Ønsker du å lede en forhandlingsavdeling med dedikerte medarbeidere? Som leder får du sjansen til å utvikle deg strategisk innen et viktig fagområde. Denne stillingen krever høyere utdanning, erfaring fra tariffarbeid og forhandlinger, samt solid ledererfaring.
Hva er en Leder forhandlingsavdeling?
En Leder forhandlingsavdeling har en sentral rolle i fagforeninger og arbeidstakerorganisasjoner. De leder en avdeling som jobber med tariffarbeid og avtaleforhandlinger. De fremmer også medlemmenes interesser overfor arbeidsgivere og myndigheter.
Denne lederen må tenke strategisk og jobbe langsiktig for organisasjonen. De trenger sterke lederegenskaper og god forhandlingserfaring. Inngående kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet er også viktig.
Kort definisjon av yrket Leder forhandlingsavdeling
Leder forhandlingsavdeling er en nøkkelperson i fagorganisasjoner som har ansvaret for å lede, koordinere og utføre forhandlinger, avtalearbeid og interessehevding på vegne av organisasjonens medlemmer.
Organisasjon | Medlemmer | Ansatte i administrasjonen |
---|---|---|
Handel og Kontor | 74,700 | 110 |
Handel og Kontor er et stort LO-forbund med over 74,700 medlemmer. De har en administrasjon på rundt 110 ansatte. Lederen for forhandlingsavdelingen har et viktig faglig ansvar her.
Denne stillingen krever høyere utdanning innen juss, samfunnsfag eller økonomi. Dette er nødvendig for å håndtere komplekse forhandlinger og avtaler i arbeidslivet.
Fakta om Leder forhandlingsavdeling
Leder forhandlingsavdeling er en viktig stilling i Handel og Kontor. Personen leder en avdeling med dedikerte medarbeidere. Rollen er sentral i organisasjonens tariffarbeid.
Stillingen krever høyere utdanning og ledererfaring. Kunnskap om forhandlinger er også nødvendig. Handel og Kontor er det tredje største LO-forbundet.
Organisasjonen har over 74,700 medlemmer. Avdelingslederen har ansvar for 14 medarbeidere. Rollen er viktig for strategiske og operative forhandlinger.
Fakta om Leder forhandlingsavdeling | Verdi |
---|---|
Medlemstall i Handel og Kontor | Over 74,700 |
Antall ansatte i forhandlingsavdelingen | 14 |
Etableringsår for Handel og Kontor | 1908 |
Krav til utdanning | Relevant høyere utdanning innen juss, samfunnsfag eller økonomi |
Nødvendige kvalifikasjoner | Ledererfaring og kunnskap om fagbevegelsen |
Forhandlingsavdelingen har et godt arbeidsmiljø med lite utskifting. Stillingen gir gode betingelser for lønn og andre goder. Det finnes også muligheter for kompetanseutvikling.
Handel og Kontor tilbyr mange fordeler til sine ansatte. Dette inkluderer AFP bedrift og svært god pensjonsordning. De har også gruppelivsforsikring, ekstra friuke, og stipendordning.
Disse godene gjør stillingen attraktiv. Leder forhandlingsavdeling er en spennende karrierevei for mange.
Video av Leder forhandlingsavdeling i arbeid
Leder forhandlingsavdeling: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Lederen for forhandlingsavdelingen har en viktig jobb. De jobber for at medlemmene skal få bedre lønn og vilkår. I Forskerforbundet, med over 25.000 medlemmer, er denne stillingen svært viktig.
Lederen påvirker tariffavtaler og forbundets strategi. De sørger for at medlemmenes rettigheter blir ivaretatt. Deres arbeid er avgjørende for å forbedre arbeidsforholdene.
Forskerforbundet tapte nylig i Rikslønnsnemnda. Dette skuffet forbundslederen. Partene må finne løsninger for lik lønn og vilkår innen 2026-oppgjøret.
Rikslønnsnemnda sier at tariffavtalene må ha både sentrale og lokale deler. Dette er for å dekke medlemmenes behov. Forhandlingsarbeidet gjøres med stor dyktighet.
