Lurer du på karrieremulighetene innen folkehelsetiltak? Vi ser nærmere på utdanning, lønn og daglige oppgaver i dette viktige yrket. Du får også innsikt i framtidsutsiktene for jobben.
Medarbeider folkehelsetiltak spiller en viktig rolle i å fremme god helse. De utvikler politikk og strategier for å gjøre folk friskere. Deres innsats bidrar til å skape tryggere samfunn.
Hva gjør en medarbeider folkehelsetiltak egentlig? Hvilke muligheter åpner seg i dette yrket? La oss utforske dette spennende arbeidsfeltet sammen.
Hva er en Medarbeider folkehelsetiltak?
En medarbeider folkehelsetiltak eller folkehelserådgiver har en viktig rolle i kommuner og bydeler. De jobber på tvers av sektorer for å fremme god helse. Deres mål er å forebygge sykdom i lokalsamfunnet.
Kort definisjon av yrket Medarbeider folkehelsetiltak
Medarbeidere folkehelsetiltak kartlegger utfordringer knyttet til folkehelse. De utvikler og iverksetter folkehelsetiltak, og vurderer effekten av disse. De jobber strategisk for å løfte folkehelseperspektivet i kommunen.
| Nøkkelfaktorer | Beskrivelse |
|---|---|
| Rolle | Fremmer god helse og forebygger sykdom i lokalsamfunnet |
| Ansvar | Kartlegger folkehelseutfordringer, utvikler og iverksetter tiltak, evaluerer effekt |
| Fokus | Jobber tverrsektorielt for å heve folkehelseperspektivet i kommunal planlegging |
Medarbeidere folkehelsetiltak hjelper kommuner og bydeler med å se seg selv i et folkehelseperspektiv. De tenker langsiktig om utfordringer som påvirker innbyggernes helse. Deres mål er å forbedre livskvaliteten for alle i samfunnet.
«En medarbeider folkehelsetiltak bidrar til at folkehelse blir et integrert perspektiv i all kommunal planlegging og beslutningstaking.»
Fakta om Medarbeider folkehelsetiltak
Medarbeidere i folkehelsearbeid er nøkkelpersoner i kommunens folkehelseinnsats. De følger opp kommunens folkehelseplan og forpliktelser i folkehelseloven. Deres ansvar omfatter utarbeidelse av helseoversikter, utvikling av lokale folkehelseplaner og arbeid med politikk og strategi.
Disse medarbeiderne er ofte del av kommunens eller bydelens ledergruppe. De har en sektorovergripende rolle og setter folkehelsearbeid på dagsorden. Deres innsats sikrer at folkehelsehensyn integreres i kommunale beslutninger og planer.
| Sentrale ansvarsområder for medarbeidere i folkehelsearbeid |
|---|
|
Medarbeidere i folkehelsearbeid sørger for at kommunen følger folkehelseloven. De kartlegger lokale folkehelseutfordringer og iverksetter nødvendige tiltak. Deres arbeid er avgjørende for å møte kommunens helsebehov.
«Kommunen skal ha oversikt over befolkningens helsetilstand og de positive og negative faktorer som kan virke inn på denne.»
– Folkehelseloven § 5
Gjennom helseoversikter og planer danner de et solid kunnskapsgrunnlag. Dette bidrar til å redusere sosiale helseforskjeller i befolkningen. Deres innsats er viktig for å forbedre folks helse og trivsel.
Video av Medarbeider folkehelsetiltak i arbeid
Medarbeidere i folkehelsetiltak er avgjørende for å bedre folkehelsen i kommuner og bydeler. De har oversikt over ulike tiltak og styrer arbeidet effektivt. Dette er viktig for å nå langsiktige mål.
De bidrar til å løse komplekse helseutfordringer i befolkningen. Deres rolle er å ivareta et helhetlig perspektiv på folkehelse. De samarbeider tett med ulike aktører for å utvikle gode tiltak.
Medarbeider folkehelsetiltak – en nøkkelfigur i folkehelsearbeidet
Disse medarbeiderne forankrer folkehelsemål i kommunale tjenester. De sikrer bred involvering fra ansatte og ledere. De er sentrale for å skape felles forståelse rundt folkehelsearbeidet.
De bidrar til å realisere konkrete delmål for bedre folkehelse. Deres betydning ligger i å sikre et helhetlig folkehelsearbeid. De jobber systematisk for å fremme helse i lokalsamfunnet.
