En sosiale medier-sjef spiller en nøkkelrolle i dagens digitale verden. De formidler merkevarebudskap og samler verdifull kundeinnsikt. Denne jobben knytter bedrifter tettere til markedet.
Hva kreves for å lykkes i dette spennende yrket? La oss se nærmere på hverdagen til en sosiale medier-sjef.
Vi skal utforske utdanningsbakgrunn, vanlige arbeidsoppgaver og lønnsforhold. Vi ser også på karrieremuligheter i dette dynamiske yrket. Dette kan gi deg innsikt i hva som trengs for å lykkes.
Hva er en Sosiale medier-sjef?
En sosiale medier-sjef styrer en bedrifts strategi på sosiale medier. De er eksperter på kommunikasjon og merkevarebygging. Deres mål er å øke engasjement og salg gjennom sosiale plattformer.
Kort definisjon av yrket Sosiale medier-sjef
Sosiale medier-sjefer er viktige i moderne bedrifter. De sørger for effektiv kommunikasjon på plattformer som Facebook og Instagram.
De følger med på trender og lager engasjerende innhold. Måling av resultater fra kampanjer er også en del av jobben.
- Definisjon av sosiale medier-sjef: En kommunikasjonsekspert som leder en bedrifts tilstedeværelse og strategi på sosiale medier.
- Rolle sosiale medier-sjef: Planlegge, implementere og overvåke sosiale mediekampanjer for å øke merkevarebevissthet, engasjement og salg.
«To av tre personer er innom sosiale medier daglig, noe som viser hvor viktig det er at bedrifter har en tydelig tilstedeværelse og strategi i disse kanalene.»
Fakta om Sosiale medier-sjef
Sosiale medier-sjefer er viktige i dagens digitale verden. De jobber ofte i markedsavdelinger eller kommunikasjonsbyråer. De må følge med på nye trender og balansere kreativitet med analyse.
Her er noen interessante fakta om sosiale medier-sjefer:
- Heidi Sperre har over 10 års erfaring som kommunikasjonsrådgiver for bedrifter.
- Ved bruk av sosiale medier måles ofte visninger, engasjement, følgervekst og handlinger.
- Kommunikasjonsstrategier på sosiale medier bør forankres i ledelse for å lykkes.
- Bedrifter bør skape verdi for følgerne, ikke bare fokusere på salg.
- Mange bedrifter har blitt bedre på sosiale medier de siste årene.
Noen vanlige måleparametere som overvåkes jevnlig inkluderer visninger, engasjementnivåer, følgervekst og handlinger utført.
En sterk verbal og visuell identitet er viktig på sosiale medier. Innholdskvalitet er avgjørende. Bedrifter bør balansere kvalitet med regelmessig publisering.
«Online-engasjement er avgjørende for bedrifter, med en trend mot dialoger og brukerdrevet kommunikasjon i stedet for enveiskommunikasjon.»
En klar kommunikasjonsstrategi på alle kanaler er nødvendig for suksess på sosiale medier.
Video av Sosiale medier-sjef i arbeid
Sosiale medier-sjefer er viktige i moderne markedsføring og kommunikasjon. De bygger bedriftens omdømme på nett og formidler budskap til målgrupper. De skaper også meningsfylte interaksjoner mellom merkevarer og forbrukere digitalt.
Disse sjefene definerer og iverksetter bedriftens strategi for sosiale medier. De analyserer trender og overvåker konkurrenter. De tilpasser kommunikasjonen for å møte forbrukernes forventninger.
Deres ekspertise omfatter innholdsutvikling, annonsering og kunderelasjoner. Dette bidrar til å styrke merkevarebygging og engasjement på sosiale plattformer.
Sosiale medier-sjefer knytter bedrifter og forbrukere sammen. De formidler informasjon og skaper dialog mellom organisasjoner og interessenter. Gjennom nyskapende bruk av sosiale medier kan de drive samfunnsendringer.