Det er viktig for å styrke jobbmuligheter og utvikle rettferdige forhandlingsteknikk. Lederen for forhandlingsavdelingen bidrar til å fremme medlemmenes interesser. De hjelper også til med å inngå gode kontraktsforhandling.
«Forskerforbundet vil fortsette kampen for bedre lønn og arbeidsvilkår for våre medlemmer. Denne avgjørelsen viser at vi trenger å styrke forhandlingsteknikk og kontraktsforhandling for å sikre rettferdige betingelser.»
Hva gjør en Leder forhandlingsavdeling?
En Leder forhandlingsavdeling styrer og utvikler tariffarbeidet i en organisasjon. Denne rollen er viktig for vellykket forretningsforhandling og avtaleledelse. Stillingen innebærer mange oppgaver og ansvarsområder.
Typiske arbeidsoppgaver for Leder forhandlingsavdeling
Lederen koordinerer arbeidet i forhandlingsavdelingen. Dette omfatter strategisk planlegging og ledelse av medarbeidere. De samarbeider tett med andre relevante avdelinger.
Hovedoppgavene inkluderer å lage forhandlingsstrategier og lede forhandlinger for organisasjonen. De utvikler effektive forhandlingsteknikker og analyserer avtaleverk og markedsforhold.
Lederen håndterer også relasjoner med eksterne parter. De leder og utvikler medarbeidere i forhandlingsavdelingen.
- Utarbeide overordnede forhandlingsstrategier og -planer
- Lede og koordinere forhandlinger på vegne av organisasjonen
- Utvikle og implementere effektive forhandlingsteknikker og -metoder
- Analysere og tolke avtaleverk, lovverk og markedsforhold
- Håndtere relasjoner og kommunikasjon med eksterne parter
- Lede og utvikle medarbeidere i forhandlingsavdelingen
Daglig rutine og spesialoppgaver
Lederen bruker mye tid på strategisk planlegging og koordinering. De har møter med ledelse, forhandlingsutvalg og andre nøkkelpersoner.
Løpende oppgaver inkluderer å overvåke økonomiske beregninger og budsjetter for lønnsforhandlinger. De lager rapporter om forhandlingsstatus og veileder medarbeidere.
Lederen deltar aktivt i sentrale forretningsforhandlinger og avtaleinngåelser. De utvikler nye strategier og forbereder større tariffoppgjør.
- Overvåke økonomiske beregninger og budsjetter knyttet til lønnsforhandlinger
- Utarbeide rapporter og presentasjoner for å informere om forhandlingsstatus
- Veilede og støtte medarbeidere i gjennomføring av forhandlinger
- Delta aktivt i sentrale forretningsforhandlinger og avtaleinngåelser
Leder forhandlingsavdeling bidrar strategisk til organisasjonens utvikling. De er en viktig del av ledergruppa og jobber for langsiktig suksess.
Verktøy og utstyr de bruker
Ledere i forhandlingsavdelinger bruker mange avanserte verktøy og utstyr. Dette sikrer en effektiv og strategisk forhandlingsprosess og forhandlingsledelse. Disse hjelpemidlene er viktige for å håndtere komplekse oppgaver og utfordringer.
Økonomiske analyseverktøy er sentrale for ledere i forhandlingsavdelingen. De bruker programvare for beregninger, modellering av scenarioer og analyse av økonomiske data. Nøyaktig økonomisk innsikt er avgjørende for gode avtaler.
Avanserte kommunikasjonsplattformer brukes for effektivt samarbeid med team og andre avdelinger. Videokonferanser, samarbeidsverktøy og prosjektstyringsprogrammer sikrer god koordinering og informasjonsdeling.
Kunnskap om lover, tariffavtaler og reguleringer er viktig for forhandlingsledelse. Oppdaterte juridiske databaser gir rask tilgang til nødvendig informasjon under forhandlinger.
Disse spesialiserte verktøyene forbedrer forhandlingsprosessen. De hjelper ledere å ta bedre beslutninger og oppnå gode resultater for sine organisasjoner.