«Medarbeidere folkehelsetiltak er nøkkelpersoner når det gjelder å forankre folkehelsemål i kommunale tjenester og sikre bred involvering fra ansatte og ledere.»
Folkehelseinstituttet anbefaler at disse medarbeiderne involverer sentrale aktører i planarbeidet. Dette er viktig for å lykkes. De tilrettelegger også for sosiale entreprenører og ildsjeler i folkehelsearbeidet.
Slik er de nødvendige for å realisere betydningen av folkehelsearbeid. De fremmer befolkningens fysiske og psykiske helse på lang sikt.
Hva gjør en Medarbeider folkehelsetiltak?
Medarbeidere innen folkehelsetiltak har mange viktige oppgaver. De fremmer befolkningens helse og velvære. Disse fagfolkene jobber for å utjevne sosiale helseforskjeller i lokalsamfunn.
De koordinerer tiltak som forbedrer folkehelsen. Dette arbeidet er avgjørende for å skape et sunnere samfunn.
Typiske arbeidsoppgaver for Medarbeider folkehelsetiltak
- Utarbeide helseoversikter og analyser for å kartlegge lokale folkehelseutfordringer
- Utvikle og oppdatere kommunale folkehelseplaner og -strategier
- Koordinere folkehelsetiltak og -prosjekter på tvers av sektorer og fagområder
- Delta i budsjettsekretariatet og sikre finansiering av folkehelsetiltak
- Innhente og bearbeide statistikk og data for å følge med på helsetrender
- Organisere folkehelsearrangementer, -kampanjer og -informasjonstiltak
Daglig rutine
En Medarbeider folkehelsetiltak følger opp prosjekter og deltar i tverrfaglige møter. De svarer på henvendelser fra innbyggere og samarbeidspartnere.
De oppdaterer også relevante planer og dokumenter. Dette sikrer at folkehelsearbeidet er oppdatert og effektivt.
Spesialoppgaver
Kommunens utfordringer styrer ofte spesialoppgavene. En Medarbeider folkehelsetiltak kan lede prosjekter om sosial ulikhet i helse.
De kan også fokusere på fysisk aktivitet, ernæring eller skadeforebygging. Slike prosjekter tilpasses lokale behov.
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Medarbeider folkehelsetiltak
| Område | Konkrete oppgaver |
|---|---|
| Planlegging og utvikling |
|
| Tverrsektorielt samarbeid |
|
| Folkehelsetiltak og -prosjekter |
|
Medarbeidere folkehelsetiltak jobber for en sunnere hverdag for alle. De skaper positive endringer i kommunen.
Deres innsats bidrar til et mer rettferdig og helsefremmende samfunn. Dette arbeidet gir langsiktige gevinster for alle innbyggere.
Verktøy og utstyr de bruker
Medarbeidere i folkehelsearbeid bruker hovedsakelig dataverktøy og teknologi. De benytter programvare for statistikk, analyse og rapportskriving i sitt verktøy folkehelsearbeid. Prosjektstyringsverktøy og kommunikasjonsplattformer brukes for å samordne innsatsen på tvers av sektorer.
Medarbeidere folkehelsetiltak kartlegger lokale utfordringer, analyserer data og iverksetter tiltak. Utstyr medarbeider folkehelsetiltak gir innsikt, effektivitet og samhandling. Dette muliggjør et kunnskapsbasert folkehelsearbeid i tråd med lovverk og anbefalinger.
- Dataverktøy for statistikk, analyse og rapportering
- Prosjektstyringsplattformer for koordinering av innsatsen
- Kommunikasjonsverktøy for informasjonsdeling og samarbeid
Med verktøy folkehelsearbeid og utstyr medarbeider folkehelsetiltak kan de effektivt identifisere utfordringer. De kan iverksette tiltak og evaluere resultater. Dette er avgjørende for å fremme god folkehelse i kommunene.
Hvem Medarbeider folkehelsetiltak samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Folkehelsearbeidere jobber tett med mange grupper. De samarbeider med kommunale etater, helsepersonell og skoler. Frivillige organisasjoner og lokalbefolkningen er også viktige partnere.
Tverrfaglig samarbeid står sentralt i folkehelsearbeidet. Medarbeidere jobber ofte med politikere i bydelsutvalg. De koordinerer innsatsen på tvers av kommunens avdelinger.
