En karriere som lønnsjef kan være spennende og givende. Denne stillingen er viktig i alle veldrevne bedrifter. Lønnssjefens ansvar strekker seg fra lønn og personal til strategisk planlegging.
Hva innebærer egentlig jobben som lønnsjef? Hvordan kan du oppnå denne posisjonen? La oss utforske detaljene rundt dette interessante yrket.
Hva er en Lønnsjef?
En lønnsjef er en nøkkelperson i en organisasjon. De utformer og gjennomfører personal- og lønnspolitikk. Lønnsjefer har en sentral rolle i rekruttering, kompetanseutvikling og lederutvikling.
Kort definisjon av yrket Lønnsjef
Lønnsjefen leder HR-funksjonen i en bedrift eller organisasjon. De har ansvar for lønnsutbetaling og lønnsstyring. De håndterer også personalrelaterte saker som medarbeideroppfølging og lønnsforhandlinger.
Lønnsjefer tar seg av opplæring og organisasjonsutvikling. De jobber i private eller offentlige institusjoner, bedrifter og etater.
- Håndterer rekrutteringsstrategier og kompetanseutvikling
- Ansvarlig for personal- og lønnspolitikk
- Jobber i private eller offentlige institusjoner, bedrifter og etater
| Nøkkelfakta om Lønnsjef | Detaljer |
|---|---|
| Gjennomsnittlig relevant erfaring | 5-10 år |
| Antall ansatte i bedriften | 240 |
| Omsetning | ca. 450 millioner NOK |
| Vekst i antall ansatte siden 2011 | Betydelig vekst |
| Tidspunkt for flytting til nye lokaler | Mars/april 2019 |
Lønnsjefer skaper en velfungerende og effektiv organisasjon. De gjør dette gjennom strategisk HR-arbeid.
Fakta om Lønnsjef
Lønnsjefer sikrer at ansatte får nøyaktig betaling til rett tid. De har ofte bakgrunn i pedagogikk, økonomi eller administrasjon. Deres erfaring fra arbeidslivet er omfattende og verdifull.
En dyktig lønnsjef har solide ferdigheter på flere områder. God kommunikasjon og struktur er viktig. De må også kunne lede og motivere andre effektivt.
Håndtering av komplekse regler er en del av jobben. God forståelse for utdanning, lønn og arbeidsoppgaver er nødvendig. Bruk av relevant programvare er også sentralt.
| Nøkkelfaktorer for Lønnsjef | Beskrivelse |
|---|---|
| Utdanning | Ofte bakgrunn innen pedagogikk, økonomi eller administrasjon |
| Erfaring | Lang fartstid fra arbeidslivet |
| Personlige egenskaper | Sterk kommunikasjonsevne, strukturert arbeidsmetode, evne til ledelse og motivasjon |
| Tekniske ferdigheter | Kompetanse i relevante IT-verktøy og digitale løsninger |
Lønnsjefer er viktige for en velfungerende organisasjon. De sørger for rettferdig betaling til ansatte. Dette skaper et effektivt og motivert arbeidsmiljø.
Video av Lønnsjef i arbeid
Lønnsjef: Rolle og betydning i samfunnet eller i sin bransje
Lønnsjefer er viktige for å sikre rettferdig lønnsadministrasjon i bedrifter. De bidrar til gode arbeidsforhold og økt produktivitet. Dette påvirker ansattes tilfredshet og bedriftens økonomi positivt.
Flere jobber åpner seg for lønnsjefer. Bedrifter ser verdien av god lønnsstruktur. Deres kunnskap om personal, lønn og forhandlinger gjør dem uunnværlige.
Lønnsjefer sørger for at bedriften følger lover om lønn og personal. De fremmer rettferdighet og åpenhet. De passer på at arbeidsmiljøloven og andre regler følges.
I små bedrifter kan lønnsjefen ha flere oppgaver. De kan jobbe med personaladministrasjon og utvikling. Store bedrifter har ofte spesialiserte lønnsjefer. De fokuserer på avansert lønnsadministrasjon.
