Det finnes over 9000 ulike HR-stillinger i Norge. Rekrutteringsansvarlig er en viktig rolle for å bygge sterke organisasjoner. Stillingen krever kompetanse innen personalledelse, arbeidsrett og organisasjonsutvikling.
Lønnen varierer fra 400 000 kr for nyutdannede til over 700 000 kr for erfarne rekrutterere. Som Rekrutteringsansvarlig utvikler du rekrutteringsstrategier og vurderer kandidater.
Du gjennomfører intervjuer og finner de beste talentene. Arbeidsoppgavene inkluderer utforming av rekrutteringsprosesser og koordinering av onboarding-tiltak.
Jobbmuligheter finnes i både privat og offentlig sektor. Med et arbeidsmarked i endring, er fremtidsutsiktene gode for dyktige Rekrutteringsansvarlige.
Hva er en Rekrutteringsansvarlig?
En rekrutteringsansvarlig har en nøkkelrolle i organisasjoner. De finner og ansetter de rette medarbeiderne for virksomhetens suksess. De styrer hele prosessen fra stillingsannonser til endelig ansettelse.
De sørger for at riktige personer får riktige stillinger. Gjennom sitt arbeid bygger de opp en kompetent arbeidsstokk.
Kort definisjon av yrket Rekrutteringsansvarlig
En rekrutteringsansvarlig vurderer kandidaters egnethet for en stilling. De sikrer at ansettelsesprosessen følger lover og regler. Deres mål er å bygge en motivert arbeidsstokk.
| Nøkkeloppgaver for en Rekrutteringsansvarlig | Viktige egenskaper for en Rekrutteringsansvarlig |
|---|---|
|
|
Rekrutteringsansvarlige, HR-ansvarlige og personalleder er avgjørende for organisasjoners suksess. De sikrer at virksomheter har rett kompetanse og ressurser. Deres innsats tiltrekker og beholder de beste talentene.
Fakta om Rekrutteringsansvarlig
Rekrutteringsansvarlige er ettertraktede i privat og offentlig sektor. De tjener vanligvis mellom 400 000 og 500 000 kroner årlig, ifølge Statistisk sentralbyrå. Yrket krever ofte høyere utdanning innen HR, psykologi eller økonomi.
Etterspørselen etter dyktige rekrutterere øker, særlig i større byer som Oslo. Karrieremulighetene omfatter stillinger som HR-direktør eller konsulent innen organisasjonsutvikling.
Rekrutteringsansvarlige er viktige for å fylle arbeidsmarkedets behov for kvalifisert arbeidskraft. De bidrar også til å skape karrieremuligheter for jobbsøkere.
| Statistikk | Fakta |
|---|---|
| Gjennomsnittlig årsinntekt | 400 000 – 500 000 NOK |
| Utdanningskrav | Høyere utdanning innen HR, psykologi eller økonomi |
| Arbeidsmarked | Økende etterspørsel, særlig i større byer |
| Karrieremuligheter | HR-direktør, organisasjonskonsulent |
Rekrutteringsansvarlige er nøkkelpersoner i å tilføre statistikk rekrutteringsansvarlig. De driver arbeidsmarked og skaper spennende karrieremuligheter for andre.
Video av Rekrutteringsansvarlig i arbeid
Rekrutteringsansvarlige former organisasjoners fremtid gjennom strategisk rekruttering. De bygger mangfoldige og kompetente arbeidsmiljøer. I Norge må de kjenne arbeidsmiljøloven og den norske arbeidslivsmodellen.
Modellen vektlegger samarbeid mellom myndigheter, arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner. Dette samarbeidet er viktig for et velfungerende arbeidsmarked.
Rekrutteringsansvarlig: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Rekrutteringsansvarlige sikrer at virksomheter får kompetente medarbeidere. Dette er kjernen i betydningen av rekruttering. De bygger en sterk arbeidsstokk for dagens og fremtidens utfordringer.
