Drømmer du om å lede i offentlig sektor? Stabsdirektør er en topplederstilling med stor innflytelse. Den krever dyp forståelse for virksomhetsstyring, økonomi og strategisk planlegging.
Stabsdirektører har overordnet ansvar for styring og utvikling av offentlige organisasjoner. Lønnen ligger vanligvis mellom 1,1 og 1,4 millioner kroner årlig. Stillingen gir muligheter for strategiske og administrative bidrag.
Dette er en attraktiv karrierevei for erfarne ledere. Den byr på spennende utfordringer og muligheter for personlig vekst.
Hva er en Stabsdirektør?
En Stabsdirektør er en viktig leder i offentlige organisasjoner. De gir strategisk støtte til toppledelsen. De har ansvar for styring av virksomhet og økonomi.
Stabsdirektøren sørger for at organisasjonen følger regler og når mål. De sikrer at alt skjer i tråd med lover og føringer.
Kort definisjon av yrket Stabsdirektør
En Stabsdirektør er nøkkelperson i offentlige virksomheter. De har ansvar for definisjon Stabsdirektør, toppledelse og strategisk støtte. De hjelper organisasjonen å nå mål gjennom effektiv styring.
- Ansvarlig for virksomhetsstyring og økonomistyring
- Sikrer at organisasjonen følger lover, regler og føringer
- Gir strategisk støtte og rådgivning til toppledelsen
«Stabsdirektøren er den sentrale koordinerende og strategiske lederen i en offentlig virksomhet.»
Fakta om Stabsdirektør
Stabsdirektøren er en viktig del av mange organisasjoner. De har et bredt ansvar som går utover vanlig ledelse. De rapporterer direkte til toppledelsen og må tenke strategisk.
Rollen krever dyp forståelse av organisasjonen. Stabsdirektøren må kunne koordinere komplekse prosesser effektivt. De leder en egen stabsenhet og er med i ledergruppen.
Denne stillingen gir stor innflytelse i organisasjonen. Stabsdirektøren kan påvirke retning og viktige beslutninger.
Stabsdirektørens lederansvar er omfattende. De er en del av organisasjonens ledergruppe og har mye makt.
- Stabsdirektøren har administrativt og strategisk ansvar på vegne av toppledelsen
- Rollen innebærer å koordinere og effektivisere virksomhetens administrative prosesser
- Stabsdirektøren bidrar aktivt i ledergruppen og har nøkkelinformasjon om organisasjonen
Stabsdirektøren er en sentral ressurs for ledelse og utvikling. De trenger solid kompetanse innen ledelse og administrasjon. Forretningsdrift er også et viktig område for dem.
«Stabsdirektøren har en nøkkelrolle i å omsette toppledelsens strategier til effektiv drift og utvikling av virksomheten.»
Video av Stabsdirektør i arbeid
Stabsdirektøren er en viktig leder i offentlig sektor. De sikrer effektiv drift og strategisk utvikling av offentlige organisasjoner. Deres arbeid forbedrer tjenester til befolkningen og bruker ressurser mer effektivt.
I Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Stabsdirektøren sentral for Norges sikkerhet. De beskytter mot trusler som sabotasje, spionasje og terrorisme. Gjennom koordinering og beslutningstaking spiller de en avgjørende samfunnsrolle i offentlig sektor.
Stabsdirektør: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Stabsdirektøren hever kvaliteten på tjenester til innbyggerne. De forvalter offentlige midler ansvarlig og formålstjenlig. Stabsdirektørens arbeidsdag er knyttet til deres samfunnsrolle i offentlig sektor.
Stabsdirektører samarbeider med politiske ledere og dyktige medarbeidere. De iverksetter tiltak som styrker tjenesteproduksjonen og bidrar til bærekraftig utvikling. Dette gjør dem til sentrale skikkelser i offentlig forvaltning.
«Stabsdirektøren er en nøkkelfigur i arbeidet med å beskytte Norge mot alvorlige trusler som sabotasje, spionasje og terrorisme.»
Hva gjør en Stabsdirektør?
Stabsdirektøren er nøkkelen i styring og ledelse av en virksomhet. De har ansvar for virksomhetsstyring, økonomistyring, strategi og planarbeid. De bidrar også til risikostyring og internkontroll.
Med et overordnet blikk på driften, hjelper de organisasjonen å nå sine mål. De sørger for at virksomheten opererer effektivt og målrettet.
