Rådgivende overlege – Utdanning, lønn, arbeidsoppgaver, jobbmuligheter

NAV Troms og Finnmark har 6 rådgivende leger fordelt på 3,5 årsverk. Denne stillingen er viktig for helse- og velferdsarbeidet i Norge. NAV har 19.000 medarbeidere over hele landet.

En rådgivende overlege er utdannet innen samfunnsmedisin, arbeidsmedisin eller allmennmedisin. De veileder NAV-kontorene og samarbeider med fastleger. De underviser også studenter i trygdemedisinsk kompetanse.

Stillingen er vanligvis 100%, men 80% kan vurderes. Lønnen varierer fra 900.000 til 1.150.000 kroner i full stilling. Dette avhenger av kvalifikasjoner og erfaring.

Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke, inkludert de med nedsatt funksjonsevne. Rådgivende overlegers kompetanse er viktig for å hjelpe flere i arbeid. De bidrar også til et sterkere velferdssamfunn.

Hva er en Rådgivende overlege?

En rådgivende overlege er en erfaren lege som gir medisinsk rådgivning til NAV. De bidrar med trygdemedisinsk kompetanse for å støtte NAVs mål. Disse legene er en viktig del av NAV-systemet.

De spiller en sentral rolle i vurderingen av helsemessige forhold knyttet til stønad og ytelser. Deres ekspertise er avgjørende for NAVs beslutninger om trygd og ytelser.

Kort definisjon av yrket Rådgivende overlege

Rådgivende overleger er spesialister med bred medisinsk bakgrunn. De gir uttalelser i saker som NAV behandler. Deres vurderinger er basert på dokumenter, uten direkte pasientkontakt.

Disse legenes faglige innspill veier tungt i NAVs beslutningsprosesser. De er ikke behandlende leger, men gir medisinsk kompetanse til NAV.

• Rådgivende overleger er ikke behandlende leger, men bidrar med medisinsk kompetanse til NAV
• De gir vurderinger basert på skriftlig dokumentasjon, uten pasientkontakt
• Deres faglige uttalelser har stor betydning for NAVs avgjørelser
• Rådgivende overleger jobber tett integrert i NAV-systemet

Rådgivende overleger er viktige for NAV. De gir medisinsk ekspertise og vurderinger. Deres analyser er sentrale når NAV tar beslutninger om trygd og ytelser.

Fakta om Rådgivende overlege

Rådgivende overleger er viktige i NAV for medisinske vurderinger. De har norsk legeautorisasjon uten begrensninger. De har ofte spesialistutdanning innen relevante felt.

Disse feltene inkluderer allmennmedisin, indremedisin, arbeidsmedisin, fysikalsk medisin, nevrologi eller psykiatri. Rådgivende overleger jobber tett med veiledere i Arbeids- og tjenestelinja.

De kommuniserer ofte muntlig. De kvalitetssikrer medisinske opplysninger og vurderer arbeidsevne i ytelsessaker.

• Det er rundt 14 rådgivende leger i NAV Arbeid og ytelser.
• Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid for en fulltidsstilling er 36 timer.
• Opptil 40% av arbeidstiden kan utføres hjemmefra.
• Årlig lønnsnivå for stillingen er mellom kr. 940,000 – 1,025,000.
• Pensjonsinnskudd utgjør 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

Rådgivende overleger hjelper med å stille tilleggsspørsmål til fastlegen ved uklare saker. De sikrer at vedtak i NAV bygger på fakta og følger lover og forskrifter.

De inkluderer også medisinske forhold i vurderingene. Deres mål er å gjøre vedtakene forståelige for pasientene.

«Målet med oppfølgingen i NAV er at pasienten skal være kjent for tjenesten og at vedtakene skal være forståelige.»

Rådgivende overleger avkrefter at NAV kun vurderer papirer uten å kjenne pasienten. De overprøver heller ikke behandlende leger, som noen hevder.

Video av Rådgivende overlege i arbeid

Rådgivende overleger er viktige for å få sykemeldte tilbake i jobb eller aktivitet. De gir medisinsk ekspertise i vanskelige saker. Deres innsats påvirker samfunnets håndtering av helserelaterte trygdespørsmål.