Rolle og betydning i samfunnet
- Bygger og opprettholder bedriftens omdømme online
- Formidler viktige budskap til målgrupper
- Skaper meningsfylte interaksjoner mellom merkevarer og forbrukere
- Definerer og implementerer overordnet strategi for sosiale medier
- Bidrar til styrket merkevarebygging og kunderelasjoner
- Formidler informasjon og skaper dialog mellom virksomheter og interessenter
- Kan drive samfunnsmessige endringer gjennom innovativ bruk av sosiale medier
| Statistikk | Verdi |
|---|---|
| Aldersgrense på sosiale medier | 13 år |
| Andel journalister som opplevd økt online trakassering | 75% |
| Journalister som sier trakassering påvirker dekningen | 85% |
| Andel av radioinnhold som er musikk | 66.5% |
| Andel av radioinnhold som er redaksjonelt | 25.5% |
«Sosiale medier-sjefer er nøkkelpersoner når det gjelder å definere og implementere en virksomhets overordnede strategi for sosiale medier.»
Hva gjør en Sosiale medier-sjef?
Sosiale medier-sjefer har mange oppgaver. De lager strategier for sosiale medier og skaper innhold. De følger også med på resultater og jobber med andre avdelinger.
Disse fagfolkene holder seg oppdatert på endringer i plattformer og bransjetrender. De må være kreative og teknisk dyktige for å lykkes.
Typiske arbeidsoppgaver for Sosiale medier-sjef
- Planlegge og produsere innhold til sosiale mediekanaler
- Administrere og overvåke organisasjonens tilstedeværelse på sosiale medier
- Engasjere og kommunisere med følgere og kunder på sosiale plattformer
- Analysere ytelse og resultater av sosiale mediekampanjer
- Rapportere nøkkeldata og innsikter til ledelsen
- Holde seg oppdatert på trender og endringer i sosiale medier
- Samarbeide med andre avdelinger som markedsføring, PR og salg
- Håndtere potensielle kriser eller «situasjoner» i sosiale medier
Daglig rutine
En sosiale medier-sjef planlegger innhold og overvåker aktivitet på sosiale plattformer. De rapporterer nøkkeltall og samarbeider med andre team.
De må være oppmerksomme på endringer som kan påvirke strategi og innhold. Dette krever konstant årvåkenhet og tilpasningsevne.
Spesialoppgaver
Sosiale medier-sjefer kan også ha spesielle oppgaver. De kan utvikle nye strategier eller lede krisehåndtering på nett.
De kan også delta i prosjekter for å forbedre interne prosesser. Dette viser deres allsidige rolle i organisasjonen.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Sosiale medier-sjef
- Utarbeide og implementere helhetlig sosiale medier-strategi for organisasjonen
- Produsere attraktivt og relevant innhold til ulike sosiale plattformer
- Administrere og videreutvikle organisasjonens sosiale mediekanaler
- Håndtere kunderelasjoner og -henvendelser på sosiale medier
- Overvåke, måle og rapportere ytelse og effekt av sosiale medietiltak
- Samarbeide tett med andre avdelinger som markedsføring, PR og salg
- Utarbeide krisehåndteringsplaner og håndtere eventuelle omdømmeutfordringer
- Holde seg oppdatert på trender og endringer i sosiale medier-landskapet
- Utforske og teste nye sosiale medier-verktøy og -funksjoner
«En sosiale medier-sjefs arbeid handler om å bygge merkevare, skape engasjement og drive nyskapende kommunikasjon – samtidig som de må være fleksible, kreative og ha teknisk kunnskap.» – Ekspert på digital markedsføring
Verktøy og utstyr de bruker
Sosiale medier-sjefer bruker mange digitale verktøy for å jobbe effektivt. De har innholdsplanleggingsverktøy som Hootsuite eller Buffer. De bruker også analyseverktøy som Google Analytics og bilderedigeringsverktøy som Adobe Photoshop.
