Personalsjef – Utdanning, lønn, arbeidsoppgaver, jobbmuligheter

En personalsjef spiller en viktig rolle i selskapers suksess. De rekrutterer, utvikler og beholder de beste medarbeiderne. Denne artikkelen utforsker yrket, inkludert utdanning, lønn og daglige oppgaver.

Vi ser nærmere på hva som kjennetegner dyktige personalsjefer. Du får også innsikt i karrieremuligheter innen feltet. Denne guiden gir deg verdifull informasjon om personalsjefyrket.

Hva er en Personalsjef?

En personalsjef, også kalt HR-sjef eller HR-ansvarlig, har hovedansvaret for personalsaker og lønn i en bedrift. De styrer avlønning, kompetanseutvikling, HMS-arbeid og rekruttering. Personalsjefen jobber strategisk for å utvikle virksomheten og møte fremtidige behov.

Kort definisjon av yrket Personalsjef

Personalsjefen representerer ofte bedriften utad og kjenner godt til arbeidsmiljøloven og den norske arbeidslivsmodellen. De utformer personalpolitikk og håndterer komplekse personalsaker. En personalsjef er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø og motiverte medarbeidere.

«En personalsjef er en leder som har det overordnede ansvaret for bedriftens personalpolitikk og personalhåndtering.»

Lønnen for en personalsjef kan variere fra 700 000 til over en million kroner årlig. Faktorer som bedriftens størrelse og personalsjefen’s erfaring påvirker lønnen. Gjennomsnittslønnen er 889 200 kr per år, ifølge nyere statistikker.

Personalsjefer har ofte variert utdanning, som pedagogikk, økonomi eller administrasjon. Lang erfaring fra arbeidslivet er en stor fordel. De jobber i både private og offentlige virksomheter.

Behovet for deres ekspertise er konstant i et stadig mer komplekst arbeidsliv. Personalsjefer spiller en viktig rolle i moderne organisasjoner.

Fakta om Personalsjef

Personalsjef eller HR-sjef er en viktig rolle i moderne bedrifter. HR-sjefer har nå en mer strategisk posisjon. HR-avdelinger erstatter personalavdelinger i nordisk arbeidsliv, og HR-sjefer har mer innflytelse enn noensinne, med tettere tilknytning til virksomhetens mål.

Personalsjefer møter raske endringer i arbeidslivet. De leder bedrifter som inkluderer eksterne nettverk og spisskompetanse. Den moderne HR-rollen driver utvikling i norsk arbeidsliv.

Overgangen fra personal til HR er ugjenkallelig. HR er nå en del av ledelsen, ikke bare en buffer.

Personalsjef-yrket krever erfaring og relevant utdanning. Dette kan være innen personalledelse, administrasjon eller økonomi. HR-funksjonen har blitt modernisert med fokus på nye systemer.

Nye systemer inkluderer insentiv- og kontrollsystemer, målstyring og individualisering. Dette kan påvirke samarbeidet mellom ansatte og ledelse. Det er viktig å ta hensyn til dette.

«HR er mer enn en kosmetisk makeover, men en nødvendig utvikling innen norsk arbeidsliv.»

Video av Personalsjef i arbeid

La oss se på en video som viser en personalsjef i arbeid. Personalsjefer har en viktig rolle i organisasjoners drift og trivsel. Deres arbeidsoppgaver omfatter alt fra personalpolitikk til ansattes utvikling og lovverk.

Personalsjef: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje

Personalsjefer er avgjørende for både arbeidstakere og arbeidsgivere. De skaper et godt arbeidsmiljø og tiltrekker dyktige medarbeidere.

Gjennom sitt arbeid påvirker personalsjefen organisasjonens evne til å oppnå mål og suksess. De sikrer rett kompetanse og trivsel blant ansatte.

«Personalsjefen er en nøkkelperson som sørger for at bedriften har rett kompetanse og at de ansatte trives og utvikler seg.» – Administrerende direktør, Acme AS

Videoen viser en personalsjef som håndterer rekruttering og kompetanseutvikling. Hun tar seg også av lønnsforhandlinger og konflikthåndtering.