NAV har rundt 120 rådgivende leger i Norge. De gir råd til veiledere og saksbehandlere basert på medisinske opplysninger. Disse legene har en sentral samfunnsrolle i vurdering av sykmelding og arbeidsavklaringspenger.

Rådgivende overlege: En nøkkelressurs for NAV

NAV-direktør Kjell Hugvik sier at rådgivende leger ikke har en kontrollfunksjon. De skal ikke ha direkte kontakt med pasienter som søker stønader. Legene bidrar med medisinsk ekspertise for riktige beslutninger i NAV.

Overlege Harald Sundby mener NAV noen ganger krever unødvendige «strafferunder». Dette pålegger pasienter å gjøre ting som ikke hjelper. Sundby anslår at dette skjer i halvparten av tilfellene.

NAV-direktør Hugvik beklager dårlige opplevelser. Han sier at alle skal få prøve å jobbe tross sykdom. Samtidig skal NAV ta vare på dem som ikke er friske nok.

Rådgivende leger i NAV får mange klager på sine uttalelser. Det er viktig å huske at pasienter har full innsynsrett i alle dokumenter. NAVs avdelingsdirektør sier at pasienter skal behandles med respekt.

Rådgivende overleger er avgjørende for samfunnets håndtering av helserelaterte trygdespørsmål. Deres ekspertise er viktig for NAV. Likevel kan det oppstå utfordringer med forståelsen av deres rolle.

Hva gjør en Rådgivende overlege?

Rådgivende overleger gir trygdemedisinsk kompetanse og veiledning i NAV-systemet. De sikrer rettferdig forvaltning av trygdeordningene i Norge. Deres rolle er viktig for en enhetlig praksis.

Typiske arbeidsoppgaver for Rådgivende overlege

Rådgivende overleger har varierte dager med spesialoppgaver og daglige rutiner. Her er noen av deres vanligste arbeidsoppgaver:

• Å gi muntlig og skriftlig veiledning til NAV-veiledere og saksbehandlere om trygdemedisinske spørsmål
• Å drive intern kompetanseoverføring og opplæring for å styrke NAV-ansattes evne til å vurdere helseopplysninger og ta avgjørelser
• Å samarbeide tett med fastleger og spesialisthelsetjenesten for å sikre rask og koordinert oppfølging av brukere
• Å delta aktivt i teamarbeid rundt komplekse saker for å bidra til rask tilbakeføring til arbeid eller aktivitet
• Å undervise og veilede medisinstudenter og andre helseprofesjonelle

Daglig rutine

En Rådgivende overlege holder seg oppdatert på trygdemedisin. De utøver trygdemedisinsk skjønn daglig. Deres arbeid bidrar til etatens mål og enhetlige praksis.

Spesialoppgaver

Rådgivende overleger jobber for å få folk i arbeid. De vurderer arbeidsavklaringspenger og uføretrygd, særlig for unge brukere. Målet er å unngå overgang til helserelaterte ytelser.

Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder

Rådgivende overleger vurderer diagnoser og funksjonsbeskrivelser. De sjekker om sykdommen passer med folketrygdens sykdomsbegrep. De ser på prognose og varighet i forhold til arbeid og aktivitet.

Verktøy og utstyr de bruker

Rådgivende overleger trenger et bredt spekter av digitale verktøy i sitt arbeid. God digital kompetanse er avgjørende for å utføre jobben effektivt og pålitelig. Denne ferdigheten er sentral for å mestre stillingens ansvarsområder.

Et viktig digitalt verktøy er NAVs interne systemer for saksbehandling og kommunikasjon. Disse systemene muliggjør rask og sikker deling av informasjon. De brukes også til journalføring og dokumentasjon av behandlinger og vurderinger.

Rådgivende overleger bruker også medisinsk faglitteratur og oppdaterte retningslinjer innen trygdemedisin. Dette gir dem tilgang til den nyeste kunnskapen innen sitt spesialfelt. Slik holder de seg oppdatert på gjeldende standarder.