«Teknologien som er i økende grad tatt i bruk har påvirket arbeidsmiljøet i flere yrker, deriblant transport, bygg og anlegg, installasjon, elkraft, helse og sosial og industri.»
Hvem Leder forhandlingsavdeling samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Leder forhandlingsavdeling spiller en viktig rolle i organisasjonen. De jobber tett med andre ledere for å planlegge forhandlinger. I tillegg leder de et team på rundt 5 medarbeidere i forhandlingsavdelingen.
Leder forhandlingsavdeling har også et stort nettverk utenfor bedriften. De samarbeider med juridiske rådgivere, økonomer og kommunikasjonseksperter for å styrke forhandlingene. De har også kontakt med fagforbund, arbeidsgiverorganisasjoner og offentlige myndigheter.
Interne samarbeidspartnere | Eksterne samarbeidspartnere |
---|---|
|
|
Gjennom dette samarbeidet tar Leder forhandlingsavdeling vare på organisasjonens interesser. De bidrar også til å skape gode forhold mellom ulike parter.
Arbeidstider for Leder forhandlingsavdeling
En Leder forhandlingsavdeling har ofte varierende arbeidstider. Stillingen følger vanligvis normal kontortid, men krever overtid og reisevirksomhet. Fleksibilitet er viktig, da forhandlinger kan kreve tilgjengelighet utenom vanlig arbeidstid.
Arbeidsdagene innebærer strategisk planlegging og møter utover standardtiden. Arbeidsmiljøloven tillater maksimalt 9 timer per døgn og 40 timer per uke.
Tariffavtaler begrenser arbeidstiden til 7,5 timer per dag og 37,5 timer per uke. Skift- og turnusarbeidere har kortere uker.
Nattarbeid og søndagsarbeid er forbudt med mindre det er nødvendig. Overtidsarbeid er begrenset til 10 timer per uke. Ansatte har rett til minst 25 dagers ferie i året.
- Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom 09.00 og 15.00
- Rett til individuell tilpasning av arbeidstid ved behov
- Mulighet for avtale om kortere hviletid enn lovfestet 11 timer
Stillingen krever god tidsplanlegging og håndtering av uforutsigbare situasjoner. Muligheten for fleksibilitet i arbeidstiden er en fordel for denne rollen.
Hvordan bli Leder forhandlingsavdeling?
Å bli Leder forhandlingsavdeling krever høyere utdanning innen jus, økonomi eller ledelse. Erfaring fra tariffarbeid og forhandlinger er viktig. Ledererfaring og kunnskap om arbeidslivets lover er nødvendig for forhandlingsstrategi, avtaleledelse og forhandlingsprosess.
Utdanningskrav og studieløp
En mastergrad er vanlig for denne stillingen. Det kan være innen arbeidsrett, forhandlingsledelse eller organisasjonsledelse. Sertifiseringer i forhandlingsteknikk og strategisk ledelse er også verdifulle.
Annen relevant utdanning og erfaring
- Kurs i forhandlingsteknikk, strategisk ledelse og arbeidsrett
- Erfaring fra tariffforhandlinger og andre komplekse forhandlingsprosesser
- Ledererfaring, gjerne flere års praksis i en forhandlingsrelatert rolle
- God tallforståelse og analytiske evner
Formell utdanning, erfaring og spesialkompetanse er nøkkelen til suksess. Dette gjelder innen forhandlinger og avtaleledelse. Disse ferdighetene er viktige for å lykkes som Leder forhandlingsavdeling.
«En pensjonsbok, ‘På sporet av den tapte pensjon – slik forhandler du fram en god utsatt lønn,’ ble skrevet av Jon Olav Bjergene, leder av forhandlingsavdelingen i Handel og Kontor.»
Hvor jobber en Leder forhandlingsavdeling?
Leder forhandlingsavdeling jobber ofte i fagorganisasjoner som Forskerforbundet og andre store fagforbund. De kan også finnes i større private bedrifter med egne forhandlingsavdelinger. Offentlige etater og rådgivningsfirmaer er andre mulige arbeidsplasser.
