Har du noen gang tenkt på hva en HR-direktør trenger for å lykkes? I denne artikkelen ser vi nærmere på denne spennende jobben. Vi tar for eksempel utdanning, lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter innen personalledelse i Norge. En HR-direktør er viktig for å håndtere HR-funksjoner som rekruttering og utvikling av medarbeidere.
En HR-direktør, også kalt HR-manager eller personalsjef, har store ansvarsområder. Disse inkluderer kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og arbeidsrett. De må også håndtere helse, miljø og sikkerhet, samt utvikle rekrutteringsstrategier. Det er viktig å forstå det norske arbeidsmarkedet og samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
Hva er en HR-direktør?
En HR-direktør, eller personalsjef, er viktig i en organisasjon. De tar seg av personalledelse og strategiske beslutninger. Dette påvirker både ansatte og virksomheten som helhet.
HR-direktørens oppgaver inkluderer å lage retningslinjer for ansettelse. De tar også hånd om opplæring og fremmer en god mentalitet i HR. I dag er det viktig med flinke ledere, så HR-direktørens rolle blir enda viktigere.
Kort definisjon av yrket HR-direktør
En HR-direktør utvikler strategier for å få, utvikle og holde på talenter. De planlegger og vurderer prosesser for rekruttering og arbeidsmiljø. Det er også viktig å forbedre ansattes trivsel.
For å lykkes med personalledelse må man tilpasse seg arbeidsmarkedet. Det er også nødvendig å bruke effektive rekrutteringsmetoder. Målet er å skape et motivert team som jobber mot felles mål. Dette krever en god forståelse for mennesker og forretningsstrategier.
Quick faktaboks om HR-direktør
En HR-direktør er viktig i organisasjoner. De har en stor rolle innen personalledelse. For å forstå dette bedre, se på noen HR-direktør fakta.
| Aspekt | Detaljer |
|---|---|
| Utdanningskrav | Bachelor- eller mastergrad innen HR, økonomi eller psykologi |
| Typiske arbeidssteder | Offentlig og privat sektor, spesielt store organisasjoner med egne HR-avdelinger |
| Lønn | Gjennomsnittlig lønn for HR-direktør er omtrent 91,990 NOK i året |
| Ferdigheter | Gode lederegenskaper, kommunikasjonsevner, strategisk tenkning og problemløsning |
En HR-direktør får tilgang til viktig personalledelse informasjon. Dette lar dem tilpasse strategier etter organisasjonens behov. For små bedrifter, er det ofte ikke nødvendig med en egen HR-avdeling. Fleksible tjenester kan være en løsning.
Video av HR-direktør i arbeid
En HR-direktør video viser hva som skjer i ledelsen. Man ser hvordan HR-direktøren tar avgjørelser. Denne jobben er viktig for virksomhetens kultur og hvordan den ses i samfunnet.
HR-direktør: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
HR-direktørens jobb er mer enn administrasjon. De utvikler strategier for å bruke menneskelige ressurser bedre. I en video ser man hvordan de jobber med mangfold og inkludering.
Jan-Erik Narvesen fra Hennig-Olsen Is sier at likestilling og bærekraft er viktig for fremtidige ansatte. Dette viser hvordan HR-direktører bidrar til et bedre samfunn.
Virksomheter som fokuserer på likestilling bygger bedre arbeidsplasser. De bidrar også til et rettferdig samfunn. HR-direktører må kontinuerlig se på hvordan de kan forbedre arbeidsplassen.
Hva gjør en HR-direktør?
En HR-direktør har mange oppgaver. De jobber med strategi og daglig drift. De utvikler personalstrategier og rekrutteringsprosesser. De følger opp ansatte også.
HR-direktører må kommunisere godt. De må forstå og håndtere mennesker. Her er mer om deres arbeid.
