Avdelingsdirektør - Utdanning, lønn, arbeidsoppgaver, jobbmuligheter

Ønsker du å lede en hel avdeling? Som avdelingsdirektør står du bak viktige beslutninger og strategisk planlegging. Denne rollen er krevende, men også givende.

I Norge har rundt 300 000 ansatte lederansvar på ulike nivåer. En avdelingsdirektør styrer en hel avdeling mot suksess. Rollen omfatter personalledelse, budsjettansvar og representasjon utad.

Avdelingsdirektører jobber i både offentlig og privat sektor. De finnes i små bedrifter og store organisasjoner. Mange har solid erfaring innen økonomi, jus eller andre relevante fagfelt.

Lønnen for en avdelingsdirektør kan variere mellom 900 000 og 1 130 000 kroner årlig. Dette avhenger av erfaring og sektor.

En avdelingsdirektør må balansere daglig drift med langsiktig strategi. Jobben krever både analytiske evner og mellommenneskelige ferdigheter. Er du klar for denne spennende utfordringen?

Hva er en Avdelingsdirektør?

En avdelingsdirektør leder en spesifikk avdeling i en organisasjon. Rollen krever både lederegenskaper og fagkunnskap. Avdelingsdirektøren har ansvar for avdelingens drift og utvikling.

Nøkkeloppgaver og ansvar

Avdelingsdirektøren har flere viktige oppgaver:

Lede og koordinere avdelingens arbeid
Utvikle strategier for avdelingens virksomhet
Ha personalansvar for avdelingens ansatte
Forvalte avdelingens budsjett
Rapportere direkte til toppledelsen

I store organisasjoner styrer avdelingsdirektører spesifikke fagområder. For eksempel har Kommunal- og moderniseringsdepartementet rundt 400 ansatte og flere avdelingsdirektører.

Variasjon i roller

Avdelingsdirektørens oppgaver varierer basert på organisasjon og bransje. I Helsedirektoratet kan en avdelingsdirektør lede arbeid innen medisin eller helse.

Rollen krever bred erfaring og kompetanse. En avdelingsdirektør må håndtere administrative oppgaver og lede personalet. De bidrar også til organisasjonens overordnede mål.

Quick faktaboks om Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektør er en viktig lederstilling i mange organisasjoner. Rollen innebærer ansvar for en avdelings drift, økonomi og strategi. En avdelingsdirektør leder ofte et team og rapporterer til toppledelsen.

Typiske arbeidsoppgaver inkluderer:

Personalledelse og teamutvikling
Budsjettansvar og økonomistyring
Strategisk planlegging og målsetting
Prosjektledelse og oppfølging

Å bli avdelingsdirektør krever vanligvis høyere utdanning innen relevante fagfelt. Solid ledererfaring er også nødvendig. Lønnsnivået varierer, men ligger ofte mellom 900 000 og 1 130 000 kroner årlig i offentlig sektor.

Sektor	Gjennomsnittlig årslønn
Offentlig	1 015 000 kr
Privat	1 250 000 kr

Avdelingsdirektører er viktige for å sikre effektiv drift og nå organisasjonens mål. De må kunne motivere ansatte og ta strategiske beslutninger. Evnen til å tilpasse seg endringer i markedet er også avgjørende.

Video av Avdelingsdirektør i arbeid

Avdelingsdirektører har en viktig rolle i moderne organisasjoner. De leder komplekse avdelinger og tar avgjørelser som påvirker hele virksomheten.

Avdelingsdirektørens betydning

Avdelingsdirektører er nøkkelpersoner i både offentlig og privat sektor. De er beslutningstakere og administratorer på høyt nivå. En typisk avdeling kan ha opptil 32 medarbeidere.

I offentlige etater leder de viktige samfunnsområder. Hos Statsforvalteren i Innlandet kan de styre enheter innen naturmangfold eller miljøvern. Med 240 ansatte totalt har hver direktør stort ansvar.

Rollen krever masterutdanning og solid erfaring. En avdelingsdirektør må kunne:

Implementere organisasjonens strategier
Lede og motivere medarbeidere
Sikre effektiv drift av avdelingen
Ta beslutninger som påvirker hele organisasjonen

Avdelingsdirektører former samfunnet gjennom sitt arbeid. De omsetter politikk og strategier til praksis. Dette gjelder enten det er miljøvern, utdanning eller andre viktige sektorer.