Rekrutteringsansvarlig i praksis legger grunnlaget for organisasjonens suksess. De hjelper virksomheter å nå sine strategiske mål gjennom smart ansettelse.
«Rekrutteringsprosessen er nøkkelen til å bygge et konkurransedyktig og innovativt team. Den rekrutteringsansvarlige spiller en avgjørende rolle i å finne de rette talentene som kan drive virksomheten fremover.»
Rekrutteringsansvarlige har også en viktig samfunnsrolle. De påvirker arbeidslivsmodellen ved å koble arbeidssøkere med arbeidsgivere. Dette bidrar til et velfungerende arbeidsmarked.
Hva gjør en Rekrutteringsansvarlig?
Rekrutteringsansvarlige har mange viktige oppgaver i rekrutteringsprosessen. De lager stillingsannonser, vurderer søknader og intervjuer kandidater. De jobber også med å tiltrekke de beste talentene til bedriften.
Typiske arbeidsoppgaver for Rekrutteringsansvarlig
- Utarbeide stillingsbeskrivelser og annonser for ledige stillinger
- Screene og vurdere innkomne søknader
- Planlegge og gjennomføre jobbintervjuer
- Utføre referansesjekker og bakgrunnsundersøkelser
- Forhandle og avklare ansettelsesvilkår
- Utarbeide HR-strategier og rekrutteringsplaner
- Drive employer branding og talentutvikling
- Utvikle og gjennomføre onboarding-programmer
Daglig rutine
Rekrutteringsansvarlige har flere faste oppgaver hver dag. De svarer på spørsmål fra jobbsøkere og organiserer intervjuer. De rapporterer også om rekrutteringsprosesser til ledelsen.
En viktig del av jobben er å følge med på nye trender. De må holde seg oppdatert på utvikling innen rekruttering og HR-strategier.
Spesialoppgaver
Rekrutteringsansvarlige kan også ha spesialoppgaver som krever ekstra kunnskap. Dette kan være å lage strategier for å gjøre bedriften attraktiv for jobbsøkere.
De kan også utvikle programmer for å styre talent i bedriften. Noen bygger opp databaser med passive jobbsøkere.
Rekrutteringsansvarlige er viktige for å finne riktig kompetanse til bedriften. De bygger opp en effektiv HR-strategi og rekrutteringsprosess. Dette gjelder både for daglige oppgaver og spesialoppgaver.
Verktøy og utstyr de bruker
Rekrutteringsansvarlige bruker digitale verktøy for å effektivisere arbeidet sitt. Dette inkluderer rekrutteringsverktøy, HR-systemer, og Applicant Tracking Systems (ATS). Disse systemene hjelper med å håndtere søknader og analysere kandidatdata.
Profesjonelle nettverksplattformer som LinkedIn brukes for å finne potensielle kandidater. Avanserte verktøy for kompetansekartlegging og personlighetstesting hjelper med å finne riktige personer.
- Applicant Tracking Systems (ATS) for å håndtere søknader og søknadsprosess
- HR-informasjonssystemer for datalagring og analyse
- Kommunikasjonsplattformer for intervjuer og samarbeid, som e-post, direktemeldinger og videokonferanser
- Profesjonelle nettverk som LinkedIn for å finne kandidater og markedsføre stillinger
- Verktøy for kompetansekartlegging og personlighetstesting
Digitale verktøy er nå en viktig del av moderne rekruttering. De forbedrer prosessen og gir bedre oversikt.
Hvem Rekrutteringsansvarlig samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Rekrutteringsansvarlige har en viktig rolle i organisasjoner. De jobber tett med mange for å sikre god rekruttering og bemanningsplanlegging. Her er noen viktige samarbeidspartnere:
- Ledere på ulike nivåer i organisasjonen for å forstå bemanningsbehov og stillingsprofiler
- Andre HR-spesialister, som kompensasjons- og ytelseseksperter, for en helhetlig HR-innsats
- Rekrutteringsbyråer og hodejegere for effektiv talentspotting og -anskaffelse
- Utdanningsinstitusjoner for å finne kvalifiserte kandidater og bygge talentpipeline
- Markedsføringsavdelingen for å styrke arbeidsgivermerket og tiltrekke søkere
Dette samarbeidet kalles ofte stakeholder management. Det er viktig for å lykkes som rekrutteringsansvarlig. Ved å jobbe tett med andre sikrer de at organisasjonen får de riktige folkene.