Personalsjefen bruker sine ferdigheter for å nå organisasjonens mål. Hennes rolle er avgjørende for bedriftens suksess.

Hva gjør en Personalsjef?

En Personalsjef, eller HR-sjef, spiller en avgjørende rolle i bedrifters suksess. De utvikler personal- og lønnspolitikk, og lager strategier for rekruttering og kompetanseutvikling. Deres arbeid er viktig for å sikre riktig bemanning og motiverte ansatte.

Personalsjefen sørger også for et godt arbeidsmiljø. De bidrar til organisasjonsutvikling og strategisk HR-arbeid.

Typiske arbeidsoppgaver for Personalsjef

• Utarbeide og gjennomføre rekrutteringsstrategier for å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere
• Administrere lønn, ytelser og personalpolitikk
• Planlegge og gjennomføre opplæring, kompetanseutvikling og etter- og videreutdanning
• Håndtere personalsaker og arbeidsrettslige spørsmål
• Legge til rette for et godt arbeidsmiljø og følge opp HMS-arbeid
• Utvikle samarbeidsrelasjoner med arbeidstakerorganisasjoner
• Bidra til organisasjonsutvikling og strategisk HR-arbeid

Daglig rutine

Personalsjefen har en variert arbeidsdag. De deltar i møter med ledelse og ansatte. De håndterer personalsaker og jobber med strategisk planlegging.

De følger også opp ulike HR-prosjekter. Hver dag bringer nye utfordringer og muligheter.

Spesialoppgaver

Personalsjefen utfører også spesialoppgaver. Dette kan være omfattende personaleanalyser eller implementering av nye HR-systemer. De kan også lede omorganiseringsprosesser.

Disse oppgavene krever dybdekunnskap og analytiske ferdigheter. God endringsledelse er også viktig i slike prosjekter.

Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Personalsjef

Personalsjefen gjennomfører medarbeiderundersøkelser og leder lønnsforhandlinger. De utarbeider kompetanseplaner og tilrettelegger for karriereutvikling. De sørger for at personalpolitikken følger lover og regler.

Verktøy og utstyr de bruker

Personalsjefer trenger flere verktøy for å jobbe effektivt. HR-verktøy og personaladministrasjonssystemer er viktige. De brukes til å styre ansattinfo, lønn og fravær.

Kommunikasjonsverktøy som e-post og videokonferanser er også sentrale. Disse hjelper til å holde kontakt med ansatte og kolleger.

Prosjektstyringsverktøy brukes for å koordinere personalrelaterte oppgaver. Analyseprogrammer gir oversikt over personaldata og trender.

Kunnskap om lover og regler er et annet viktig «verktøy». Dette sikrer at bedriftens personalpolitikk følger gjeldende regelverk.

Gode digitale verktøy og systemer er avgjørende for personalsjefer. De gir mulighet for effektiv og strategisk personalforvaltning.

Hvem Personalsjef samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)

Personalsjefer er nøkkelpersoner i organisasjoner. De samarbeider tett med ulike aktører for å sikre effektive HR-prosesser. De har jevnlig kontakt med toppledelsen, avdelingsledere og ansatte.

Samarbeidet omfatter rekruttering, lønnsforhandlinger og kompetanseutvikling. Personalsjefer jobber også ofte med eksterne partnere som fagforeninger og rekrutteringsbyråer. Dette Personalsjef samarbeid gir verdifull innsikt og kompetanse.

Et nært samarbeid med juridiske og økonomiske ressurser er viktig. Det sikrer at beslutninger og prosesser følger regler og virksomhetens mål. I større organisasjoner jobber personalsjefer ofte i team med andre HR-nettverk-spesialister.

Personalsjefer skaper god forankring på tvers av organisasjonen. De sørger for at virksomhetens mål og verdier gjenspeiles i HR-arbeidet. Dette bidrar til å ivareta de ansattes interesser på en effektiv måte.

Arbeidstider for Personalsjef

Personalsjef, eller HR-sjef, har ofte fleksibel arbeidstid. Dette passer godt med deres varierte oppgaver. De må være tilgjengelige for å håndtere personalsaker utenom vanlig kontortid.