Typiske arbeidsoppgaver for HR-direktør
- Utvikling av personalpolitikk
- Rekruttering og opplæring av ansatte
- Lønnsforhandlinger
- Håndtering av arbeidsmiljøspørsmål
- Rådgivning til ledere
Daglig rutine
En HR-direktør møter ledelsen ofte. De diskuterer bemanning og ser på HR-data. De håndterer personaladministrasjon og strategier for å engasjere ansatte.
De jobber også for et godt arbeidsmiljø.
Spesialoppgaver
HR-direktører håndterer ofte nedbemanning eller omorganisering. De jobber med digitalisering av opplæring. De gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelser også.
Dette forbedrer organisasjonens kultur. Det tilpasser personalpolitikken til bransjen.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for HR-direktør
| Oppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| Rekruttering | Utvikle maler for intervjuer og arbeidskontrakter |
| Opplæring | Digitalisering av kurs og utvikling av velkomstprogram for nye ansatte |
| Arbeidsmiljø | Gjennomføring og oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser |
| Rådgivning | Bistå ledelsen med personalpolitikk og HMS-arbeid |
Verktøy og utstyr de bruker
HR-direktører bruker mange HR-verktøy for å gjøre arbeidet lettere. De bruker spesialisert programvare for HR. Dette inkluderer administrasjonssystemer for lønn, rekruttering og medarbeiderundersøkelser.
Pust og Rippling er to populære verktøy. Pust er godt for små og mellomstore bedrifter. 95% av brukerne kommer fra Storbritannia og Australia.
Pust kan gjøre HR-oppgaver 20% raskere. 85% av selskaper som bruker Pust sier at ansatte er mer tilfredse.
Rippling er mer populært blant store bedrifter. 78% av deres brukere er store virksomheter. Rippling gjør onboarding og offboarding 100% automatisk, noe som sparer penger på IT-utstyr.
Både Pust og Rippling sparer tid for HR-profesjonelle. De sparer 15 timer per uke. Valget mellom Pust og Rippling avhenger av selskapets størrelse og behov.
Småbedrifter liker Pust for sitt enkle grensesnitt. Store selskaper velger Rippling for sine integrasjoner.
Evnetester er viktig for å finne de beste kandidatene. De gir en systematisk måte å vurdere talent på.
Effektiv programvare for HR og administrasjonssystemer lar HR-direktører fokusere på strategi. De forenkler hverdagsoppgaver samtidig.
Hvem HR-direktør samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
En HR-direktør spiller en viktig rolle i en organisasjon. De jobber med flere viktige personer for å gjøre personalstrategien effektiv. Det er viktig å ha godt samarbeid for et godt arbeidsmiljø og gode resultater.
Typiske samarbeidspartnere inkluderer:
- Ledelsen: HR-direktøren jobber tett med toppledelsen for å formulere strategier som støtter organisasjonens mål.
- Ansatte: Kollegialt samarbeid er essensielt for å forstå de ansattes behov og bekymringer, og for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø.
- Andre avdelinger: Samarbeid blir også etablert med ulike avdelinger som økonomi, markedsføring og IT for å sikre en helhetlig tilnærming til personalforvaltning.
- Fagforeninger: HR-direktørens samarbeid med fagforeningene bidrar til å sikre at ansettelsesprosesser og arbeidsvilkår følger gjeldende lover og reguleringer.
I mindre organisasjoner kan HR-direktøren ha en mer holistisk rolle. De blir involvert i alle aspekter av personalledelse. Dette fremmer teamarbeid i HR. Med nye utfordringer blir det viktigere å samarbeide og tilpasse seg. Dette styrker organisasjonens evne til å håndtere endringer.
Arbeidstider for HR-direktør
Arbeidstider for HR-direktører er fleksible. Det gjør det enklere å tilpasse seg arbeidet. De jobber ofte standardtider, men kan også jobbe lange dager eller helger.
Dette skjer særlig når det er spesielle prosjekter eller kriser. Det viser hvor viktig det er å være tilgjengelig.