Typiske arbeidsoppgaver for Stabsdirektør
- Lede og koordinere virksomhetens styrings- og oppfølgingsprosesser
- Utarbeide strategier, planer og budsjetter i samarbeid med ledelsen
- Overvåke og analysere virksomhetens økonomiske situasjon og utvikling
- Sørge for effektiv internkontroll og risikostyring
- Gi råd og støtte til toppledelsen i sentrale beslutningsprosesser
Daglig rutine
En Stabsdirektør deltar i ledermøter og koordinerer styringsprosesser. De følger opp budsjetter og økonomiske nøkkeltall. De er også aktive i virksomhetens strategiske arbeid.
I tillegg har de en rådgivende rolle overfor toppledelsen. Dette innebærer ofte å gi innspill på viktige beslutninger.
Spesialoppgaver
Stabsdirektøren kan ha ansvar for større, komplekse prosjekter. Dette kan være utvikling av langsiktige strategier. De kan også lede større omstillinger og endringsprosesser i virksomheten.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Stabsdirektør
- Strategisk planlegging og utvikling av virksomhetsplaner
- Budsjettarbeid og økonomisk oppfølging
- Analyse av virksomhetens prestasjoner og nøkkeltall
- Implementering av interne kontrollrutiner og risikovurderinger
- Rapportering til toppledelse og styre
- Prosjekt- og endringsledelse
Verktøy og utstyr de bruker
Stabsdirektører bruker avanserte ledelsesverktøy, styringssystemer og økonomisystemer i sitt arbeid. Disse verktøyene er viktige for god organisering, rapportering og beslutningstaking. De hjelper til med å styre virksomheten effektivt.
CIM-systemet er et viktig verktøy for Dovre og Lesja brannvesen. Det brukes til internkontroll, rutinedokumentasjon og oppgaveplanlegging. CIM sparer mye tid og gir god oversikt over mannskaper, sertifiseringer og bygninger.
Stabsdirektører bruker også programmer for virksomhetsstyring, budsjettering og rapportering. Disse verktøyene følger opp økonomiske tall, prognoser og analyser. For prosjektstyring brukes kommunikasjonsplattformer og prosjektverktøy.
| Verktøy | Funksjon |
|---|---|
| CIM-system | Internkontroll, dokumentasjon, årshjul, oversikt over mannskaper, sertifiseringer, bygg m.m. |
| Virksomhetsstyring, budsjettering og rapportering | Økonomistyring, nøkkeltall, prognoser og analyser |
| Kommunikasjonsplattformer og prosjektverktøy | Samarbeid, prosjektstyring |
Disse verktøyene hjelper stabsdirektører med å organisere og analysere virksomhetens aktiviteter. De sikrer god internkontroll og hjelper til med å nå målene. Alt dette gjør jobben deres mer effektiv og oversiktlig.
Hvem Stabsdirektør samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Stabsdirektøren er en sentral figur i organisasjonen. De samarbeider tett med flere nøkkelpersoner. Dette samarbeidet inkluderer viktige grupper og individer.
- Organisasjonens ledergruppe – Stabsdirektøren er tett knyttet til toppledelsen og deltar aktivt i strategiske beslutningsprosesser.
- Andre avdelingsledere – Stabsdirektøren koordinerer og samarbeider med ledere av ulike fagavdelinger for å sikre helhetlig drift og måloppnåelse.
- Nøkkelpersonell innen økonomi, HR og IKT – Stabsdirektøren samarbeider tett med disse støttefunksjonene for effektiv organisasjonsutvikling.
Stabsdirektøren har også kontakt med eksterne interessenter. Dette inkluderer departementer, tilsynsmyndigheter og samarbeidspartnere. Slik kontakt er viktig for organisasjonens interesser og overholdelse av regler.
«Samarbeid på tvers av avdelinger og med eksterne aktører er nøkkelen til suksess som Stabsdirektør. Evnen til å skape gode relasjoner og koordinere innsatsen er avgjørende.»
Stabsdirektøren får oversikt og innflytelse gjennom disse samarbeidene. Dette muliggjør strategisk og effektiv styring av organisasjonen. Slik kan de sikre at organisasjonen når sine mål.
Arbeidstider for Stabsdirektør
Stabsdirektører i Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) må være fleksible med arbeidstiden. Normalarbeidstiden er 37,5 timer i uken. Men de må ofte være tilgjengelige utover dette ved behov.
Rollen krever beredskap til ekstra innsats når situasjonen krever det. Fleksibilitet og evne til å jobbe overtid er viktig. Gode Stabsdirektører tar bredt ansvar og viser lojalitet til organisasjonen.
