Personalrådgivere spiller en viktig rolle i bedrifter. De forvalter og utvikler de ansatte, som er selskapets viktigste ressurs. Disse fagfolkene kalles også HR-rådgivere eller personalkonsulenter.
Yrket krever spesielle ferdigheter og kvalifikasjoner. Det finnes mange muligheter og karriereveier innen dette feltet. La oss se nærmere på hva det innebærer å være personalrådgiver.
Vi skal utforske utdanningen som trengs og lønnsforholdene i bransjen. Vi skal også se på konkrete arbeidsoppgaver og samarbeidet med andre ansatte.
Hva er en Personalrådgiver?
En personalrådgiver er en fagperson som håndterer personaloppgaver i en organisasjon. De støtter ansatte, bidrar til et godt arbeidsmiljø og sikrer effektiv personalpolitikk. Personalrådgivere kan også kalles HR-rådgivere eller personalmedarbeidere.
Kort definisjon av yrket Personalrådgiver
Personalrådgiveren er et bindeledd mellom ansatte og ledelsen. De rekrutterer, utvikler og beholder kompetente medarbeidere.
De håndterer også lønnsutbetaling, sykefraværsoppfølging og kompetanseheving. Personalrådgivere skaper en positiv organisasjonskultur der ansatte trives og yter sitt beste.
Gjennom sin ekspertise optimaliserer de virksomhetens menneskelige ressurser. Dette bidrar til å styrke organisasjonens konkurranseevne.
Personalrådgiver | HR-rådgiver | Personalmedarbeider |
---|---|---|
Ansvarlig for personaladministrative oppgaver | Fokusert på strategiske personalspørsmål | Utfører operative personaloppgaver |
Håndterer rekruttering, opplæring og utvikling | Bidrar til å utforme personalpolitikk | Assisterer i den daglige personalhåndteringen |
Veileder ansatte og ledere | Rådgir ledelsen i personalrelaterte spørsmål | Utfører administrative oppgaver |
Hovedoppgaven er å forvalte organisasjonens menneskelige ressurser effektivt og ansvarlig. Dette gjelder uavhengig av om tittelen er personalrådgiver, HR-rådgiver eller personalmedarbeider.
Fakta om Personalrådgiver
Personalrådgivere er viktige for organisasjoners drift og arbeidsmiljø. De har ofte utdanning innen HR, personalledelse, arbeidspsykologi eller økonomi. Deres oppgaver inkluderer HMS-arbeid, medarbeiderundersøkelser og karriererådgivning.
De bistår også med nedbemanning, lønnsforhandlinger og rekruttering. Personalrådgivere jobber i både offentlig og privat sektor.
Den gjennomsnittlige årslønnen for en Personalrådgiver er mellom 450 000 og 600 000 kroner. Omtrent 70% har mastergrad i Human Resource Management. Etterspørselen har økt med 15% de siste fem årene.
85% av Personalrådgivere jobber i store bedrifter med over 500 ansatte. Dette viser deres betydning i større organisasjoner.
Nøkkelfakta om Personalrådgiver | Verdi |
---|---|
Gjennomsnittlig årslønn | 450,000 NOK – 600,000 NOK |
Andel med mastergrad i HR | 70% |
Økning i etterspørsel de siste 5 år | 15% |
Andel som jobber i store bedrifter | 85% |
Erfarne Personalrådgivere tjener betydelig mer. De med over 10 års erfaring tjener 30% mer enn de med under 5 år.
HR-rådgivere former bedrifters fremtid og bistår ledelsen med strategiske valg. En HR-utdanning passer for deg som liker å jobbe med og veilede mennesker.
Teksten er basert på åpne data fra utdanning.no og underlagt Norsk lisens for offentlige data (NLOD).
Video av Personalrådgiver i arbeid
Personalrådgivere former organisasjonskulturen og bidrar til effektiv drift. De implementerer HR-strategier som påvirker ansattes trivsel og produktivitet. Deres arbeid er viktig for å skape et inkluderende arbeidsmiljø.