En HR-direktør må ikke bare håndtere tiden effektivt. De må også holde på en god balanse mellom jobb og privatliv. Fleksibiliteten krever at de vet sine egne grenser for å unngå å bli utbrent.
Hvordan bli HR-direktør?
For å bli HR-direktør, må du følge noen steg. Du trenger formell utdanning, sertifiseringer og erfaring. Det er viktig å ha både teoretisk kunnskap og praktisk erfaring.
Utdanningskrav (formell utdanning, sertifiseringer) for HR-direktør
Starten er ofte en bachelor i HR, psykologi eller økonomi. En master i personaladministrasjon eller strategisk HR kan være en fordel. Sertifiseringer og spesialiserte kurs styrker din kompetanse.
Studieløp
Det er mange studiealternativer innen HR. Her er noen utdanningsprogrammer:
| Program Type | Varighet | Kode |
|---|---|---|
| Bachelor, personaleledelse | 3 år | 641162 |
| Bachelor, samfunnsvitenskap og personalledelse | 3 år | 631908 |
| College kandidat, samfunnsvitenskap og personalledelse | 3 år | 631907 |
| Master, strategisk HR | 2 år | 741153 |
| Master, personalledelse | 1.5-2 år | 741150/741143 |
Relevante kurs, videreutdanning eller praksis for HR-direktør
Kurs og programmer i HR kan gi dybde. Praktisk erfaring fra tidligere roller er også viktig.
Andre nødvendige kvalifikasjoner eller godkjenninger for HR-direktør
Formell utdanning er bare delen av veien. Du trenger også strategisk tenkning og kommunikasjonsevner. HR-ledere med forretningsorientert tankegang og teknologiforståelse er ettertraktet.
Hvor jobber en HR-direktør?
HR-direktører jobber i mange forskjellige steder. De kan være i offentlig sektor eller privat næringsliv. Dette jobbet er viktig for organisasjonens velvære. De tar seg av personalforvaltning, rekruttering, opplæring og strategi.
Vanlige arbeidssteder
HR-direktører jobber i mange miljøer. Hver arbeidsplass har sine unike oppgaver. Her er noen vanlige steder:
- Privat næringsliv: Store selskaper som Storebrand trenger spesialister. De tar seg av ansettelser, opplæring og utvikling av ansatte.
- Offentlig sektor: Kommuner og statlige virksomheter trenger HR-direktører. De sikrer etisk og effektiv personalforvaltning.
- Konsulentvirksomhet: HR-konsulenter råder organisasjoner. De håndterer spesifikke HR-prosjekter.
- Selvstendig virksomhet: Noen HR-direktører starter egne firmaer. De tilbyr tjenester til små og mellomstore bedrifter.
Etterspørselen etter HR-profesjoner øker. Det gir muligheter for vekst.
| Organisasjonstype | Typiske oppgaver |
|---|---|
| Privat næringsliv | Rekruttering, strategisk HR-arbeid, opplæring og kompetanseutvikling. |
| Offentlig sektor | Personaladministrasjon, etisk veiledning, samt rekruttering av offentlige ansatte. |
| Konsulentvirksomhet | Rådgivning, prosjektledelse, og utvikling av HR-tilbud for kunder. |
| Selvstendig virksomhet | Tilpassede HR-løsninger, rådgivning for små og mellomstore bedrifter. |
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet for en HR-direktør er spennende. Det innebærer både utfordringer og fordeler. HR-direktører er viktige for å skape et godt arbeidsplassklima.
Utfordringer i HR-direktør-yrket
HR-direktører møter mange utfordringer. De må håndtere konflikter og helsemessige saker. De må også tilpasse seg endringer i arbeidsmarkedet.
Personalsaker påvirker arbeidsmiljøet. Det er viktig å håndtere disse saker godt. Samarbeidsproblemer krever aktiv intervensjon for et godt arbeidsmiljø.