En personalsjef jobber vanligvis kontortimer på hverdager, fra kl. 8 til 16. I perioder med spesielle prosjekter kan arbeidsdagene bli lengre. De må være klare for å jobbe utenom normal tid.

Fleksibilitet er viktig for Personalsjef arbeidstid. Mange bedrifter tilbyr fleksibel arbeidstid til personalsjefene. Dette hjelper dem å balansere jobb og privatliv bedre.

Fleksibiliteten kan omfatte hjemmekontor, glideende arbeidstid eller komprimert arbeidsuke. Dette gir personalsjefene mulighet til å tilpasse arbeidet etter behov.

«Som personalsjef setter jeg pris på fleksibiliteten i jobben. Det gjør det lettere å håndtere uventede hendelser og familieforpliktelser.»

Det er viktig at HR-sjef fleksibel arbeidstid tar vare på sin egen helse. Regelmessig ferie og fritid er nødvendig for å unngå utbrenthet i dette krevende yrket.

Hvordan bli Personalsjef?

En solid utdanning er viktig for å bli en dyktig Personalsjef. De fleste arbeidsgivere ønsker kandidater med bachelorgrad eller høyere. Relevante fag inkluderer HR, personalledelse, arbeidspsykologi og økonomi.

En HR-utdanning eller personalledelse studier gir et godt grunnlag. Dette kan gi deg nødvendig kunnskap og ferdigheter for jobben.

Utdanningskrav og Studieløp

Flere høgskoler og universiteter i Norge tilbyr studieløp for å bli Personalsjef. Her er noen alternativer:

• Master i personalledelse, 1½-årig
• Bachelor i personalledelse, treårig
• Bachelor i samfunnsfag og personalledelse, treårig
• Høgskolekandidat i samfunnsfag og personalledelse, treårig eller toårig

Kurs og videreutdanning kan styrke dine karrieremuligheter. Emner som lønns- og personalpolitikk er nyttige. Kompetanseutvikling og medarbeiderundersøkelser er også verdifulle områder.

Nødvendige Kvalifikasjoner

Sertifiseringer innen HR-faget kan gi deg et fortrinn. Relevant yrkeserfaring er også viktig for å bli kvalifisert som Personalsjef.

Kompetanse innen HMS-arbeid er verdifullt. Å kunne analysere medarbeiderundersøkelser er også nyttig. Erfaring med utvikling av personalpolitiske dokumenter kan gi deg et konkurransefortrinn.

Hvor jobber en Personalsjef?

Personalsjefer jobber i private og offentlige virksomheter i Norge. I privat sektor finnes de i små bedrifter og store konsern. De har ansvar for personal- og kompetanseutvikling, rekruttering, lønnspolitikk og HMS-arbeid.

I offentlig sektor har personalsjefer roller i kommuner, fylkeskommuner og statlige etater. De kan ha ansvar for opptil 6000 ansatte, som i Ibestad Kommune Sentraladministrasjon. Her har de overordnet ansvar for personalutvikling og samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner.

Noen personalsjefer jobber som selvstendige konsulenter eller i bemanningsbyråer. De tilbyr tjenester til ulike virksomheter. Uansett arbeidsplass er personalsjefens rolle viktig for effektiv personalforvaltning og kompetanseutvikling.

Personalsjefen er en nøkkelperson i alle organisasjoner. De sikrer effektiv personalforvaltning og utvikler organisasjonens kompetanse strategisk. Deres rolle er avgjørende for bedriftens suksess og ansattes trivsel.

Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøet for personalsjefer varierer basert på organisasjonens størrelse og struktur. Utfordringer kan være konflikthåndtering og balansering av ulike interesser. Tilpasning til raske endringer i arbeidslivet er også en viktig del av jobben.

Utfordringer i Personalsjef-yrket

Personalsaker påvirker både arbeidstakere og arbeidsmiljøet. De kan oppstå grunnet helseforhold, faglige uenigheter eller samarbeidsproblemer. Misligheter eller regelbrudd kan også føre til personalsaker.

Manglende faglig kompetanse eller problemer med jobbutførelse kan skape utfordringer. Slike saker kan ha stor innvirkning på arbeidsmiljøet.