Dette sikrer at arbeidet er helhetlig. Det tilpasses også lokale behov på en god måte.
| Aktører Medarbeider folkehelsetiltak samarbeider med | Formål og område for samarbeid |
|---|---|
| Kommunale og statlige etater | Koordinere tiltak på tvers av sektorer, dele kunnskap og ressurser |
| Helsepersonell | Utvikle helsefremmende og forebyggende tiltak, deling av kompetanse |
| Skoler | Implementere helse- og livsstilstiltak rettet mot barn og unge |
| Frivillige organisasjoner | Engasjere lokalsamfunnet, gjennomføre felles aktiviteter og prosjekter |
| Lokalbefolkning | Kartlegge behov, forankre tiltak i lokalmiljøet, mobilisere deltakelse |
Tverrfaglig samarbeid folkehelsearbeid gjør tiltakene mer effektive. En tverrfaglig samarbeid tilpasser innsatsen til lokale behov. Dette gir bedre resultater for hele samfunnet.
«Helsefremmende arbeidsplasser skapes når arbeidsplasser tar hensyn til den enkeltes behov, ressurser og potensial, og utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser.»
Medarbeider folkehelsetiltak jobber på tvers av sektorer og interesser. Dette bidrar til en helsefremmende utvikling. Det skaper også et mer inkluderende lokalsamfunn for alle.
Arbeidstider for Medarbeider folkehelsetiltak
Medarbeidere folkehelsetiltak har ofte fleksibel arbeidstid. De fleste jobber vanlig kontortid. Noen ganger kreves kveldsarbeid for møter eller arrangementer.
Fleksibel arbeidstid gir frihet til å tilpasse jobb og privatliv. Noen oppgaver kan utføres hjemmefra. Dette bidrar til en fleksibel arbeidstid.
Arbeidstid folkehelserådgiver følger arbeidsmiljøloven nøye. De passer på at ansatte ikke jobber for mye overtid. De unngår også ubekvem arbeidstid.
| Kommune | Innbyggertall | Antall ansatte | Ledige stillinger |
|---|---|---|---|
| Sørum | 16,000 | 1,000 | 4,610 |
| Tønsberg | 59,000 | 3,800 | Ukjent |
Tabellen viser at Sørum og Tønsberg har mange ansatte i ulike fagfelt. Dette inkluderer arbeidstid folkehelserådgiver. Disse jobbene har fleksibel arbeidstid og kan utføres på kontor eller hjemme.
«Ifølge folkehelseloven har kommuner ansvar for å kartlegge lokale folkehelseutfordringer med tilhørende påvirkningsfaktorer og iverksette tiltak basert på disse utfordringene.»
Folkehelsearbeid er en langsiktig oppgave for kommunene. Dette krever at arbeidstid folkehelserådgiver er fleksibel. De må kunne tilpasse seg endringer over tid.
Hvordan bli Medarbeider folkehelsetiltak?
En bachelorgrad i folkehelsevitenskap er ofte nødvendig for å bli medarbeider folkehelsetiltak. Universitetet i Innlandet tilbyr en treårig bachelorgrad i dette faget. Dette kan være et godt startpunkt for karrieren.
En mastergrad i folkehelsevitenskap og epidemiologi kan gi deg en fordel. Universitetet i Oslo tilbyr dette programmet. Tverrfaglig kunnskap er høyt verdsatt i yrket.
Videreutdanning som «helse og omsorg i plan» kan styrke dine ferdigheter. For leger finnes det et utdanningsløp i samfunnsmedisin gjennom Folkehelseinstituttet.
Nødvendige kvalifikasjoner og godkjenninger
- Relevant bachelorgrad, fortrinnsvis i folkehelsevitenskap
- Eventuell mastergrad innen folkehelsevitenskap og epidemiologi
- Strukturert utdanning i samfunnsmedisin for leger
- Relevant videreutdanning, for eksempel «helse og omsorg i plan»
«Tilgangen til natur og lokale aktivitetstilbud har stor innvirkning på folks vilje til å være fysisk aktive.»
Erfaring innen folkehelsearbeid er verdifullt for å lykkes i denne rollen. Kunnskap om kommunal og fylkeskommunal planlegging er også viktig. Mange arbeidsgivere ser etter en mix av utdanning og praktisk erfaring.