Hva gjør en Avdelingsdirektør?

En avdelingsdirektør har mange viktige oppgaver i en organisasjon. De leder ansatte, styrer budsjetter og utformer strategiske planer. Rollen krever allsidige ferdigheter og evne til å ta beslutninger.

Typiske arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektører leder ofte store team. I Bufetat kan en avdelingsdirektør ha ansvar for seks enhetsledere. Daglige oppgaver varierer mye.

Møter med ansatte og ledelse
Beslutningstaking på avdelingsnivå
Oppfølging av prosjekter
Budsjettplanlegging og -oppfølging

Daglig rutine

En typisk dag for en avdelingsdirektør kan se slik ut:

Gjennomgang av e-poster og rapporter
Ledermøte for å diskutere fremdrift og utfordringer
Individuelle samtaler med teamledere
Arbeid med strategiske dokumenter
Evaluering av avdelingens resultater

Spesialoppgaver

Avdelingsdirektører har også ansvar for viktige spesialoppgaver. Disse oppgavene krever bred kunnskap og erfaring.

Utvikling av nye strategier for avdelingen
Analyse av markedstrender og organisasjonens posisjon
Rapportering til toppledelsen om avdelingens prestasjoner
Håndtering av komplekse personalspørsmål

Konkrete oppgaver og ansvarsområder

Avdelingsdirektører har spesifikke ansvarsområder i ulike sektorer. I helsesektoren kan de behandle autorisasjonssøknader. I Bufetat kan de ha ansvar for akuttinstitusjoner i en region.

Ansvarsområde	Beskrivelse
Personalledelse	Ansvar for rekruttering, utvikling og ledelse av ansatte
Økonomi	Budsjettansvar og økonomistyring for avdelingen
Strategi	Utvikling og implementering av avdelingens mål og strategier
Prosjektledelse	Oversikt og styring av avdelingens prosjekter

Verktøy og utstyr de bruker

Avdelingsdirektører bruker ulike teknologiske verktøy for å jobbe effektivt. De benytter dataverktøy for prosjektstyring, budsjettering og kommunikasjon. Disse verktøyene hjelper dem å holde oversikt over komplekse prosesser.

Økonomistyringssystemer er viktige for å kontrollere budsjetter og økonomiske prognoser. HR-systemer brukes til å administrere personalressurser. Samarbeidsplattformer sikrer god kommunikasjon mellom avdelinger og team.

Avdelingsdirektører må være flinke til å bruke teknologi for analyse og beslutninger. Verktøy for å analysere og vise nøkkeltall er derfor sentrale.

Verktøytype	Bruksområde	Eksempler
Prosjektstyring	Planlegging og oppfølging av prosjekter	Microsoft Project, Trello
Økonomistyring	Budsjettering og økonomisk analyse	SAP, Visma
HR-systemer	Personaladministrasjon	Workday, BambooHR
Samarbeidsplattformer	Kommunikasjon og dokumentdeling	Microsoft Teams, Slack
Dataanalyse	Analyse og visualisering av data	Power BI, Tableau

Avdelingsdirektører bør delta i kurs for å lære om nye teknologiske løsninger. Dette hjelper dem å bruke moderne dataverktøy effektivt. Slik kan de lede sine avdelinger godt i en digital hverdag.

Hvem Avdelingsdirektør samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)

Avdelingsdirektører er midtpunktet i et stort samarbeidsnettverk. De jobber nært med ledere på flere nivåer og fagfolk i ulike avdelinger. Dette samspillet er viktig for å nå virksomhetens mål og sikre god drift.

HR- og økonomiavdelingene er sentrale samarbeidspartnere i det daglige arbeidet. De hjelper med personalforvaltning, budsjetter og økonomisk planlegging. Avdelingsdirektører må også pleie forhold til leverandører og kunder.

I offentlig sektor samarbeider avdelingsdirektører ofte med politisk ledelse og andre etater. Dette krever god forståelse for politiske prosesser og komplekse beslutningsstrukturer.