Kontorer i sentrale byområder er vanlige arbeidssteder. Et eksempel er Forskerforbundets lokaler i Oslo sentrum.
Vanlige arbeidssteder
- Fagorganisasjoner som Forskerforbundet og andre store forbund
- Større private bedrifter med egne forhandlingsavdelinger
- Offentlige etater
- Konsulentfirmaer innen rådgivning
NSF har et hovedkontor med ca. 130 ansatte og fylkeskontorer med ca. 70 ansatte. Forhandlingsavdelingen ledes av en forhandlingssjef med 24 kompetente ansatte.
Arbeidsgiver | Antall ansatte |
---|---|
NSF hovedkontor | Ca. 130 |
NSF fylkeskontorer | Ca. 70 |
Forhandlingsavdelingen i NSF | 24 kompetente ansatte |
Leder forhandlingsavdeling kan også jobbe i andre fagforbund. Et eksempel er Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT), som er del av LO-familien.
«Ledelse er basert på 1. å få jobben gjort, 2. ta vare på folkene dine, og 3. gjøre det troverdig over tid.»
– Johan Bergh
Forhandlingsledelse i Norge krever forståelse for rammebetingelser og samarbeid mellom partene i arbeidslivet. Norsk trepartssamarbeid er viktig for demokratisk ledelse og organisasjon.
Arbeidsmiljø
Ledere i forhandlingsavdelinger trives ofte godt på jobb. De opplever lav turnover og varierte oppgaver. Likevel kan jobben by på utfordringer som høyt arbeidspress og komplekse forhandlinger.
Yrket gir gode muligheter for faglig utvikling. Ledere får ofte innflytelsesrike posisjoner i organisasjonen.
Utfordringer i leder forhandlingsavdeling-yrket
I intense perioder kan det være vanskelig å oppnå god work-life balance. Lederrollen krever ofte geografisk mobilitet og reising.
Fordeler med leder forhandlingsavdeling-yrket
Fordelene ved å være leder i en forhandlingsavdeling inkluderer blant annet:
- Varierte og spennende arbeidsoppgaver
- Muligheter for faglig utvikling og karrieremuligheter
- Innflytelsesrike posisjoner i organisasjonen
- Generelt godt arbeidsmiljø og trivsel blant de ansatte
Work-life balance for leder forhandlingsavdeling
Høyt arbeidspress kan gjøre det vanskelig å balansere jobb og privatliv. Ledere må være fleksible og prioritere riktig i krevende situasjoner.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Lederstillinger i forhandlingsavdelinger finnes mest i større byer. Jobben kan innebære reisevirksomhet for møter, konferanser og andre oppdrag.
Myter og fakta om Leder forhandlingsavdeling-yrket
Jobben som Leder forhandlingsavdeling er ofte misforstått. Mange tror det bare handler om aggressive kontraktsforhandlinger. I virkeligheten krever rollen strategisk tenkning, samarbeid og langsiktig forhandlingsstrategi.
Stillingen omfatter mer enn bare lønnsforhandlinger. Den dekker et bredt spekter av arbeidsvilkår og faglige interesser. Rollen krever en balanse mellom analytiske ferdigheter og mellommenneskelige evner.
«Å være Leder forhandlingsavdeling handler ikke bare om å forhandle høyest mulig lønn, men om å finne den beste løsningen for alle parter involvert.»
Leder forhandlingsavdeling er en nøkkelrolle i enhver velfungerende virksomhet. Strategisk tenkning, fagkunnskap og mellommenneskelig kompetanse er avgjørende. Denne forståelsen er viktig for å tiltrekke de rette kandidatene.
Yrket handler om mer enn bare harde forretningsforhandlinger. Det krever en unik kombinasjon av ferdigheter. Analyse, samarbeid og langsiktig tenkning er like viktig som selve kontraktsforhandlingen.
Leder forhandlingsavdeling lønn – Hvor mye tjener en Leder forhandlingsavdeling?