Dette bidrar til samarbeid i HR og tverrfaglig rekruttering. Slik kan rekrutteringsansvarlige finne de beste talentene for bedriften.
Gjennom dette samarbeidet lærer rekrutteringsansvarlige mye. De forstår bedre hva organisasjonen trenger. Dette hjelper dem å finne de rette folkene til jobben.
Arbeidstider for Rekrutteringsansvarlig
Rekrutteringsansvarlige jobber vanligvis fra 8 til 16 eller 17. Intensive rekrutteringsprosesser kan kreve lengre dager eller helgearbeid. Dette varierer mellom ulike bedrifter og stillinger.
Mange organisasjoner tilbyr fleksibel arbeidstid og hjemmekontor. Dette gir en bedre work-life balance. Arbeidsdagen består ofte av møter, intervjuer og administrativt arbeid.
Noen må være tilgjengelige utenom vanlig arbeidstid. Dette for å møte jobbsøkere med andre forpliktelser. Slik fleksibilitet kan være avgjørende for å tiltrekke seg de beste kandidatene.
«Arbeidstid og fleksibilitet er et viktig element for å skape en god work-life balance som rekrutteringsansvarlig. De mest attraktive arbeidsgiverne tilbyr gode ordninger på dette området.»
Hvordan bli Rekrutteringsansvarlig?
Å bli en dyktig rekrutteringsansvarlig krever spesifikke ferdigheter og utdanning. En bachelor- eller mastergrad innen HR, psykologi eller økonomi er ofte nødvendig. Mange starter i andre HR-stillinger før de spesialiserer seg innen rekruttering.
Utdanningskrav og sertifiseringer
Formell utdanning er viktig, men HR-sertifiseringer kan styrke din kompetanse ytterligere. HRCI og SHRM er anerkjente sertifiseringer for rekrutteringsansvarlige. Disse viser din ekspertise innen rekruttering og HR-praksis.
Relevante kurs og praksis
- Kurs i arbeidsrett, rekrutteringsteknologi og personalledelse er verdifulle for din karrierevei HR.
- Praksis i rekrutteringsbyrå eller HR-avdeling gir viktig erfaring som rekrutteringsansvarlig.
Andre kvalifikasjoner
For å lykkes som rekrutteringsansvarlig må du holde deg oppdatert på lover og trender. En god forståelse av arbeidsmarkedet er viktig. Evnen til å finne og tiltrekke rett talent er også avgjørende.
«Å være en dyktig rekrutteringsansvarlig handler om mer enn bare å fylle stillinger. Det handler om å bygge sterke team og sikre at rett person kommer på rett plass.»
Hvor jobber en Rekrutteringsansvarlig?
Rekrutteringsansvarlige jobber i både privat og offentlig sektor. I private bedrifter finner du dem ofte i større firmaer med egne arbeidsplasser rekrutteringsansvarlig. De kan også jobbe i spesialiserte rekrutteringsbyrå.
I offentlig sektor finnes stillinger i kommuner, fylkeskommuner og statlige etater. Noen velger å jobbe som selvstendige konsulenter eller i mindre in-house rekruttering-firmaer.
