Hvem er stemmen bak telefonen når du ringer kundeservice? Callsentermedarbeidere er de usynlige heltene i kundeservice og salg. De håndterer henvendelser, løser problemer og gir verdifull støtte til kunder.
La oss utforske callsentermedarbeiderens verden. Vi skal se på utdanningskrav, lønn, arbeidsoppgaver og jobbmuligheter. Dette yrket er dynamisk og spennende.
Etterspørselen etter dyktige callsentermedarbeidere øker i flere bransjer. Tall viser at sysselsettingsveksten for callsenteragenter i detaljhandelen forventes å stige. Dette gir spennende muligheter for de som trives med telefonkundestøtte.
Hva kreves for å lykkes i denne rollen? Vi skal se på nødvendige ferdigheter og karriereutsikter. Er du klar for en jobb med høyt tempo og varierte utfordringer?
Hva er en Callsentermedarbeider?
Callsentermedarbeidere er viktige i bedrifters kundeservice. De er førstelinjekontakt for kunder via telefon, e-post eller chat. Jobben krever god kommunikasjon og effektiv problemløsning.
Nøkkeloppgaver for en callsentermedarbeider
Callsentermedarbeidere har varierte oppgaver i kundesenterjobben. De besvarer spørsmål, håndterer klager og gir teknisk støtte. Noen driver også med salg eller markedsføring av produkter og tjenester.
- Besvare kundehenvendelser
- Løse problemer og håndtere klager
- Gi produktinformasjon og teknisk støtte
- Registrere kundedata i systemer
- Følge opp henvendelser
Ferdigheter og egenskaper
God kommunikasjon er avgjørende for å lykkes i callsenterstillinger. Tålmodighet og evne til å håndtere stress er også viktig. Kundeservicemedarbeidere må være løsningsorienterte og ha gode datakunnskaper.
| Ferdighet | Betydning |
|---|---|
| Kommunikasjon | Essensielt for god kundeservice |
| Problemløsning | Viktig for å håndtere komplekse henvendelser |
| Datakunnskaper | Nødvendig for effektiv bruk av systemer |
| Stressmestring | Kritisk i travle perioder |
Dyktige callsentermedarbeidere kan oppnå imponerende resultater. De kan få en kundetilfredshet på over 97% og håndtere opptil 195 samtaler per skift. Gode ferdigheter kan føre til utmerkelser som «årets callsentermedarbeider».
Quick faktaboks om Callsentermedarbeider
En jobb i callsenter byr på spennende muligheter innen kundeservice. Som servicemedarbeider håndterer du kundehenvendelser via telefon, e-post og chat. Dette gir rom for en variert og utfordrende arbeidshverdag.
Arbeidstidene er ofte fleksible med skiftordninger. Dette inkluderer kvelder og helger. Mange ansatte opplever god balanse mellom jobb og fritid.
| Arbeidsoppgaver | Nødvendige ferdigheter |
|---|---|
| Ordrebehandling | Gode kommunikasjonsevner |
| Klagebehandling | Tålmodighet |
| Teknisk support | Evne til å multitaske |
Lønnsnivået for callsentermedarbeidere varierer basert på erfaring og arbeidssted. Adecco Norge melder om 3.569 kandidater som matcher stillinger i feltet. Dette tyder på god etterspørsel i bransjen.
Et velfungerende team på seks personer anses å være seks ganger sterkere enn individer alene. Dette understreker viktigheten av godt samarbeid i callsentermiljøer.
«Fornøyde medarbeidere som jobber mot samme mål er en verdifull investering,» sier Petter Stordalen, en kjent norsk forretningsmann.
Suksess i en callsenterkarriere krever fokus på personlig utvikling og effektiv kommunikasjon. Gustav Käser Training International har trent medarbeidere i over 50 år. De tilbyr salgstrening, ledertrening og teamutvikling for bedre resultater.
Video av Callsentermedarbeider i arbeid
Callsentermedarbeidere er avgjørende i dagens digitale verden. De er ofte førstekontakten mellom bedrifter og kunder. Deres arbeid påvirker direkte kundetilfredshet og lojalitet.
Rolle og betydning i samfunnet
Kundesenteroperatører løser problemer og gir informasjon over telefon eller nett. Dette er viktig for bedrifters suksess og omdømme. Undersøkelser viser at 66% av kundene verdsetter tidseffektiv kundeservice høyt.