Fordeler med Personalsjef-yrket

Personalsjefer kan påvirke organisasjonskulturen og bidra til ansattes utvikling. De spiller en sentral rolle i å skape et godt arbeidsmiljø. Dette gjøres gjennom personal- og lønnspolitikk, kompetanseutvikling og godt samarbeid.

Work-life balance for Personalsjef

Balansen mellom jobb og privatliv kan være utfordrende for personalsjefer. I perioder med høy arbeidsbelastning blir dette ekstra tydelig. God organisering og fleksibilitet er viktig for å oppnå en sunn balanse.

Geografisk spredning og tilgjengelighet

Personalsjef-yrket finnes over hele landet, med størst konsentrasjon i større byer. Uavhengig av plassering, er personalsjefer viktige for et godt arbeidsmiljø. De sikrer trivsel og produktivitet for alle ansatte.

Myter og fakta om Personalsjef-yrket

Personalsjef-yrket er omgitt av myter. Mange tror det bare handler om papirarbeid. Sannheten er at rollen er strategisk viktig for bedriften.

Noen mener personalsjefer alltid støtter arbeidsgiveren. De jobber faktisk for å balansere interessene til både ansatte og ledelse.

Jobben er ikke kjedelig og rutinepreget. Den er dynamisk og krever kontinuerlig tilpasning til nye utfordringer.

Forskning viser at lederutvikling fungerer best i hverdagen. Læring skjer mest effektivt på jobben, ikke på kurs langt borte.

«Lederutvikling bør fokusere på å skape sammenheng mellom teori og praksis for å være mest effektiv.»

Eksperter foreslår å bruke ordet «lederskapsutvikling» istedenfor «lederutvikling». Dette flytter fokuset fra individet til selve lederskapet.

Disse HR-fakta viser at personalsjef-yrket er komplekst og strategisk. Personalsjefer er nøkkelfigurer i organisasjonens utvikling og suksess.

Personalsjef lønn – Hvor mye tjener en Personalsjef?

Personalsjefer er svært viktige i organisasjoner. Deres lønn gjenspeiler dette. Statistisk sentralbyrå viser at gjennomsnittlig årslønn for personalsjefer i Norge er 91 990 NOK.

Menn i yrket tjener i snitt 93 000 NOK. Kvinner tjener 91 390 NOK. Lønnen varierer basert på flere faktorer.

I privat sektor er gjennomsnittlig årslønn 93 320 NOK. I offentlig sektor er den 78 090 NOK. Erfaring, organisasjonsstørrelse og spesialisering påvirker også lønnsnivået.

Startlønn og gjennomsnittslønn for Personalsjefer

Startlønnen for nyutdannede personalsjefer er ofte lavere enn gjennomsnittet. Lønnen øker med erfaring og ansvar. Gjennomsnittlig årslønn for erfarne personalsjefer er 91 990 NOK.

Lang erfaring og spesialisert kompetanse kan gi betydelig høyere lønn. Dette reflekterer personalsjefenes viktige rolle i organisasjoners utvikling.

Tabellen viser at HR-sjefer tjener mer enn personalsjefer. Gjennomsnittlig årslønn for HR-sjefer er 105 300 NOK. Lønnen for HR-sjefer spenner fra 90 000 til 120 000 NOK.

Personalsjefyrket tilbyr konkurransedyktige lønninger og gode karrieremuligheter. Dette gjelder uavhengig av erfaring og spesialisering. Lønnen viser hvor viktige personalsjefer er for organisasjoners suksess.

Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Personalsjef

En personalsjef trenger både faglige ferdigheter og personlige egenskaper. HR-avdelinger med god forretningsforståelse er mer effektive. Rapporten fra HR Norge bekrefter dette.

Evnen til å knytte personalprogrammer til resultater er avgjørende. Det er også viktig å engasjere andre ledere.

Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Personalsjef

En personalsjef må kjenne til arbeidsrett, organisasjonspsykologi og strategisk planlegging. Dataanalyse og evnen til å trekke innsiktsfulle konklusjoner er også viktig.