Teknologiselskaper og finansinstitusjoner har ofte egne dedikerte rekrutteringsteam. Disse teamene fokuserer på å finne de beste talentene for sine bransjer.
| Arbeidssteder for Rekrutteringsansvarlige | Eksempler |
|---|---|
| Privat sektor | Større bedrifter med HR-avdelinger, spesialiserte rekrutteringsbyråer |
| Offentlig sektor | Kommuner, fylkeskommuner, statlige etater |
| Selvstendig | Konsulentvirksomhet, mindre spesialiserte rekrutteringsfirmaer |
| Teknologi og finans | Egne dedikerte rekrutteringsteam |
«En feilansettelse kan være kostbar for bedriften, derfor er det viktig å investere tid i å finne rett kandidat.»
Arbeidsmiljø
Rekrutteringsansvarlige jobber i et dynamisk og sosialt miljø. De samhandler mye med kolleger og kandidater. Utfordringer kan være høyt arbeidspress og håndtering av sensitiv informasjon.
Utfordringer i Rekrutteringsansvarlig-yrket
- Håndtere høyt arbeidspress i perioder med mange rekrutteringsprosesser
- Sikre personvern og konfidensialitet ved håndtering av sensitive opplysninger
- Balansere ulike interesser og forventninger fra kunder, kandidater og kolleger
Fordeler med Rekrutteringsansvarlig-yrket
Yrket som rekrutteringsansvarlig byr på mange fordeler. Mange setter pris på å påvirke organisasjonens utvikling. De liker også å jobbe tett med mennesker.
- Påvirke organisasjonens vekst og utvikling gjennom strategisk rekruttering
- Dyrke en sosialt stimulerende arbeidshverdag med mye menneskelig interaksjon
- Oppleve jobbfølelsen av å gjøre en reell forskjell for både bedriften og kandidatene
Work-life balance for Rekrutteringsansvarlig
Rekrutteringsansvarlige opplever ofte fleksibel arbeidstid. Noen perioder kan være hektiske med høyt arbeidspress. Likevel har de rom for frihet under ansvar.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Rekrutteringsansvarlige jobber over hele Norge. Størst konsentrasjon finner du i de større byene. Mange bedrifter søker denne kompetansen, noe som gir gode jobbmuligheter.
| Nøkkelfakta om Rekrutteringsansvarlig-yrket | Beskrivelse |
|---|---|
| Arbeidsmiljø | Dynamisk og sosialt, med mye interaksjon |
| Utfordringer | Høyt arbeidspress, håndtering av sensitiv informasjon |
| Fordeler | Påvirke organisasjonsutvikling, stimulerende sosial arbeidshverdag |
| Work-life balance | Varierende, men mange opplever fleksibilitet |
| Geografisk tilgjengelighet | Høyest konsentrasjon i større byer, men jobber over hele landet |
Myter og fakta om Rekrutteringsansvarlig-yrket
Rekrutteringsansvarlige gjør mer enn å lese CV-er og intervjue. De er nøkkelspillere i strategisk planlegging og analyse av arbeidsmarkedet. De utvikler også effektive rekrutteringsstrategier for bedrifter.
Kunstig intelligens (AI) erstatter ikke rekrutterere. AI-verktøy støtter rekrutteringsprosessen, men kan ikke erstatte menneskelig vurdering fullstendig. Rekrutteringsansvarlig-yrket krever en unik kombinasjon av analytiske ferdigheter og mellommenneskelig kompetanse som enda ikke kan repliseres fullt ut av teknologi.
Fakta om realitetene i rekrutteringsyrket
- Rekrutteringsansvarlige er spesialister på å tiltrekke, vurdere og ansette de rette kandidatene for stillinger.
- I tillegg til intervjuer og CV-vurderinger, jobber de strategisk med employer branding, analyse av arbeidsmarkedet og utvikling av innovative rekrutteringsløsninger.
- Yrket krever en bred kompetanse innenfor HR, markedsføring, psykologi og dataanalyse.
En faktasjekk av HR-yrker som rekrutteringsansvarlig avslører yrkets kompleksitet. Myter om rekruttering overser ofte den faglige dybden i dette yrket.
Realitetene rundt rekrutteringsansvarlige viser deres viktige rolle. De sikrer at organisasjoner finner de rette talentene for å lykkes.