Lønnsnivået for Stabsdirektører ved NSM kan være mellom 1,1 og 1,4 millioner kroner. Dette avhenger av kvalifikasjoner. De får også 2% innskudd til Statens pensjonskasse. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere.
Stabsdirektører har unntak fra vanlige arbeidstidsbestemmelser. Dette gir større fleksibilitet, men også mer ansvar for egen arbeidstid.
Stabsdirektører bør ta nødvendige pauser og følge overordnede arbeidstidskrav. Overtid må avtales på forhånd. Det gir høyere overtidssatser.
Hvordan bli Stabsdirektør?
Å bli Stabsdirektør krever grundig utdanning og lang erfaring i offentlig sektor. Du trenger en mastergrad i økonomi, ledelse eller lignende felt. Erfaring fra statlig virksomhets- og økonomistyring er også nødvendig.
Utdanningskrav for Stabsdirektør
En mastergrad innen økonomi, administrasjon eller offentlig styring er et must. Lang erfaring fra lederstillinger i offentlig sektor er også viktig.
God kjennskap til lover og regler innen offentlig forvaltning er nødvendig. Dette sikrer at du kan navigere i det komplekse regelverket.
Studieløp og videreutdanning
- Mastergrad i økonomi, administrasjon, organisasjon eller tilsvarende
- Relevant erfaring fra offentlig sektor, gjerne med fokus på virksomhets- og økonomistyring
- Videreutdanning innen strategisk ledelse, offentlig styring og endringsledelse
- Kurs i prosjektledelse, digitalisering og offentlige anskaffelser
Nødvendige kvalifikasjoner og godkjenninger
Sikkerhetsklarering på høyeste nivå er et krav for å bli Stabsdirektør. Personlig egnethet er også viktig, inkludert sterke lederkvaliteter og strategisk tenkning.
Evnen til å håndtere komplekse oppgaver er avgjørende i denne stillingen. Du må kunne navigere i utfordrende situasjoner.
| Kvalifikasjon | Beskrivelse |
|---|---|
| Utdanning | Mastergrad innen økonomi, ledelse eller annet relevant fagfelt |
| Erfaring | Bred erfaring fra statlig virksomhets- og økonomistyring |
| Ledererfaring | Dokumentert erfaring fra lederstillinger i offentlig sektor |
| Sikkerhetsklarering | Krav om sikkerhetsklarering på høyeste nivå |
| Personlig egnethet | Strategisk tenkning, evne til endringsledelse og komplekshåndtering |
En solid utdanning og bred erfaring fra offentlig sektor er nøkkelen. Dokumenterte lederegenskaper vil styrke dine sjanser for å bli Stabsdirektør.
Hvor jobber en Stabsdirektør?
Stabsdirektører jobber ofte i offentlige etater og direktorater. De er viktige for effektiv drift og strategisk ledelse. Dette gjelder for organisasjoner som Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) og Arbeids- og sosialdepartementet.
Stabsdirektører kan også finne roller i større private organisasjoner. Der hjelper de med å koordinere avdelinger og utvikle policyer. De sørger også for at organisasjonen når sine mål.
Vanlige arbeidssteder for Stabsdirektør
- Offentlige etater og departementer
- Statlige direktorater og tilsyn
- Store private organisasjoner og selskaper
| Arbeidssted | Eksempler |
|---|---|
| Offentlige etater | Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM), Arbeids- og sosialdepartementet |
| Private organisasjoner | Større konserner, internasjonale selskaper |
Stabsdirektører har samme mål i både offentlig og privat sektor. De skal sikre at organisasjonen fungerer godt og når sine mål.
Arbeidsmiljø
En Stabsdirektør har en travel hverdag med stort ansvar. De jobber i et krevende, men givende miljø. De møter utfordringer som komplekse beslutninger og politisk press.
Utfordringer i Stabsdirektør-yrket
Stabsdirektører må takle stadige endringer og rask tilpasning. De håndterer ofte motstridende interesser fra ulike parter.
Det stilles høye krav til deres strategiske tenkning og lederevner. God kommunikasjon er også avgjørende i denne rollen.
Fordeler med Stabsdirektør-yrket
Stabsdirektører kan påvirke viktige samfunnsområder. De jobber tett med dyktige kolleger og har varierte oppgaver.
Stillingen gir muligheter for personlig og faglig vekst. Dette gjør jobben spennende og utfordrende.