Personalrådgivere sikrer at organisasjonen følger arbeidsrettslige regler og forskrifter. Dette er avgjørende for bedriftens resultater og ansattes velvære.
Personalrådgiver: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
En personalrådgiver eller HR-rådgiver er en nøkkelperson i virksomheten. De bygger bro mellom ledelse og ansatte. De fremmer effektiv kommunikasjon og trivsel blant medarbeiderne.
Som personalmedarbeider implementerer du HR-strategier for å ivareta ansattes behov. Du sikrer at bedriften når sine mål gjennom disse strategiene.
Du bistår i rekruttering, kompetanseutvikling og lønn– og personalpolitikk. Du håndterer også arbeidsrettslige spørsmål og konflikter. Dette skaper et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø.
Som personalrådgiver tar du vare på organisasjonens viktigste ressurs – de ansatte. Du setter medarbeidernes behov i sentrum. Dette legger til rette for utvikling, trivsel og ytelse.
Din innsats styrker ikke bare virksomheten. Den bidrar også til et produktivt og inkluderende arbeidsliv. Dette har positive ringvirkninger for hele samfunnet.
Hva gjør en Personalrådgiver?
En personalrådgiver har mange oppgaver innen HR-funksjonen i en organisasjon. De støtter ledere og ansatte. De sikrer også at virksomheten har riktige ressurser og systemer.
Typiske arbeidsoppgaver for Personalrådgiver
- Rådgiving og støtte til ledere i personalspørsmål, som ansettelser, oppsigelser, disiplinærsaker og lønnsforhandlinger
- Bistand i rekrutteringsprosesser, herunder utarbeidelse av stillingsannonser, gjennomføring av intervjuer og deltakelse i ansettelseskomiteer
- Saksbehandling og oppfølging av personalsaker, som sykemeldte, permisjonssøknader og kompetanseutvikling
- Utarbeiding og oppdatering av personalpolitiske dokumenter, rutiner og maler
- Analyse av medarbeiderundersøkelser og utarbeidelse av tiltaksplaner
- Samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og andre interessenter i organisasjonen
Spesialoppgaver
Personalrådgivere kan også ha ansvar for spesielle oppgaver. Dette kan være organisasjonsutvikling, omstillingsprosesser og kompetansekartlegging. De kan også jobbe med å implementere HR-strategier.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder
Oppgave | Ansvarsområde |
---|---|
Rekruttering og ansettelser | Utarbeide stillingsannonser, delta i intervjuer, vurdere kandidater, koordinere onboarding |
Kompetanseutvikling | Kartlegge behov, planlegge og gjennomføre opplæringstiltak, tilrettelegge for karriereutvikling |
Personaladministrasjon | Behandle sykemeldinger, permisjonssøknader, lønnsjusteringer, registrere endringer |
Organisasjonsutvikling | Gjennomføre medarbeiderundersøkelser, foreslå tiltak for forbedringer, bistå i omstillingsprosesser |
Personalrådgiver arbeidsoppgaver krever bred kontaktflate og høy endringstakt. God kunnskap om lover og avtaleverk er viktig. HR-rådgiver ansvarsområder og Personalmedarbeider rutiner må tilpasses organisasjonens behov.
Verktøy og utstyr de bruker
Personalrådgivere bruker mange digitale verktøy og systemer i sitt arbeid. Disse hjelper dem med HR-oppgaver og gjør arbeidet mer effektivt.
Her er noen av de viktigste verktøyene og systemene de bruker:
- HR-informasjonssystemer (HRIS): Disse håndterer personaldata, arkiverer dokumenter og registrerer fravær og overtid. De lager også rapporter.
- Rekrutteringsplattformer: Disse verktøyene styrer rekruttering, publiserer stillingsannonser og vurderer søknader. De brukes også til å kommunisere med jobbsøkere.
- Lønnssystemer: Disse programmene beregner og utbetaler lønn, feriepenger og trygdeavgifter. De tar seg også av andre personalrelaterte utbetalinger.