Lønnen for en leder i forhandlingsavdelingen varierer mye. Faktorer som erfaring, utdanning og bedriftens størrelse påvirker lønnen. Startlønnen ligger ofte mellom 700 000 og 800 000 kroner årlig.
Erfarne ledere kan tjene betydelig mer. Dette avhenger av deres ansvar og resultater i jobben.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
En leder forhandlingsavdeling kan tjene fra 900 000 til over 1 200 000 kroner årlig. Toppledere i statlige selskaper har sett kraftige lønnsøkninger, opptil 5,5% årlig.
Dette er over tre ganger så mye som vanlige ansatte får i lønnsøkning.
Faktorer som påvirker lønnen
- Erfaring: Jo mer erfaring og kompetanse lederen har, desto høyere lønn.
- Utdanningsnivå: Høyere utdanning innen avtaleledelse, forhandlingsprosess og forhandlingsledelse gir gjerne bedre betaling.
- Bedriftens størrelse og kompleksitet: Store, komplekse organisasjoner tenderer å tilby høyere lønninger.
- Geografisk plassering: Lønnsnivået kan variere noe avhengig av hvor bedriften er lokalisert.
- Spesialisering: Ledere med særskilt kompetanse innen forhandling og avtaleledelse kan oppnå høyere lønn.
Startlønn for Leder forhandlingsavdeling
Nyutdannede ledere kan forvente en startlønn rundt 700 000 – 800 000 kroner årlig. Denne lønnen tar hensyn til utdanning, erfaring og kompetanse.
Gjennomsnittlønn for Leder forhandlingsavdeling
Gjennomsnittslønnen ligger på 900 000 – 1 200 000 kroner årlig. De mest erfarne lederne kan tjene betydelig mer.
Dette lønnsnivået viser hvor viktig rollen er i strategiske avtaler og forhandlinger.
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Leder forhandlingsavdeling
En vellykket leder i forhandlingsavdelingen trenger spesifikke egenskaper og ferdigheter. Strategisk tenkning og god prioriteringsevne er viktige kvaliteter. Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk er også nødvendig.
Grundige kunnskaper om tariffarbeid og økonomi er avgjørende. Gode forhandlingsteknikker er en nøkkelfaktor for suksess i denne rollen.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes
- Strategisk tenkeevne for å utvikle effektive forhandlingsstrategier
- Solid forståelse av tariffavtaler og arbeidsrett
- Evne til økonomiske beregninger og budsjettering
- Dyktige forhandlingsteknikker og evne til å finne gode kompromisser
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
Karriere- og utviklingsmuligheter
Lederrollen i forhandlingsavdelingen kan føre til høyere stillinger. Du kan få lederstillinger i fagforeninger eller jobbe som konsulent.
Spesialisering innen arbeidsrett eller organisasjonsutvikling er mulig. En dyktig leder kan avansere internt og få mer ansvar og utfordrende oppgaver.
Mulighet for spesialisering og videre utdanning
Dette yrket gir gode muligheter for spesialisering og videreutvikling. Du kan fordype deg i arbeidsrett, organisasjonsutvikling eller forhandlingsteknikker.
Mange velger å ta videreutdanning, for eksempel en mastergrad. Dette kan gi deg en fordel i karrieren.
Interne karrierestiger og alternative roller
I organisasjoner med forhandlingsavdeling finnes det ofte muligheter for avansement. Du kan få høyere lederstillinger eller bli rådgiver.
Erfarne ledere kan også bli konsulenter. Der kan de bruke sin spesialkompetanse til å hjelpe andre.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Arbeidsmarkedet for forhandlingsledere er stabilt med vedvarende etterspørsel etter dyktige fagpersoner. Kompleksiteten i arbeidslivet øker stadig. Dette skaper et voksende behov for spesialisert kompetanse innen jobbmuligheter, forhandlingsteknikk og kontraktsforhandling.
Nåværende behov i markedet
Erfarne forhandlingsledere er attraktive i fagorganisasjoner og større bedrifter. De spiller en nøkkelrolle i å sikre gunstige avtaler. Disse fagfolkene ivaretar også medlemmenes rettigheter.