Hvor jobber en Medarbeider folkehelsetiltak?
Medarbeidere folkehelsetiltak jobber mest i offentlig sektor, særlig i kommuner og bydeler. De kan også finne jobb i statlige helseinstitusjoner som Folkehelseinstituttet. Fylkeskommuner og private organisasjoner er andre mulige arbeidsplasser.
I kommunene hjelper de til med å lage kommuneplaner. De setter mål og strategier for folkehelsearbeidet. Dette arbeidet skal møte kommunens utfordringer innen folkehelse.
Noen jobber som selvstendige konsulenter innen folkehelsearbeid. De kan hjelpe kommuner eller organisasjoner med å utvikle og gjennomføre folkehelsetiltak.
| Vanlige arbeidsplasser for Medarbeider folkehelsetiltak | Antall ansatte |
|---|---|
| Kommuner og bydeler | Varierer etter kommunestørrelse |
| Statlige helseinstitusjoner (f.eks. Folkehelseinstituttet) | 980 ansatte i Oslo og Bergen |
| Fylkeskommuner | Varierer etter størrelse |
| Private organisasjoner innen folkehelsearbeid | Varierer |
| Selvstendig konsulentvirksomhet | Varierer |
Medarbeidere folkehelsetiltak har en viktig jobb uansett hvor de jobber. De fremmer folkehelse og jobber for å utjevne sosiale helseforskjeller. Dette er i tråd med folkehelselovens formål.
Arbeidsmiljø
Medarbeider folkehelsetiltak-yrket byr på et dynamisk og tverrfaglig arbeidsmiljø. Det innebærer utfordringer knyttet til komplekse problemstillinger og langsiktige prosesser. Likevel gir det unike muligheter til å påvirke samfunnsutviklingen positivt.
Utfordringer i Medarbeider folkehelsetiltak-yrket
Medarbeidere folkehelsetiltak møter flere utfordringer i sitt daglige arbeid. Dette inkluderer:
- Håndtering av komplekse folkehelseproblemer som ofte krever tverrfaglig samarbeid
- Behov for langsiktig tenkning og oppfølging av tiltak, noe som kan være krevende
- Økende antall eldre i befolkningen og endrede demografiske utfordringer
- Varierende finansiering og ressurser til folkehelsearbeid
- Koordinering av innsats på tvers av sektorer og nivåer
Fordeler med Medarbeider folkehelsetiltak-yrket
Yrket byr også på mange fordeler:
- Mulighet til å skape endring – Man kan bidra til å forbedre folks helse og livskvalitet på lang sikt.
- Tverrfaglig samarbeid – Yrket gir unike muligheter til å samarbeide med andre profesjoner og disipliner.
- Fleksibilitet – Medarbeidere folkehelsetiltak har ofte relativt fleksible arbeidstider og muligheter til å tilpasse arbeidshverdagen.
Work-life balance for Medarbeider folkehelsetiltak
Arbeidshverdagen kjennetegnes generelt av en god work-life balance. De fleste opplever fleksible arbeidstider som gir god balanse mellom jobb og privatliv. Dette er et gjennomgående trekk ved yrket.
Det kan være noe variasjon mellom stillinger og arbeidsgivere. Likevel er fleksibilitet vanlig i dette yrket.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Stillinger som Medarbeider folkehelsetiltak finnes over hele landet. De har størst konsentrasjon i byer og tettsteder. Denne spredningen gjør tjenestene tilgjengelige for befolkningen på tvers av ulike lokalmiljøer.
Myter og fakta om Medarbeider folkehelsetiltak-yrket
Mange misforstår yrket som medarbeider folkehelsetiltak. La oss se på noen vanlige myter og fakta om dette viktige arbeidet.
Myte: Folkehelsearbeid handler bare om helseopplysning
Medarbeider folkehelsetiltak har mange oppgaver utover helseinformasjon. De former politikk og planlegger strategisk for å bedre folkehelsen. De samarbeider også på tvers av sektorer i lokalsamfunnet.