Callsenterarbeid omfatter mer enn å svare på telefoner. Det inkluderer analyse og rapportering av kundeinteraksjoner. Dette hjelper bedrifter å finne forbedringsområder og optimalisere ressursbruk.
Kundeservice krever allsidighet. Mange callsentre tilbyr tjenester på flere språk over ulike tidssoner. Dette forbedrer kundetilfredsheten globalt og bygger bro mellom bedrifter og mangfoldige kunder.
«En callsentermedarbeider er ikke bare en stemme på telefonen, men en nøkkelspiller i å forme kundens opplevelse og bedriftens suksess.»
Teknologi og kundeforventninger utvikler seg stadig. Callsentermedarbeidere fortsetter å sikre god kommunikasjon og kundetilfredshet. De spiller en vital rolle i vår sammenkoblede verden.
Hva gjør en Callsentermedarbeider?
En callsentermedarbeider har varierte og utfordrende oppgaver. De håndterer kundehenvendelser via telefon, e-post og chat. God callsenter erfaring er viktig for å lykkes i rollen.
Typiske arbeidsoppgaver
En kundebehandler stilling innebærer ofte følgende oppgaver:
- Besvare innkommende henvendelser fra kunder
- Gi produktinformasjon og teknisk support
- Registrere og følge opp kundehenvendelser
- Utføre salg og ordrebehandling
- Samarbeide med andre avdelinger for å løse kundesaker
Daglig rutine
En typisk arbeidsdag for en callsentermedarbeider kan se slik ut:
- Logge på systemer og klargjøre arbeidsstasjonen
- Gjennomgå dagens agenda og eventuelle spesielle saker
- Besvare kundehenvendelser fortløpende
- Dokumentere alle henvendelser i kundesystemet
- Delta i teammøter og oppdateringer
Spesialoppgaver og ansvarsområder
Erfarne medarbeidere kan få utvidede ansvarsområder som:
| Oppgave | Beskrivelse |
|---|---|
| Opplæring | Lære opp nye ansatte i systemer og rutiner |
| Kvalitetssikring | Overvåke samtaler og gi tilbakemeldinger |
| Kunderelasjoner | Håndtere viktige kunder og bygge langsiktige relasjoner |
| Prosessforbedring | Foreslå og implementere forbedringer i arbeidsrutiner |
Telefonsupport krever gode kommunikasjonsevner og teknisk innsikt. Evnen til å jobbe effektivt under press er også viktig. Callsenterarbeid gir verdifull erfaring innen kundeservice og problemløsning.
Verktøy og utstyr de bruker
Callsentermedarbeidere bruker mange verktøy for å yte god kundeservice. Disse er viktige for å håndtere henvendelser og følge opp kunder. De hjelper også med å måle ytelse.
Telefonsystemer og headset er grunnleggende utstyr for alle i et callsenter. Moderne CRM-programvare er uunnværlig for å holde oversikt over kundeinformasjon. Dette bidrar til å gi personlig service og øke kundetilfredsheten.
E-postsystemer og chat-plattformer er viktige for skriftlig kundekommunikasjon. Disse verktøyene gir fleksibel kundeservice og åpner for flere jobbmuligheter.
Interne kunnskapsdatabaser hjelper med å finne svar på vanlige spørsmål. Ordrehåndteringssystemer brukes for å registrere og følge opp bestillinger effektivt.
Analyseverktøy måler kundetilfredshet og effektivitet. Disse dataene kan forbedre tjenesten og påvirke kundeservice lønn basert på prestasjoner.
| Verktøy | Funksjon | Fordel |
|---|---|---|
| Telefonsystem | Håndtere samtaler | Effektiv kommunikasjon |
| CRM-programvare | Kundeoppfølging | Personlig service |
| Chat-plattform | Skriftlig kundeservice | Fleksibel støtte |
| Analyseverktøy | Måle ytelse | Kontinuerlig forbedring |
Disse verktøyene er nøkkelen til suksess i kundesenter karriere. De gjør kundebehandlingen effektiv og skaper gode resultater. Dette gjelder både for ansatte og bedriften.
Hvem Callsentermedarbeider samarbeider med (kolleger, andre fagpersoner, kunder)
Callsentermedarbeidere trives i et dynamisk miljø. De samarbeider daglig med mange ulike personer. God kundeservice og tilpasningsevne er avgjørende for suksess.
Interne samarbeidspartnere er kolleger i kundeserviceteamet. De deler erfaringer og løser utfordringer sammen. Teamledere gir viktig veiledning og tilbakemelding.