«Rekruttering handler ikke bare om å ansette folk, men om å finne de rette folkene til å drive virksomheten fremover.»
– Leder for personalavdelingen, Norsk Hydro
Rekrutteringsansvarlig lønn – Hvor mye tjener en Rekrutteringsansvarlig?
Lønnen for rekrutteringsansvarlige i Norge varierer mye. Faktorer som erfaring, spesialisering og sted spiller inn. Nyutdannede kan starte rundt 400 000 kroner årlig.
Erfarne rekrutterere kan tjene over 700 000 kroner i året. Dette avhenger av deres kompetanse og arbeidssted.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Statistisk sentralbyrå viser at rekrutterere tjener mellom 400 000 og 500 000 kroner årlig. Dette varierer med erfaring, bransje og arbeidsgiver.
Rådgivere kan tjene fra 504 700 til 583 900 kroner årlig. Seniorrådgivere kan få mellom 532 300 og 640 200 kroner per år.
Faktorer som påvirker lønnen
Erfaring, spesialisering og sted påvirker lønnen for rekrutteringsansvarlige. Privat sektor, særlig innen teknologi og finans, tilbyr ofte høyere lønninger.
Rekrutterere i større byer som Oslo tjener vanligvis mer. Dette skyldes høyere levekostnader og sterkere konkurranse.
Startlønn for Rekrutteringsansvarlig
Nyutdannede rekrutterere starter ofte rundt 400 000 kroner årlig. Med mastergrad og noen års erfaring kan lønnen øke til 430 000-550 000 kroner.
Gjennomsnittlønn for Rekrutteringsansvarlig
I spesifikke nettverk kan rekrutterere tjene mellom 900 000 og 1 500 000 kroner årlig. Dette avhenger av prestasjoner og bonusordninger.
Bonuser baseres på individuelle eller teamprestasjoner. Provisjoner er ofte en prosentandel av den ansattes lønn.
De fleste rekrutteringsansvarlige tjener mellom 400 000 og 700 000 kroner årlig. Erfaring, spesialisering og sted påvirker lønnen betydelig.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Rekrutteringsansvarlig
En rekrutteringsansvarlig trenger spesifikke egenskaper og ferdigheter for å lykkes. Gode kommunikasjonsevner er viktig for å samarbeide med kandidater og ledelse. Analytiske evner hjelper med å vurdere søkere og velge riktige personer.
Kunnskap om arbeidsrett, intervjuteknikker og talent assessment er sentrale for en rekrutteringsansvarlig. Det er viktig å forstå krav til stillinger og kunne identifisere egnede kandidater.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Innen rekrutteringsarbeid finnes flere karrieremuligheter. Mange avanserer til seniorroller eller HR-lederstillinger. Spesialisering innen talent management eller employer branding er også mulig.
Videreutdanning i organisasjonspsykologi eller ledelse kan åpne nye dører. Slik spesialisering gjør rekrutteringsansvarlige attraktive for avanserte stillinger.
Mulighet for spesialisering og alternative roller
Rekrutteringsfeltet tilbyr rom for spesialisering og alternative roller. Noen velger å fokusere på headhunting, talent acquisition eller personalbeschaffung.
Andre går over i stillinger som karriererådgiver eller HR-konsulent. Dette gir mange muligheter for faglig utvikling.
«Som rekrutteringsansvarlig må du være en god kommunikator som forstår mennesker og kan bygge relasjoner. Samtidig er analytiske evner og faglig kompetanse avgjørende for å lykkes i yrket.»
– Gisle Hellsten, leder ved Karrieresenteret, Universitetet i Oslo
Arbeidsmarked og etterspørsel
Etterspørselen etter dyktige rekrutteringsansvarlige i Norge øker stadig. Dette gjelder spesielt innen teknologi og helsevesen. Yrket har gode fremtidsutsikter, med økt fokus på strategisk rekruttering.