Work-life balance for Stabsdirektør
Å balansere jobb og privatliv kan være krevende for Stabsdirektører. De må ofte være tilgjengelige utenom vanlig arbeidstid.
God planlegging og prioritering er viktig. Dette hjelper dem å opprettholde en sunn balanse mellom jobb og fritid.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Stabsdirektører jobber i både offentlig og privat sektor over hele landet. De må være tilgjengelige og raske til å svare på henvendelser.
Myter og fakta om Stabsdirektør-yrket
Stabsdirektører er ikke bare administrative ledere. De har stor innflytelse på organisasjonens strategi og utvikling. Rollen krever tilpasning til nye utfordringer og raske endringer.
Stabsdirektører må være fleksible og håndtere uventede situasjoner. Dette står i kontrast til myten om en rutinepreget jobb.
Forskning viser at myter Stabsdirektør ofte ikke stemmer med realiteter lederjobb. 75% av norske ledere vurderer ansatte årlig eller oftere. Halvparten sier tilbakemeldinger endrer ledelsespraksis.
Mindre enn 5% av norske ledere er misfornøyde med jobben sin. Over 85% deltar i videreutdanning årlig, høyt over OECD-gjennomsnittet.
Disse tallene viser at myter Stabsdirektør ikke samsvarer med realiteter lederjobb i Norge. Yrket krever konstant faglig utvikling og strategisk tenkning.
Stabsdirektør lønn – Hvor mye tjener en Stabsdirektør?
Lønnen for Stabsdirektører i Norge varierer basert på flere faktorer. Gjennomsnittlig årlig grunnlønn ligger mellom 1,1 og 1,4 millioner kroner. De største organisasjonene tilbyr ofte de høyeste lønningene.
Erfarne Stabsdirektører med spesialistkompetanse kan tjene over 1,4 millioner kroner årlig. Dette gjelder særlig i større virksomheter med omfattende ansvarsområder.
Faktorer som påvirker lønnen
Organisasjonens størrelse, arbeidsfelt og Stabsdirektørens erfaring påvirker lønnsnivået. Nyutdannede starter gjerne med en startlønn rundt 1,1 millioner kroner.
Erfarne ledere i store virksomheter kan tjene opp mot 1,6 millioner kroner årlig. Ansvarsområdet spiller også en viktig rolle for lønnen.
Gjennomsnittlig lønn for Stabsdirektører
Lønnsstatistikk for offentlig ansatte ledere viser en gjennomsnittslønn på rundt 1,25 millioner kroner årlig. Dette gjelder grunnlønn for Stabsdirektører.
Bransje, geografisk plassering og kompetanseprofil påvirker lønnsutviklingen. Disse faktorene kan føre til betydelige variasjoner i lønnen.
| Stilling | Årslønn |
|---|---|
| Ekspedisjonssjefer og høyere i Forsvarsdepartementet | 1 479 832 kr |
| Toppledere i Utenriksdepartementet | 1 393 583 kr |
| De 10 høyeste stillinger i Forsvaret | 1 343 569 kr |
| Gjennomsnitt ledende embetsmenn i Forsvarsdepartementet | 1 040 995 kr |
| Ambassadører i Utenriksdepartementet | 1 086 822 kr |
Disse tallene viser lønnsnivået for ledende stillinger i offentlig sektor. De kan være relevante for Stabsdirektører i lignende roller.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Stabsdirektør
Suksessfulle Stabsdirektører har noen viktige egenskaper Stabsdirektør. De tenker strategisk, er analytiske og kommuniserer godt. Disse lederegenskaper hjelper dem å lede og motivere team effektivt.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Stabsdirektør
Stabsdirektører trenger god forståelse av viktige områder. Dette inkluderer økonomistyring, virksomhetsstyring og offentlig forvaltning. Disse ferdighetene er viktige for å håndtere komplekse organisasjoner.
De må kunne ta strategiske beslutninger basert på denne kunnskapen. Slik navigerer de utfordringer i jobben sin.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Ambisiøse Stabsdirektører har spennende karriereutvikling-muligheter. De kan sikte mot toppstillinger som direktør eller departementsråd. Kontinuerlig læring åpner dører til spesialisering innen digitalisering eller beredskap.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning for Stabsdirektør
- Spesialisering innen områder som digitalisering eller beredskap
- Mulighet for avanserte stillinger som direktør eller departementsråd
- Mulighet for videreutdanning og sertifiseringer for å styrke kompetansen
Interne karrierestiger og alternative roller for Stabsdirektør
| Karrierestiger | Alternative Roller |
|---|---|
|
|
«En Stabsdirektør må være strukturert, selvstendig og løsningsorientert for å lykkes i det varierte og utfordrende yrket.»