Fordeler med HR-direktør-yrket
HR-direktører kan forma organisasjonens kultur. De kan også utvikle medarbeiderne. Dette øker trivsel og produktivitet.
Work-life balance for HR-direktør
Fleksibilitet i arbeidstiden er viktig. Det hjelper HR-direktører å oppnå en god work-life balance. Dette er viktig for velvære og jobbtilfredsstillelse.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
HR-direktører er ettertraktet over hele Norge. Behovet for ledelse av arbeidsmiljø varierer. Oslo og større byer har flere muligheter.
Dette gir ledere mulighet til spennende jobber. De kan bidra til å forbedre arbeidsmiljøet.
| Utfordringer | Fordeler | Work-life balance | Regionale muligheter |
|---|---|---|---|
| Håndtering av konflikter | Mulighet til å påvirke kultur | Fleksible arbeidstider | Etterspurt i hele Norge |
| Personalhåndtering | Utvikling av medarbeidere | God balanse mellom arbeid og fritid | Spesielt i byområder |
| Tilpasning til arbeidsmarked | Forbedring av trivsel | Tilrettelegge for godt psykososialt miljø | Flere muligheter i høy virksomhet |
Myter og fakta om HR-direktør-yrket
Det er mange myter om HR-direktør-yrket. En vanlig myte er at HR-direktører bare håndterer administrasjon og lønn. Men de er virkelige strategiske partnere som jobber med talentutvikling og arbeidsmiljø.
En annen myte er at HR-roller er enkle. Men de krever tverrfaglig kompetanse og erfaring. HR-ledere er viktige for å bygge effektive team og lederutvikling.
| Myte | Fakta |
|---|---|
| HR-direktører jobber kun med administrasjon. | De er strategiske partnere som fokuserer på talentutvikling og arbeidsmiljø. |
| HR-roller er lette og ukompliserte. | De krever tverrfaglig kompetanse og erfaring for å håndtere komplekse utfordringer. |
| Lederutvikling er kun HR sitt ansvar. | Nærmeste overordnede og hver leder må kontinuerlig arbeide med utviklingen. |
| Kvinneledere er ikke like effektive som mannlige ledere. | Forskning viser at kvinner ofte overgår menn i flere lederskapskvaliteter. |
Å kjenne til fakta om HR-jobb hjelper å avlste misoppfatninger. Det er viktig for bedre beslutningstaking i organisasjoner. Investering i lederutvikling og mytebevissthet er nøkkelen til en sunn arbeidsplass.
HR-direktør lønn – Hvor mye tjener en HR-direktør?
Lønnen til en HR-direktør i Norge varierer. Det avhenger av erfaring, utdanning og hvilken bransje de jobber i. En HR-direktør kan tjene meget, på grunn av ansvar og kompetanse.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
En HR-direktør kan tjene mellom 800 000 og over 2 millioner kroner. Det varierer med spesifikasjoner. For eksempel, en HR-direktør i Nordland hos Statsforvalteren tjener mellom 870 900 og 966 300 kroner.
Faktorer som påvirker lønnen (erfaring, sted, spesialisering)
Det er flere ting som påvirker lønnen til en HR-direktør. Erfaring spiller en stor rolle. Jo mer erfaring, jo høyere lønn.
Utdanningsnivået er også viktig. Spesialiserte HR-kurser kan gi bedre lønn. Bransjen og hvor man jobber, påvirker også lønnen. Finans og oljeindustrien betaler ofte høyere. Geografisk beliggenhet er også viktig, fordi lønnen er høyere i områder med høyere levekostnader.
Startlønn for HR-direktør
Nye HR-direktører starter med en lønn på rundt 55 080 kroner. Lønnen øker med erfaring og utvikling av kompetanser.