Nåværende behov i markedet
Norske storselskaper trenger flere rekrutteringseksperter. DNB, med over 9000 ansatte, er svært attraktiv innen bank og finans. Rambøll, med 15,500 ansatte i 35 land, søker mest etter ingeniører og arkitekter.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Rekrutteringsansvarlig
- Økt bruk av AI i screening-prosesser
- Fokus på mangfold og inkludering i rekruttering
- Behov for kompetanse innen remote recruiting
- Fleksible arbeidsordninger og fokus på employer branding
Disse trendene påvirker arbeidsmarked rekruttering, fremtidsutsikter HR og rekrutteringstrender. De former yrket som rekrutteringsansvarlig i årene fremover.
«Digitaliseringen fører til at behovet for fysiske bankkontorer synker, mens etterspørselen etter teknisk kompetanse øker i de kommende årene.»
Arbeidsmarkedet og teknologien endrer seg raskt. Dette påvirker rekrutteringsansvarliges fremtid. Fleksibilitet og digital kompetanse blir stadig viktigere.
Nyttige ressurser og lenker
Som rekrutteringsansvarlig i Norge har du tilgang til verdifulle HR-organisasjoner. Du kan også dra nytte av rekrutteringsnettverk og andre karriereressurser HR. Disse kan støtte deg i din profesjonelle utvikling og daglige arbeid.
Aktuelle fagorganisasjoner for Rekrutteringsansvarlig
- HR Norge – en ledende organisasjon for HR-fagpersoner i Norge
- NIPA (Norsk Industriforening for Personaladministrasjon) – en organisasjon som fokuserer på personalledelse og HR i industrien
Bransjenettverk og fagfora innen Rekrutteringsansvarlig-yrket
Aktive rekrutteringsnettverk er verdifulle arenaer for erfaringsutveksling. LinkedIn-grupper for HR-profesjonelle og lokale nettverksgrupper er gode eksempler. Her kan du dele fagkunnskap og bygge nettverk innen rekruttering og HR-yrket.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
For å holde deg oppdatert, anbefales følgende ressurser:
- NAV – for oversikt over arbeidsmarkedsstatistikk og -trender
- SSB – for tilgang til offisielle lønnsdata og -statistikk
- Utdanning.no – for informasjon om relevante studietilbud
- Finn.no og Karrierestart.no – for stillingsannonser innen rekruttering og HR
Bruk disse verdifulle HR-organisasjoner Norge og rekrutteringsnettverk. De hjelper deg å holde deg oppdatert og utvikle din kompetanse. Du kan også dra nytte av et solid faglig nettverk som rekrutteringsansvarlig.
Kort oppsummering av hva Rekrutteringsansvarlig innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Rekrutteringsansvarlige spiller en nøkkelrolle i å ansette riktige mennesker for organisasjonen. De bruker ulike verktøy for å finne og vurdere kandidater. Dette yrket er viktig i både offentlig og privat sektor.
Effektiv rekruttering sikrer at organisasjoner får riktig kompetanse for å nå sine mål. Rekrutteringsansvarlige må navigere etiske utfordringer og ulike kontekstuelle faktorer. Yrket gir mange muligheter for faglig utvikling og karrierevekst.
Man kan spesialisere seg innen employer branding, talentutvikling eller kompetanseplanlegging. Avansement til stillinger som personalsjef eller HR-direktør er mulig. Jobben gir innsikt i organisasjonsstrukturer, bedriftskultur og menneskeressurser.
Yrket krever god forståelse av mennesker, strategisk tenkning og operasjonell kompetanse. Det byr på varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. Muligheter for personlig og faglig vekst i et raskt endrende felt er mange.
FAQ
Hva er en Rekrutteringsansvarlig?
Hvilke faktorer påvirker lønnen til en Rekrutteringsansvarlig?
Hva slags arbeidsoppgaver har en Rekrutteringsansvarlig?
Hvilke digitale verktøy bruker en Rekrutteringsansvarlig?