Arbeidsmarked og etterspørsel
Stabsdirektører er etterspurte i det norske jobbmarkedet, særlig i offentlig sektor. Tall viser økt ulikhet i arbeidsmarkedet de siste tiårene. Jobber med middels lønn og kompetansekrav har blitt færre, mens antallet dårligst og best betalte jobber har økt.
De fremtidige trendene for Stabsdirektører omfatter økt fokus på digitalisering, bærekraft og effektivisering i offentlig sektor. Dette kan endre kompetansekrav og ansvarsområder. Automatisering og kunstig intelligens vil radikalt endre arbeidsoppgavene og kreve ny kompetanse.
Nåværende behov i markedet
Det er jevn etterspørsel etter kvalifiserte jobbmarked Stabsdirektør i offentlig sektor. Kommunedirektører og ledere i kommuner og fylkeskommuner søker kompetente Stabsdirektører. De trenger folk som kan bidra til effektivisering og digitalisering av offentlig forvaltning.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Stabsdirektør
- Økt fokus på bærekraft og miljøvennlige løsninger i offentlig sektor
- Digitalisering og bruk av kunstig intelligens vil endre arbeidsoppgavene
- Behov for ny kompetanse og evne til omstilling
- Muligheter for spesialisering innenfor ulike fagområder
Jobbmarkedet for jobbmarked Stabsdirektør ser ut til å være stabilt. Det har gode fremtidsutsikter og nye trender. Dette krever tilpasningsevne og kontinuerlig kompetanseutvikling.
Nyttige ressurser og lenker
Stabsdirektører trenger tilgang til viktige ressurser og nettverk. Her er noen nyttige kilder du kan bruke i jobben din.
Aktuelle fagorganisasjoner for Stabsdirektør
- Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ)
- Kommunesektorens organisasjon (KS)
- Norsk Tjenestemannslag (NTL)
Bransjenettverk og fagfora innen Stabsdirektør-yrket
Bransjenettverk og fagfora er verdifulle for Stabsdirektører. De gir muligheter for erfaringsutveksling og faglig utvikling.
- Lokallag og regionale nettverk for Stabsdirektører
- Digitale diskusjonsforum og yrkesgrupper
- Årlige konferanser og seminarer for Stabsdirektører
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Her er noen pålitelige kilder for informasjon om utdanning, lønn og ledige Stabsdirektør-stillinger:
- Nav.no for stillingsutlysninger
- Regjeringen.no for stillingsutlysninger i offentlig sektor
- Statistisk sentralbyrå (SSB) for lønnsstatistikk
- Fagforeninger og bransjeorganisasjoner for lønnsinformasjon
Disse ressursene kan være nyttige for både nye og erfarne Stabsdirektører. De kan hjelpe deg med å holde deg oppdatert og utvikle din karriere.
Kort oppsummering av hva Stabsdirektør innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Stabsdirektør er en viktig lederrolle i offentlige organisasjoner. De har ansvar for strategisk styring og utvikling. Denne stillingen sikrer effektiv drift og måloppnåelse i offentlig sektor.
Som stabsdirektør kan du påvirke viktige samfunnsområder. Du får mulighet til å utvikle deg som leder i komplekse organisasjoner. Rollen krever høy faglig kompetanse og bred erfaring.
Yrket byr på betydelige karrieremuligheter og konkurransedyktige lønnsvilkår. Stabsdirektører nyter stor anerkjennelse i arbeidslivet. Dette gjør yrket attraktivt for ambisiøse ledere.
Stabsdirektør er et spennende yrke med stor innflytelse. Du kan påvirke organisasjoners strategiske retning. Samtidig bidrar du til effektiv offentlig forvaltning.
For den rette kandidaten tilbyr yrket en givende karrierevei. Du får muligheter for både personlig og profesjonell utvikling.
FAQ
Hva er en Stabsdirektør?
Hva er Stabsdirektørens hovedoppgaver?
Hvilke verktøy og systemer bruker Stabsdirektører i sitt arbeid?
Hvem samarbeider Stabsdirektører med?
Hvilke utdanningskrav og kvalifikasjoner er nødvendige for å bli Stabsdirektør?
Hvor jobber en Stabsdirektør?
Hva kjennetegner arbeidsmiljøet til en Stabsdirektør?
Hvor mye tjener en Stabsdirektør?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter er viktige for en Stabsdirektør?
Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for Stabsdirektører?
Hvilke nyttige ressurser finnes for Stabsdirektører?
Kildelenker
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/2360379
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1868009
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383831185&srsltid=AfmBOopd5kSy0ZAcMJEBCY71eFFR_MiPG0DwnHL6TawGJxXup2LqS3ro
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/566082
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/430502
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383831185&srsltid=AfmBOoqrmWTPW3ECJRfi5u16ADiJ5yYbHzSFR0OvigiiBo0iIi2IVhNT
- https://jobbsafari.no/jobb/stabsdirektr-3980629
- https://sykepleien.no/2020/05/nyopprettet-stilling-som-stabsleder
- https://www.forsvaretsforum.no/f24-flo-fma/henter-flere-hundre-ansatte-til-luftforsvaret/411689
- https://offb.no/ny-film-ovelse-draugen/
- https://www.nrk.no/tromsogfinnmark/universitetet-i-tromso-annullerer-sandra-borch-sin-masteroppgave-1.16805011
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383831185&srsltid=AfmBOopkdCdPZfIv1jNNh4gjVg9m_k7AekW61iFjrccGheUEkQyPUHtA
- https://karriere.no/jobb/vil-du-vaere-med-a-lede-og-videreutvikle-pst-som-stabsdirektor-5262427
- https://f24.com/no/stor-gevinst-med-cim-som-verktoy-for-internkontroll/
- https://www.mercell.com/m/file/GetFile.ashx?id=67683885&version=0
- https://www.stenstroem.no/idiotene-paa-jobben
- https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/19407/thesis.pdf?sequence=2&isAllowed=y
- https://www.fafo.no/images/pub/10412_20.09.pdf
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383831185&srsltid=AfmBOooSKujRN0osLqRCN_T720vpPCMTiSgwrNq2blVvzPUPC-NZmUQg
- https://uit.no/ansatte/personalhandbok/arbeidstid
- https://stilling.forsvaretsforum.no/fornebu-nasjonal-sikkerhetsmyndighet-stabsdirektor/stabsdirektor/412489
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1041237
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/617790
- https://offb.no/ledig-stilling-som-stabsleder/
- https://fremogruppen.recman.no/job.php?job_id=338070&path=facebook
- https://smartarbeidsmiljo.no/ansatte/
- https://www.utdanningsnytt.no/files/2019/06/27/Bedre Skole 3 2014.pdf
- https://oda.oslomet.no/oda-xmlui/bitstream/handle/11250/3162819/no.oslomet:inspera:227560026:228211670.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.forsvaretsforum.no/arbeidsliv-personell-politikk/generaler-ambassadorer-og-stortingsrepresentanter-dette-tjener-de/242655
- https://www.dagensmedisin.no/helse-midt-norge-rhf-helse-nord-rhf-helse-sor-ost-rhf/dette-tjente-helsetoppene-i-2022/563756
- https://stilling.forsvaretsforum.no/akershus-fylkeskommune-oslo-seniorradgiver/seniorradgiver-portefoljestyrer-it/411001
- https://jobbsafari.no/jobb/vil-du-lede-og-utvikle-ny-enhet-for-konomistyring-som-psts-nye-konomisjef-8409395
- https://teknologiradet.no/publication/hva-skjer-med-jobbene-vare/
- https://www.nav.no/_/attachment/download/878226d2-972a-48db-8757-0a24e7be1e15:cf8d76f7eb67e5fe90c17354c8db1d8c7fe8f864/nav-rapport-1-2010-kontantstottens-utbredelse-og-foreldres-preferanser-for-barnetilsyn.pdf
- https://www.bamble.kommune.no/contentassets/b7f9476eba96498b8e565bea2d8296d8/kommunedirektorens-forslag-til-okonomiplan-2025-2028-31.10.24.pdf
- https://www.hvl.no/globalassets/hvl-internett/dokument/rapport/rapport-fra-delprosjekt-administrativ-organisering.pdf
- https://ressursbanken.kirken.no/nn-NO/kommunikasjon/overordnet/kommunikasjon som oppdrag/
- https://norskvann.no/datasikkerhet-oversikt-over-ressurser-og-veiledningsmateriell-for-vannbransjen/page/3/?et_blog
- https://www.khrono.no/lyser-ut-rektorstillingen-ved-uit/874909
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/32559/Endeligxmasteroppgave3010.pdf?sequence=2
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/3118318/no.uia:inspera:188055327:51622224.pdf?sequence=1&isAllowed=y