Lønnsjefen er viktig uansett bedriftens størrelse. De sørger for at ansatte får riktig lønn i tide. Effektive lønnsrutiner er deres ansvar. Dette holder ansatte motiverte og lojale.
«En lønnsjef er en vital brikke i å sikre rettferdige og effektive lønnsordninger som gagner både ansatte og virksomheten som helhet.»
Hva gjør en Lønnsjef?
En Lønnsjef har et bredt ansvarsområde utover lønnshåndtering. Du bidrar aktivt til utforming av personalledelse, lønnsbehandling og HR-strategier i bedriften. Din rolle er sentral i personalledelsen.
Typiske arbeidsoppgaver for Lønnsjef
- Ansvar for bedriftens lønns- og personalpolitikk
- Utarbeiding av lønnsnivåer, bonus- og incentivordninger
- Gjennomføring av lønnsforhandlinger og –reguleringer
- Administrering av bedriftens lønnssystem og lønnsutbetalinger
- Oppfølging av lover og regelverk knyttet til lønn og personal
- Ledelse og utvikling av lønnsteamet
- Samarbeid med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner
- Representasjon av bedriften i lønnsfaglige fora
Daglig rutine
En Lønnsjef har varierte oppgaver hver dag. Du kan ha møter om lønnspolitikk eller svare på ansattes spørsmål. Oppfølging av lovEndringer og ajourhold av lønnssystemer er viktige daglige oppgaver.
Du koordinerer også kompetanseutvikling og opplæring for lønnsteamet. Dette sikrer at teamet alltid er oppdatert på nye regler og systemer.
Spesialoppgaver
Lønnsjefen har også ansvar for spesielle oppgaver utover daglig drift. Disse kan omfatte:
- Implementering av nye HR-systemer eller lønnsmoduler
- Analyse og rapportering av lønnsstatistikk og nøkkeltall
- Deltakelse i strategiske prosjekter knyttet til organisasjonsutvikling
- Veiledning og opplæring av ledere og andre ansatte i lønnsfaglige emner
Eksempler på konkrete oppgaver og ansvarsområder for Lønnsjef
La oss se på Coop Sørvest som eksempel. Her håndterer Lønnsjefen lønn for over 2300 ansatte, inkludert 200 ledere. Du leder en lønnsavdeling med 3 ansatte.
Kompetanseutvikling er en viktig del av jobben. Coop Sørvest arrangerer jevnlige kurs for lønnsmedarbeidere. Kursavgiften er i snitt 3,600 kroner.
Kursene dekker viktige temaer som lønnsfag, tidsstyring og stressmestring. De tar også for seg samarbeid, kommunikasjon og beslutningsprosesser.
«Å være Lønnsjef handler ikke bare om tall og lønnskjøring. Det handler om å skape en god arbeidshverdag for bedriftens ansatte, hvor lønn og personal-politikk fungerer som et strategisk verktøy for utvikling og vekst.»
Verktøy og utstyr de bruker
Lønnssjefer bruker mange digitale verktøy for å jobbe effektivt. De benytter HR-systemer og lønnsstyringsprogrammer for å administrere lønn og personalinformasjon. Avanserte regneark og analyseverktøy hjelper dem med beregninger og rapporter.
Kommunikasjonsplattformer og prosjektstyringsverktøy er viktige for samarbeid med andre avdelinger. Disse sikrer effektiv informasjonsutveksling og koordinering av lønnsprosesser i organisasjonen.
Lønnssjefer har et bredt utvalg av digitale løsninger. Disse verktøyene lar dem håndtere komplekse prosesser og analysere data. De er sentrale for å utføre rollen innen HR og økonomisk styring.
«Lønnsstyringssystemer er hjertet i en lønnssjefers daglige arbeid. De gir oss oversikt, effektivitet og kontroll over alle lønnsmessige aspekter i organisasjonen.»
– Maria, erfaren Lønnsjef
Hvem Lønnsjef samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Lønnsjefer er viktige i alle organisasjoner. De jobber med mange folk både innenfor og utenfor bedriften. De har ansvar for personalledelse og HR-oppgaver.