CRM-systemer og prosjektstyringsverktøy hjelper dem å koordinere arbeidet. Disse verktøyene sikrer god planlegging, sporing og rapportering av aktiviteter på sosiale medier. De bidrar til effektiv kommunikasjon med teammedlemmer og kunder.
Eksempler på verktøy og utstyr brukt av sosiale medier-sjefer:
- Hootsuite – et av de mest populære verktøyene for innholdsplanlegging og publisering på tvers av sosiale medier-plattformer.
- Google Analytics – et kraftig analyseverktøy for å spore og måle ytelsen til sosiale medier-aktiviteter.
- Adobe Photoshop – et ledende bilderedigeringsverktøy for å produsere visuelt attraktivt innhold.
- Video-redigeringsprogrammer – som f.eks. Adobe Premiere Pro eller Avid Media Composer, for å produsere og redigere engasjerende videoinnhold.
- Prosjektstyringsverktøy – som Trello, Asana eller Monday.com, for å holde oversikt over oppgaver, deadlines og teamsamarbeid.
- CRM-systemer – som Salesforce eller HubSpot, for å administrere kundeforhold og markedsføringskampanjer.
Disse verktøyene er viktige for sosiale medier-sjefer. De hjelper dem å jobbe effektivt med digital markedsføring og kommunikasjon. Med riktige verktøy kan de oppnå gode resultater i sitt arbeid.
| Verktøy | Pris | Gratis prøveperiode |
|---|---|---|
| Predis.ai | Over 300,000 brukere i over 80+ land | Ingen informasjon |
| Brandwatch | $800 – $3000 | Ja, gratis prøveperiode |
| Flick | 20% rabatt ved årlig betaling | Ja, 7-dagers gratis prøve |
| Grammarly | Brukes av organisasjoner som Expedia, NYC Department of Education, Databricks, California, Atlassian | Ingen informasjon |
| Buffer | $0 – $120/måned | Ingen informasjon |
| Midt på reisen | Ikke oppgitt | Ingen gratis plan tilgjengelig |
Hvem Sosiale medier-sjef samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
En sosiale medier-sjef styrer firmaets opptreden på nett. Dette krever tett samarbeid med kolleger og eksterne aktører. Sjefen koordinerer og forbedrer bedriftens sosiale profiler.
Daglig drift involverer innholdsskapere, grafiske designere og kundeservicepersonell. De lager engasjerende innhold for sosiale kanaler. Teamet planlegger og produserer sammen.
Sosiale medier-sjefer jobber med markedsføringsavdelingen om kampanjer. De samarbeider også med ledelsen om overordnet strategi. Dette sikrer at planer blir gjennomført.
Eksternt samarbeid omfatter influensere, reklamebyråer og PR-byråer. Dette øker synlighet og bygger merkevaren. Det hjelper også med å engasjere målgruppen effektivt.
| Samarbeidspartnere | Formål |
|---|---|
| Markedsføringsavdeling | Koordinere kampanjer og tiltak |
| Innholdsskapere | Planlegge og produsere relevant innhold |
| Grafiske designere | Utarbeide visuell identitet og kreativt innhold |
| Kundeserviceteam | Håndtere henvendelser og bygge relasjoner |
| Ledelse | Implementere overordnet sosiale medier-strategi |
| Influensere | Øke synlighet og engasjere målgruppen |
| Reklame- og PR-byråer | Styrke merkevarebygging og kommunikasjon |
Gjennom teamarbeid sikrer sosiale medier-sjefer en strategisk digital tilstedeværelse. De sørger for at alt er effektivt og i tråd med firmaets mål.
Arbeidstider for Sosiale medier-sjef
En sosiale medier-sjef har fleksible, men krevende arbeidstider. De må være tilgjengelige utenom vanlige kontortider for å overvåke aktivitet. Dette kan omfatte kvelder, helger og helligdager.