Samarbeidspartner	Rolle i samarbeidet
Andre ledere	Strategisk planlegging og beslutningsprosesser
HR-avdeling	Personalforvaltning og kompetanseutvikling
Økonomiavdeling	Budsjettarbeid og økonomisk styring
Eksterne partnere	Forhandlinger og prosjektsamarbeid
Politisk ledelse (offentlig sektor)	Implementering av politiske vedtak

Å bygge og vedlikeholde sterke nettverk er avgjørende for en avdelingsdirektørs suksess. Godt samarbeid på tvers av avdelinger kan drive innovasjon og løse utfordringer. Dette skaper verdi for virksomheten og bidrar til dens fremgang.

Arbeidstider for Avdelingsdirektør

Avdelingsdirektører har fleksibel arbeidstid. Dette lar dem tilpasse dagen etter egne behov og jobbkrav. De må ofte være tilgjengelige utover vanlig kontortid.

I offentlig sektor tilbys ofte betalt overtid. Dette dekker lange arbeidsdager som kan oppstå. Dagene inneholder planlagte møter og uventede hendelser.

Stillingen krever ofte reising. Dette kan påvirke arbeidstidene. Avdelingsdirektører må være klare for å jobbe utenom vanlige tider.

Aspekt	Detaljer
Arbeidstidsordning	Fleksibel arbeidstid
Overtid	Lønnet overtid i offentlig sektor
Tilgjengelighet	Forventet utover normal arbeidstid
Reisevirksomhet	Må påregnes

Jobb-fritid balansen kan være krevende. Fleksibiliteten gir rom for personlige behov. Dette øker jobbtilfredshet og produktivitet for mange avdelingsdirektører.

Hvordan bli Avdelingsdirektør?

Å bli avdelingsdirektør krever solid utdanning og erfaring. Det er en krevende stilling med stort ansvar. Du må lede flere ansatte og ta viktige beslutninger.

Utdanningskrav

En mastergrad er ofte nødvendig for å bli avdelingsdirektør. Relevante studier inkluderer økonomi, juss, ledelse og teknologi. En lederutdanning kan gi deg et fortrinn.

Erfaring og ferdigheter

Ledererfaring med gode resultater er høyt verdsatt. Du bør kommunisere godt på norsk og engelsk. Strategisk tenkning og forståelse for politiske prosesser er viktig.

Relevante kurs og videreutdanning

Faglig utvikling er nødvendig for å lykkes. Kurs i prosjektstyring og strategi kan styrke din kompetanse. Videreutdanning i ledelse kan gi deg et forsprang.

Andre kvalifikasjoner

Noen stillinger krever høy sikkerhetsklarering. Å være en trygg og samlende leder er viktig. Samarbeidsevne, nytenkning og god rolleforståelse er avgjørende.

Med riktig bakgrunn kan du få en spennende karriere som avdelingsdirektør. Du vil ha gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktig lønn.

Hvor jobber en Avdelingsdirektør?

Avdelingsdirektører har mange jobbmuligheter i Norge. De er ledere i både offentlig sektor og privat næringsliv. Deres roller er viktige i begge sektorer.

Offentlig sektor

I offentlig sektor jobber avdelingsdirektører i departementer og direktorater. Helsedirektoratet har flere avdelinger med slike ledere.

Stab virksomhetsstyring i Helsedirektoratet har 60 ansatte. De er fordelt på tre avdelinger.

Privat næringsliv

I privat sektor finnes avdelingsdirektører i små og store selskaper. De kan lede avdelinger innen IT, økonomi og HR.

Arbeidsmiljø og betingelser

Avdelingsdirektører jobber mest på kontor. Noen stillinger kan kreve reising.

Helsedirektoratet tilbyr gode arbeidsforhold. De har moderne lokaler i Oslo sentrum.

Moderne lokaler i Oslo sentrum
Faglig utvikling i et bredt sammensatt miljø
God personalpolitikk og fleksible arbeidstidsordninger
Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mangfold er høyt verdsatt på arbeidsplassen. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke.

Lønn bestemmes ut fra erfaring og kvalifikasjoner. Det avtales individuelt med hver ansatt.