Innad i bedriften jobber lønnsjefer med toppledelsen. Dette inkluderer sjefer og ledere for økonomi og personal. De samarbeider også med ledere for HR, regnskap og IT.
Lønnsjefer har ofte kontakt med de ansatte. Dette skjer spesielt under lønnsforhandlinger og forfremmelser. De hjelper også til med administrative oppgaver.
Utenfor bedriften møter lønnsjefer fagforeninger og tillitsvalgte. De forhandler om arbeidsavtaler og -forhold. Lønnsjefer snakker også med rekrutteringsbyråer og juridiske eksperter.
Statistisk sentralbyrå sier at norske bedrifter trenger dyktige folk i personalledelse. Rundt 300 000 norske arbeidstakere har lederansvar. Lønnsjefer er viktige for å ta vare på personalledelse og HR-oppgaver.
| Aktører Lønnsjef samarbeider med | Intern/Ekstern | Eksempler på Samarbeid |
|---|---|---|
| Ledelse (Administrerende direktør, økonomidirektør, personalsjef) | Intern | Personalledelse, lønnsforhandlinger, administrative oppgaver |
| Andre avdelingsledere (HR, regnskap, IT) | Intern | Koordinering av HR-funksjoner, systemintegrasjon, informasjonsutveksling |
| Ansatte | Intern | Lønnsforhandlinger, personaloppfølging, administrativ støtte |
| Fagforeninger og tillitsvalgte | Ekstern | Tariffavtaler, arbeidsforhold, samarbeid om rettigheter og plikter |
| Rekrutteringsbyråer, jurister | Ekstern | Rekruttering, rådgivning om arbeidsrett og personaladministrasjon |
Lønnsjefer sørger for at personalarbeidet gjøres riktig og effektivt. De følger lovene og reglene som gjelder. Samtidig hjelper de ansatte å trives og jobbe godt.
Arbeidstider for Lønnsjef
Lønnsjefer jobber vanligvis normal kontortid. De kan oppleve travle perioder rundt lønnskjøringer og årsoppgjør. I slike tider må de være fleksible for å håndtere akutte saker.
Overtidsarbeid kan være nødvendig for å møte tidsfrister. Lønnsjefer må sikre at alt arbeid utføres korrekt og etter gjeldende regler. De må være villige til å jobbe ekstra i travle perioder.
Lønnsjefer har ofte god kontroll over egen arbeidstid. De kan organisere arbeidsdagen etter egne behov til en viss grad. Samtidig må de sørge for at alle oppgaver blir ivaretatt.
Eksempler på arbeidstider for Lønnsjef
- Normalt 37,5 timer per uke med fleksitid
- Mulighet for hjemmekontor ved behov
- Økt arbeidsmengde og forlenget arbeidstid rundt lønnskjøringer og årsoppgjør
- Tilpasning av arbeidstid for å møte spesielle behov i organisasjonen
Lønnsjefer må finne en god balanse mellom jobb og privatliv. God planlegging og effektiv tidsbruk er viktig. Dette hjelper dem å unngå utbrenthet og sikre en bærekraftig jobbhverdag.
Hvordan bli Lønnsjef?
Å bli lønnsjef i Norge krever ingen formelle utdanningskrav. De fleste har bakgrunn innen økonomi, administrasjon eller personalledelse. Relevante studier tilbys ved høgskoler og universiteter over hele landet.
Utdanningskrav og studieløp
En bachelorgrad innen regnskap, økonomi eller personalledelse anbefales for lønnsjefer. Flere læresteder tilbyr videreutdanning og sertifiseringsprogrammer for lønnsfunksjonærer.
Relevante kurs og praksis
- Kurs i lønns- og personalpolitikk
- Sertifiseringsprogram for Lønnsspesialister
- Praksisopphold i lønnsfunksjoner eller personalavdelinger
Andre kvalifikasjoner
Erfaring innen regnskap, systemkunnskap og forhandlinger verdsettes hos lønnsjefer. Analytiske evner, god kommunikasjon og ledererfaring er også nyttige egenskaper.