Gjennomsnittlønn for HR-direktør
I 2020 var gjennomsnittslønnen for en HR-direktør i Norge rundt 1,1 millioner kroner. Dette viser at HR-ledere er veldig verdifulle i dagens arbeidsmarked.
| Faktor | Innvirkning på lønn |
|---|---|
| Erfaring | Jo mer erfaring, desto høyere lønn. |
| Utdanningsnivå | Høyere utdanning gir bedre lønnsmuligheter. |
| Bransje | Forkjellige bransjer har ulike lønnssatser. |
| Selskapsstørrelse | Store selskaper tilbyr ofte høyere lønn. |
| Geografisk beliggenhet | Høyere lønninger i områder med høyere levekostnader. |
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for HR-direktør
Å være HR-direktør krever spesielle egenskaper og ferdigheter. Disse hjelper både individer og organisasjoner å lykkes. Det er viktig å være god til kommunikasjon, ledelse og strategisk tenkning.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som HR-direktør
For å lykkes i HR-landskapet, må du utvikle viktige ferdigheter:
- Gode kommunikasjonsevner for å formidle informasjon tydelig.
- Ledelsesferdigheter som inspirerer og motiverer ansatte.
- Strategisk tenkning for å utforme langsiktige HR-planer.
- Evne til å ivareta medarbeidernes velvære og utvikling.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Som HR-direktør er det mange karrieremuligheter:
- Mulighet for spesialisering til roller som HR-sjef eller konsulent.
- Utvikling av interne karrierestiger for avansement i stillinger.
- Forbedring av egne kvalifikasjoner gjennom videreutdanning og sertifiseringer.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning for HR-direktør
HR-direktører kan spesialisere seg i områder som arbeidsgivermerkevare eller strategisk HR. Videreutdanning åpner for mer avanserte stillinger som HR-analytiker eller leder for HR-strategi.
Interne karrierestiger og alternative roller for HR-direktør
Med erfaring kan HR-direktører rykke opp til høyere lederposisjoner. De kan også bytte til alternative roller innen bedriftsledelse. Dette inkluderer strategiske roller som påvirker selskapets innhold og retning.
| Ferdigheter | Beskrivelse |
|---|---|
| Kommunikasjon | Evnen til å formidle informasjon effektivt til alle nivåer i organisasjonen. |
| Lederskap | Inspirasjon og motivasjon av teamet for å oppnå felles mål. |
| Strategisk tenkning | Utvikling av langsiktige målsetninger for HR-praksis. |
| Empati | Forståelse for medarbeidernes behov og utfordringer. |
| Tilpasningsevne | Evnen til å justere lederstil etter skiftende kontekster og behov. |
Arbeidsmarked og etterspørsel
Arbeidsmarkedet ser en økning i etterspørsel etter HR-direktører. Bransjen har svært lav arbeidsledighet. Dette har ført til et stort behov for kompetente ledere.
Rekrutteringsselskaper har det vanskelig å finne kvalifiserte søkere. Det er en kontrast til den sterke veksten i stillingsmarkedet.
Nåværende behov i markedet
- Svært lav arbeidsledighet i bransjen.
- Jobbsøkere krever skreddersydde tilbud og høyere lønnsforventninger.
- Økt etterspørsel etter rekrutterings- og lederkompetanse, særlig under pandemien.
- God ledelse motiverer ansatte og øker resultater.
- 46 prosent av arbeidsgivere planlegger å ansette flere.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket HR-direktør
Fremtiden ser lys ut for HR-direktører. Netto bemanningsutsikter for de kommende kvartalene er blant de høyeste i Norge. Det indikerer en sterk vekst i arbeidsmarkedet.
Kombinasjonen av ledelse og teknologi vil være viktig. En relasjonsorientert lederstil forbedrer arbeidsmiljøet. Dette øker behovet for lederutvikling.
