Man kan avansere til lederstillinger innen vedlikehold eller produksjon. Noen velger å spesialisere seg innen spesifikke tekniske felt.
Spesialisering og videreutdanning
Muligheter for spesialisering inkluderer:
- Elektrofag
- VVS-teknikk
- Bygningsteknikk
- Prosjektledelse
Videreutdanning kan gi tilgang til mer avanserte stillinger. Det kan også føre til økt ansvar i jobben.
Interne karrierestiger
Mange starter som assistenter og jobber seg oppover. Med riktig innstilling kan man nå høyere stillinger.
Kompetanseutvikling kan føre til roller som:
- Teamleder
- Driftsansvarlig
- Teknisk sjef
Vilje til å lære nye ferdigheter er viktig. Det er nøkkelen til suksess i denne allsidige karrieren.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Jobbmuligheter for altmulig-menn og -kvinner viser både positive trender og utfordringer. Industriutvikling og teknologiske fremskritt skaper nye behov i arbeidsmarkedet. Samtidig kan automatisering endre tradisjonelle roller.
Nåværende behov i markedet
Det er fortsatt etterspørsel etter allsidige arbeidere i industri og vedlikehold. Mange bedrifter verdsetter ansatte som kan håndtere ulike oppgaver.
En studie viser at kvinner i midlertidige stillinger ofte opplever usikkerhet og stress. Dette skyldes korte kontrakter og understreker behovet for stabile, allsidige jobber.
Fremtidsutsikter og trender
Fremtiden for altmulig-menn og -kvinner påvirkes sterkt av industriutvikling og automatisering. Evnen til å tilpasse seg ny teknologi blir stadig viktigere.
Statistikk viser at unge arbeidssøkere ofte har lavere utdanningsnivå. Dette kan gjøre dem sårbare i et skiftende arbeidsmarked.
For å sikre langsiktig jobbsikkerhet bør altmulig-menn og -kvinner fokusere på kontinuerlig læring. Dette kan inkludere deltakelse i opplæringsprogrammer eller videreutdanning.
Med riktig kompetanse og tilpasningsevne kan disse allsidige arbeiderne fortsatt spille en viktig rolle. De kan være verdifulle i fremtidens arbeidsmarked.
Nyttige ressurser og lenker
Som altmuligmann eller -kvinne er det viktig å holde seg oppdatert. Her finner du en oversikt over nyttige ressurser for yrket. Du kan bruke disse for å finne jobbmuligheter og bransjenyheter.
Fagforeninger og organisasjoner
Flere fagforeninger representerer altmuligfolk. Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Fellesforbundet er sentrale aktører. De tilbyr medlemsfordeler, juridisk hjelp og faglig nettverk.
Bransjenettverk og fagfora
Sosiale medier og nettforum er gode steder for erfaringsutveksling. Facebook-grupper for håndverkere kan gi verdifulle kontakter. LinkedIn-nettverk er også nyttig for å bygge relasjoner i bransjen.
Kilder for utdanning og jobb
NAV og Finn.no er gode startpunkter for jobbsøking. Utdanning.no gir oversikt over relevante kurs og utdanninger.
Statistisk sentralbyrå (SSB) publiserer oppdatert lønnsstatistikk. Dette kan være nyttig for å sammenligne lønnsnivåer.
Ressurs | Beskrivelse |
---|---|
LO | Fagforening med fokus på arbeidstakeres rettigheter |
NAV | Offentlig arbeidsformidling og lønnsstatistikk |
Finn.no | Stor jobbportal med mange stillingsannonser |
Utdanning.no | Offisiell nettside for utdanningsmuligheter |
Bruk disse ressursene for å holde deg oppdatert på bransjen. Du kan finne jobber og utvikle din kompetanse. Sjekk flere kilder for et helhetlig bilde av mulighetene i yrket.
Kort oppsummering av hva Altmulig-mann/kvinne innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Altmulig-mann/kvinne er et allsidig yrke med fokus på praktisk arbeid. De håndterer mange oppgaver og er viktige i bedrifter. Deres tilpasningsevne og problemløsning gjør dem til verdifulle ressurser.
Yrket bidrar til effektiv drift i organisasjoner. Altmulig-menn/kvinner tar raskt fatt på ulike utfordringer. Dette sparer tid og penger for arbeidsgiveren.
Karrieremulighetene i dette feltet er mange. Man kan spesialisere seg eller avansere til lederstillinger. Erfaringen gir også grunnlag for å starte egen virksomhet.
Det forventes fortsatt stor etterspørsel etter dyktige altmulig-menn/kvinner. Fokus på effektiv drift og vedlikehold i industrien bidrar til dette.