«En lønnsjef må ikke bare ha solid økonomiutdanning, men også evne til å samarbeide på tvers av avdelinger og kommunisere effektivt med ansatte.»
Relevant utdanning, sertifisering og praksis er viktig. Dette hjelper deg å utvikle nødvendige ferdigheter for å lykkes som lønnsjef i Norge.
Hvor jobber en Lønnsjef?
Lønnsjefer jobber i både private og offentlige organisasjoner. De kan finnes i store bedrifter, offentlige etater og konsulentfirmaer. Non-profit organisasjoner og andre virksomheter med behov for profesjonell personaladministrasjon ansetter også lønnsjefer.
Lønnsjefer er ettertraktet i mange bransjer. God styring av økonomiske og administrative personaloppgaver er avgjørende i disse bransjene.
Vanlige arbeidssteder for Lønnsjef
- Store private bedrifter
- Offentlige virksomheter og etater
- Konsulentselskaper
- Non-profit organisasjoner
- Regnskaps- og økonomifirmaer
Lønnsjefer kan finne jobb i selskaper som Coop Sørvest SA. Dette selskapet har over 2300 ansatte og nesten 200 ledere. Coop Sørvest forventer en omsetning på rundt 7,3 milliarder norske kroner i 2024.
Som lønnsjef i Coop Sørvest leder man et team på 3 medarbeidere. Selskapet driver rundt 100 butikker i flere fylker.
| Arbeidsgiver | Antall ansatte | Forventet omsetning | Antall ledere | Antall rapporterende |
|---|---|---|---|---|
| Coop Sørvest SA | Over 2300 | 7,3 milliarder NOK | Nesten 200 | 3 |
Lønnsjefer trenger ofte relevant høyere utdanning, helst innen økonomi eller regnskap. Solid erfaring med lønnsarbeid er også viktig. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner er nødvendig i dette yrket.
Arbeidsmiljø
Lønnssjefer jobber ofte i kontormiljøer med mye samhandling. De håndterer personalrelaterte saker og balanserer ulike interesser. Dette kan by på både utfordringer og fordeler i jobben.
Utfordringer i Lønnsjef-yrket
Personalsaker kan oppstå av mange grunner. Helseproblemer, faglige uenigheter eller samarbeidsvansker er noen eksempler. Mangel på kompetanse eller uklare forventninger kan også skape problemer.
Et dårlig arbeidsmiljø kan føre til flere personalsaker. Noen ganger blandes faglige og samarbeidsmessige problemer.
Fordeler med Lønnsjef-yrket
Som lønnsjef kan du påvirke bedriftskulturen og jobbe tett med folk. Du spiller en viktig rolle i å sikre rettferdig lønn. Dette har stor betydning for ansatte og bedriften.
Work-life balance for Lønnsjef
Balansen mellom jobb og fritid varierer for lønnsjefer. I store bedrifter med HR-avdelinger kan arbeidspresset være mindre. I mindre bedrifter kan lønnsarbeidet ta mer tid.
God planlegging og prioritering er viktig for å oppnå en sunn balanse.
Geografisk spredning og tilgjengelighet
Lønnsjefer finnes i ulike bransjer over hele landet. Du kan jobbe i store selskaper som Bama Gruppen AS i Oslo. Eller du kan velge mindre regionale bedrifter.
Noen går over til konsulentselskaper som Greenstep, som tilbyr lønnsadministrasjon.
| Faktorer | Beskrivelse |
|---|---|
| Arbeidsmiljø | Kontorbasert med mye interaksjon og samarbeid |
| Utfordringer | Håndtere personalsaker, konflikter, balansere interesser |
| Fordeler | Påvirke organisasjonskultur, arbeide tett med mennesker |
| Work-life balance | Varierer etter organisasjonens størrelse og struktur |
| Geografisk spredning | Lønnsjefer finnes i ulike bransjer og virksomheter over hele landet |
Lønnssjefyrket byr på spennende muligheter innen personalledelse og lønnsadministrasjon. Evnen til å takle personalsaker og skape et godt arbeidsmiljø er viktig. En sunn balanse mellom jobb og fritid er også sentralt.