Jobben krever beredskap for uventede hendelser og kriser. Sosiale medier-sjefer må være klare til å raskt gripe inn og styre kommunikasjonen i en slik situasjon. Stillingen gir også fleksibilitet i arbeidstidene når umiddelbar oppfølging ikke er nødvendig.
| Arbeidstid for sosiale medier-sjef | Beskrivelse |
|---|---|
| Fleksibilitet | Arbeidstidene er ikke bundet til faste kontortider, da de må overvåke sosiale medier utenfor ordinær arbeidstid. |
| Beredskap | Må være tilgjengelig for krisehåndtering og rask respons på uventede hendelser i sosiale medier. |
| Kvelder og helger | Må følge aktivitet og engasjement i sosiale medier også utenom vanlige kontortider. |
Rollen som sosiale medier-sjef krever fleksibilitet utover vanlige arbeidstider. De må være tilgjengelige når målgruppen er mest aktiv på sosiale plattformer.
Hvordan bli Sosiale medier-sjef?
En dyktig sosiale medier-sjef trenger solid utdanning og relevante kvalifikasjoner. De fleste har en bachelorgrad innen markedsføring, kommunikasjon eller PR. Noen tar også mastergrad for å fordype seg i digital markedsføring.
Praktisk erfaring med sosiale medier og innholdsproduksjon er viktig. Relevante sertifiseringer og kurs innen strategi, annonsering og analyse er verdifulle. Disse kvalifikasjonene hjelper deg å lykkes i yrket.
Utdanningskrav og studieløp
- Bachelorgrad innen markedsføring, kommunikasjon, PR eller relaterte fag
- Mastergrad i digital markedsføring, kommunikasjon eller sosiale medier
- Relevante sertifiseringer fra Facebook, Google, HubSpot, Hootsuite eller lignende
- Kurs og videreutdanning innen sosiale medier, innholdsproduksjon, digital analyse
Andre nødvendige kvalifikasjoner
- Praktisk erfaring med ulike sosiale medier-plattformer
- Strategisk tenkning og evne til å koble sosiale medier-aktivitet til forretningssuksess
- Sterke skriveferdigheter for effektiv innholdsproduksjon
- Kreativitet og evne til å engasjere målgruppen
- Analytiske evner for å måle og optimalisere sosiale medier-innsatsen
Kombiner formell utdanning med praktisk erfaring for å bli en ettertraktet sosiale medier-sjef. Fortsett å utvikle dine kvalifikasjoner innen sosiale medier. Dette vil hjelpe deg å lykkes i denne spennende karrieren.
Hvor jobber en Sosiale medier-sjef?
En Sosiale medier-sjef har mange jobbmuligheter. De kan jobbe i private bedrifter, offentlige organisasjoner eller ideelle organisasjoner. Mediebyråer og markedsføringsbyråer er også vanlige arbeidsplasser.
Større selskaper med egne markedsføringsavdelinger ansetter ofte Sosiale medier-sjefer. Spesialiserte digitale markedsføringsbyråer er også populære arbeidssteder. Noen velger å jobbe som selvstendige konsulenter.
Vanlige arbeidssteder
- Private bedrifter
- Offentlige organisasjoner
- Ideelle organisasjoner
- Mediebyråer
- Markedsføringsbyråer
- Selvstendig næringsdrivende
En studie fra Randstad Workmonitor viser interessante tall om sosiale medier på jobb. I Norge er 44% av ansatte venner med sjefen på Facebook og Instagram. Dette er høyere enn i andre land.
I Sverige og Danmark er bare en av fire kollegaer venner på sosiale medier. I Kina, Brasil og India er over 80% venner med kollegaer online. Sveits, Japan og Frankrike har lavere tall, bare 10-20%.
Vær forsiktig med hva du deler fra privatlivet på sosiale medier. Lag egne grupper for jobbrelaterte kontakter på Facebook eller Instagram. Dette gir bedre kontroll over hva de ser.