Nødvendige digitale ferdigheter

• Ekspertise i bruk av NAVs interne saksbehandlingssystemer
• Rutine i å søke opp og anvende relevante medisinske retningslinjer
• Evne til å kommunisere effektivt via digitale kanaler
• Kompetanse i å dokumentere og journalføre behandlinger

Jobben som rådgivende overlege krever høy digital kompetanse. De må mestre teknologiske verktøy for å gi god veiledning. Denne ferdigheten er viktig for å støtte pasientene best mulig.

Hvem Rådgivende overlege samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)

Rådgivende overleger jobber tett med ulike fagpersoner og instanser. De deltar i tverrfaglige team for å finne gode løsninger for pasienter og NAV-brukere. Deres mål er å skape helhetlige og effektive løsninger.

Viktige samarbeidspartnere for en rådgivende overlege er:

• NAV-veiledere
• Fastleger
• Spesialisthelsetjenesten, som sykehus og spesialister
• Psykologer
• Spesialpedagoger

I dette samarbeidet bidrar rådgivende overleger med medisinsk ekspertise og vurdering. De drar også nytte av innsikter fra andre faggrupper. Dette hjelper dem å gi best mulig støtte til NAV-brukere.

Ordningen Friskmelding til arbeidsformidling ble innført i 1991. Den har vært lite brukt, men de fleste deltakere synes den er nyttig. Det er store forskjeller i bruk mellom fylkene.

LO har bestemt seg for å jobbe for å fjerne ordningen. Dette viser at det er ulike meninger om hvor effektiv den er.

«Jobbveilederne sitter med en opplevelse av at det moralske ansvaret de har overfor deltakerne sine er det viktigste for dem, selv om de også må forholde seg til kravene som stilles i NAVs kravspesifikasjoner.»

Arbeidstider for Rådgivende overlege

Rådgivende overleger i Norge jobber vanligvis fast dagtid med noe fleksibilitet. Stillingen tilbys ofte i 100%, men 80% er også mulig hos enkelte arbeidsgivere som NAV.

NAV-ansatte overleger har en avtale med Legeforeningen om 36-timers arbeidsuke. Dette gir rom for å tilpasse arbeidstiden til andre forpliktelser.

NAV har også en fleksitidsordning for rådgivende overleger. Denne ordningen kan gjelde for overleger i andre virksomheter også.

Noen overleger kan jobbe hjemmefra, avhengig av oppgaver og reisevirksomhet. Dette bidrar til bedre balanse mellom jobb og privatliv.

Rådgivende overleger har gode muligheter for fleksibel arbeidstid. De nyter også godt av fast ansettelse og avtalefestet ukentlig arbeidstid.

Hvordan bli Rådgivende overlege?

For å bli rådgivende overlege i Norge trenger du autorisasjon som lege uten begrensninger. Du må ha fullført medisinsk grunnutdanning ved et godkjent universitet. Deretter må du oppnå norsk autorisasjon som lege.

Utdanningskrav for Rådgivende overlege

Relevant spesialistutdanning er ønskelig, for eksempel innen samfunnsmedisin, arbeidsmedisin eller allmennmedisin. Bred klinisk erfaring, gjerne som fastlege, er en fordel.

God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er viktig. Pedagogiske evner og førerkort klasse B regnes som nødvendige kvalifikasjoner.

Studieløp og Videreutdanning

• Fullføre medisinsk grunnutdanning ved et godkjent universitet
• Oppnå norsk autorisasjon som lege uten begrensninger
• Gjennomføre relevant spesialistutdanning, fortrinnsvis innen samfunnsmedisin, arbeidsmedisin eller allmennmedisin
• Opparbeide bred klinisk erfaring, gjerne som fastlege
• Videreutdanning eller kurs som styrker kommunikative og pedagogiske ferdigheter

Ytterligere Kvalifikasjoner

Rådgivende overleger kan trenge flere godkjenninger eller sertifiseringer. Dette kan være innen vurdering av arbeidsfunksjon, trygdemedisin eller andre spesialområder.

Samarbeid med andre fagpersoner, som ergoterapeuter eller fysioterapeuter, kan være relevant i enkelte tilfeller.

En dyktig rådgivende overlege trenger medisinsk grunnutdanning, spesialisering og bred klinisk erfaring. Gode kommunikasjons- og veiledningsferdigheter er også viktig.