Kunder er de viktigste eksterne samarbeidspartnerne. Callsentermedarbeidere håndterer alt fra enkle spørsmål til komplekse problemer. De kan også samarbeide med leverandører og partnere.
Gode kommunikasjonsevner og teamarbeid er nøkkelen til suksess. Mange callsentre tilbyr kurs for å styrke disse ferdighetene.
| Samarbeidspartnere | Eksempler på interaksjoner |
|---|---|
| Interne kolleger | Kunnskapsdeling, problemløsning |
| Teamledere | Veiledning, evaluering |
| Kunder | Kundeservice, salg, support |
| Andre avdelinger | Teknisk support, markedsføring |
Arbeidstider for Callsentermedarbeider
Callsentermedarbeidere har varierte arbeidstider som tilpasses bedriftens åpningstider og kundenes behov. Mange callsentre bruker skiftordninger med kvelds- og helgearbeid. Dette sikrer effektiv ordrebehandling og oppfølging.
En vanlig arbeidsuke er 37,5 timer. Overtid kan forekomme i perioder med høy aktivitet eller salgskampanjer. Dette gjelder særlig innen salgsrådgivning, der fleksibilitet er viktig.
Noen callsentre tilbyr fleksible arbeidstider eller deltidsstillinger. Dette gir ansatte mulighet til å balansere jobb med andre forpliktelser. Statistikk viser at:
- 60% av callsentermedarbeidere jobber heltid
- 40% jobber deltid eller har fleksible arbeidstider
- Gjennomsnittlig arbeidstid per uke er 35 timer
Mange callsentre har utvidede åpningstider for god kundeservice. Noen ansatte kan derfor ha kvelds- eller helgevakter. Slike ordninger gir ofte høyere lønn eller ekstra fridager.
| Skifttype | Tidsramme | Andel ansatte |
|---|---|---|
| Dagskift | 08:00 – 16:00 | 50% |
| Kveldsskift | 16:00 – 24:00 | 30% |
| Nattskift | 24:00 – 08:00 | 10% |
| Helgeskift | Varierende | 10% |
Arbeidstidene planlegges nøye for god dekning og effektiv salgsrådgivning. Dette øker kundetilfredsheten og gir bedre resultater for bedriften.
Hvordan bli Callsentermedarbeider?
Callsentermedarbeider-jobben krever en blanding av utdanning, ferdigheter og erfaring. Videregående skole er ofte nødvendig. Noen stillinger kan kreve fagbrev i salg og service.
Utdanningskrav og sertifiseringer
Videregående utdanning er ofte nok for klagebehandling og fakturahenvendelser. Fagbrev i salg og service kan være påkrevd hos noen arbeidsgivere. Kurs i kundeservice, salgsteknikk og kommunikasjon er nyttige.
Studieløp og videreutdanning
Videreutdanning i markedsføring eller økonomi kan styrke din problemløsningsevne. CRM-sertifiseringer og produktkunnskap er verdifullt. Gode norsk- og engelskkunnskaper er ofte nødvendig.
Relevante kurs og praksis
Kurs i kundeservice, kommunikasjon og salgsteknikk er nyttige. Erfaring fra kundeservice eller salg er verdifullt. Mange selskaper tilbyr internopplæring for nyansatte.
Andre nødvendige kvalifikasjoner
Gode datakunnskaper er viktig for effektiv kundebehandling. Evne til problemløsning og stressmestring er avgjørende. Noen stillinger kan kreve politiattest eller taushetsplikt.
| Kvalifikasjon | Betydning |
|---|---|
| Videregående utdanning | Grunnleggende krav |
| Fagbrev i salg og service | Fordel for noen stillinger |
| Språkkunnskaper | Norsk og engelsk viktig |
| Datakunnskaper | Nødvendig for effektivt arbeid |
Hvor jobber en Callsentermedarbeider?
Callsentermedarbeidere jobber i ulike sektorer og bransjer. Disse rollene krever ofte spesifikk utdanning. De tilbyr varierte muligheter for lønn.
Vanlige arbeidssteder
Callsentermedarbeidere jobber primært i tre hovedområder:
- Private bedrifter
- Offentlige etater
- Selvstendige oppdrag
I privat sektor finner vi callsentre i telekommunikasjon, bank, forsikring og e-handel. Selektiv Callsenter AS har 220 ansatte fordelt på kontorer i flere byer.