Noen føler seg ukomfortable med venneinvitasjoner fra kollegaer eller sjefer. Da kan du forklare at du foretrekker å holde jobbnettverk adskilt. Foreslå heller profesjonelle plattformer som LinkedIn.
| Land | Ansatte som er venner med sjefen på sosiale medier |
|---|---|
| Norge | 44% |
| Sverige og Danmark | 25% |
| Kina, Brasil og India | over 80% |
| Sveits, Japan og Frankrike | 10-20% |
Arbeidsmiljø
En sosiale medier-sjef jobber i et dynamisk og hektisk miljø. Stillingen byr på utfordringer som konstant tilgjengelighet og raske endringer i sosiale medier. Samtidig gir jobben rom for kreativitet og direkte innvirkning på bedriftens fremgang.
Utfordringer i sosiale medier-sjef-yrket
En stor utfordring er konstant overvåking av sosiale medier. Dette kan gjøre det vanskelig å oppnå god work-life balance. Negative kommentarer online kan også være belastende for sosiale medier-sjefer.
Fordeler med sosiale medier-sjef-yrket
Jobben som sosiale medier-sjef har mange fordeler. Arbeidet er kreativt og variert. Det gir muligheter for fjernarbeid og direkte påvirkning på bedriftens suksess.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Stillingen som sosiale medier-sjef finnes over hele landet. Med økt digitalisering kan jobben gjøres fra ulike steder. Fysisk tilstedeværelse på et bestemt sted er ofte ikke nødvendig.
| Utfordringer | Fordeler |
|---|---|
|
|
«Hvis cybermobbing ikke håndteres raskt, kan det få alvorlige konsekvenser for ledere som utsettes for online trakassering.»
God kommunikasjon om bruk av sosiale medier er viktig for å forebygge cybermobbing. Å involvere nærmeste leder når noen opplever mobbing, gir støtte og anerkjennelse.
Myter og fakta om Sosiale medier-sjef-yrket
Mange tror sosiale medier-sjefer bare «leker på Facebook» hele dagen. Sannheten er at jobben krever strategisk tenkning og dataanalyse. Den forutsetter også en dyp forståelse for forretningsdrift.
En annen myte er at alle unge er kvalifisert for rollen. Faktum er at den krever betydelig erfaring innen markedsføring og kommunikasjon.
Sosiale medier-sjefer utvikler innholdsplaner som engasjerer målgruppen. De analyserer data, forstår trender og tilpasser strategier basert på resultater.
- Myte: Sosiale medier-sjefer bare «leker på Facebook» hele dagen.
- Realitet: Jobben krever strategisk tenkning, dataanalyse og forståelse for forretningsdrift.
- Myte: Unge er automatisk kvalifisert for stillingen som sosiale medier-sjef.
- Realitet: Rollen krever betydelig erfaring og fagkunnskap innen markedsføring og kommunikasjon.
Sosiale medier-sjefer rapporterer resultater og håndterer kundehenvendelser. De samarbeider tett med andre avdelinger. Yrket er mer mangfoldig og krevende enn mange tror.
| Myter om sosiale medier-sjef | Realiteter om sosiale medier-sjef |
|---|---|
| Bare «leke på Facebook» hele dagen | Krever strategisk tenkning, dataanalyse og forretningsforståelse |
| Unge er automatisk kvalifisert | Krever betydelig erfaring og fagkunnskap |
| Enkel og ufarlig jobb | Mangfoldig og krevende rolle med mange ansvarsområder |
Det finnes mange misoppfatninger om yrket som sosiale medier-sjef. Jobben handler om mer enn å «poste på sosiale medier». Det kreves et bredt sett av ferdigheter for å lykkes.
Sosiale medier-sjef lønn – Hvor mye tjener en Sosiale medier-sjef?
Lønnen til en sosiale medier-sjef varierer mye. Faktorer som erfaring, bedriftsstørrelse og sted spiller inn. Nyutdannede kan forvente 400 000 – 500 000 kroner årlig.
Erfarne fagfolk i større bedrifter kan tjene over 800 000 kroner. Dette viser at erfaring og bedriftens størrelse har stor innvirkning.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Kommunikasjonsdirektører tjener i snitt 1 300 397 kroner. Daglige ledere har en gjennomsnittslønn på 1 194 814 kroner.