Disse kompetansekravene sikrer at rådgivende overleger har nødvendig ekspertise. De kan da utføre sine oppgaver på en forsvarlig og effektiv måte.

Hvor jobber en Rådgivende overlege?

Rådgivende overleger jobber hovedsakelig i NAV-systemet, en del av offentlig sektor. De kan være tilknyttet fylkesvise NAV-kontorer eller regionale arbeidsrådgivningsenheter. I Troms og Finnmark er det 6 rådgivende leger fordelt på 3,5 årsverk.

30% av stillingene som rådgivende overlege finnes i NAV Kontroll øst. Her er det omtrent 65 medarbeidere. Lønnen ligger mellom 1 023 700 og 1 141 800 kroner per år.

For å kvalifisere trenger man norsk autorisasjon uten begrensninger. Det er mulig å få praksiskompensasjon for de som har egen fastlegepraksis.

NAV Øst-Viken har 14 rådgivende overleger, inkludert 1 koordinerende overlege. En 100% stilling er ledig med lønn på 996 000 – 1 025 200 kroner årlig.

Arbeidsstedet er i Moss, med mulighet for hjemmekontor. Noe reising til andre NAV-kontorer i regionen kan forekomme.

Krav og oppgaver for rådgivende overleger i NAV

• Utdanning som lege og bred klinisk erfaring
• Trygdemedisinsk kompetanse og interesse for inkludering i arbeidslivet
• Pedagogiske evner og mulighet for noe reisevirksomhet
• Samarbeidsvillig, ansvarsbevisst og selvstendig
• Arbeidsoppgaver fokusert på trygdemedisinsk rådgivning og inkludering

Rådgivende overleger i NAV får spennende og varierte oppgaver. De jobber i et tverrfaglig miljø. De får også en god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse.

Arbeidsmiljø

NAVs rådgivende overleger jobber i et spennende miljø. De samarbeider med leger, psykologer og arbeidsrådgivere. Dette gir meningsfulle oppgaver og rom for faglig vekst.

Yrket byr på komplekse saker. Dette krever at legene stadig oppdaterer sin kunnskap.

Utfordringer i Rådgivende overlege-yrket

Rådgivende overleger må holde seg faglig oppdatert. Velferdssystemet endrer seg ofte. Dette krever fleksibilitet og evne til å lære nytt.

Noen saker kan være krevende. De utfordrer både faglig kunnskap og følelser.

Fordeler med Rådgivende overlege-yrket

Yrket gir faglige utfordringer og muligheter for spesialisering. Rådgivende overleger hjelper mennesker i vanskelige situasjoner. Dette kan føles svært meningsfullt.

Fleksibel arbeidstid gir rom for god work-life balance.

Work-life balance for Rådgivende overlege

Full stilling for rådgivende overleger i NAV er 36 timer per uke. Dette gir god balanse mellom jobb og privatliv.

Mange liker å jobbe i ulike miljøer. De kan være både på kontoret og ute i felten.

Geografisk spredning og tilgjengelighet

Rådgivende overleger jobber over hele landet. NAV Arbeidsrådgivning Rogaland har fem leger og fem psykologer.

Stillinger finnes i både større byer og mindre steder. Dette gir god tilgang til tjenestene over hele landet.

NAVs rådgivende overleger jobber i et spennende miljø. De har gode muligheter for faglig utvikling og personlig balanse.

Myter og fakta om Rådgivende overlege-yrket

Det finnes mange myter om rådgivende overleger i NAV-systemet. De gjør mye mer enn bare papirarbeid på kontoret. Deres jobb er faktisk svært allsidig og aktiv.

Rådgivende overleger veileder og samarbeider med andre fagfolk. De hjelper sykemeldte tilbake i jobb eller aktivitet. De vurderer krav til sykepenger og kan tilby annet arbeid etter 12 ukers fravær.

En vanlig myte er at sykmelding kun gis for pasientens egen sykdom. Men reglene i Folketrygdloven bestemmer vilkårene for sykepenger, ikke legen. Sykmeldingen er bare et råd fra legen.