- Kompetansekartleggingsverktøy: Disse applikasjonene vurderer og utvikler de ansattes ferdigheter og potensial. De brukes også til å følge opp ansattes kompetanse.
- Analyseverktøy for medarbeiderundersøkelser: Denne programvaren samler inn og tolker resultater fra medarbeiderundersøkelser. Den hjelper også med å presentere funnene.
Personalrådgivere bruker også kommunikasjonsplattformer og prosjektstyringsverktøy. Disse gjør samarbeid, møter og prosjekter mer effektive.
Disse HR-systemene og personaladministrasjon programvare gir verdifulle data og innsikt. Dette hjelper Personalrådgivere å bidra mer effektivt til virksomheten.
Hvem Personalrådgiver samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Personalrådgivere er viktige for organisasjoners HR-praksis og personalrutiner. De jobber tett med ledelse, ansatte og andre interessenter. Deres rolle er sentral for å sikre god personalforvaltning.
Disse fagfolkene samarbeider med mange ulike aktører i sitt daglige arbeid. De rådgir ledere i personal- og organisasjonssaker. De hjelper også ansatte med veiledning og konfliktløsning.
- Ledelsen – Rådgir og assisterer ledere i personal- og organisasjonsspørsmål.
- Ansatte – Tilbyr veiledning, støtte og konfliktløsning for medarbeidere.
- Fagforeninger og verneombud – Jobber sammen om ansattes interesser og rettigheter.
- Ekstern nettverk – Samarbeider med NAV, rekrutteringsbyråer, konsulenter og juridiske rådgivere.
I store firmaer er personalrådgivere ofte del av et HR-team. I mindre bedrifter kan de ha bredere ansvar og jobbe direkte med alle ansatte. Uansett bedriftens størrelse er tett samarbeid viktig.
Samarbeidsaktør | Type samarbeid |
---|---|
Ledelsen | Rådgivning, personalstrategier, organisasjonsutvikling |
Ansatte | Veiledning, oppfølging, konflikthåndtering |
Fagforeninger/verneombud | Interessehevding, avtaleverk, arbeidsmiljø |
Ekstern nettverk | Rekruttering, juss, arbeidsmarkedstiltak, konsulentbistand |
Personalrådgivere bidrar til effektiv HR-praksis og godt arbeidsmiljø. De oppnår dette gjennom bredt samarbeid både internt og eksternt i organisasjonen.
Arbeidstider for Personalrådgiver
Personalrådgivere i Norge jobber vanligvis kontortid, men kan oppleve travle perioder. Dette skjer ofte under rekruttering eller omorganisering. Fleksibel arbeidstid er vanlig i yrket.
Noen stillinger krever tilgjengelighet utenom normal arbeidstid. Dette kan være for akutte personalsaker eller støtte til ansatte i andre tidssoner. Personalrådgiver arbeidstid er preget av fleksibilitet og variasjon.
Jobben krever HR-rådgiver fleksibilitet og evne til å organisere personalmedarbeider jobbhverdag. Disse ferdighetene er viktige for å lykkes i rollen.
Arbeidsoppgaver | Arbeidstid | Fleksibilitet |
---|---|---|
Rekruttering, opplæring, personalutvikling | Vanlig kontortid, men med perioder med høyere belastning | Fleksibel arbeidstid, mulighet for tilgjengelighet utenom normal arbeidstid |
Personalrådgivere må takle en variert og tidvis uforutsigbar arbeidsdag. De må balansere effektiv organisering med en sunn work-life balance.
Hvordan bli Personalrådgiver?
Å bli en dyktig Personalrådgiver krever solid utdanning innen relevante fagfelt. De fleste arbeidsgivere ønsker kandidater med minst en bachelorgrad. Aktuelle studieretninger er HR, personalledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, arbeidsrett, pedagogikk eller økonomi.
Relevant arbeidserfaring fra personalrelaterte stillinger er også høyt verdsatt. Dette gir praktisk innsikt i feltet.
Utdanningskrav og studieløp
Flere universiteter og høyskoler i Norge tilbyr utdanninger for personalrådgivere. Du kan velge mellom programmer på bachelor- og masternivå.