Myter og fakta om Lønnsjef-yrket
Mange tror lønnsjefer bare håndterer lønnsbehandling. I virkeligheten omfatter rollen strategisk personalledelse og organisasjonsutvikling. Lønnsjefer balanserer ansattes behov mot bedriftens mål for effektiv HR-praksis.
Lønnsjefer er nøkkelpersoner i mange organisasjoner. De sikrer ikke bare riktig lønnsutbetaling, men utvikler også strategier for personaladministrasjon. Som del av ledergruppen former de personalpolitikken og påvirker viktige beslutninger.
Noen tror lønnsjef-yrket er kjedelig. Faktisk krever jobben problemløsning, strategisk tenkning og god kommunikasjon. Lønnsjefer håndterer komplekse beregninger og forhandler med ansatte og ledere.
De sikrer at organisasjonens HR-systemer fungerer optimalt. Dette krever både teknisk kompetanse og taktisk forståelse. Lønnsjefer spiller en nøkkelrolle i effektiv HR-håndtering.
Deres arbeid støtter organisasjonens suksess og medarbeidernes trivsel. Ved å avkrefte myter får vi bedre forståelse for yrkets variasjon og innflytelse.
Les mer om skatterådgivningog kostnader
«Lønnsjefer må balansere mellom ansattes behov og bedriftens mål for å sikre effektiv og rettferdig HR-praksis.»
Fakta om lønnsjef-yrket
- Lønnsjefer spiller en sentral rolle i bedriftens ledergruppe og er med på å forme den overordnede personalpolitikken
- I tillegg til lønnsberegninger, krever jobben strategisk tenkning, problemløsning og effektiv kommunikasjon
- Lønnsjefer bidrar til å sikre at organisasjonens HR-systemer fungerer optimalt og støtter opp om bedriftens suksess
| Myte | Fakta |
|---|---|
| Lønnsjefer håndterer bare lønnsutbetalinger | Lønnsjefer har en sentral rolle i personalledelse og organisasjonsutvikling |
| Yrket som lønnsjef er kjedelig og rutinepreget | Jobben krever varierte ferdigheter som problemløsning og strategisk tenkning |
Lønnsjef lønn – Hvor mye tjener en Lønnsjef?
Lønnen til lønnsjefer i Norge varierer mye. Den avhenger av erfaring, bedriftsstørrelse og bransje. Omtrent 300 000 nordmenn har ledende stillinger i sine jobber.
Kravene til disse stillingene blir stadig høyere. Dette påvirker også lønnsnivået for lønnsjefer.
Typisk lønnsnivå og lønnsspekter
En lønnsjefs gjennomsnittlige lønn i Norge varierer bredt. Faktorer som utdanning, ansvar og erfaring spiller inn. Nyutdannede lønnsjefer kan forvente rundt 500 000 kroner årlig.
Erfarne lønnsjefer i større bedrifter kan tjene over 1 million kroner. Lønnsspennet er altså ganske stort.
Faktorer som påvirker lønnen
- Erfaring: Mer erfaring gir som regel høyere lønn
- Bedriftsstørrelse: Lønnen er gjerne høyere i større bedrifter
- Spesialisering: Ekspertise innen et bestemt område kan gi bedre betalt
- Bransje: Noen bransjer tilbyr høyere lønninger for lønnsjefer
Gjennomsnittlig lønn for Lønnsjef
Personalsjefers lønn varierer med sektor, erfaring og utdanning. De kan ha bakgrunn i pedagogikk, økonomi eller administrasjon. Jobben finnes både i privat og offentlig sektor.
| Sektor | Gjennomsnittlig årslønn |
|---|---|
| Privat sektor | 800 000 kr |
| Offentlig sektor | 650 000 kr |
«Arbeidsgiver må tilby en konkurrerende lønn for å tiltrekke seg og beholde dyktige lønnsjefer i et marked med økende etterspørsel.»