Mange tror at sykemeldte ikke kan ta ferie i Norge. Dette stemmer ikke. Det er mulig, men det kan ha konsekvenser. Fastlegen kan ikke tilbakedatere sykmelding uten en legeundersøkelse.

• NAV opplever mange misforståelser om plikter og rettigheter knyttet til sykepenger og sykmelding.
• Sykmelding kan kun gis for pasientens egen sykdom/skade, ikke for andres.
• Sykmeldingsprosenten sier ikke noe om tilstedeværelse på jobben, kun antatt funksjon.
• Å være syk er ikke det samme som å være borte fra arbeidsplassen.
• Reglene i Folketrygdloven beskriver vilkår for å få sykepenger, ikke legen.
• Sykmeldingen er kun et råd fra legen, pasienten og arbeidsgiveren avgjør fravær.
• Sykmeldte kan ta ut lovbestemt ferie i Norge, ikke reise utenlands uten konsekvenser.
• Fastlegen kan ikke tilbakedatere sykmelding, krever legeundersøkelse ved sykdom på ferie.

Rådgivende overleger har en viktigere rolle enn mange tror. Det er mye å lære om sykmelding og NAV-systemet. Å forstå disse nyansene gir et riktig bilde av myter rådgivende overlege og fakta om NAV-leger.

Rådgivende overlege lønn – Hvor mye tjener en Rådgivende overlege?

Lønnen for rådgivende overleger i Norge varierer basert på erfaring, spesialisering og arbeidssted. I NAV-systemet ligger gjennomsnittslønnen mellom 900 000 kroner og 1 150 000 kroner for en full stilling.

Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter

Lønnen avhenger av om overlegen er spesialist eller ikke. I NAV brukes stillingskode 0207 Overlege eller 0773 lege for ikke-spesialister.

Lønnsnivået påvirkes av erfaring og spesialkompetanse. Disse faktorene spiller en viktig rolle i lønnsbestemmelsen.

Faktorer som påvirker lønnen

• Antall års erfaring som rådgivende overlege
• Spesialisering innen et medisinsk fagområde
• Arbeidssted (f.eks. om overlegen jobber i en større by eller utkantstrøk)

Startlønn for Rådgivende overlege

Nyutdannede rådgivende overleger kan forvente en startlønn rundt 900 000 kroner. Dette forutsetter fullført spesialistutdanning. Dyktige overleger kan oppleve rask lønnsutvikling.

Gjennomsnittlønn for Rådgivende overlege

Ifølge NAV er gjennomsnittslønnen for rådgivende overleger i offentlig sektor rundt 1 000 000 kroner årlig. Dette gjenspeiler den høye kompetansen og ansvaret i yrket.

Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Rådgivende overlege

En rådgivende overlege trenger et bredt sett av faglige ferdigheter. Sterkt engasjement for samfunnsmedisin er viktig. Evnen til å jobbe selvstendig og samarbeide godt er også nødvendig.

Gode kommunikasjonsevner er sentrale for denne rollen. Å kunne tilegne seg ny kunnskap raskt er også avgjørende.

Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Rådgivende overlege

• Solid medisinsk kompetanse og kunnskap om trygdemedisin og arbeidsrelaterte helseproblemer
• Erfaring med å tolke medisinske opplysninger og vurdere arbeidsevne
• Evne til kritisk tenkning og problemløsning
• Grundig forståelse av lover, forskrifter og retningslinjer som gjelder for trygdeetaten

Karriere- og utviklingsmuligheter

Rådgivende overleger i NAV kan avansere til lederstillinger. De kan bli avdelingsleder eller sjeflege. Spesialisering innen trygdemedisin eller arbeidsrelatert helse er også mulig.

Mange tar videreutdanning for mer spesialiserte roller. Dette åpner for nye muligheter i karrieren.

Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning for Rådgivende overlege

Rådgivende overleger kan bli spesialister i trygdemedisin eller arbeids- og bedriftsmedisin. Mange tar mastergrader eller doktorgrader for å fordype seg. Dette gir muligheter for mer avanserte stillinger.