Offentlige etater som NAV bruker også callsentre. Noen jobber selvstendig eller via bemanningsbyråer. De tilbyr kundeservicetjenester til ulike bedrifter.
| Sektor | Eksempler på arbeidsgivere | Typiske oppgaver |
|---|---|---|
| Privat | Selektiv Callsenter AS | Telemarketing, kundesupport |
| Offentlig | NAV | Informasjonstjenester |
| Selvstendig | Bemanningsbyråer | Varierte kundeserviceoppdrag |
Bransjen vokser raskt med over 30 millioner vurderinger årlig. Verktøy er tilgjengelig på mer enn 40 språk. Moderne callsentre bruker AI og gamification for å forbedre rekruttering og ytelse.
Arbeidsmiljø
Callsentermedarbeidere møter et mangfoldig arbeidsmiljø med både utfordringer og fordeler. Kundeservice står sentralt i deres hverdag. Arbeidsmiljøet påvirker både trivsel og effektivitet.
Utfordringer i yrket
Stress er en vanlig utfordring for callsentermedarbeidere. NICE rapporterer en gjennomsnittlig årlig fravær på 10% blant agenter. Håndtering av misfornøyde kunder og repetitive oppgaver kan være krevende.
Skiftarbeid kan ofte utfordre balansen mellom arbeid og fritid. Dette kan påvirke medarbeidernes livskvalitet negativt.
Fordeler med yrket
Fleksibilitet er en stor fordel. Mange setter pris på muligheten til å jobbe hjemmefra. Virtuelle callsenterløsninger gir ansatte frihet til å besvare anrop hvor som helst.
Dette bidrar til bedre work-life balance. Det reduserer også kostnader for bedriftene.
Geografisk spredning
Callsenteryrket tilbyr jobbmuligheter over hele Norge. Større byer som Oslo, Bergen og Trondheim har flest stillinger. Virtuelle løsninger åpner for arbeid fra distriktene.
Dette øker tilgjengeligheten for de som ønsker å jobbe med telefonkundestøtte. Det gir flere muligheter til å finne jobb i nærområdet.
| Aspekt | Detaljer |
|---|---|
| Hovedprioriteringer | Kundetilfredshet, kostnadskutt, økt salg |
| Årlig fravær | 10% i gjennomsnitt |
| Fordeler med virtuelle løsninger | Reduserte kostnader, fleksibilitet for ansatte |
| Kundeserviceforbedring | Tilbakeringingsmulighet for kunder |
Moderne callsentre fokuserer på å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltak som tilbakeringingsmuligheter for kunder reduserer stress og øker effektiviteten. Bedrifter som investerer i ansattes trivsel opplever ofte økt kundetilfredshet.
Myter og fakta om Callsentermedarbeider-yrket
Mange misforstår callsenteryrket. La oss se på noen vanlige myter og fakta i bransjen.
Mange tror callsenterarbeid er midlertidig. Sannheten er at folk bygger lange karrierer innen kundeservice. Toppansatte oppnår kundetilfredshet på 97,3% eller høyere.
Noen mener jobben ikke krever ferdigheter. Men callsentermedarbeidere trenger solid kompetanse innen ordrebehandling og salgsrådgivning. Effektive ansatte håndterer opptil 195 kundesamtaler årlig.
| Myte | Fakta |
|---|---|
| Kun midlertidig jobb | Mange bygger langvarige karrierer |
| Krever ingen ferdigheter | Nødvendig med kompetanse i kommunikasjon og teknologi |
| All kundeservice outsources | Mange norske bedrifter verdsetter lokal service |
| Lav ytelse og tilfredshet | Topp-prestasjoner: 97,3% kundetilfredshet, 80 ord per minutt |
Mange tror all kundeservice outsources til utlandet. Egentlig foretrekker norske selskaper ofte lokal kundeservice for å sikre kvalitet. Adecco Norge har 16 åpne stillinger innen kundeservice over hele landet.
Callsentermedarbeidere kan oppnå imponerende resultater. De beste reduserer gjennomsnittlig samtaletid med 18% og øker kundetilfredsheten med 29%. Med 80 ord i minuttet og nøyaktighet opp mot 99,5%, krever yrket ferdigheter og dedikasjon.
Callsentermedarbeider lønn – Hvor mye tjener en Callsentermedarbeider?
Lønnen for callsentermedarbeidere varierer basert på flere faktorer. La oss utforske lønnsnivåer og hva som påvirker inntekten i denne bransjen.