Nødvendige personlige egenskaper og ferdigheter for Lønnsjef
En suksessrik lønnsjef trenger et bredt spekter av ferdigheter. Solide kunnskaper innen personalledelse, HR-prosesser og økonomi er avgjørende. Dette inkluderer forståelse av lønnsprosesser og ulike lønnssystemer.
Viktige personlige egenskaper omfatter god kommunikasjonsevne og sterk analytisk evne. Integritet og ansvarlig håndtering av konfidensielle opplysninger er også nødvendig. Rollen krever god organisasjonsforståelse, samarbeidsevner og nøyaktighet.
Karriere- og utviklingsmuligheter
En lønnsjef har flere spennende jobbmuligheter. Man kan avansere til HR-direktør eller bli konsulent innen personalledelse og HR.
Spesialisering innen arbeidsrett, skattelovgivning eller lønnsadministrasjon er mulig. Videre utdanning og deltakelse i bransjenettverk kan åpne dører for nye karrieretrinn.
| Antall ansatte | Utdanningskrav | Erfaringskrav | Språkkrav |
|---|---|---|---|
| Mellom 150 – 200 | Relevant utdanning | 1-3 års erfaring | Norsk og engelsk, skriftlig og muntlig |
Yrket krever en unik kombinasjon av tekniske ferdigheter og strategisk tenkning. Dette gir muligheter innen både privat og offentlig sektor.
Arbeidsmarked og etterspørsel
Etterspørselen etter dyktige lønnsjefer i Norge er stabil. Bransjen viser trender som tyder på et økende behov for lønnsekspertise.
Nåværende behov i markedet
Digitalisering av HR-prosesser blir stadig viktigere i norske bedrifter. Lønnsjefer med digital kompetanse er derfor svært ettertraktet.
Behovet for strategisk lønnsledelse og organisasjonsutvikling vokser også. Dette skaper nye muligheter for fagfolk innen lønn.
Fremtidsutsikter og trender innen yrket Lønnsjef
Nye analyser viser gode jobbmuligheter for lønnsjefer i årene fremover. Kandidater som mestrer endringsledelse og komplekse HR-utfordringer er særlig attraktive.
Arbeidsmarkedet for lønnsjefer ser lovende ut. Dette skyldes bedrifters økende behov for effektiv lønnsledelse og digital HR-kompetanse.
Nyttige ressurser og lenker
Som lønnsjef trenger du tilgang til relevante fagorganisasjoner og bransjenettverK. Disse kan hjelpe deg å holde deg oppdatert på utdanning og lønnstrender. De kan også gi deg informasjon om jobbmuligheter.
Aktuelle fagorganisasjoner for lønnsjef
- HR Norge – landets ledende interesseorganisasjon for HR-faglige
- Lederne – organisasjon for ledere og mellomledere i både privat og offentlig sektor
Bransjenettverk og fagfora innen lønnsjef-yrket
Faglige nettverk og konferanser er viktige for å bygge relasjoner. De hjelper deg å holde deg oppdatert med trender i bransjen. HR Forum er et eksempel som arrangerer årlige samlinger for HR-faglige.
Offisielle kilder for utdanning, lønnsstatistikk og stillingsutlysninger
- Utdanning.no – portal for informasjon om utdanningsvalg og -muligheter
- Statistisk sentralbyrå (SSB) – offisiell kilde for lønns- og sysselsettingsstatistikk
- Arbeids- og velferdsetaten (NAV) – database over aktuelle ledige stillinger og arbeidsmarkedstrender
Disse kildene hjelper lønnsjefer å holde seg oppdatert på viktige områder. De gir informasjon om utdannings, lønn– og jobbmulighetene innen yrket.
Kort oppsummering av hva Lønnsjef innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Lønnsjef er en nøkkelrolle i personaladministrasjon og organisasjonsutvikling. Jobben krever analytiske evner, lederskap og menneskeforståelse. Lønnsjefen påvirker bedriftskulturen og bidrar til å nå strategiske mål.
Rollen som Lønnsjef blir stadig viktigere i næringslivet. De kan påvirke lønnssystemer, belønninger og talentutvikling. Dette gir mange muligheter innen lønnsledelse, personalledelse og strategisk HR-arbeid.