Arbeidsgivere vil fokusere på å beholde ansatte og tiltrekke nye talenter. De vil bruke god ledelse til dette.
| Bransje | Netto bemanningsutsikter |
|---|---|
| Bygg og anlegg | +36% |
| Bank og finans | +37% |
| Teknologi og media | +36% |
| Varehandel | +35% |
Nyttige ressurser og lenker
Ressurser for HR-direktører er mange. De inkluderer fagorganisasjoner og nettverk. Disse kan gi viktig informasjon og støtte.
Aktuelle fagorganisasjoner for HR-direktør
Fagorganisasjoner er viktige for HR-profesjonelle. De tilbyr veiledning, opplæring og muligheter for nettverksbygging. Noen kjente organisasjoner er:
- Norsk HR forening
- HR Norge
- International Human Resource Management Association (IHRMA)
Bransjenettverk og fagfora innen HR-direktør-yrket
Bransjenettverk er gode for å dele erfaringer. De er plattformer for samarbeid og utvikling. Noen populære nettverk er:
- Fagdagene i HR
- LinkedIn-grupper for HR-profesjonalister
- HR Forum
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Offisielle kilder er viktige for nyheter innen HR. De gir informasjon om utdanning, lønnsstatistikk og stillinger. Anbefalte kilder er:
- Vigo – Utdanningsveiledning
- Statistisk sentralbyrå – Lønnsstatistikk
- Nav – Stillingsutlysninger
| Ressurser | Type | Formål |
|---|---|---|
| Norsk HR forening | Fagorganisasjon | Veiledning og støtte |
| Fagdagene i HR | Bransjenettverk | Erfaringsutveksling |
| Statistisk sentralbyrå | Offisiell kilde | Lønnsstatistikk |
Kort oppsummering av hva HR-direktør innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
HR-direktører er viktige for å bygge en sterk bedriftskultur. De hjelper til med å få og holde på talenter. I dagens tid er HR-rolle viktigere enn noensinne.
HR-direktører utvikler talent og rekrutterer strategisk. De er nøkkelpersoner for å tilpasse selskapet til endringer i arbeidslivet.
En HR-direktør gjør mer enn bare å utføre oppgaver. De skaper et arbeidsmiljø der folk trives. 76% sier de trenger mer samarbeid mellom avdelinger.
Rollen gir muligheter til spesialisering. Mange selskaper søker etter ledere som kan bruke HR-analyser. Dette gir dem innsikt og forståelse.
Arbeidsmarkedet endrer seg, og HR-direktører er nøkkelpersoner. De har mange jobbmuligheter. 50% sier ledere har vanskelig for å følge opp ansatte.
Det er tydelig at HR-direktører påvirker arbeidsplassen og samfunnet. De er viktige for fremtidens arbeidsliv.
FAQ
Hva er en HR-direktør?
Hva kreves for å bli HR-direktør?
Hva er typiske arbeidsoppgaver for en HR-direktør?
Hvordan påvirker personaladministrasjon direktøren organisasjonen?
Hva er gjennomsnittlig lønn for en HR-direktør i Norge?
Hvilke ferdigheter er nødvendige for å lykkes som HR-direktør?
Hvilke verktøy og systemer bruker HR-direktører?
Hvordan er arbeidstiden for HR-direktører?
Hvor jobber ofte HR-direktører?