I teknologibransjen er forståelse for programmering, databaser og nettverk nødvendig.

Karriere- og utviklingsmuligheter

Personalsjefer kan avansere til HR-direktør eller andre lederstillinger. De kan spesialisere seg innen rekruttering, organisasjonsutvikling eller kompensasjon og ytelser.

Videreutdanning på masternivå eller HR-sertifiseringer åpner for nye muligheter.

Interne karrierestiger og alternative roller for Personalsjef

Erfarne personalspesialister kan ta ansvar for lønnsforhandlinger, kompetanseutvikling eller endringsledelse. Noen velger konsulent- eller undervisningsyrker innen HR-faget.

Personalsjef-yrket krever kontinuerlig læring og utvikling av nye HR-ferdigheter. Gode personalsjefer blir uvurderlige ressurser for organisasjonen.

«Ledere som viser empati blir vurdert som bedre ytende av overordnede, ifølge en studie fra Center for Creative Leadership.»

Arbeidsmarked og etterspørsel

Personalsjef er et ettertraktet yrke i Norge. Menneskelige ressurser står for rundt 75% av verdiskapningen i landet. I kommuner og fylker utgjør lønns- og pensjonskostnader cirka 70% av budsjettene.

Nåværende behov i markedet

Kommunesektoren viser et økende rekrutteringsbehov frem mot 2026. Dette tyder på en vedvarende etterspørsel etter dyktige personalsjefer, særlig i offentlig sektor.

Det er også behov for personalsjefer med erfaring i å håndtere mangfoldige og globale arbeidsmiljøer.

Fremtidsutsikter og trender innen yrket Personalsjef

Fremtiden krever at personalsjefer er tilpasningsdyktige og innovative i møte med nye arbeidsformer. Økt fokus på digital HR, data-drevet beslutningstaking og strategisk organisasjonsutvikling er viktige HR-trender.

Disse trendene vil påvirke yrket Personalsjef betydelig. Kompetanse innen endringsledelse og arbeidsrett blir stadig viktigere.

Forskning viser at personlige og målrettede jobbannonserer tiltrekker seg flere kandidater. Rekruttering via digitale kanaler har vist seg fordelaktig for å tiltrekke kvalifiserte søkere.

Nyttige ressurser og lenker

Som personalsjef har du mange nyttige ressurser tilgjengelig. Disse kan støtte deg i arbeidet ditt. La oss se på noen viktige kilder du bør kjenne til.

Aktuelle fagorganisasjoner for Personalsjef

• HR Norge – den ledende interesseorganisasjonen for HR-fagfolk i Norge
• Lederne – Norges ledelsesorganisasjon, som representerer ledere på ulike nivåer

Bransjenettverk og fagfora innen Personalsjef-yrket

Deltakelse i bransjenettverk kan være svært verdifullt. LinkedIn-grupper for HR-folk og lokale HR-foreninger er gode eksempler. Her kan du bygge kontakter og dele erfaringer.

Slike nettverk holder deg oppdatert på trender innen personalarbeid. Du får innsikt i utviklingen i bransjen.

Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger

• Utdanning.no – den offisielle kilden for informasjon om utdanningstilbud i Norge
• Statistisk sentralbyrå (SSB) – for oppdatert statistikk om lønn og arbeidsmarked
• NAV – for oversikt over ledige stillinger og arbeidsmarkedstrender
• Spesialiserte HR- og rekrutteringsnettsteder for stillingsutlysninger

Disse ressursene gir deg verdifull informasjon om personalsjef-yrket. Du finner oppdatert kunnskap om utdanning, lønn og jobbmuligheter.

Uansett hvor du er i karrieren, er det viktig å holde deg informert. Knytt deg til de rette faglige nettverkene for å utvikle deg.

Kort oppsummering av hva Personalsjef innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir

Personalsjefer spiller en viktig rolle i moderne organisasjoner. De utvikler strategier for å tiltrekke og beholde talenter. Deres arbeid bidrar til gode arbeidsmiljøer og økt produktivitet.

Yrket sikrer at organisasjoner følger arbeidsrettslige regler. En karriere som personalsjef gir muligheter for personlig og profesjonell vekst. Du kan påvirke organisasjonskulturen og menneskers arbeidsliv positivt.