Sektor	Eksempler på arbeidsplasser	Typiske avdelinger
Offentlig sektor	Departementer, direktorater, etater	HR, IT, økonomi, fagavdelinger
Privat næringsliv	Små og store selskaper	Marked, produksjon, teknologi, administrasjon

Arbeidsmiljø

Avdelingsdirektører jobber i et hektisk miljø med stort ansvar. Yrket byr på utfordringer og fordeler. Det påvirker også balansen mellom jobb og privatliv.

Utfordringer i yrket

Avdelingsdirektører tar ofte vanskelige avgjørelser under stort press. I Norge utsettes 23 prosent av yrkesaktive for arbeidsmiljørisiko. For avdelingsdirektører kan dette bety lange dager og mye ansvar.

Fordeler med yrket

Som avdelingsdirektør kan du forme og utvikle organisasjonen. Studier viser at gode arbeidsmiljøer øker effektivitet og produktivitet. Avdelingsdirektører er viktige for å skape slike miljøer.

Work-life balance

Å balansere jobb og privatliv kan være vanskelig for avdelingsdirektører. Gode arbeidsmiljøer kjennetegnes av balanse mellom innsats og belønning. Avdelingsdirektører må jobbe for dette, både for seg selv og ansatte.

Geografisk spredning og tilgjengelighet

Stillinger for avdelingsdirektører finnes over hele landet, spesielt i større byer. Arbeidstilsynet har 6 avdelinger og 21 seksjoner for forebyggende tilsyn. Dette gir muligheter for avdelingsdirektører i ulike regioner.

Aspekt	Utfordring	Mulighet
Arbeidstempo	Høyt press	Effektiv ledelse
Ansvar	Krevende beslutninger	Organisasjonsutvikling
Work-life balance	Lange arbeidsdager	Fleksibilitet
Geografisk plassering	Mulig flytting	Karrieremuligheter

Myter og fakta om Avdelingsdirektør-yrket

Mange tror avdelingsdirektører bare gjør papirarbeid. Sannheten er at jobben er mye mer variert. Avdelingsdirektører har en spennende og mangfoldig karrierevei.

Avdelingsdirektører er viktige ledere som tenker strategisk. De jobber med personalledelse og faglig utvikling. Rollen krever bred kompetanse innen sitt felt.

Mange tror man trenger en bestemt utdanning for jobben. Men ulike fagbakgrunner kan passe, avhengig av avdelingens fokus.

Myte	Fakta
Kun administrative oppgaver	Strategisk tenkning og personalledelse
Spesifikk utdanningsbakgrunn kreves	Ulike fagbakgrunner kan være relevante
Lite variasjon i arbeidet	Mangfoldig karrierevei med ulike utfordringer

Avdelingsdirektører møter mange utfordringer. 84% av store statlige enheter sliter med å rekruttere og beholde kompetanse. God ledelse og personalutvikling er derfor viktig i denne rollen.

Lønnen varierer mellom departementer. Forsvarsdepartementet hadde høyest vekst på 19,3%. Klima- og miljødepartementet hadde lavest med 14,6%.

Avdelingsdirektør lønn – Hvor mye tjener en Avdelingsdirektør?

Lønnen til en avdelingsdirektør varierer basert på flere faktorer. Nylig statistikk viser en betydelig økning i gjennomsnittslønnen for avdelingsdirektører. Dette har skjedd over de siste årene.

Typisk lønnsnivå

Avdelingsdirektører tjener ofte over en million kroner årlig. Gjennomsnittslønnen har økt med 226,062 NOK over syv år. Den ligger nå på 1,025,862 NOK.

I private sektorer kan lønnen overstige 1,5 millioner kroner. Dette er spesielt tilfelle i noen bransjer.

Faktorer som påvirker lønnen

Lønnsnivået påvirkes av flere faktorer:

Erfaring og ansiennitet
Organisasjonens størrelse og type
Geografisk plassering
Spesialisering og ansvarsområde

Startlønn og gjennomsnittlønn

Startlønnen for en avdelingsdirektør er ofte lavere enn gjennomsnittet. Noen begynner på rundt 800,000 NOK. Erfarne direktører kan tjene betydelig mer.

I offentlig sektor ligger gjennomsnittslønnen ofte mellom 900,000 og 1,130,000 NOK årlig. Lønnsnivået kan variere stort avhengig av stilling og institusjon.

Ved Universitetet i Oslo tjener 17 direktører over en million kroner årlig. Dette gjelder innen Ledelse og støtteenheter (LOS).

Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Avdelingsdirektør

En avdelingsdirektør trenger unike lederegenskaper og faglig kompetanse. Rollen krever strategisk tenkning og evne til å lede et team. Vanligvis består teamet av rundt 20 medarbeidere.

Faglige ferdigheter for suksess

Avdelingsdirektører må mestre budsjettarbeid, personalledelse og prosjektstyring. De bør også ha inngående kunnskap om sitt fagområde.

I utdanningssektoren håndterer en avdelingsdirektør ofte rundt en million eksamener årlig. Dette viser omfanget av ansvaret i rollen.

Karriere- og utviklingsmuligheter

Avdelingsdirektører kan avansere til topplederstillinger eller spesialisere seg innen spesifikke områder. Kontinuerlig læring er viktig for å holde seg oppdatert i en dynamisk arbeidshverdag.

Spesialisering og alternative roller

Avdelingsdirektører kan spesialisere seg innen digitalisering, organisasjonsutvikling eller internasjonalt samarbeid. Alternative karriereveier kan inkludere konsulentarbeid eller akademiske stillinger.

Ferdigheter	Betydning
Harde ferdigheter	Viktig for å passere automatiserte søknadssystemer
Myke ferdigheter	Essensielle for ledende stillinger
Relevante ferdigheter	Øker sjansen for å bli lagt merke til i søknadsprosessen

For å lykkes som avdelingsdirektør må man balansere faglig ekspertise med sterke lederegenskaper. Årslønnen ligger vanligvis mellom 870 900 og 996 000 kroner.

Arbeidsmarked og etterspørsel

Arbeidsmarkedet for avdelingsdirektører i Norge er i stadig endring. Både offentlig og privat sektor søker dyktige ledere. Jobbmulighetene varierer mellom regioner, med ulike ledighetsrater og stillingstilbud.

Nåværende behov i markedet

Dagens arbeidsmarked gjenspeiler trender i norsk økonomi. I Nordland fylke ser vi en økning i antall arbeidssøkere.

3,313 arbeidssøkere totalt, en økning på 23% fra året før
1,942 utlyste stillinger i juni
25% av stillingene er innen helse, pleie og omsorg
11% innen reiseliv/transport og butikk/salgsarbeid

Dette viser et aktivt arbeidsmarked med muligheter i flere sektorer. For avdelingsdirektører finnes det jobber, spesielt innen helse og service.

Fremtidsutsikter og trender

Fremtiden byr på nye utfordringer og muligheter for avdelingsdirektører:

Økt fokus på digital kompetanse
Behov for endringsledelse i skiftende miljøer
Vekt på bærekraftig drift og ledelse

Arbeidsmarkedet er i konstant utvikling. Forsker Ragnhild Haugli Bråthen påpeker at arbeidskraften styrer landets produksjon. Avdelingsdirektører må være klare til å lede i komplekse situasjoner.

Nyttige ressurser og lenker

Avdelingsdirektører trenger å holde seg oppdatert og tilkoblet relevante fagmiljøer. Her er en oversikt over nyttige ressurser for din karriere og faglige utvikling.

Aktuelle fagorganisasjoner

Fagorganisasjoner støtter og veileder avdelingsdirektører. To av de mest relevante er:

Lederne: Tilbyr kurs, nettverk og juridisk bistand
Akademikerne: Fokuserer på høyt utdannede ledere og spesialister

Bransjenettverk og fagfora

Nettverk er viktige for erfaringsutveksling og profesjonell vekst. Noen viktige arenaer inkluderer:

NHOs ledernettverk: Arrangerer møter og seminarer for ledere på tvers av bransjer
Lederkraft: Et forum for kirkeledere som diskuterer aktuelle temaer som AI i arbeidshverdagen

Offisielle kilder

For oppdatert informasjon om utdanning, lønn og jobbmuligheter, anbefales følgende ressurser:

Kilde	Informasjon
NAV	Stillingsutlysninger og arbeidsmarkedsstatistikk
SSB	Lønnsstatistikk og arbeidsmarkedstrender
Utdanning.no	Oversikt over relevante lederutdanninger og kurs

Disse ressursene kan styrke din kompetanse som avdelingsdirektør. De hjelper deg å utvide nettverket ditt og holde deg oppdatert.