Hvilke utfordringer møter HR-direktører?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalsjef
- https://www.studentum.no/karriereguiden/hr-ansvarlig-21986
- https://humahr.com/no/hr-ordboka/hr-sjef
- https://www.kristiania.no/aktuelt/2022/07/hva-er-hr/
- https://humahr.com/no/blogg/hr/typiske-hr-oppgaver
- https://www.rananf.no/om-oss-nyheter/din-garantist-for-kvalitet-i-hr-og-hms-arbeidet
- https://www.khrono.no/nokut-direktoren-det-skal-ikke-ligge-et-universitet-pa-nesna-bare-fordi-senterpartiet-vil-det/751933
- https://www.helse-midt.no/Documents/Magasinet_HELSE/Magasinet HELSE 2008-04.pdf
- https://agderfk.no/vare-tjenester/folkehelse-levekar-og-likestilling/likestilt-arbeidsliv/aktuelt-fra-likestilt-arbeidsliv/hennig-olsen-is-legger-stor-vekt-pa-sitt-arbeid-med-likestilt-arbeidsliv.35595.aspx
- https://www.estatenyheter.no/denne-hr-sjefen-kan-vise-til-oslos-flotteste-utsikt-se-video/372834
- https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/hr-_og_organisasjonssjef
- https://jobbsafari.no/jobb/organisasjons-og-hr-direktr-1939629
- https://www.getguru.com/no/reference/breathe-vs-rippling
- https://www.randstad.no/hr-trender-innsikter/hr/evnetester-slik-kan-du-bruke-dem-som-et-nyttig-verktoy/
- https://humahr.com/no/blogg/hr/hva-er-et-hr-system
- https://kristiania.brage.unit.no/kristiania-xmlui/bitstream/handle/11250/2357377/HR fra et økonomisk perspektiv.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.stenstroem.no/primadonnaer-og-vanskelige-kolleger
- https://talerlisten.no/profil/vigdis-lamberg/
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=381125943&srsltid=AfmBOoqA9NhE386tKQ5BHolirqcxlMltrJOtb3muzRQUyMewujhmZx8a
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=380137795&srsltid=AfmBOop2dV7TMEfqVZXoNLpYFbcjj3DQWH9DUtL5DXRSIsO6mFq1PL-O
- https://utdanning.no/utdanningsoversikt/hr_og_personalledelse
- https://blogg.interimleder.no/slik-blir-du-en-hr-sjef-a-regne-med
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/504541
- https://rekrutteringspartner.no/hva-er-en-hr-avdeling/
- https://hrhuset.no/ledige-stillinger
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://www.azets.no/blogg/hvordan-kan-du-som-leder-bidra-til-et-godt-arbeidsmiljo/
- https://hmsnorge.no/aktuelt/hms/item/520-hr_-hms_sant
- https://www.dagensperspektiv.no/nyheter/8-myter-om-god-lederutvikling/215815
- https://www.ledernytt.no/kvinner-er-bra-for-business-og-mye-bedre-enn-menn.6037572-355436.html
- https://jobbsafari.no/jobb/hr-sjef-7431746
- https://hvormyetjener.com/hvor-mye-tjener-en-hr-direktor/
- https://www.netigate.net/no/articles/human-resources/hva-er-egentlig-en-god-leder/
- https://lederne.no/artikler/human-resource-personal-eller-hr-hva-er-forskjellen/
- https://www.ledernytt.no/er-du-en-r-e-a-l-leder.6223388-112372.html
- https://www.simployer.no/artikler/derfor-er-ledertrening-viktig-for-a-beholde-ansatte-1/
- https://www.hrmagasinet.no/arbeidsmarked-bemanning-ettersporsel/arbeidsmarkedet-fortsatt-rekordhoy-ettersporsel/782942
- https://www.sympa.com/no/ressurser/blogg/fem-grunner-til-at-samarbeid-mellom-hr-og-ledelse-er-viktig
- https://www.kristiania.no/kunnskap-kristiania/2020/06/hvordan-strategisk-hrm-kan-spille-en-hovedrolle-i-din-organisasjon/
- https://internia.no/hrm-human-resource-management-guide/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/87676/1/Kandidatnr-22.pdf
- https://www.hrnorge.no/fagområder/organisasjon-og-ledelse/ledelse/hr-undersøkelsen-2021-gir-norske-organisasjoner-lederne-sine-mulighet-til-å-lykkes
- https://kristiania.brage.unit.no/kristiania-xmlui/bitstream/handle/11250/2459052/BCR3102_9594.pdf?sequence=1&isAllowed=y