Typisk lønnsnivå
Callsentermedarbeidere kan forvente en startlønn på rundt 300 000 – 350 000 kr årlig. Med erfaring kan lønnen øke til 400 000 – 450 000 kr.
Spesialisering innen klagebehandling eller fakturahenvendelser kan påvirke lønnsnivået positivt.
| Erfaring | Årlig lønn (NOK) |
|---|---|
| Nyutdannet | 300 000 – 350 000 |
| 3-5 år | 350 000 – 400 000 |
| 5+ år | 400 000 – 450 000 |
Faktorer som påvirker lønnen
Flere elementer spiller inn på lønnen til en callsentermedarbeider:
- Erfaring innen problemløsning og kundeservice
- Spesialisering (f.eks. teknisk support eller salgsfokus)
- Arbeidstider (kvelds- og helgetillegg)
- Prestasjoner og effektivitet
- Geografisk plassering
Nødvendige egenskaper og ferdigheter
For å lykkes som callsentermedarbeider er følgende egenskaper viktige:
- God kommunikasjonsevne
- Tålmodighet og empati
- Evne til å håndtere stress
- Problemløsningsferdigheter
Lønnsutviklingen for callsentermedarbeidere ser lovende ut. Økt fokus på kundeservice og digitalisering kan føre til høyere etterspørsel etter dyktige medarbeidere.
Dette kan resultere i bedre lønninger i fremtiden. Bransjen vokser og tilbyr spennende muligheter for de som er interesserte.
Viktige personlige kvaliteter
Suksess som callsentermedarbeider krever flere viktige egenskaper og ferdigheter. God kommunikasjon er nøkkelen i dette yrket. Du vil daglig snakke med mange forskjellige mennesker.
Faglige ferdigheter
Gode datakunnskaper er avgjørende for en callsentermedarbeider. Du må raskt navigere i systemer mens du snakker med kunder. Problemløsning og salgsevner er også viktige i jobben.
Karriere- og utviklingsmuligheter
Callsentermedarbeider-yrket kan åpne dører til spennende karriereveier. Med erfaring kan du bli teamleder eller kundeservicesjef. Utdanning innen feltet gir muligheter i kundeservice og salg.
Spesialisering og videre utdanning
Det finnes flere spesialiseringsmuligheter innen callsenter-bransjen. Du kan fordype deg i teknisk support, salgsledelse eller kvalitetssikring. Videreutdanning i markedsføring eller IT kan styrke karrieren din.
Interne karrierestiger
Mange callsentre tilbyr interne opplæringsprogrammer og avansementsmuligheter. Du kan starte som kundeservicemedarbeider og gradvis ta mer ansvar. Du kan bli mentor for nyansatte eller prosjektleder for spesifikke kundegrupper.
| Karrierevei | Nødvendige ferdigheter | Typisk erfaring |
|---|---|---|
| Teamleder | Lederegenskaper, kommunikasjon | 2-3 år |
| Salgsspesialist | Overbevisningsevne, produktkunnskap | 1-2 år |
| Kundeservicesjef | Strategisk tenkning, personalledelse | 5+ år |
Arbeidsmarked og etterspørsel
Callsentermedarbeidere i Norge har et mangfoldig arbeidsmarked. Behovet spenner over flere bransjer. Kundeservice og telefonkundestøtte er særlig etterspurt.
Nåværende behov i markedet
Etterspørselen etter dyktige callsentermedarbeidere holder seg stabil. Adecco Norge har for tiden 16 ledige stillinger innen ulike roller. Dette viser et kontinuerlig behov for fagfolk som kan håndtere agentoppgaver effektivt.
| Statistikk | Verdi |
|---|---|
| Ledige stillinger (Adecco Norge) | 16 |
| Matchende kandidater | 3,569 |
| Bransjer som rekrutterer | Rekruttering / Bemanning |
Fremtidsutsikter og trender
Fremtiden for callsentermedarbeidere ser lovende ut, men med noen endringer. Fokuset går mot mer spesialiserte kundeserviceroller. IT Supportkonsulent og Kundekonsulent er ettertraktede stillinger.
Flerspråklig kundeservice og evnen til å håndtere komplekse henvendelser er i vekst. Bemanningsbyråer tilbyr stillinger over hele landet. Dette tyder på en geografisk spredning av jobbmuligheter innen callsenteryrket.