Myte: Resultater av folkehelsearbeid kommer umiddelbart
Folkehelsearbeid krever ofte langvarig innsats før man ser tydelige effekter. Medarbeiderne må være utholdende og tenke langsiktig. Dette er nødvendig for å lykkes i arbeidet.
| Myter | Fakta |
|---|---|
| Folkehelsearbeid handler bare om helseopplysning | Medarbeidere folkehelsetiltak arbeider med et bredt spekter av oppgaver, inkludert politikkutforming og tverrsektorielt samarbeid |
| Resultater av folkehelsearbeid kommer umiddelbart | Folkehelsearbeid krever ofte langvarig, systematisk innsats før man ser tydelige effekter |
Ved å belyse slike myter, kan vi klargjøre hva medarbeider folkehelsetiltak-yrket innebærer. Dette viser også deres viktige rolle i å fremme folkehelsen lokalt.
«Hver femte sysselsatte i fastlandsøkonomien arbeider i dag i helse- og omsorgssektoren (i staten og kommunen).»
Det er viktig å forstå yrkets kompleksitet og betydning. Dette hjelper oss å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere. Slik kan vi drive folkehelsearbeidet framover.
Medarbeider folkehelsetiltak lønn – Hvor mye tjener en Medarbeider folkehelsetiltak?
Lønnen for folkehelsetiltak-medarbeidere varierer mye. Utdanning, erfaring og arbeidssted spiller inn. Offentlig sektor følger faste tabeller, mens privat sektor er mer fleksibel.
Typisk lønnsnivå eller lønnsspekter
Nyere statistikk viser at gjennomsnittslønnen ligger mellom 50 000 og 600 000 kr årlig. Dette avhenger av kompetanse og ansiennitet.
Erfarne folkehelserådgivere kan tjene i den øvre delen av spekteret.
Faktorer som påvirker lønnen
- Utdanningsnivå og relevant spesialisering
- Antall års erfaring i yrket
- Geografisk plassering og lokale lønnsforhold
- Eventuelle lederansvar eller spesialfunksjoner
Startlønn for Medarbeider folkehelsetiltak
Nyutdannede i offentlig sektor kan forvente en startlønn på 400 000 – 450 000 kr årlig. Dette gjenspeiler utdannings- og kompetansekravene for yrket.
Gjennomsnittlønn for Medarbeider folkehelsetiltak
Årslønnen for en erfaren folkehelserådgiver ligger typisk mellom 500 000 og 550 000 kr. Dette gjelder både offentlig og privat sektor.
«Lønn er en viktig faktor for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere innen folkehelsetiltak, samtidig som det må balanseres mot budsjettrammer og likebehandling i offentlig sektor.»
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Medarbeider folkehelsetiltak
En folkehelserådgiver trenger mange ferdigheter for å lykkes. Analytisk evne og god kommunikasjon er viktig. Kunnskap om epidemiologi og helsepolitikk er også nødvendig.
Tverrfaglig samarbeid er en nøkkelkvalifikasjon. Faglige ferdigheter innen statistikk er også essensielle.
Faglige ferdigheter som kreves for å lykkes som Medarbeider folkehelsetiltak
- Inngående kunnskap om folkehelse, helsefremmende arbeid og forebyggende helsetiltak
- Forståelse for epidemiologi, statistikk og helsedataanalyse
- Kunnskap om helsepolitikk, lover og forskrifter som regulerer folkehelsearbeidet
- Evne til tverrfaglig samarbeid og koordinering av ulike faggrupper
- Gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter for å nå ut til målgrupper
Karriere- og utviklingsmuligheter
Folkehelsearbeid byr på spennende karrieremuligheter. Du kan bli leder innen folkehelse eller spesialisere deg i spesifikke områder.
Stillinger innen forskning og akademia er også mulig. Videreutdanning kan føre til senior stillinger i større organisasjoner.
Mulighet for spesialisering, avanserte stillinger eller videre utdanning
Du kan spesialisere deg innen ernæring, fysisk aktivitet, psykisk helse eller smittevern. Master eller doktorgrad åpner dører for avanserte stillinger.
Du kan bli forsker, rådgiver eller prosjektleder i offentlig eller privat sektor.
Interne karrierestiger og alternative roller
Det finnes muligheter for koordinerende og administrative roller innen folkehelsefeltet. Du kan bli prosjektleder, prosessleder eller utredningskonsulent.
Erfaring og videreutdanning kan gi grunnlag for lederstillinger. Du kan også jobbe med strategiutvikling eller politikkutforming.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Kommuner og bydeler trenger flere folkehelsearbeidere. Dette skyldes økt fokus på forebyggende helsearbeid. Med flere eldre i årene fremover, blir folkehelserådgiveres arbeid enda viktigere.