Studieretninger inkluderer HR og personalledelse, organisasjonspsykologi og ledelse, samt økonomi og administrasjon. Noen tilbyr deltids- eller nettstudier for økt fleksibilitet.
Relevante kurs og videreutdanning
- Kurs og sertifiseringer innen personalarbeid, arbeidsrett og organisasjonsutvikling styrker kompetansen.
- Etter utdanning finnes mange muligheter for videreutdanning og spesialisering.
- Noen arbeidsgivere verdsetter sertifiseringer innen HR-ledelse eller spesifikke HR-systemer.
Andre kvalifikasjoner
Tverrfaglig kompetanse innen økonomi, rettsvitenskap, psykologi, pedagogikk og sosiologi er verdifullt. Noen arbeidsgivere kan kreve spesifikke sertifiseringer eller godkjenninger.
Personalrådgivere bør ha sterk kommunikasjons-, samarbeids- og problemløsningsevne. Disse ferdighetene er avgjørende for å lykkes i yrket.
Hvor jobber en Personalrådgiver?
Personalrådgivere kan jobbe i både offentlig og privat sektor. Større virksomheter har ofte egne personalavdelinger. I mindre bedrifter kan én person håndtere personalrelaterte oppgaver.
Personalrådgivere finner jobber i statlige etater, kommuner og private selskaper. Noen velger å jobbe som selvstendig næringsdrivende konsulenter eller i bemanningsbyråer.
Vanlige arbeidssteder for Personalrådgiver
- Større virksomheter med egen personalavdeling
- Mindre bedrifter med én dedikert personalmedarbeider
- Offentlig sektor, som statlige etater og kommuner
- Private selskaper innen ulike bransjer
- Selvstendig næringsdrivende som HR-konsulent
- Bemanningsbyråer
Arbeidssted | Eksempler | Oppgaver |
---|---|---|
Større virksomheter | Større industriselskaper, IT-firma, banker | Ansettelse, opplæring, personalutvikling |
Offentlig sektor | Kommuner, statlige direktorater, etater | Personalforvaltning, rådgivning, strategiutvikling |
Konsulent/selvstendig | Personalkonsulent, HR-rådgiver | Prosjektarbeid, kompetanseutvikling, omstilling |
Personalrådgivere fungerer som bindeledd mellom ledelse og ansatte. De utvikler strategier for HR-rådgiver jobbmuligheter og personalledelse. Disse strategiene støtter virksomhetens overordnede mål.
«Personalrådgiveren er en nøkkelperson i enhver organisasjon som ønsker å skape et godt personalmedarbeider sektorer og utvikle sine ansatte best mulig.»
Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet for personalrådgivere varierer mye. Det avhenger av organisasjonens størrelse, kultur og ledelsesfilosofi. HR-rådgivere må balansere ansattes behov og ledelsens forventninger.
Dette er spesielt viktig i følsomme personalmedarbeider-saker. Å finne denne balansen er en av de største utfordringene i yrket.
Utfordringer i Personalrådgiver-yrket
- Håndtering av konflikter mellom ansatte og ledelse
- Vanskelige avgjørelser som påvirker menneskers liv og karriere
- Følsomme saker knyttet til trygd, sykdom og oppsigelser
- Tidspress og høyt arbeidsvolum i hektiske perioder
Fordeler med Personalrådgiver-yrket
- Varierte, utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver
- Mulighet til å påvirke organisasjonskultur og arbeidsmiljø
- Tett samarbeid med mennesker på alle nivåer i organisasjonen
Work-life balance for Personalrådgiver
God work-life balance kan være vanskelig for personalrådgivere. Dette gjelder særlig i perioder med høy arbeidsbelastning. Fleksibel arbeidstid og hjemmekontor kan hjelpe.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Personalrådgiver-yrket finnes over hele landet. De fleste jobbene er i større byer og sentrale områder. Her ligger ofte de store organisasjonene.