Hvem samarbeider en Rekrutteringsansvarlig med?
Hvordan blir man Rekrutteringsansvarlig?
Hvilke personlige egenskaper er viktige for en Rekrutteringsansvarlig?
Hva er fremtidsutsiktene for yrket som Rekrutteringsansvarlig?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalsjef
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384631420&srsltid=AfmBOoqp116Fvr5PTcS5Jw-DpUzRvI7xJROj4zMYDGTJnq_AnDq71Iis
- https://rekrutteringspartner.no/hva-gjor-en-rekrutteringsansvarlig/
- https://www.bjornevatn-il.no/omoss/kvalitetsklubb/1-1-rekruttering/
- https://worko.no/hodejeger/
- https://lyngbo.no/rekrutteringsansvarlig/
- https://msfotball.no/klubbhandbok-2/4-rollebeskrivelser/41-rekrutterinsgansvarlig
- https://hei-il.no/rekruttering-fotball/
- https://studenttorget.no/index.php?show=4793&expand=4631,4793&artikkelid=8999
- https://karrierestart.no/tv/programmer/karrierepuls/1196-karrierepuls-19-se-hele-sendingen
- https://teft.no/tag/rekruttering/
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=380331741&srsltid=AfmBOop5O0C2HK7wHdXkIn9kEGUP2C-PzUHrt9p48Lcfkre0x6xAcTaB
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384631420&srsltid=AfmBOorasaKxDIQ1jS9jP1R99LOn6vw08g5vm2qbSCXHpM8-r2cK8iAa
- https://rekrutteringspartner.no/hva-er-ansvarlig-rekruttering-2/
- https://rekrutteringspartner.no/hvordan-lede-fjernarbeidsteam/
- https://karriere.amestoaccounthouse.no/jobs/4879781-supervisor
- https://teft.no/author/martine/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/29451
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/239444
- https://jobzone.no/ledige-stillinger/70945
- https://karrierestart.no/karriereprofiler/rekruttereren/1945-hvordan-fa-jobb-i-innovasjon-norge-tips-fra-rekrutteringsansvarlig
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1819236
- https://www.manpower.no/nb/bedrift/fast-rekruttering
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=380434073&srsltid=AfmBOoqDD9MCmPIfMP64zlNnUNGqcKhcHMGlCHfDWlBDwZ7XotK5qlqE
- https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/22355/thesis.pdf?sequence=2
- https://oda.oslomet.no/oda-xmlui/bitstream/handle/10642/9258/Hetland_MSL2020.pdf?sequence=2&isAllowed=y
- https://rekrutteringspartner.no/hvor-mye-tjener-en-rekrutterer/
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/konsulent
- https://www.tutkit.com/no/soknad-cv/886-rekrutteringsdefinisjon-eksempler-metoder
- https://temp-team.no/artikler/kravspesifikasjonen
- https://karrierestart.no/hvordan-skrive-soknad/1076-hvordan-skrive-en-jobbsoknad-som-far-deg-pa-intervju
- https://karrierestart.no/karriereprofiler/rekruttereren/2546-vil-du-jobbe-for-dnb-les-rekruttererens-tips-til-soknadsprosessen
- https://karrierestart.no/karriereprofiler/rekruttereren/2583-vil-du-jobbe-for-ramboll-les-rekruttererens-tips-til-soknadsprosessen
- https://www.nettavisen.no/okonomi/1-av-3-har-provd-a-rekruttere-uten-a-lykkes-helt-utrolig/s/12-95-3424102050
- https://www.fotball.no/kretser/indre-ostland/aktuelt-2020/kombinerer-grasrottrenerkurs-med-oppstarten-for-6-aringene/
- https://nordopen.nord.no/nord-xmlui/bitstream/handle/11250/220938/Grimstad.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://kristiania.brage.unit.no/kristiania-xmlui/bitstream/handle/11250/2626937/Bacheloroppgave.pdf?sequence=1