Interne karrierestiger og alternative roller for Rådgivende overlege

Det finnes andre stillinger for leger utenom NAV. Man kan bli bedriftsoverlege, fastlege eller kommunelege. Noen går inn i forsknings- eller undervisningsstillinger over tid.

Yrket som rådgivende overlege gir solid faglig utvikling. Det tilbyr varierte karrieremuligheter, både i NAV og helsesektoren generelt.

Arbeidsmarked og etterspørsel

Jobbmarkedet for rådgivende overleger i Norge er stabilt. NAV-systemet har et kontinuerlig behov for slike spesialister. Fremtidsutsiktene er positive, med økt etterspørsel etter ekspertise innen arbeids- og trygdemedisin.

Nåværende behov i markedet

Rådgivende overleger har en nøkkelrolle i NAV-systemet. De gir råd, utreder og vurderer trygdesaker. Deres ekspertise er viktig for å håndtere helseutfordringer knyttet til arbeidsevne.

Fremtidsutsikter og trender innen yrket Rådgivende overlege

Etterspørselen etter rådgivende overleger forventes å øke. Dette skyldes en aldrende befolkning og endringer i arbeidslivets krav.

Økt fokus på tverrfaglig samarbeid og digitalisering av helsetjenester bidrar også. Spesialisering innen arbeids- og trygdemedisin blir stadig viktigere.

Behovet for rådgivende overleger vil fortsatt være høyt. De trengs for å håndtere utfordringer med arbeidsinkludering av unge og eldre.

Nyttige ressurser og lenker

Som rådgivende overlege har du mange ressurser tilgjengelig. Disse hjelper deg å holde deg oppdatert og støtter din karriere. La oss se på noen av de viktigste.

Aktuelle fagorganisasjoner for Rådgivende overlege

• Legeforeningen – Norges største fagorganisasjon for leger, inkludert Yrkesforeningen for offentlige leger (YOL) som organiserer NAV-leger.
• Overlegeforeningen – En interesseforening for overleger og rådgivende leger, underlagt Legeforeningen.

Bransjenettverk og fagfora innen Rådgivende overlege-yrket

NAV og Legeforeningen organiserer ofte interne faglige fora og nettverk. Disse gir muligheter for å dele erfaringer og få faglig påfyll. Du kan også få støtte fra kolleger her.

Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger

• nav.no – NAVs offisielle nettsider, som inneholder informasjon om utdanning, lønn og ledige stillinger.
• arbeidsplassen.no – Nasjonal jobbportal med oversikt over ledige stillinger, også for rådgivende overleger.
• helsedirektoratet.no – Helsedirektoratet, som blant annet tilbyr veiledning om helsefaglig utdanning.

Disse kanalene tilbyr verdifulle ressurser for rådgivende overleger. De hjelper deg å utvikle din kompetanse og bygge nettverk. Uansett hvor du er i karrieren, finner du støtte her.

Kort oppsummering av hva Rådgivende overlege innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir

Rådgivende overlege er en viktig stilling i NAV. De kombinerer medisinsk kunnskap med trygdemedisin. Deres arbeid sikrer riktig vurdering av medisinske forhold i NAVs saksbehandling.

Rollen innebærer å vurdere brukeres arbeidsevne og helse. Dette er avgjørende for tildeling av ytelser og støtte fra NAV. Som rådgivende overlege påvirker du viktige samfunnsmedisinske spørsmål.

Du deltar i tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling. Rådgivende overleger er sentrale for et rettferdig trygdesystem. Din kompetanse bidrar til gode løsninger for å hjelpe folk tilbake i arbeid.