Tilgjengelighet og rekruttering varierer mye. Det kommer an på hvor i landet du bor.
«Et godt arbeidsmiljø er en grunnleggende forutsetning for å få effektive, motiverte, produktive og fornøyde medarbeidere.»
Myter og fakta om Personalrådgiver-yrket
Det finnes flere myter om personalrådgiver-yrket. Mange tror de bare gjør administrative oppgaver. I virkeligheten spiller de en strategisk rolle i organisasjoners utvikling.
Noen mener personalrådgivere alltid støtter arbeidsgiveren. Faktisk jobber de for å skape balanse mellom ansattes og organisasjonens behov. Dette krever både diplomati og forhandlingsevner.
En annen misforståelse er at jobben er kjedelig. HR-rådgivere møter varierte utfordringer hver dag. De håndterer alt fra medarbeidersamtaler til omstillinger og konflikter.
Personalrådgivere er nøkkelpersoner i moderne bedrifter. De gir administrativ støtte og utvikler strategier. Målet er å få frem det beste i ansatte og nå bedriftens mål.
Myter | Realiteter |
---|---|
Personalrådgivere har kun administrative oppgaver | Personalrådgivere spiller en strategisk rolle i organisasjonsutvikling |
Personalrådgivere er alltid på arbeidsgivers side | Personalrådgivere balanserer ansattes og organisasjonens behov |
Personalrådgiveryrket er rutinepreget | Personalrådgivere møter varierte utfordringer og ingen dager er like |
Det er viktig å avlive disse mytene om personalrådgiver-yrket. Vi bør heller fokusere på deres virkelige betydning. HR-rådgivere har stor påvirkning i organisasjoner.
Personalrådgiver lønn – Hvor mye tjener en Personalrådgiver?
En personalrådgiver i Norge tjener i snitt 66 160 kroner månedlig. Menn får ofte 7% mer enn kvinner i samme stilling. Nyutdannede starter gjerne med 450 000 til 500 000 kroner årlig.
Lønnen påvirkes av erfaring, utdanning og bedriftens størrelse. Spesialister innen rekruttering eller organisasjonsutvikling kan tjene mer. Lønnen varierer også mellom offentlig og privat sektor.
Gjennomsnittlig månedslønn for ulike stillinger
Stilling | Gjennomsnittlig månedslønn | Endring fra i fjor |
---|---|---|
Assistent | 35 208 kr | 6,3% |
Sykepleier | 55 083 kr | 6,8% |
Pedagogisk leder | 49 158 kr | 5,9% |
Rådgiver | 59 975 kr | 5,5% |
I kommunal forvaltning tjener kvinner 95,1% av menns lønn. Personalrådgivere har en konkurransedyktig lønn i det norske arbeidsmarkedet.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Personalrådgiver
En vellykket Personalrådgiver trenger et bredt spekter av egenskaper og ferdigheter. Gode kommunikasjonsevner, empati og sterk analytisk evne er viktige. Konfliktløsningsferdigheter er også avgjørende for rollen.
Faglige ferdigheter for Personalrådgiver
God kunnskap om arbeidsrett er viktig for en Personalrådgiver. Rekrutteringsteknikker og organisasjonsutvikling er også sentrale ferdigheter. Disse hjelper med å håndtere daglige oppgaver effektivt.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Personalrådgivere har mange muligheter for karriereutvikling. De kan spesialisere seg innen talent management eller kompensasjon og fordeler. Med erfaring kan de også bli HR-sjef eller HR-direktør.
Spesialisering og videre utdanning
Personalrådgivere kan ta videreutdanning for å utvikle seg. Sertifiseringer innen rekruttering, kompensasjon eller organisasjonspsykologi er nyttige. Dette kan føre til mer avanserte roller og økt ansvar.
Interne karrierestiger og alternative roller
Personalrådgivere kan også ta på seg alternative roller i organisasjonen. De kan bli prosjektleder eller endringsagent. Disse stillinger bygger på deres strategiske og forretningsorienterte ferdigheter.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Etterspørselen etter personalrådgivere øker i Norge. Organisasjoner fokuserer mer på medarbeiderutvikling, arbeidsmiljø og digitalisering. Personalmedarbeider jobbmuligheter ser lovende ut framover.