Nyttige ressurser og lenker
En karriere som callsentermedarbeider byr på mange muligheter. Du kan finne ressurser for ordrebehandling og salgsrådgivning. La oss utforske noen nyttige kilder.
Fagorganisasjoner
Handel og Kontor og Negotia er viktige for callsenteransatte. De gir støtte, råd og kurs innen ordreoppfølging og kundeservice.
Bransjenettverk
Norsk Kundeserviceforum er et viktig nettverk for faglig vekst. Her kan du delta på seminarer om salgsrådgivning. Du kan også dele erfaringer med andre i bransjen.
Utdanning og karriere
BI og Høyskolen Kristiania tilbyr relevant utdanning og kurs. De har programmer som fokuserer på kundeservice og ordrebehandling.
Lønnsstatistikk og jobbmuligheter
SSB og fagforeningene gir oppdatert lønnsstatistikk. For jobber, sjekk NAV.no, Finn.no og LinkedIn. Der finner du stillinger innen ordreoppfølging og salgsrådgivning.
Disse kildene gir verdifull innsikt i yrket ditt. Du får info om karrieremuligheter og bransjeutvikling for callsentermedarbeidere.
Kort oppsummering av hva Callsentermedarbeider innebærer, hvorfor yrket er viktig og hvilke muligheter det gir
Callsentermedarbeidere er nøkkelen til god kundeservice. De håndterer alt fra klager til fakturahenvendelser. Deres evne til å løse problemer er viktig for kundetilfredshet og lojalitet.
Yrket er bedriftens ansikt utad. Gjennom god kommunikasjon styrker de bedriftens omdømme. De håndterer både enkle og komplekse problemer raskt og effektivt.
For medarbeiderne byr yrket på mange muligheter. Man kan spesialisere seg eller avansere til lederroller. Adecco Norge viser at det finnes jobber i både privat og offentlig sektor.
Statistikk fra Adecco Norge, med over 8000 ansatte, viser gode jobbmuligheter. Det finnes både midlertidige og faste stillinger tilgjengelig. Dette viser at callsentermedarbeidere har gode sjanser for karriereutvikling i ulike bransjer.
FAQ
Hva er hovedoppgavene til en callsentermedarbeider?
Hvilken utdanning kreves for å bli callsentermedarbeider?
Hva er typisk lønnsnivå for en callsentermedarbeider?
Hvilke karrieremuligheter finnes for callsentermedarbeidere?
Hvordan er arbeidstidene for en callsentermedarbeider?
Hvilke verktøy og utstyr bruker callsentermedarbeidere?
Hva er de viktigste personlige egenskapene for en callsentermedarbeider?
Hvordan er arbeidsmarkedet for callsentermedarbeidere?
Hvilke utfordringer møter callsentermedarbeidere i jobben?
Finnes det muligheter for spesialisering innen callsenteryrket?
Kildelenker
- https://www.jobreg.no/job.php/vi-trenger-deg-som-snakker-dansk-til-bist-salgsteamet-402786.html
- https://www.heinzelnisse.info/no/forum/archive/2008-9
- https://cvapp.no/folgebreveksempler/callsenter
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1456024
- https://gustavkaeser.wordpress.com/
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/188588
- https://www.liveagent.no/kundesupport-ordbok/callsenter/
- https://assessment.aon.com/no-no/kartleggingsloesninger/nettbasert-kartlegging
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/2606889
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/1732743
- https://www.adecco.no/ledige-stillinger/?k=Har du lyst til å jobbe innen kontor og administrasjon?l=Oslo&pageNum=6
- https://karrierestart.no/ledig-stilling/80298
- https://assessment.aon.com/no-no/
- https://www.expressvpn.com/no/stream-reality-tv-shows/where-to-watch-the-traitors-us?srsltid=AfmBOoqkC128tHMoe12AIvE17KQnNU35wb_DSJ5QjAfqb51eIWch_QbE
- https://www.heinzelnisse.info/forum/archive?searchItem=computer
- https://klassekampen.no/utgave/2020-10-01/peker-pa-totalitaere-tendenser?sharingToken=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJuYW1lIjoiQU5ERVJTIEVSSUNTT04iLCJzbHVnIjoicGVrZXItcGEtdG90YWxpdGFlcmUtdGVuZGVuc2VyIiwiaXNzdWVJZCI6IjIwMjAtMTAtMDEiLCJpYXQiOjE2MDE1NTIxMzd9.VBuFWKpO4nPDTmlDyqrjA7DjifQOlnmtomEgMEwPx3Y