Kildelenker

• https://jobbsafari.no/jobb/radgivende-overlege-9777345
• https://karrierestart.no/ledig-stilling/1383498
• https://karrierestart.no/ledig-stilling/1505668
• https://helsejus.no/2019/02/06/hvem-er-radgivende-lege-i-nav/
• https://karrierestart.no/ledig-stilling/1548247
• https://www.legejobber.no/Annonse/?wid=54513
• https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/nav_sin_bruk_av_legeuttalelser_i_yrkesskadesaker/
• https://www.dagensmedisin.no/debatt-og-kronikk/nav-gjor-seg-kjent-med-pasienten/377964
• https://lokalmagasinet.no/?p=19108
• https://melivet.com/2022/11/23/omstridt-nav-lege-til-me-konferanse/
• https://www.legeforeningen.no/om-oss/etikk/enkeltsaker-i-radet-for-legeetikk/klage-pa-lege/
• http://aap-aksjonen.no/wp-content/uploads/2020/02/465d9282.pdf
• https://karrierestart.no/ledig-stilling/681941
• https://www.lfn.no/Pdf/nakkeslengen/nakkeslengen 2000_1_2_filer/Nakkeslengen_2000_raadgiv.pdf
• https://www.helse-mr.no/4a45a7/siteassets/documents/snr/delutgreiingar-til-koseptfaserapporten-snr/hovedprogram-utstyr-snr.pdf
• https://www.legeforeningen.no/contentassets/64e1885f4aa24b63b9fb4f175f4f44ef/pasientens-primarhelsetjeneste-ma-ledes.pdf
• https://www.legeforeningen.no/contentassets/433325190a204facbe33452e7cbb2be0/legekunsten-01-23_k5.pdf
• https://www.nav.no/_/attachment/download/d50ca158-851e-47b2-9f02-be4ba16dee3e:b7e5453e41aabecbadb742f3d4d183aa16b9bf09/Kartlegging og evaluering av ordningen Friskmelding til arbeidsformidling.pdf
• https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/2727035/ME-522 April Reigstad.pdf?sequence=1
• https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/15803/Graah.pdf?sequence=4
• https://jobbsafari.no/jobb/radgivende-overlege-4040325
• https://www.legejobber.no/Annonse/?wid=54181
• https://www.nav.no/samarbeidspartner/annen-informasjon-lege-og-behandler
• https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/rlaxg0/prosessen-i-nav-kan-bidra-til-ufoerhet
• https://jobbsafari.no/jobb/radgivende-overlege-2030009
• https://jobbsafari.no/jobb/radgivende-overlege-7579500
• https://jobbsafari.no/jobb/radgivende-overlege-3903579
• https://oslopolitan.karrierestart.no/ledig-stilling/1910222
• https://jobbsafari.no/jobb/overlege-lege-i-nav-2316117
• https://www.idebanken.org/aktuelt/dette-misforstar-folk-om-sykmeldinger
• https://hvlopen.brage.unit.no/hvlopen-xmlui/bitstream/handle/11250/2456656/Årdal_Siv M.pdf?sequence=1
• https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383501173&srsltid=AfmBOor0tqZmCOAAYwlpneYeb-LuRfvL32OTC2OV7b5rZm3Q8MCMSCBU
• https://www.legeforeningen.no/link/c43e90bbf1c948b68d10cf8913ce1866.aspx
• https://frifagbevegelse.no/nyheter/overlege-i-smertemedisin–pa-sitt-verste-gjor-nav-folk-sykere-6.158.733831.623424d7f0
• https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/lege
• https://karrierestart.no/ledig-stilling/1913985
• https://arbeidogvelferd.nav.no/journal/2022/3/m-2694/Kan_«raskere_avklaringer»_bli_for_raske?
• https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2019-7/id2637967/?ch=5
• https://www.fafo.no/images/pub/2021/20802.pdf
• https://www.oslo-universitetssykehus.no/fag-og-forskning/samhandling-helsekompetanse-og-likeverdige-helsetjenester/helsepedagogikk
• https://www.stolav.no/kurs-og-opplering-for-pasienter-og-parorende/
• https://www.nav.no/_/attachment/download/cbe8df9f-6262-41de-a516-4f65a2ea7150:9cf9772743f7e3fe264a62552de65281a1e46e9d/Sluttrapport NAV Vestland (revidert).pdf
• https://www.nav.no/_/attachment/download/7a8bec48-dcd4-43fe-bf48-b09bcb293513:207430c898c03bd5dc21b740f55975af53ebe9b5/8-helse-og-legeerklaering-i-arbeidsevnevurderingen.pdf
• https://www.sv.uio.no/arena/english/research/publications/arena-working-papers/2024/wp-02-24.pdf
• https://lovdata.no/nav/rundskriv/r11-00