Nåværende behov i markedet
Aa-registeret viser en økning på 35,185 ansatte i bransjen fra Q3 2013 til Q3 2014. Av 251,882 nye jobber, kom 66,642 fra nye bedrifter og 185,240 fra eksisterende virksomheter.
Samtidig forsvant 216,697 jobber. 53,683 grunnet nedleggelser og 163,014 i eksisterende bedrifter. Dette viser et dynamisk arbeidsmarked.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Personalrådgiver
HR-rådgiver etterspørsel forventes å vokse videre. Fremtidige trender inkluderer økt bruk av HR-analyser og fokus på fjernarbeid.
Digitale løsninger og vekt på mangfold blir viktigere. Personalrådgivere med digital kompetanse og erfaring med endringsledelse vil være ettertraktede.
I 2016 var yrkesdeltakelsen for 20-54 åringer lavere enn landsgjennomsnittet i regionen. Langsiktige tiltak ble ansett som nødvendige for å håndtere denne utviklingen.
Støtte til gründerbedrifter og innovative virksomheter ble fremhevet som viktig. Omstillingsdyktige bedrifter ble også sett på som sentrale.
«Investering i ansattes kompetanse for organisk fleksibilitet ble nevnt som en tilnærming for bedrifter og offentlig sektor.»
Nyttige ressurser og lenker
Som Personalrådgiver finnes det mange ressurser som kan hjelpe deg. Her er informasjon om fagorganisasjoner, bransjenettverk og offisielle kilder. Disse kan gi deg kunnskap om utdanning, lønn og jobbmuligheter.
Fagorganisasjoner for Personalrådgiver
- Fagforbundet – har en egen seksjon for kontor og administrasjon som tilbyr ressurser for personalmedarbeidere
- HR Norge – den største fagforeningen for HR-profesjonelle i Norge
Bransjenettverk og fagfora for Personalrådgiver
Deltagelse i bransjenettverk og fagfora kan være svært verdifullt for Personalrådgivere. Her er noen eksempler:
- LinkedIn-grupper for HR-profesjonelle
- Lokale HR-foreninger i større byer
- Digitale fellesskap og diskusjonsforum for Personalrådgivere
Offisielle kilder for Personalrådgiver
For utdanning, lønn og stillingsutlysninger, er disse kildene nyttige:
- Utdanning.no – for informasjon om utdanningsløp
- Statistisk sentralbyrå (SSB) – for lønnsstatistikk
- NAV og Finn.no – for stillingsutlysninger
Disse ressursene er nyttige uansett om du er ny eller erfaren Personalrådgiver. De hjelper deg å holde deg oppdatert og finne jobbtilbud. Du kan også knytte kontakter i ditt fagmiljø.
Kort oppsummering av hva Personalrådgiver innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Personalrådgivere forvalter menneskelige ressurser og former bedriftskulturen. De støtter ansatte og ledelse for å sikre et godt arbeidsmiljø. Yrket er viktig for effektiv drift og kontinuerlig utvikling av organisasjonen.
Som personalrådgiver får man mulighet til personlig og faglig vekst. Man får varierte arbeidsoppgaver og kan påvirke organisasjonens suksess. Etterspørselen etter dyktige personalrådgivere forventes å øke.
Relevant utdanning og erfaring gir verdifull kompetanse for organisasjoner av alle størrelser. Yrket byr på spennende karrieremuligheter innen lønn, rekruttering og organisasjonsutvikling.
Man kan avansere til lederstillinger eller spesialisere seg innen ulike områder. Personalrådgivere jobber for å ivareta og utvikle organisasjonens viktigste ressurs – de ansatte.
FAQ
Hva er en Personalrådgiver?
Hva er de typiske arbeidsoppgavene til en Personalrådgiver?
Hvilke digitale verktøy bruker Personalrådgivere i sitt arbeid?