Endringer i arbeidslivet fører til økt behov for denne kompetansen. Forhandlingsledere blir stadig viktigere i dagens arbeidsmiljø.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Leder forhandlingsavdeling
Fremtidsutsiktene for ledere i forhandlingsavdelinger ser lovende ut. Nye trender preger feltet og skaper spennende muligheter.
- Økt fokus på digitale forhandlingsverktøy og effektiv bruk av teknologi i forhandlingsprosesser
- Behov for kompetanse innen internasjonale arbeidsforhold og nye, fleksible arbeidsformer
- Kontinuerlig behov for spesialisert kunnskap og ferdigheter innen kontraktsforhandling
Disse trendene viser at forhandlingsledere vil være etterspurte i fremtiden. Yrket utvikler seg i takt med markedets behov.
«Kompleksiteten i arbeidslivet øker, noe som medfører et økende behov for spesialisert kompetanse innen jobbmuligheter, forhandlingsteknikk og kontraktsforhandling.»
Nyttige ressurser og lenker
Som leder for forhandlingsavdelingen er det viktig å være oppdatert. Her er en oversikt over nyttige fagorganisasjoner, bransjenettverk og offisielle kilder. Disse kan hjelpe deg som forretningsforhandler, forhandlingsstrateg eller innen avtaleledelse.
Aktuelle fagorganisasjoner for Leder forhandlingsavdeling
- Forskerforbundet
- Juristforbundet
- Økonomiforbundet
- Bedriftsjuridisk forening
Bransjenettverk og fagfora innen Leder forhandlingsavdeling-yrket
- UNIO – Hovedorganisasjon for universitets- og høyskoleutdannede
- Nordisk Forum for Forhandlinger og Avtaler
- Norsk Forening for Forretningsutvikling
- Norsk Forhandlingsforening
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
- Statistisk sentralbyrå (SSB)
- Utdanning.no
- NAV Arbeidsmarked
- Fagorganisasjonenes karriereportaler
Disse ressursene holder deg oppdatert på trender og nyheter. De gir innsikt i muligheter innen forretningsforhandling, forhandlingsstrategi og avtaleledelse.
Det er smart å være informert og aktiv i relevante faglige fora. Nettverking kan også åpne dører til nye muligheter i bransjen.
Kort oppsummering av hva Leder forhandlingsavdeling innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Leder forhandlingsavdeling er en nøkkelrolle i fagorganisasjoner og større bedrifter. De leder tariffarbeid og forhandlinger for å sikre gode vilkår. Dette yrket gir muligheter for innflytelse og faglig utvikling.
Stillingen krever lederegenskaper, forhandlingserfaring og strategisk tenkning. Arbeidsoppgavene er varierte og utfordrende. De spenner fra å lede komplekse forhandlingsprosesser til å utvikle forhandlingsledelse-strategier.
Utdanning og kompetansebygging er viktig for å lykkes i denne rollen. Leder forhandlingsavdeling former arbeidsvilkår og lønnsnivåer i sine bransjer. Dette gjør yrket svært relevant og etterspurt.
Jobben gir gode muligheter for faglig utvikling og karriereframgang. Det er et dynamisk og innflytelsesrikt felt å jobbe i.
FAQ
Hva er en Leder forhandlingsavdeling?
Hvilke arbeidsoppgaver har en Leder forhandlingsavdeling?
Hvilke verktøy og hjelpemidler bruker en Leder forhandlingsavdeling i sitt arbeid?
Hvem samarbeider en Leder forhandlingsavdeling med?
Hvordan er arbeidstiden for en Leder forhandlingsavdeling?
Hvilke kvalifikasjoner kreves for å bli Leder forhandlingsavdeling?
Hvor kan en Leder forhandlingsavdeling jobbe?
Hva kjennetegner arbeidsmiljøet for en Leder forhandlingsavdeling?
Hvor mye tjener en Leder forhandlingsavdeling?