Med riktig kompetanse kan personalsjefer avansere til topplederstillinger. De kan også spesialisere seg innen ulike HR-områder. Den høye etterspørselen etter dyktige personalsjefer viser jobbens viktighet.

Personalsjefer er nøkkelen til å tiltrekke og beholde de rette medarbeiderne. Dette er avgjørende for enhver organisasjons suksess. Yrket gir gode muligheter for personlig vekst og innflytelse.

HR-feltet er mangfoldig og byr på spennende utfordringer. Det tilbyr attraktive lønnsmuligheter og gir dyktige fagfolk stor innflytelse. Personalsjefer er essensielle for at bedrifter skal nå sine mål.

Kildelenker

• https://studievalg.no/yrker/okonomi-marked-og-administrasjon/personalsjef
• https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/leder
• https://www.kristiania.no/studier/hr-utdanning/
• https://humahr.com/no/hr-ordboka/hr-sjef
• https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/personalsjef
• https://studenttorget.no/index.php?show=-1&expand=4631,5192&yrkesid=723
• https://lederne.no/artikler/human-resource-personal-eller-hr-hva-er-forskjellen/
• https://www.bdo.no/nb-no/bloggen/mye-aa-tenke-paa-som-personalleder
• https://www.hrnorge.no/fagområder/organisasjon-og-ledelse/strategisk-hr/drømmen-om-personalsjefen-fra-gamle-dager
• https://www.bi.no/studier-og-kurs/kurs/spesialkurs/hr-og-personalledelse/
• https://studenttorget.no/index.php?show=4178&expand=3796,4178&artikkelid=19398
• https://www.ledernytt.no/hvordan-kan-du-gjoere-karriere-innen-hr-som-nyutdannet.6608778-355436.html
• https://jobbsafari.no/jobb/personalsjef-7157893
• https://karriere.no/jobb/personalsjef-5737656
• https://humahr.com/no/blogg/hr/typiske-hr-oppgaver
• https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/it-leder
• https://www.prosessio.no/ledelse
• https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/103141/1/Masteroppgave-V-r-2023.pdf
• https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/hr-_og_organisasjonssjef
• https://vljobb.no/jobb/9889-personalsjef
• https://www.studentum.no/karriereguiden/hr-ansvarlig-21986
• https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalradgiver
• https://jobbsafari.no/jobb/er-du-var-neste-personalsjef-og-assisterende-kommunedirektr-6624532
• https://cruit.no/oppdrag/?id=a024G000018PdO8QAK&title=En av statens mest komplekse HR-lederstillinger er ledig – vil du ha den
• https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
• https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalsjef
• https://www.kristiania.no/aktuelt/2022/07/hva-er-hr/
• https://www.dagensperspektiv.no/nyheter/8-myter-om-god-lederutvikling/215815
• https://relyonnutec.com/no/artikler/2021/6/10-vanlige-misforstaelser-rundt-kompetansestyring/
• https://utdanning.no/utdanningsoversikt/hr_og_personalledelse
• https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/lonn-og-arbeidskraftkostnader/statistikk/lonn
• https://kan.no/artikler/7-tips-som-gjør-deg-til-en-bedre-hr-leder
• https://rekrutteringspartner.no/harde-og-myke-ferdigheter/
• https://www.tutkit.com/no/soknad-cv/255-holde-jobbintervju-tips-til-arbeidsgivere-og-hr-sjefer
• https://www.kristiania.no/studier/bachelor/hr-og-personalledelse/
• https://www.ks.no/fagomrader/arbeidsgiverpolitikk/kompetanse-og-rekruttering/profilerings–og-rekrutteringsarbeid2/rekruttering/
• https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/ledelse-pa-ulike-ledernivaer/leder-medarbeidere
• https://internia.no/hrm-human-resource-management-guide/
• https://www.tekna.no/karriere/intervju/jobbintervjuet/
• https://cvapp.no/blog/hva-motiverer-deg
• https://karrierestart.no/karrierevalg/298-folge-hodet-eller-hjertet-i-karrierevalget