Nåværende behov i markedet
I Bergen utgjør personer over 80 år 4,2% av befolkningen. Dette tilsvarer omtrent 11.900 personer. Antall eldre forventes å dobles de neste tiårene.
Denne utviklingen øker behovet for fagpersoner innen forebyggende arbeid. De skal fremme folkehelse og møte utfordringene knyttet til en aldrende befolkning.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Medarbeider folkehelsetiltak
Yrket som medarbeider folkehelsetiltak har positive fremtidsutsikter. Eksperter trengs for å håndtere en aldrende befolkning og forebygge helseforskjeller. Nye trender inkluderer bruk av digitale verktøy og helhetlig rusforebygging.
Forskning viser viktigheten av brede strategier og målrettede tiltak. Dette er nødvendig for å redusere sosiale helseforskjeller effektivt.
Kommunene må kartlegge lokale folkehelseutfordringer. De må iverksette tiltak innen utdanning, arbeid, inntekt og fysiske og sosiale miljøer.
«Over 9 millionar klimarelaterte dødsfall årlig globalt forventes innen utgangen av dette hundreåret ifølge Verdens helseorganisasjon.»
Folkehelserådgivere er viktige for kommunenes planlegging og gjennomføring av folkehelsepolitikk. Deres kompetanse på tvers av sektorer blir stadig viktigere. De bidrar til et mer bærekraftig og rettferdig helsesystem.
Nyttige ressurser og lenker
Som folkehelsearbeider er det viktig å holde seg oppdatert. Her finner du en oversikt over nyttige ressurser og lenker. Disse kan hjelpe deg i arbeidet ditt.
Aktuelle fagorganisasjoner for Medarbeider folkehelsetiltak
- Folkehelseforeningen – en tverrfaglig interesseorganisasjon for alle som jobber innen folkehelse
- Legeforeningen – for de med medisinsk bakgrunn
Bransjenettverk og fagfora innen Medarbeider folkehelsetiltak-yrket
Nettverk og fagfora er verdifulle for å holde seg oppdatert. De gir mulighet til å utveksle erfaringer og bygge kontakter. Her er noen eksempler:
- Nettverk for kommunale folkehelsekoordinatorer
- Nasjonalt forum for folkehelse
- Regionale fagfora innen offentlig helse og forebyggende arbeid
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
Disse kildene kan være nyttige når du vurderer utdanning eller jobb:
- Universitetet i Innlandet – tilbyr bachelor- og masterprogram innen folkehelse
- Universitetet i Oslo – har relevante studietilbud som sosionomutdanning
- Stillingsutlysninger hos kommuner, fylkeskommuner og andre offentlige etater
- Jobbportaler som nav.no/arbeid og jobbnorge.no
- Lønnsstatistikk fra Statistisk sentralbyrå
Disse kildene gir deg et godt utgangspunkt for å utforske muligheter. Du kan finne informasjon om ressurser folkehelsearbeid og yrket som folkehelserådgiver.
Kort oppsummering av hva Medarbeider folkehelsetiltak innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Medarbeider folkehelsetiltak fremmer befolkningens helse og trivsel. Yrket sikrer langsiktig, forebyggende helsearbeid og reduserer sosiale helseforskjeller. Du kan omsette folkehelsekunnskap til praktisk politikk i kommuner og bydeler.
Jobben gir muligheter for å påvirke samfunnsutviklingen gjennom tverrfaglig samarbeid. Du kan utvikle deg innen et voksende felt. Dette bidrar til å møte utfordringer som aldrende befolkning og økende helseutgifter.
Som Medarbeider folkehelsetiltak skaper du positive endringer for mennesker i ulike livsfaser. Ditt arbeid er avgjørende for en mer rettferdig samfunnsutvikling. Du spiller en viktig rolle i å sikre et bærekraftig helse- og velferdssystem.
FAQ
Hva er en Medarbeider folkehelsetiltak?
Hva gjør en Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvilke verktøy og utstyr bruker Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvem samarbeider Medarbeider folkehelsetiltak med?
Hvilke arbeidstider har Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvordan blir man Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvor jobber Medarbeider folkehelsetiltak?
Hva slags arbeidsmiljø har Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvor mye tjener en Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter trenger en Medarbeider folkehelsetiltak?