En karriere som Lønnsjef tilbyr faglig vekst og innflytelse. Jobben kombinerer analyse, strategi og mellommenneskelige ferdigheter. Dette gir rom for kreativitet og nyskapning.
Lønnsjefene kan forme fremtiden for sine bedrifter. De tar en sentral rolle i organisasjonens verdiskapning. Dette gjør yrket spennende for ambisiøse personer.
FAQ
Hva er en Lønnsjef?
Hvilke arbeidsoppgaver har en Lønnsjef?
Hvilke verktøy og systemer bruker en Lønnsjef?
Hvem samarbeider Lønnsjefer med?
Hvilke arbeidstider har en Lønnsjef?
Hva slags utdanning trenger man for å bli Lønnsjef?
Hvor kan Lønnsjefer jobbe?
Hvilke personlige egenskaper og ferdigheter trenger en Lønnsjef?
Hvor mye tjener en Lønnsjef?
Hva slags fremtidsutsikter har yrket som Lønnsjef?
Kildelenker
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/551486
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384321960&srsltid=AfmBOoprfvsIoQOLRceOMbfWQDbDvLw21snRXL7caUfsJzMHsq1x2F3K
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/personalsjef
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/696510
- https://eiqon.no/stillinger/lonningssjef/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1260163
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384321960&srsltid=AfmBOopsFQ5pacyPFciFedu6fkw6Z8GpLv1Tr0drbshy1LFhSivhEljV
- https://www.unit4.com/no/blog/forbedret-flyt-av-reiseregninger-med-maskinlaering
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383548255&srsltid=AfmBOorkU4_7pr9ieQWK10EEyuqJCWsWbWEG7XbL7Bu-w1RP7gLtASyX
- https://www.dn.no/?__hstc=227891329.c4a577029c49e44b73bd3bee6fa38565.1727568000186.1727568000187.1727568000188.1&__hssc=227891329.2.1727568000189&__hsfp=1888902605
- https://www.dfind.no/ledige-stillinger/lonnsjef_sandnes_412244/
- https://uit.no/tavla/artikkel/504598/jobb_smartere_som_lonnsmedarbeider?p_document_id=504598
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/mekaniker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/ingenior
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/leder
- https://e24.no/ledige-stillinger/s/SGNIsz
- https://financepeople.recman.no/job.php?job_id=182192&path=finansavisen
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384321960&srsltid=AfmBOoqDkQ3kr9HFdBgdPurK0opaXT8mXGRSBSiurUoICAhYxqv04kN8
- https://lonnshuset.no/studie/
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=384321960&srsltid=AfmBOoojTcMwc79iGY_wQkaYOeRud0-1OVrwe2EiOg0LMJmYSfEHjm75
- https://www.sariba.com/mitt-liv-som-lonnskonsulent/
- https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/
- https://capus.no/stilling/lonnsansvarlig-hos-bama-bli-en-verdifull-del-av-vart-team/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/2549854
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1464920
- https://frifagbevegelse.no/nyheter/dette-tjener-konsernsjefene-i-norges-100-storste-selskaper-6.158.608365.5c8a692ec0
- https://www.finn.no/job/fulltime/ad.html?finnkode=383697233&srsltid=AfmBOorbSa_WFKBgR50WJ78S-FnKWKrkv49xP51INIwRqFW6e2tE5xtw
- https://app.jobbe.ai/stillinger/0e327cf5-d083-4a6c-9430-eccbe610b15f
- https://www.hydro.com/globalassets/06-investors/information-for-shareholders/agm-2024/norwegian/vedlegg-4-rapport-om-lonn-og-annen-godtgjorelse-til-ledende-personer-for-regnskapsaret-2023.pdf
- https://www.frisch.uio.no/publikasjoner/pdf/rapp08_01.pdf
- https://www.vy.no/files/eyx1eny7/vyno-production/93a6563839d78f98a72d7f8dd6ca8775ab85cb76.pdf
- https://utdanning.no/tema/yrkesintervju/etterforsker
- https://utdanning.no/yrker/beskrivelse/sivilingenior