Kommunikasjonssjefer med personalansvar tjener i snitt 980 936 kroner. Seniorrådgivere i kommunikasjon har en lønn på rundt 780 000 kroner.
Faktorer som påvirker lønnen
Flere faktorer påvirker lønnen til en sosiale medier-sjef. La oss se nærmere på disse.
- Erfaring – Mer erfaring og dokumenterte resultater gir høyere lønn
- Bedriftsstørrelse – Større bedrifter betaler ofte bedre for sosiale medier-ekspertise
- Spesialisering – Kompetanse innen bestemte sosiale medier-plattformer eller bransjer
Utdanning, sertifiseringer og tidligere prestasjoner spiller også en viktig rolle. Disse faktorene kan påvirke lønnen betydelig.
Startlønn og gjennomsnitt for Sosiale medier-sjef
Nyutdannede sosiale medier-sjefer tjener mellom 400 000 og 500 000 kroner. Dette er basert på bransjerapporter og lønnsstatistikker.
Erfarne sosiale medier-sjefer i større bedrifter kan tjene over 800 000 kroner årlig. Dette viser at erfaring lønner seg.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Sosiale medier-sjef
En effektiv sosiale medier-sjef trenger både personlige egenskaper og faglige ferdigheter. Norske og svenske rekrutterere ser etter villighet til å lære, evne til samarbeid og pålitelighet. Disse egenskapene er høyt verdsatt i bransjen.
Arbeidsgivere setter også pris på fleksibilitet, tillitsvekkende adferd og problemløsningsevner. Gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å oppnå resultater og arbeidsomhet er også viktige. Å passe inn i bedriftskulturen er også en fordel.
Faglige ferdigheter som kreves
En sosiale medier-sjef må forstå ulike plattformer og være dyktig på dataanalyse. Gode ferdigheter i innholdsproduksjon og prosjektledelse er også nødvendig. Disse ferdighetene er viktige for å lykkes i rollen.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Med de rette egenskapene sosiale medier-sjef og ferdigheter sosiale medier-jobb kan man avansere til høyere stillinger. Muligheter som digital markedsdirektør eller kommunikasjonssjef kan åpne seg.
Videre utdanning og spesialisering kan føre til mer ansvar i avanserte stillinger. Det er viktig å oppdatere ferdighetene kontinuerlig for å møte endringer i bransjen.
| Viktige egenskaper for sosiale medier-sjef | Nødvendige faglige ferdigheter |
|---|---|
|
|
«Å være en god rollemodell og skape en visjon er avgjørende for effektivt lederskap. Etisk adferd, evne til å håndtere press og støtte teamet gjennom utfordringer er også avgjørende.»
Utvikling av disse egenskapene sosiale medier-sjef og ferdighetene sosiale medier-jobb kan føre til suksess og karrierevekst. Kontinuerlig læring og tilpasning til endringer er nøkkelen til langvarig suksess i bransjen.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Behovet for dyktige sosiale medier-sjefer øker stadig. Bedrifter i alle bransjer ser verdien av en sterk digital tilstedeværelse. Fremtidsutsiktene for yrket er positive.
Eksperter som kan navigere det skiftende sosiale medier-landskapet er ettertraktet. De må kunne utnytte nye plattformer og teknologier effektivt.
Nåværende behov i markedet
Siden 2021 har etterspørselen etter arbeidskraft vært svært høy. Det har ført til et stramt arbeidsmarked og høy jobbytterrate.
Etterspørselen har vært stor innen både «blue» og «white collar» områder. Dette inkluderer mekanikere, håndverkere, regnskap og IT.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Sosiale medier-sjef
Personlige egenskaper blir stadig viktigere hos jobbsøkere. Dette gjelder spesielt i en verden med raske endringer.
Karriereveiledning og coaching blir også mer etterspurt. Tjenester tilbys av aktører som Karrierehuset og Temp-Team.