Hvordan er arbeidsmarkedet og etterspørselen etter Medarbeider folkehelsetiltak?
Kildelenker
- https://www.fhi.no/om/fhi/sok-jobb-hos-folkehelseinstituttet/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/854830
- https://www.med.uio.no/studier/aktuelt/aktuelle-saker/2023/en-folkehelseradgiver-jobber-med-a-fremme-god-hels.html
- https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/systematisk-folkehelsearbeid/metode-og-prosess
- https://lovdata.no/lov/2011-06-24-29
- https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/lokale-folkehelsetiltak-veiviser-for-kommunen/hva-er-veivisere-i-lokale-folkehelsetiltak
- https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/systematisk-folkehelsearbeid/folkehelsetiltak
- https://www.ks.no/fagomrader/helse-og-omsorg/folkehelse/verktoykasse-for-strategisk-folkehelsearbeid/tiltaksarbeidet/
- https://www.helsedirektoratet.no/tema/folkehelsearbeid-i-kommunen/program-for-folkehelsearbeid-i-kommunene/webinarer-om-folkehelsearbeid-i-kommunen
- https://vid.brage.unit.no/vid-xmlui/bitstream/handle/11250/3076522/Welde-MA-VID-2022.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.helsebiblioteket.no/innhold/nasjonale-faglige-rad/lokale-folkehelsetiltak
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld.-st.-19-20182019/id2639770/?ch=4
- https://materiell.idebanken.org/materiell_xp/_attachment/319284?_download=true&_ts=1398cac78c8&filename=helsefremmende 210812-CS6.pdf
- https://brage.inn.no/inn-xmlui/bitstream/handle/11250/2581303/Frenningsmoen_.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Innstillinger/Stortinget/2021-2022/inns-202122-011s/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/144111
- https://jobbsafari.no/jobb/radgiver-folkehelse-vikariat-100-stilling-6010589
- https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/lokale-folkehelsetiltak-veiviser-for-kommunen/fysisk-aktivitet-lokalt-folkehelsearbeid
- https://jobbsafari.no/jobb/radgiver-folkehelse-5549382
- https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/systematisk-folkehelsearbeid/mal-og-planlegging-i-folkehelsearbeidet
- https://oslopolitan.karrierestart.no/ledig-stilling/1773832
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2021-2/id2832582/?ch=9
- https://www.helsedirektoratet.no/tema/arbeid-og-helse/Strategi 2021 – Strategi for fagfeltet arbeid og helse.pdf
- https://brage.inn.no/inn-xmlui/bitstream/handle/11250/132873/Hilde Sellereite.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://bora.uib.no/bora-xmlui/bitstream/handle/11250/2998957/Masteroppgave2022.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.nhogeneo.no/contentassets/ea9afed9bb81480ca057dcfbb02221ce/omsorgsutvalget_utvalgsrapport_web.pdf
- https://vernepleier.no/wp-content/uploads/2019/11/Vernepleiere.pdf
- https://www.fhi.no/he/folkehelserapporten/grupper/helse-innvandrerbakgrunn/
- https://www.rodekors.no/globalassets/_rapporter/humanitar-analyse-rapporter/2024-helseutvalg-rapport-final-web-002.pdf
- https://bora.uib.no/bora-xmlui/bitstream/handle/1956/10252/134454771.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld.-st.-19-2014-2015/id2402807/?ch=4
- https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Publikasjoner/Innstillinger/Stortinget/2022-2023/inns-202223-398s/?all=true
- https://www.bergen.kommune.no/styringsdokument/9861823
- https://www.helsedirektoratet.no/faglige-rad/lokale-folkehelsetiltak-veiviser-for-kommunen/psykisk-helse-og-livskvalitet-lokalt-folkehelsearbeid
- https://www.eidsvoll.kommune.no/tjenester/helse-omsorg-og-velferd/helsefremmende-tilbud/folkehelse/
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/2681799/Sofie Øygarden Olsen.pdf?sequence=1
- https://www.regjeringen.no/contentassets/fab98f51643740c183051d82bba22e6e/folkehelse-i-et-livslopsperspektiv.pdf
- https://uia.brage.unit.no/uia-xmlui/bitstream/handle/11250/3010030/no.uia:inspera:114766984:30017619.pdf?sequence=1
Tilbakeping: 6 Folkehelsestillinger - Se Lønnsnivå