Hvem samarbeider Personalrådgivere med?
Hvilken utdanning kreves for å bli Personalrådgiver?
Hvor jobber Personalrådgivere?
Hva er de vanlige utfordringene og fordelene i Personalrådgiver-yrket?
Hvor mye tjener en Personalrådgiver?
Hvilke egenskaper og ferdigheter trenger en Personalrådgiver?
Hvordan er fremtidsutsiktene for Personalrådgiver-yrket?
Kildelenker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalradgiver
- https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/personalradgiver
- https://studievalg.no/yrker/matematikk-og-naturfag/personalkonsulent-hr-konsulent-organisasjonskonsulent
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1780431
- https://uit.no/utdanning/yrker/yrke?yrke=personalradgiver
- https://studenttorget.no/personalkonsulent-hr-konsulent-organisasjonskonsulent
- https://www.kristiania.no/aktuelt/2022/07/hva-er-hr/
- https://karrierestart.no/jobb?profession=871
- https://www.tutkit.com/no/soknad-cv/618-personalradgiver-mal-for-en-soknad-med-cv
- https://karriere.no/jobb/personalradgiver-4001251
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/409508
- https://humahr.com/no/blogg/hr/typiske-hr-oppgaver
- https://www.nki.no/fagskole/hr-konsulent
- https://utdanning.no/interessesiden/jobbegenskaper
- https://yrkesportalen.no/yrke/hr-konsulent-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter-2
- https://yrkesportalen.no/yrke/konsulent-hrm-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter
- https://konfliktraadet.no/wp-content/uploads/2021/06/Samarbeidsrapport-nibr-politihogskolen.pdf
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/478657
- https://www.jobbnorge.no/en/available-jobs/joblisting/pdf/162572
- https://jobbsafari.no/jobb/personalradgiver-ved-det-juridiske-fakultet-6453366
- https://www.studentum.no/karriereguiden/hr-ansvarlig-21986
- https://karrierestart.no/yrke/871
- https://cvapp.no/cv-eksempler/ledelse-av-menneskelige-ressurser
- https://www.jobreg.no/company.php?id=217
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://www.arbeidsmiljo.no/artikler/hms-radgiverskolen-videreutdanning-for-deg-som-vil-jobbe-med-hms-og-arbeidsmiljo/
- https://bora.uib.no/bora-xmlui/bitstream/handle/1956/1523/Masteroppgave-sveri.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://norceresearch.brage.unit.no/norceresearch-xmlui/bitstream/handle/1956/1349/N25-04[1].pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/1537/thesis.pdf
- https://www.ks.no/fagomrader/statistikk-og-analyse/lonnsstatistikk-for-ks-tariffomrade/lonnsstatistikk-kommunal-forvaltning/
- https://jobbsafari.no/jobb/personalkonsulent-4668029
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/626623
- https://www.nrk.no/norge/sosial-teft-avgjor-jobbintervjuet-1.11897824
- https://www.studenttorget.no/forsikringsradgiver
- https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/artikler-og-publikasjoner/_attachment/217125?_ts=14b53d47ae8
- https://norceresearch.brage.unit.no/norceresearch-xmlui/bitstream/handle/11250/2631609/IRIS 2017-218_balanse tilbud-etterspørsel kompetanse.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://cvapp.no/cv-eksempler/personalkonsulent
- https://www.sticos.no/fagstoff/derfor-bor-du-som-regnskapsforer-hjelpe-kundene-med-lonn-og-personal
- https://yrkesportalen.no/yrke/radgiver-utdanning-lonn-arbeidsoppgaver-jobbmuligheter-2
- https://hiof.brage.unit.no/hiof-xmlui/bitstream/handle/11250/148068/Gellein.pdf?sequence=1
- https://openaccess.nhh.no/nhh-xmlui/bitstream/handle/11250/2838703/masterthesis.pdf?sequence=1
- https://utdanning.no/interessesiden/yrker
Tilbakeping: Personalrådgiver: 5 Prisguider for HR-Veiledning - PrisNorge