Hvilke egenskaper og ferdigheter trenger en Leder forhandlingsavdeling?
Hvordan ser fremtidsutsiktene ut for Leder forhandlingsavdeling?
Hvor kan jeg finne mer informasjon om Leder forhandlingsavdeling?
Kildelenker
- https://www.delta.no/yrke/audiografforbundet/nyheter/enighet-i-sykehusoppgjoret
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/396192
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/2567168
- https://juristen.no/avdelingsleder-hks-forhandlings-avdeling
- https://www.lo.no/hvem-vi-er/fagavdelingene/
- https://sykepleien.no/2020/11/forhandlingssjef-norsk-sykepleierforbund
- https://frifagbevegelse.no/ntlmagasinet/stor-skuffelse-fra-forbundsledere-etter-dommen-i-rikslonnsnemnda-6.158.1093627.4ddbec4945
- https://www.nsf.no/sites/default/files/2024-08/program-lederkonferansen-2024.pdf
- https://www.psykologforeningen.no/foreningen/om-psykologforeningen/utvalg-rad-og-interesseforeninger/yngre-psykologers-utvalg/veileder-for-avgangsstudenter
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/168266
- https://issuu.com/parat_/docs/farmasiliv_4_22_hires/s/38506039
- https://frifagbevegelse.no/et-glimrende-iasamarbeid-6.158.6801.487d1b4eeb
- https://frifagbevegelse.no/bekymret-for-mer-overvakning-6.158.9118.aea3beaa41
- https://www.forskerforum.no/wp-content/uploads/2022/11/2005-02.pdf
- https://frifagbevegelse.no/nffmagasinet/arbeidstid-for-dummies-6.158.184131.cf90e2a7e4
- https://sykepleien.no/2008/10/fa-sykepleiere-far-redusert-arbeidstid
- https://nof.no/artikler/kjennelsen-fra-rikslonnsnemda-er-klar
- https://fagbladet.no/nyheter/her-er-tips-nar-du-skal-forhandle-med-sjefen-om-din-og-kollegenes-pensjon-6.91.553319.bdfea0f1f2
- https://frifagbevegelse.no/nyheter/ledere-som-bryr-seg-gjor-folk-friske-og-mer-produktive-mener-johan-bergh-se-hans-tre-rad-for-god-ledelse-6.468.663834.8fd4f3b5e8
- https://frifagbevegelse.no/arbeidstaker-og-arbeidsgiver-6.158.70777.b8fbe7788b
- https://www.hrnorge.no/fagområder/arbeidsgiverforhold/arbeidsmiljø/psykososialt-arbeidsmiljø-og-verneombudets-rolle
- https://www.dagensmedisin.no/tillitsvalgte-mobbes/368462
- https://www.bibforb.no/wp-content/uploads/2021/03/Bibliotekaren-2000-09-1.pdf
- https://frifagbevegelse.no/forside/i-snitt-okte-en-lederlonn-i-statlige-bedrifter-med-167000-kroner-det-mener-lo-statlederen-er-helt-uakseptabelt-6.158.585646.e0a403b94f
- https://sykepleien.no/2011/08/sykepleiere-tjener-mindre-enn-hjelpepleiere
- https://cdn.prod.website-files.com/5b163bdae18c9df37971e5e6/5b616748ae9436869e3b1a79_Samleskinnen_4-14-LR.pdf
- https://www.negotiamagasin.no/asset/2018/Negotia-2018-04.pdf
- https://frifagbevegelse.no/debatt/skjonner-vi-arbeidslinjen-skjonner-vi-mye-av-samfunnet-vart-6.490.958193.6b8a8419f0
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2008-6/id501088/?ch=5
- https://nsof.no/aktuelt/rekordoppslutning
- https://www.negotiamagasin.no/asset/2014/Negotia-2014-1.pdf
- https://www.parat.com/dm_documents/Tannhelse_4_19_lowres_3-4ij.pdf
- https://ekofisk-komiteen.no/author/eirik/
- https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/13205/MasteroppgavexNinaxSkranefjell.pdf?sequence=2&isAllowed=y