FAQ
Hva er en altmulig-mann/kvinne?
Hvilke arbeidsoppgaver har en altmulig-mann/kvinne?
Hvilken utdanning kreves for å bli altmulig-mann/kvinne?
Hvor mye tjener en altmulig-mann/kvinne?
Hvor kan en altmulig-mann/kvinne jobbe?
Hvilke egenskaper er viktige for en altmulig-mann/kvinne?
Hvordan er arbeidsmiljøet for en altmulig-mann/kvinne?
Hvilke karrieremuligheter har en altmulig-mann/kvinne?
Er det god etterspørsel etter altmulig-menn/kvinner i arbeidsmarkedet?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en altmulig-mann/kvinne?
Kildelenker
- https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/lonn-og-arbeidskraftkostnader/statistikk/lonn
- https://sykepleien.no/2019/02/her-er-gjennomsnittslonnen-335-yrker
- https://www.ssb.no/statbank/sq/10016783/
- https://sprakradet.no/spraksporsmal-og-svar/handyman-og-andre-handy-folk/
- https://www.homoludens.no/2021/02/11/sprak-mann-og-kvinne/
- https://mannsforum.no/nyheter/sprak-kjonn-og-makt/
- https://no.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Tinget/Arkiv/2020/mai
- https://www.rodekors.no/lokalforeninger/hordaland/bergen/her-overraskes-irene/
- https://kreftforeningen.no/tilbud/treffpunkt-moteplass-for-barn-og-unge/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1046229
- https://hildeombusiness.no/poteten-pa-jobben/
- https://www.aftenbladet.no/lokalt/i/gzE50/slik-beholder-du-din-mann
- http://casadidriksen.blogspot.com/2012/09/menn-verkty-og-garasjer.html
- https://www.tripletex.no/fagblogg/oppstartstips-fra-en-handverker/
- https://lailamonicavedumstuenhibakkennikolaisen.wordpress.com/2023/09/23/ingen-har-sett-pa-jussen-og-fakta/
- https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Referater/Stortinget/2022-2023/refs-202223-03-21/?all=true
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/hjelpearbeider_innen_industri_og_produksjon
- https://frifagbevegelse.no/arbeidsmanden/i-desse-yrka-er-det-storst-forskjell-mellom-lona-til-kvinner-og-menn-6.158.567453.e3cb2af4c1
- https://www.nrk.no/livsstil/kvinner-tenker-pa-alt—alltid-1.6821202
- https://frifagbevegelse.no/nyheter/dette-er-snittlonna-i-over-350-yrker-6.158.677117.08bb96440f
- https://www.fafo.no/images/pub/2019/20734.pdf
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/15708/IKT.pdf?sequence=1
- https://www.ledernytt.no/slik-takler-du-vanskelige-personer.5834232-355436.html
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/15571/2/mannlighet.pdf
- https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/handle/11250/2488177/Brovold Farstad.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.regjeringen.no/globalassets/upload/kilde/krd/rap/2005/0016/ddd/pdfv/237957-topp10rapport.pdf
- https://frifagbevegelse.no/aktuell/i-disse-yrkene-er-lonnsforskjellene-mellom-kvinner-og-menn-storst-6.468.615152.b02630ff78
- https://karrierestart.no/lonn-og-frynsegoder/2049-her-er-gjennomsnittslonnen-i-300-yrker
- https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/handle/11250/244103/287987_FULLTEXT01.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.ostforsk.no/wp-content/uploads/2018/06/072018_hadde_jeg_visst_hvor_interessant_dette_yrket_er_så_hadde_jeg_gjort_det_for_mange_år_siden.pdf
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/2827878/Lika Chokheli.pdf?sequence=1
- https://www.nav.no/_/attachment/download/41aa0d23-9a41-4801-b007-007e7529ef97:f331dc28b1e87873f33de795175c31e3d36dd7e8/nav-rapport-nr-3-2013.pdf
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2009-21/id579104/?ch=13
- https://www.uv.uio.no/forskning/satsinger/fiks/kunnskapsbase/digitalisering-i-skolen (tidligere versjon)/gepp-rapport–undervisning-i-en-til-en-klasseromme/gepp-rapport_15.05.20_fiks.pdf
- https://www.larvik.kommune.no/helse-og-mestring/folkehelse/folkehelseoversikten-2023/fysisk-biologisk-kjemisk-og-sosialt-miljoe/
- https://nih.brage.unit.no/nih-xmlui/bitstream/handle/11250/3158109/Hedda Skage Engmark v24.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://bora.uib.no/bora-xmlui/bitstream/handle/1956/1527/Masteroppgave-solberg.pdf?sequence=1&isAllowed=y