Unge mener myke ferdigheter er viktige for fremtidige ledere. Samtidig øker behovet for ekspertkompetanse innen digital markedsføring og sosiale medier.
Mange ser at en universitetsgrad ikke alltid er nødvendig for å lede store organisasjoner.
Arbeidsmarkedet for sosiale medier-sjefer vil trolig fortsette å vokse. Digital kompetanse blir stadig mer kritisk for bedrifter i alle bransjer.
Nyttige ressurser og lenker
Som sosiale medier-sjef må du følge med på trender og verktøy. Her er noen nyttige ressurser sosiale medier-sjef kan bruke:
Aktuelle fagorganisasjoner for Sosiale medier-sjef
- Kommunikasjonsforeningen – Norges ledende organisasjon for kommunikasjons- og markedsføringsprofesjonelle
- Markedsføringsforeningen i Norge – Bransjeorganisasjon for markedsførere og merkevarebyggere
Bransjenettverk og fagfora innen Sosiale medier-sjef-yrket
- Social Media Examiner – Ressursnettsted med nyheter, trender og tips for sosiale medier-fagfolk
- Hootsuite Academy – Tilbyr online-opplæring og sertifiseringer innen sosiale medier
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
For info om utdanning og lønn for organisasjoner sosiale medier-bransje, se disse kildene:
- NAVs yrkesbeskrivelser for stillingen Sosiale medier-sjef
- Statistisk sentralbyrås lønnsstatistikk for relevante bransjer
- Jobbportaler som LinkedIn, Finn.no og spesialiserte markedsføringsnettverk
Disse ressurser sosiale medier-sjef hjelper deg å holde deg oppdatert. Du kan bygge nettverk og finne gode karrieremuligheter i ditt felt.
Kort oppsummering av hva Sosiale medier-sjef innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Sosiale medier-sjefer former bedrifters digitale tilstedeværelse og kundeengasjement. De spiller en nøkkelrolle i moderne markedsføring og kommunikasjon. Yrket byr på kreativitet, læring og innflytelse i den digitale æraen.
Sosiale medier-sjefer bygger sterke merkevarekoblinger og øker merkekjennskap. 70% av forbrukere føler seg mer tilknyttet selskaper med aktiv ledelse på sosiale medier. 80% stoler mer på selskaper der toppledelsen engasjerer seg digitalt.
60% av bedrifter rapporterte økt merkevarebevissthet gjennom sosiale medier ledet av ledere. Dette viser yrkets betydning for bedrifters suksess.
Yrket tilbyr spennende utfordringer for kandidater med rett kompetanse og egenskaper. De får stor innflytelse på bedrifters digitale suksess. Sosiale medier-sjefer tar del i utviklingen av teknologi og moderne kommunikasjon.
FAQ
Hva er en Sosiale medier-sjef?
Hvilke arbeidsoppgaver har en Sosiale medier-sjef?
Hvilke verktøy og utstyr bruker en Sosiale medier-sjef?
Hvem samarbeider en Sosiale medier-sjef med?
Hvilke arbeidstider har en Sosiale medier-sjef?
Hvordan blir man Sosiale medier-sjef?
Hvor jobber en Sosiale medier-sjef?
Hvilke utfordringer og fordeler har en Sosiale medier-sjef?
Hvor mye tjener en Sosiale medier-sjef?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter kreves for å lykkes som Sosiale medier-sjef?
Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for yrket Sosiale medier-sjef?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/kommunikasjonsradgiver
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/markedssjef
- https://lese.no/sosiale-medier/sosiale-medier-arbeid-privat
- https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/sosiale-medier/
- https://www.ledernytt.no/sosiale-medier-slik-tar-du-kontroll-som-leder.6163191-419970.html
- https://www.ledernytt.no/vaer-bevisst-din-kommunikasjon-paa-sosiale-medier.6361272-112372.html
- https://www.dn.no/sosiale-medier/unngar-sosiale-medier-fordi-hun-er-sjef/1-1-5608383
- https://kampanje.com/reklame/2024/08/sommerpraten-med-britt-skjeppestad–for-mange-var-nok-tenaringslivet-uten-sosiale-medier-bedre-for/
- https://www.journalisten.no/notice/630425
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383258166&srsltid=AfmBOoosxQ-p5o9vVvEvgiCOj91tFXrudJIYI2pxPPQNl9XYwTqsfDNK
- https://www.kommunikasjon.no/pr-prat/hva-er-godt-sosiale-medier-ansvar
- https://www.forskning.no/partner-arbeid-media/jobber-vi-smartere-med-sosiale-medier/471005
- https://www.ks.no/link/5fb2d319e3b54cbab316c3f9e3b923ba.aspx
- https://www.itromso.no/meninger/i/WR4VG2/aldersgrenser-paa-sosiale-medier-naiv-regulering-eller-viktig-beskyttelse
- https://predis.ai/no/ressurser/topp-ai-verktøy-for-alle-sosiale-medier-ansvarlige/?ref=mg83&PageSpeed=noscript
- https://yrkesportalen.no/yrke/instagram-content-specialist-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/handle/11250/268597/609402_FULLTEXT01.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.ledernytt.no/sosiale-medier-slik-tar-du-kontroll-som-leder.6163191-349898.html
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1096271
- https://blogg.valen-utvik.no/9-tips-for-aa-jobbe-mer-strategisk-med-sosiale-medier
- https://career.guru99.com/no/top-15-social-media-manager-interview-questions/
- https://www.randstad.no/hr-trender-innsikter/ledelse/4-av-10-er-venn-med-sjefen-pa-facebook-eller-instagram/
- https://cveksempel.com/cv-eksempler/manager-for-sosiale-medier-cv
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/varsling/Slik-kan-du-varsle-om-kritikkverdige-forhold/
- https://lederne.no/artikler/mobbing-pa-arbeidsplassen/
- https://panorama.himolde.no/2019/02/21/myter-om-kvinnelige-ledere-enten-den-svake-eller-en-bitch/
- https://uis.brage.unit.no/uis-xmlui/bitstream/handle/11250/2773376/no.uis:inspera:80220904:34504583.pdf?sequence=1
- https://www.m24.no/elise-sandbu-folks-medievaner-knut-arne-futsaeter/det-er-ganske-mange-myter-om-hva-som-egentlig-skjer-med-medievanene-vare/118834
- https://www.kommunikasjon.no/lonn-og-fakta
- https://www.tv2.no/underholdning/sa-mye-tjener-de-pa-sosiale-medier/17214667/
- https://www.manpower.no/nb/aktuelt/blogs/2023/03/22/egenskapene-arbeidsgivere-ser-etter
- https://www.ledernytt.no/12-kvaliteter-som-kjennetegner-dyktige-ledere.5782337-112372.html
- https://www.jobseeker.com/no/cv/artikler/nokkelkvalifikasjoner-cv
- https://www.noroff.no/nyheter/design/793-det-er-en-enorm-ettersporsel-etter-folk-med-digital-kompetanse
- https://karrierehuset.no/tre-ting-arbeidsgiveren-er-opptatt-av/
- https://www.adecco.no/nyheter-og-blogg/unge-lederes-syn-pa-fremtiden/
- https://www.m24.no/180724-algoritmer-dn/mener-mediebransjen-ma-laere-av-sosiale-medier-feilene-i-mote-med-ki/737879
- https://ressursbanken.kirken.no/nb-NO/kommunikasjon/kirke-pa-nett/sosiale-medier/
- https://anderscappelen.no/2014/10/20/1432/
- http://www.ledernytt.no/sosiale-medier-slik-tar-du-kontroll-som-leder.6163191.html
- https://www.forskning.no/internett-media-partner/riktig-bruk-av-sosiale-medier-kan-gjore-deg-lykkelig/284600
Tilbakeping: Markedsføringstjenester fra 6900 kr/mnd - 4 tilbud