Kort oppsummering av hva Avdelingsdirektør innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir

Avdelingsdirektør er en sentral rolle i organisasjoner. De leder en avdeling og bidrar til å nå overordnede mål. Jobben krever både faglig innsikt og lederevner.

En avdelingsdirektør balanserer daglig drift med langsiktig planlegging. Dette gjør rollen både utfordrende og givende. De sikrer effektiv ressursbruk og fremmer innovasjon.

Avdelingsdirektører utvikler medarbeidere og er bindeledd mellom toppledelse og ansatte. Deres evne til å kommunisere strategier er viktig for suksess.

Karrieremulighetene for avdelingsdirektører er mange og spennende. De kan avansere til høyere stillinger eller spesialisere seg i ulike bransjer. Rollen gir mulighet for personlig vekst og nettverksbygging.

For ambisiøse fagpersoner er avdelingsdirektør en attraktiv karrierevei. Den kombinerer fagkunnskap med lederansvar og gir rom for profesjonell utvikling.

FAQ

Hva er hovedansvaret til en avdelingsdirektør?

En avdelingsdirektør leder en avdeling i en bedrift eller offentlig etat. De har ansvar for medarbeidere, strategisk planlegging og budsjett. Deres oppgave er å implementere strategier, lede ansatte og sikre effektiv drift.

Hvilken utdanning kreves vanligvis for å bli avdelingsdirektør?

Avdelingsdirektører trenger ofte mastergrad innen økonomi, administrasjon eller lignende felt. Ledererfaring er også viktig. Studier i organisasjon og ledelse er relevante.Videreutdanning i ledelse, prosjektstyring og strategi er vanlig.

Hva er typiske arbeidsoppgaver for en avdelingsdirektør?

Arbeidsoppgavene inkluderer personalledelse, budsjettansvar og strategisk planlegging. De har møter, tar beslutninger og følger opp prosjekter. De ansetter, planlegger budsjett og implementerer organisasjonens mål.

Hvor mye tjener en avdelingsdirektør?

Lønnen varierer basert på sektor, erfaring og organisasjonens størrelse. I offentlig sektor kan den være mellom 900 000 og 1 130 000 kr årlig. Erfaring, ansvar og prestasjon påvirker lønnen.Startlønnen er ofte lavere. Erfarne direktører kan tjene mer, spesielt i privat sektor.

Hvilke personlige egenskaper er viktige for en avdelingsdirektør?

Viktige egenskaper er gode lederevner, strategisk tenkning og sterk kommunikasjon. Faglige ferdigheter omfatter budsjettforståelse, personalledelse og prosjektstyring. Evnen til å ta beslutninger og håndtere stress er avgjørende.

Hvor kan en avdelingsdirektør jobbe?

Avdelingsdirektører jobber i både offentlig og privat sektor. I det offentlige finnes stillinger i departementer og direktorater. I privat sektor arbeider de i små bedrifter og store selskaper.Arbeidssteder varierer fra kontorer til operative miljøer, avhengig av bransjen.

Hvilke teknologiske verktøy bruker avdelingsdirektører?

De bruker digitale verktøy for prosjektstyring, budsjettering og kommunikasjon. Dette inkluderer programvare for økonomi, HR-systemer og samarbeidsplattformer. De må være komfortable med teknologi for å effektivisere arbeid og analysere data.

Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for avdelingsdirektører?

Det er god etterspørsel etter dyktige avdelingsdirektører i både offentlig og privat sektor. Fremtidige trender inkluderer fokus på digital kompetanse og endringsledelse. Evnen til å lede i komplekse miljøer blir stadig viktigere.

Hva er typiske utfordringer i avdelingsdirektør-yrket?

Utfordringer inkluderer høyt arbeidspress og komplekse beslutninger. Balanse mellom jobb og fritid kan være vanskelig på grunn av lange dager. De må ofte håndtere uforutsette hendelser og ulike krav.

Hvilke karrieremuligheter har en avdelingsdirektør?

Karrieremuligheter inkluderer avansement til topplederstillinger eller spesialisering innen fagområder. Videreutdanning er viktig for kontinuerlig utvikling. De kan bevege seg mellom offentlig og privat sektor eller ta roller i større organisasjoner.